班主任常规管理制度.pdf

榕榕 江江 县县 栽栽 麻麻 中中 学学（班主任班主任）常常规规管管理理制制度度20122012年年1111月月1212日日栽麻中学班主任工作管理条例（试行）栽麻中学班主任工作管理条例（试行）为了使班级管理能够胜利的开展，使班主任的工作更加深入、细致地到班级工作中去，配合学校的各项工作能有条不紊的进行；经校务会议研究决定，制定如下班主任管理条例：班主任班级管理的职责：班主任班级管理的职责：1、管理班级学生的迟到、旷课（天气特别恶劣除外）和早退情况，应及时对该学生进行个别谈话教育。2、学生的请假三天以内的由班主任批准；三天以上应由政教处或值周领导和校长批假；如出现不到校上课且无假条的算旷课处理，并及时向学校值周领导汇报。3、管理好班级学生的纪律情况（抽烟、赌博、谈恋爱、打架等），严禁携带凶器到学校如有发现要及时收缴并进行从重处罚，如有严重的违纪情况再交给学校领导处理。4、管理班级学生不准穿奇装异服、留长发、染发等等；不准穿拖鞋到教学楼，否则进行收缴。5、管理好班级的各项财物，如有学生损坏学校财产者，并令其进行赔偿（除特殊情况外）。6、不按时完成学校分配的各项任务者将在年终量化考核进行酌情扣分；如特殊情况不能按时完成者，必须及时汇报学校有关领导。7、班主任早读每周至少到班上管理学生2次，课间操、升降旗、集会、眼保健操班主任必须到位，并规范班级有意做操不认真或不遵守纪律的学生并要及时进行教育。每周班主任至少到学生寝室2次，了解学生就寝情况强调学生就寝纪律和内务整理等关心学生的生活，检查完毕后方可到宿管值班处签退。（请假及因学校公事的除外）8、班上同学违纪和受处分按照栽麻中学班级纪律评分条例进行扣分，班主任对这些同学要进行严格的教育，必要时联系学校和家长共同进行教育。9、班主任请假或出差期间，必须到政教处作好登记，由班主任本人或学校找一位教师来负责本班的班主任管理工作。10、班主任负责安排本班卫生区域（包括教室、日卫生区和周卫生区）的日常打扫、保持和监督工作；如发现学生乱扔果皮纸屑或损坏花草树木者，班主任责令其打扫学校指定的卫生区域。11、管理班级的同学按时作息，住校生遵守宿舍的管理制度；晚上熄灯钟响之后及周末要求该班学生把门窗、电灯关好。12、班主任要严格制止同学之间打群架的现象发生，对有拉帮结伙现象的同学要进行严格的处罚；及时化解、杜绝此类现象发生。13、班主任要积极地配合学校的工作，及时、认真地完成各项任务工作；在教学过程中积极地配合各科任教师的教育教学，对学生要进行家访、信访、组织家长座谈会了解学生的情况，从而保证该班学生的巩固率，努力提高教育教学质量。14、每学期期末班主任得认真对每位学生公正、公平进行品行量化，填写好各种相关表册，根据学校制定的学生奖惩方案评选好“优秀班干部”、“三好学生”等项目名单提供学校进行表彰。15、开学时认真写好班级工作计划，组建班委会，期末时作好班级工作总结。栽麻中学班主任绩效管理工作量化考核方案（试行）栽麻中学班主任绩效管理工作量化考核方案（试行）班主任是班集体的组织者、领导者和教育者，班主任工作责任重大，工作辛劳而光荣，平凡而富有意义，其工作好坏关系到学校教育教学工作任务能否顺利完成。为鼓励班主任积极工作，大胆管理，特制定班主任绩效管理工作量化考核方案。一、班主任工作（30分）1、班级工作计划（有指导思想和措施）和班干名单（班委会健全）在政教处通知上交时间内上交检查，不合格或迟交不给分。（标准分5分）2、期终有班级总结，总结详细具体，在政教处政教处通知上交的时间内上交检查，不合格或迟交不给分。（标准分5分）3、开好班会，以政教处规定通知、记录为准，少开班会或利用班会课上其他学科课程的一次扣1分。（标准分6分）4、开展家访、信访（记录为准）；家访、信访要求在12次以上，不达到次数少1次扣 0.5分。（标准分 4分）5、班主任早读每周至少到班上管理学生2 次，课间操、集会、眼保健操必须到位，少一次扣1分。（标准分10分）二、班级班风（30分）7、迟到、早退、课间操、眼保健操、晚自习少1人次分别扣0.1分，旷课1人次扣 0.5分。（标准分 12分）8、酗酒、赌博、偷盗、吸烟、打架现象，带凶器、带火源，上网、玩游戏等影响我校名誉，发现1人次扣 1分，处分另在减分栏目上扣分。（标准分5分）9、按时按量完成劳动任务，1次不完成扣1分。（标准分3分）10、损坏学校和班级公物发现1次扣 2分。（标准分4分）11、学校组织班级做好人好事，1次不做扣2分。（标准分6分）三、成绩（20分）12、获得年级综合值总分第一名得20分、第二名18分、第三名得16分，第四名得14分后面依次递减 2分，初三年级按升学考试成绩为准。（标准分20分）四、文体卫生（20分）13、晨扫、教室、日卫生区和周卫生区学校不定期检查不合格的一次扣0.5分。（标准分8分）14、教室国旗班风标语脱落、墙面、门窗出现新印迹、每期黑板报必须保持完整至下一期出版，保持不完整的一次扣0.5分。（标准分2分）15、清洁卫生学期累计扣分。（标准分10分）五、加分16、在校荣获班团体奖加分：第一名3.5分、第二名3分、第三名2.5分、第四名2分、第五名1.5分、第六名1分。（以校颁奖名次为准）17、获校个人奖1次加 1分；期末成绩奖1人次加 1分、运动会奖1人次加 0.5分18、获月“文明班级”奖1次加 3分；第二名加2分；第三名加1分。19、学生获县以上个人奖1人次加分：县级2分、州级3分、省级4分、国家级5分（该项最高加分30分，并以证书复印件为准）。20、每学期召开主题班会，1次加 2分；上限2分。（有学校政教处人员或学校领导参加和记录）21、对好人好事、拾金不昧、检举揭发违纪学生、坏人坏事、破坏公物及校园花草树木经查实1次加 0.1 3分。22、每期黑板报加分：每期第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。23、写德育文章在正式刊物发表加分：县级1分、州级2分、省级3分、国家级4分每篇，上限4分。24、班主任早读和晚自休到班上检查管理学生维持班级纪律每次加0.2分。（以检查登记为准）每周到学生宿舍管理本班学生每次加0.2分。（每周最高上限加分2次）六、减分25、发现乱丢垃圾，1人次扣该班0.5分。26、走读生必须佩戴校卡，姓名、班级、照片与本人相符，若有违反1人次扣 0.1分；住宿生未到就寝 1人次扣 0.1分。（由值班记录为准）27、不服从学校安排任务、不参加学校活动、未按时间完成学校临时安排的务项任务，不按时、按质、按量上交各种材料1次扣 5分。28、参加校内外活动班主任无故不到位1次扣 2分。29、学生在教学区和住宿区追逐打闹、大声怪叫、染黄发、怪发、穿戴首饰、男生留长发、穿拖鞋，发现1人次扣 1分；翻墙外逃1人次扣 1分。30、班上有学生被学校处分扣分：大过2分、小过1分、警告0.5分、考试作弊1分。31、班主任德育工作记录中流失学生、差生转化、学生谈话、安全教育、好人好事、优秀班干部等记录，少一项扣1分。32、学校布置每期黑板报要在规定时间内完成，对不完成的或不做的班级扣量化分2分。说明：说明：本量化基本分为100分。1、本量化，凡扣分不设下限；扣分、加分以记录为准，班主任不能干涉。2、优秀班主任按量化分取前三名进行学校表彰，第一名 100.00 元，第二名 80.00 元，第三名 60.00元。学年总分第一名推荐县级评选优秀班主任。3、以上方案由校长负责解释。本方案从2012 年11月12日开始执行。栽麻中学班主任绩效津贴计发方案（试行）栽麻中学班主任绩效津贴计发方案（试行）班主任工作在学校工作中占重要地位，学校十分重视班主任工作，为了体现多劳多得的原则，充分调动班主任的积极性和主动性，为了更加科学地落实绩效工资分配制度，坚持客观公正、公平公开的原则，结合榕江县义务教育阶段教师奖励性绩效工资发放办法（试行）的通知（榕教通字200958号）、榕江县关于义务教育阶段教师绩效工资发放的补充规定（榕教通字200972号）等文件精神，结合我校实际，特制订本方案。一、班主任津贴标准：以县教育主管部门下拨的班主任津贴为准：班级人数在51人以上的每班每月80元；班级人数在45 50人每班每月60元；班级人数在44人以下的每班每月40元。班主任津贴按学期发放（全年按10个月计发）。二、班主任绩效考核等级的确定：根据栽麻中学班主任绩效管理工作量化考核方案进行评分按照一学期总评分的高低定等级，在各年级中按照班级数的20%评为“优秀”等级；60%评为“良好”等级；20%评为“合格”等级。三、班主任绩效津贴计发办法：1、根据各年级班级人数的不同确定绩效津贴标准，以当月班级人数最少的班级津贴为基准拿入一学期绩效津贴量化计发，班级人数多的可领取当月超出部分津贴。（例如：七年级1-4周七（1）班人数为 57人班主任津贴为80元，七（2）班人数为年级最少人数为41人班主任津贴为40元，那么各班主任拿入学期绩效津贴这个月应各是40元，七（1）班班主任这个月应领取当月超出部分津贴为80元 40元=40元；5 8周七（1）班由于申请缺旷学生10人，现该班人数只有47人班主任津贴应为60元计（县拨80元），七（2）班人数仍为年级最少人数为41人班主任津贴为40元，那么各班主任拿入学期效津贴这个月应是40元，七（1）班班主任这个月应领取当月超出部分津贴为60元 40元=20元，其中剩余的20元作为期末绩效量化津贴。）2、期末绩效总津贴为：每月各班拿入的总津贴+缺旷学生剩余津贴=期末绩效总津贴。3、绩效津贴发放办法：期末绩效总津贴年级班主任数=“良好”等级的绩效津贴；“良好”等级的绩效津贴“良好”等级的绩效津贴20%=“优秀”等级的绩效津贴“良好”等级的绩效津贴“良好”等级的绩效津贴20%=“合格”等级的绩效津贴4、班主任实领津贴为：“优秀”等级=“优秀”等级的绩效津贴每月超出部分总津贴班主任请假扣除津贴“良好”等级=“良好”等级的绩效津贴每月超出部分总津贴班主任请假扣除津贴“合格”等级=“合格”等级的绩效津贴每月超出部分总津贴班主任请假扣除津贴5、班主任请假期间，务必到政教处作好登记调动工作安排，如自己找教师代理班主任工作并自己协商与代班主任老师津贴问题的学校不扣津贴，由学校安排教师代理班主任的则扣取本学期期末等级绩效津贴作为代班主任津贴，具体扣法为：代班主任津贴=期末等级绩效津贴本学期上班天数（按每星期 5天计算）。代班主任天数。说明：班主任事假累计7天以上的（包括7天），本学期班主任绩效津贴不能评为“优秀”等级；事假累计 15天到 30天以内的，本学期班主任绩效津贴不能评为“良好”等级；事假累计超过30天的，停发本学期班主任绩效津贴。以上方案由校长负责解释。本方案从2012 年月日。栽麻中学班主任每月津贴发放方案（试行）栽麻中学班主任每月津贴发放方案（试行）班主任工作在学校工作中占重要地位，学校十分重视班主任工作，为了体现多劳多得的原则，充分调动班主任的积极性和主动性，坚持客观公正、公平公开的原则，结合榕江县义务教育阶段教师奖励性绩效工资发放办法（试行）的通知、榕江县关于义务教育阶段教师绩效工资发放的补充规定等文件精神，结合我校实际，特制订本方案。1、县教育主管部门下拨的班主任津贴：班级人数在51人以上的每班每月80元；班级人数在45 50人每班每月60元；班级人数在44人以下的每班每月40元。班主任津贴按学期发放（全年按10个月计发打入班主任工资卡中）。加上学校每班按每月实际人数，每人每月补助2元进行发放。2、按照栽麻中学班主任绩效管理工作量化考核（试行）方案，按月进行量化统计。本量化将作为班主任每月绩效津贴的计发标准，资金由学校统一每班按50元标准。3、班主任津贴：全校班主任每月津贴全校班主任月绩效分班主任本月绩效分=班主任本月津贴4、学期结束评定校级“优秀班主任”，每年级取前三名，各班每学期量化总分前三名的被评为“优秀班主任”，对获得“优秀班主任”者学校分别奖励人民币100元。第二名80元，第三名60元。5、县以上“优秀班主任”以该年度校级“优秀班主任”量化分最高者推荐。6、凡参与评县级以上“优秀班主任”的班主任必须符合上级有关文件要求。如果不符合文件要求将取消参评资格，名额留给下一名符合条件的班主任。说明：说明：本量化基本分为100分。1、本量化，凡扣分不设下限；扣分、加分以记录为准，班主任不能干涉。2、以上方案由校长负责解释。