人员奖惩制度15篇.pdf

1 人员奖惩制度 15 篇【第 1 篇】物业工程部维修人员奖惩制度 九、毕业会考成绩奖励办法 1、学校根据会考(参考学科)成绩进行单科奖励：上级评比单科第一名的，按单科人均 300 元进行奖励；第二名按 150 元奖励；三名以后的不予奖励。分配办法：分别计出年级语、数单科总分，根据奖金额求出分值，乘以班级单科总分，即该班科任教师奖金。按语、数获奖教师的奖金平均额对责任人进行奖励。综合科根据名次计奖金，第一名 300元，第二名 150 元，奖金额乘以班级数为该科奖金总数，由综合科全体教师平均分享。2、镇评比语、数、综合三科全第一名的，奖金提高三分之一；一科第二名的，奖金下降 10%；两科第二名的，奖金下降三分之一；三科全第二名以下的，奖金下降 50%，取消责任人的责任奖。十、“优秀教研组”评选、奖励办法 1、基本条件：组内团结协作好，有开拓进取精神；组内人员师德良好，无违纪现象；教研、教改气氛浓，有成果(学年中组内至少有 1 人承担校级以上实验项目，至少有论文在市级以上 cn 刊物上发表或交流)；教育建校质量高，师生对外竞赛获镇第一名、县前两名。2、奖励：学年末考核，组内人员每人加 2 分；该组组长为“优秀教研组长”，颁发荣誉奖。2 十一、学年末教职工业务考核办法 1、校务委员会负责教职工业务考核工作。学期末，根据学期内各种记录，由包年级(组)领导按照 考核细则 的要求，实施对年级(组)内的人员进行考核，填写考核表，计出每人的总分。2、召开包级(组)领导碰头会。各年级(组)根据考核分数，按照职称级别分类，每年级分别推荐 1 名班主任、1 名科任，体音美组、常识组和后勤组各推荐 1 名科任，再按照下列办法进行选优：在推荐的班主任人选中，按级别对照上、下两个学期“优秀班主任”评选情况，先把两次均被评为“优秀班主任”的人员挑选出来，再根据指标数额从高分到低分依次选取。在推荐的语、数科任人员中，按级别对照上、下两个学期的期末考试成绩，先把两次均为第一名的挑选出来，再根据指标数额从高分到低分依次选取。在推荐的其它学科的科任人员中，参考平时表现、工作态度、对外竞赛成绩以及完成任务情况，根据指标数额从高分到低分依次选取。3、凡在学年内出现违纪情况或重大工作失误的，取消其评优资格。【第 4 篇】保安人员奖惩制度规范 一、为鼓励保安人员立功受奖,对有下列行为之一者,给予奖励:1、因工作表现突出,收到客人锦旗,表扬信、为酒店赢得荣誉者;2、在执勤中堵截被盗物资,使酒店及客人避免经济损失达千元以上 3 者;3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审,处以行政拘留以上处罚者;4、防止事故发生和忠于职守,制止治安案件发生者,视情节轻重给予奖励;5、维护公司声誉、利益免受重大损失者;6、对保安工作提出合理化建议,经采纳实施富有成效者;7、有其它功绩者。二、按照行为规范的要求,对违反规定的保安人员,为达到以惩为戒的目的,对有下列行为之一者,视情节轻重处以罚款 10-20 元。并对违反以下规定两次的,除罚款以外,给予警告一次。1、迟到早退在半个小时以内的。2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须,染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物,收听录音机及做与工作无关的其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排,不按时换岗,违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢,执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形,且情节较轻的。三、对违反行为规范要求,有下列行为之一者,视情节轻重,处以罚 4 款 3050 元,并给予警告一次。1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职,客人提出意见或不满的;4、未经允许,私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。四、对严重违反行为规范的要求,有下列行为之一者,按规定予以辞退。1、一个月内受到两次警告处罚者;2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、私自动用客户物品或车辆的,对造成损失的,后果自负;5、执勤时谈情说爱者;6、不服从管理,自行其事,顶撞辱骂领导者;7、利用职权私自收受客人钱、物者;8、以酒店名义从事职责以外的活动,给企业经济和声誉造成不良影响者;9、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴,给酒店造成不良影响者;10、执勤时聚众饮酒、斗殴,给酒店造成严重影响者;11、私自旷工两天以上者;12、违反行为规范的其它情形,且情节严重的。5 【第 5 篇】物业项目保安工作人员奖惩制度（2）物业项目保安工作人员奖惩制度(二)为了鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。一、奖励细则 1、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成绩显着者;2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者;3、积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产的安全,成绩显着者;4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者;5、拾金不昧者 6、年终被评为优秀员工、先进集体,被评为省、市政府治安模范标兵者。二、惩罚细则 1、值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事情。2、擅离职守,经常迟到、早退。3、酒后执勤上岗,并造成一定后果。4、未按时交接班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清楚,检查时相互推卸责任者。6 5、未经部门领导批准,私自顶班者。6、未经部门领导同意,擅自带人留宿者。7、执勤时,衣装不整,佩戴不齐;执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正当理由者。9、扣留物品不登记,不上交;捡拾物品不报告,不上交者。10、违反保安器材使用规定,私自随便转借和使用。11、在突发性事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。12、法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等,与治安工作人员的应有素质极不相称者。13、思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严重损坏公司形象者。14、工作责任心不强,不服从分配,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改者。根据错误情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者,影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。签署人:物业管理有限公司 【第 6 篇】小区保安人员奖惩制度（15）小区保安人员奖惩制度(十五)7 为鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩细则:一、奖励细则:1、见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争,成绩显著者。2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者。3、积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产安全,成绩显著者。4、为搞好住宅小区的安全保卫工作积极出谋划策,所提合理化建议实行后效果显著以及工作成绩突出者。5、拾金不昧者。以上行为视情况奖励 20-200 元。二、惩罚细则:1、工作期间擅自离岗,进行收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与工作无关的活动的,发现一次罚款 30 元。2、工作期间接待客人,谈笑聊天,玩忽职守者,发现一次罚款 50 元。3、在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者,发现一次罚款 20 元。4、对小区业主及来访者态度恶劣、粗言秽语、不理不采者,发现一次罚款 50 元。5、无故迟到、早退,发现一次罚款 20 元。6、执勤时着装不整齐,仪表不洁净端正(剃光头、留怪异发型、染发等)者,发现一次罚款 20 元。7、无故旷工,不足一天罚款 30 元;满一天罚款 50 元;满二天罚款 8 100 元;满三天开除队籍。8、如有业主投诉,对业主态度恶劣、粗言秽语,经核查后情况属实,每出现一次罚款 20-100 元。9、在值勤期间,不得监守自盗,如发现将处以案件款 3 倍或 3 倍以上罚款,并移交司法机关追究其刑事责任。10、上岗期间,门卫岗见到来宾和领导要行举手礼,站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿,不得有摇头晃脑、交头接耳等动作;引导车辆正常进出。上述规定如有违反者,每发现一次罚款 20 元。11、巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止,不得聚众聊天,上述规定如有违反者,每发现一次罚款 20 元。12、在岗期间必须保证物业公司办公室、小区内所有公共设施设备及所有围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位安全,不得出现任何失盗事故,若发现失盗等不安全事故,明确责任人,由责任人承担经济赔偿责任。13、严格执行请销假制度,无故不请假者按保安人员奖惩制度第 7 条执行。14、严格执行培训制度,无故不参加培训学习者,每发现一次罚款20 元。15、认真搞好宿舍卫生保洁工作,每出现一次卫生不合格,处罚责任人 20 元。16、保安人员要听从指挥,不得顶撞领导,如有违反规定者,每发现一次罚款 100 元。9 17、保安人员要精诚团结,互相配合,相互之间不准讽刺打击,不准相互诋毁拆台,不准乱加猜疑,不准在背后议论领导和同志,如有违反规定者,每发现一次罚款 50 元;如出现打架者,每人处罚 100 元,先动手者加罚 50 元,经批评教育仍不思悔改者,开除队籍。18、保安组长要认真履行保安组长的职责,如对工作不负责任,玩忽职守,每次视情节处罚 20-100 元。19、保安队长要认真履行保安队长的职责,如对工作不负责任,玩忽职守,每次视情节处罚 20-100 元。20、保安队长对全体队员出现的违规违纪行为具有处罚权,经公司领导查实批准后实施。21、集团、公司领导在工作期间发现保安队员有违规违纪行为,首先处罚保安队长 20-100 元,并按规定对责任人进行处罚。【第 7 篇】保安队人员的奖惩制度2 保安队人员的奖惩制度 2 为了完善保安制度,加强保安队的建设,鼓励保安人员做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权相结合的原则,制定本制度。一、奖励细则 1、在执勤和日常管理中完成规定目标,无违纪违章行为,各项工作积极主动,圆满完成者。2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。1 0 3、保安人员见义勇为,敢于同坏人坏事作斗争,成绩显着者。4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件,成绩突出者。5、积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产安全,成绩显着者。6、为搞好区内的安全保卫工作,积极出谋献策,提出合理化建议,效果明显者。7、拾金不昧者。8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。10、班长责任心强,以身作则,认真监督本班队员执勤,带领本班人员圆满完成任务者。二、罚惩细则 1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。2、在值班岗位上睡觉。3、擅离职守、脱岗。4、酒后执勤。5、未按时交接班。6、执勤时,着装不整,佩戴不齐。7、未经批准,私自替人值班。8、不按规定进行执勤登记和交接班登记。9、执勤中玩忽职守、疏于防范,发生案件和事故。10、不按时完成下达的任务,又没正当理由者。1 1 11、扣留物品不上交、不登记,捡拾物品不报告、不上交者。12、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的。13、遇有紧急情况,临隈脱逃或坐视不管者。14、法制观念淡薄,聚众闹事、嫖娼、赌博者。15、不服从分配、顶撞领导者。对违反以上规定,并屡教不改者,从重处罚,直至开除。【第 8 篇】中学/学校财务人员工作奖惩制度 中学学校财务人员工作奖惩制度 为加强财务工作的规范管理,进一步强化财务人员工作责任,提高工作效率,改进工作作风,特制定本考核办法。1、财务人员必须秉公执法、坚持原则、遵守财经纪律、执行财会制度、严格执行各项财务手续,努力完成好本职工作。2、要严格审批权限,严格资金管理,各种账目要清楚,要账账相符。3、对在财务工作中态度端正,工作积极主动、严谨,不出较大失误、业绩突出的工作人员,按照学校的有关规定,同教师一样年终可享受精神与物质奖励。4、对在财务工作中态度较差,对本职工作不负责任、工作出现重大失误,给学校造成损失的财务人员,给予扣除奖金或调离会计工作岗位的处分。5、对严重违法乱纪者、报上级有关部门处理。1 2 【第 9 篇】保安人员奖惩制度 为了完善保安制度,加强保安队的建设,鼓励保安人员做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权相结合的原则,制定本制度。一、奖励细则 1、在执勤和日常管理中完成规定目标,无违纪违章行为,各项工作积极主动,圆满完成者。2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。3、保安人员见义勇为,敢于同坏人坏事作斗争,成绩显着者。4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件,成绩突出者。5、积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产安全,成绩显着者。6、为搞好区内的安全保卫工作,积极出谋献策,提出合理化建议,效果明显者。7、拾金不昧者。8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。10、班长责任心强,以身作则,认真监督本班队员执勤,带领本班人员圆满完成任务者。二、罚惩细则 1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。1 3 2、在值班岗位上睡觉。3、擅离职守、脱岗。4、酒后执勤。5、未按时交接班。6、执勤时,着装不整,佩戴不齐。7、未经批准,私自替人值班。8、不按规定进行执勤登记和交接班登记。9、执勤中玩忽职守、疏于防范,发生案件和事故。10、不按时完成下达的任务,又没正当理由者。11、扣留物品不上交、不登记,捡拾物品不报告、不上交者。12、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的。13、遇有紧急情况,临隈脱逃或坐视不管者。14、法制观念淡薄,聚众闹事、嫖娼、赌博者。15、不服从分配、顶撞领导者。对违反以上规定,并屡教不改者,从重处罚,直至开除。【第 10 篇】x 物业工程部维修人员奖惩制度 物业工程部维修人员奖惩制度 为充分调动维修人员的工作积极性,自觉形成良好的工作习惯,特制定维修人员奖惩制度:一、维修人员必须严格执行公司规定的上下班时间,迟到早退按公 1 4 司相关规定处罚;二、维修人员上岗期间要按规定着装、佩带工牌,不按规定着装者一次罚款 5 元;三、维修人员要严格执行安全工作规程,违反规程冒险作业者一次罚款 100 元;四、维修人员未按规定巡视,编造虚假记录者一次罚款 10 元;五、维修人员到业主家实施维修,要严格执行作业流程。违反流程作业一次罚款 10 元;野蛮作业致使业主投诉,一次罚款 50 元;给公司造成严重影响的一次性罚款 100 元,后果严重者将予以辞退;六、维修人员玩忽职守,给公司带来严重经济损失的,除根据实际情况处以罚款外,将对该人员予以辞退;七、严格遵守职业道德,努力为公司塑造良好形象的,一次性奖励50 元;工作表现突出,为公司赢得良好声誉的,一次性奖励 100 元;八、认真巡检及时发现重大事故隐患,为公司避免了重大经济损失,除给以通报表扬外,一次性奖励 100200 元;九、工作一贯认真负责,任劳任怨、勤勤恳恳的员工,将上报公司重奖。【第 11 篇】镇机关工作人员落实制度奖惩办法 镇机关工作人员落实制度奖惩办法 为创建积极向上的工作氛围，切实转变工作作风，树立良好的机关 1 5 形象，推进机关效能建设，确保我镇各项工作的有效推进，并为年终考核和评优选先提供依据，特制定以下落实制度奖惩办法：一、检查内容 1、上班考勤 2、节假日值班 3、工作日晚上驻镇值班 4、学习、会议签到 二、检查办法 1、上班签到由党政办负责，每月月底统计一次当月考勤情况，并于次月 5 日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实情况和签到时间执行情况。2、正常上班时间除签到外，还实行不定时点名制度，每月由书记、镇长各抽签点名一次，必要时也可随时点名。3、周末值班实行抽签检查制度，每月由书记、镇长各抽查 1 个周末。4、工作日晚上驻镇情况，由书记、镇长每月定期抽签检查两次。5、学习、会议签到由党政办负责，每月月底统计一次，并于次月5 日前公布考勤情况。6、党政办在次月 10 日前将各项制度检查落实情况汇总送交主要领导审核后存档，作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。三、奖惩办法 1 6 落实制度情况实行计分制，根据得分情况实施奖惩。1、每日上班规定时间内未签到的，一次扣 20 分。代签的，双方一次各扣 100 分，并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣 10分，请假扣分不计入年终奖金分数内，但请假应事先办好手续、事后请假不补假；补勤应在当天上午，否则视为缺勤。法定假期、住院有正当手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告，由主要领导交代党政办登记。2、上班时间离岗（因公事，股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告），事先未报告，点名时不在位一次扣 50 分。若下村站公务不需报告，但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。3、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员一次扣 20 分，并取消本周末值班补贴。4、工作日晚上驻镇值班，检查时不在位的一次扣 10 分。5、学习、会议签到缺席、早退者，一次扣 20 分。6、全年被扣积分在 150 分以下的，则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金中扣除；全年被扣分在 150 分（包括 150分）200 分，发放当年年终奖金的 80%；全年被扣分在 200 分（包括 200 分）250 分，发放当年年终奖金的 50%；全年被扣积分超过250 分（包括 250 分），当年年终奖金全部取消，不能评先评优。7、所有扣分情况每月在政府信息公布。8、凡全年落实制度无扣分的给予年终奖金的 15%奖励。1 7 9 全年在上班签到、点名、值班无扣分的给予年终奖金的 10%奖励。10、对 8、9 项受奖人员同时予以通报表扬。11、得分情况作为年终评议公务员、党员、先进个人的重要依据。本办法自下发之日起执行 【第 12 篇】a 镇机关工作人员落实制度奖惩办法 镇机关工作人员落实制度奖惩办法 为创建积极向上的工作氛围,切实转变工作作风,树立良好的机关形象,推进机关效能建设,确保我镇各项工作的有效推进,并为年终考核和评优选先提供依据,特制定以下落实制度奖惩办法:一、检查内容 1、上班考勤 2、节假日值班 3、工作日晚上驻镇值班 4、学习、会议签到 二、检查办法 1、上班签到由党政办负责,每月月底统计一次当月考勤情况,并于次月 5 日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实情况和签到时间执行情况。2、正常上班时间除签到外,还实行不定时点名制度,每月由书记、镇长各抽签点名一次,必要时也可随时点名。1 8 3、周末值班实行抽签检查制度,每月由书记、镇长各抽查 1 个周末。4、工作日晚上驻镇情况,由书记、镇长每月定期抽签检查两次。5、学习、会议签到由党政办负责,每月月底统计一次,并于次月 5日前公布考勤情况。6、党政办在次月 10 日前将各项制度检查落实情况汇总送交主要领导审核后存档,作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。三、奖惩办法 落实制度情况实行计分制,根据得分情况实施奖惩。1、每日上班规定时间内未签到的,一次扣 20 分。代签的,双方一次各扣 100 分,并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣 10 分,请假扣分不计入年终奖金分数内,但请假应事先办好手续、事后请假不补假;补勤应在当天上午,否则视为缺勤。法定假期、住院有正当手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告,由主要领导交代党政办登记。2、上班时间离岗(因公事,股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告),事先未报告,点名时不在位一次扣 50 分。若下村站公务不需报告,但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。3、节假日值班,检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的,值班人员一次扣 20 分,并取消本周末值班补贴。4、工作日晚上驻镇值班,检查时不在位的一次扣 10 分。5、学习、会议签到缺席、早退者,一次扣 20 分。1 9 6、全年被扣积分在 150 分以下的,则将所扣积分按千分比乘以年终奖金所得金额从年终奖金中扣除;全年被扣分在 150 分(包括 150分)200分,发放当年年终奖金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)250 分,发放当年年终奖金的 50%;全年被扣积分超过 250 分(包括 250 分),当年年终奖金全部取消,不能评先评优。7、所有扣分情况每月在政府信息公布。8、凡全年落实制度无扣分的给予年终奖金的 15%奖励。9 全年在上班签到、点名、值班无扣分的给予年终奖金的 10%奖励。10、对 8、9 项受奖人员同时予以通报表扬。11、得分情况作为年终评议公务员、党员、先进个人的重要依据。本办法自下发之日起执行 【第 13 篇】物业项目保安工作人员奖惩制度格式怎样的 物业项目保安工作人员奖惩制度 (二)为了鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。一、奖励细则 1、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成绩显着者;2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者;3、积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产的安全,成绩显着者;4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策,所提的合理化建议实 2 0 行后效果明显者;5、拾金不昧者 6、年终被评为优秀员工、先进集体,被评为省、市政府治安模范标兵者。二、惩罚细则 1、值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事情。2、擅离职守,经常迟到、早退。3、酒后执勤上岗,并造成一定后果。4、未按时交接班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清楚,检查时相互推卸责任者。5、未经部门领导批准,私自顶班者。6、未经部门领导同意,擅自带人留宿者。7、执勤时,衣装不整,佩戴不齐;执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正当理由者。9、扣留物品不登记,不上交;捡拾物品不报告,不上交者。10、违反保安器材使用规定,私自随便转借和使用。11、在突发性事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。2 1 12、法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等,与治安工作人员的应有素质极不相称者。13、思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严重损坏公司形象者。14、工作责任心不强,不服从分配,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改者。根据错误情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者,影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。【第 14 篇】州医院护理人员奖惩制度 自治州医院护理人员奖惩制度 一、护理部为表彰优秀,弘扬先进,激励全体护士共同进步,对各级护理人员进行考核,评选出各类先进科室及个人,并进行精神及物质奖励,奖励方法如下:(一)每年对严格遵守医院各项规章制度,爱岗敬业、工作认真细致积极负责、能防范杜绝不良事件、工作中得到患者、同事一致好评的护士,评选院级“优秀护士”、及“先进工作者”。(二)每年对护理管理工作中具有奉献开拓精神,经“德、能、勤、绩”方面总结考评,评选院级“优秀护士长”、“优秀护士”、“护理先进工作者”。2 2 (三)在全院护理人员进行“理论、操作考核和竞赛”中表现优秀者给予表彰和奖励。(四)鼓励护理人员撰写护理论文集参加科研课题活动,每年对全院护理论文进行筛选后,评选“院级优秀护理论文”。(五)对表现较为突出的优秀护理骨干、优秀护士选送省内、外进修、深造学习。二、有下列情形之一,视情节轻重,分别给予处理。(一)因护理服务引起投诉和纠纷的护士,经核实后,上报医院护理质量管理委员会,给予当事人批评教育。(二)违反护理工作制度发生护理不良事件,并对患者造成一定伤害者,根据事件性质、责任、范围、程度、后果和初步处理情况,经护理质量管理委员会讨论认定后,报告分管院领导,按医院相关规定处理。(三)有其它违章违纪行为的,参照医院相关规定给予处理。【第 15 篇】保安人员奖惩制度-范本 为加强保安队伍管理,严肃工作纪律,切实提高保安人员的自身素质,充分调动保安人员工作积极性,做到奖优罚劣,利用奖罚制度规范保安人员的工作行为,现制定保安人员奖惩制度如下:一、为鼓励保安人员立功受奖,对有下列行为之一者,给予奖励:1、因工作表现突出,收到客人锦旗,表扬信、为酒店赢得荣誉者;2、在执勤中堵截被盗物资,使酒店及客人避免经济损失达千元以上 2 3 者;3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审,处以行政拘留以上处罚者;4、防止事故发生和忠于职守,制止治安案件发生者,视情节轻重给予奖励;5、维护公司声誉、利益免受重大损失者;6、对保安工作提出合理化建议,经采纳实施富有成效者;7、有其它功绩者。二、按照行为规范的要求,对违反规定的保安人员,为达到以惩为戒的目的,对有下列行为之一者,视情节轻重处以罚款 10-20 元。并对违反以下规定两次的,除罚款以外,给予警告一次。1、迟到早退在半个小时以内的。2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须,染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物,收听录音机及做与工作无关的其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排,不按时换岗,违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢,执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形,且情节较轻的。三、对违反行为规范要求,有下列行为之一者,视情节轻重,处以罚 2 4 款 3050 元,并给予警告一次。1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职,客人提出意见或不满的;4、未经允许,私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。四、对严重违反行为规范的要求,有下列行为之一者,按规定予以辞退。1、一个月内受到两次警告处罚者;2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、私自动用客户物品或车辆的,对造成损失的,后果自负;5、执勤时谈情说爱者;6、不服从管理,自行其事,顶撞辱骂领导者;7、利用职权私自收受客人钱、物者;8、以酒店名义从事职责以外的活动,给企业经济和声誉造成不良影响者;9、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴,给酒店造成不良影响者;10、执勤时聚众饮酒、斗殴,给酒店造成严重影响者;11、私自旷工两天以上者;12、违反行为规范的其它情形,且情节严重的。