2020年劳动法对实习工资的规定_.pdf

2020 年劳动法对实习薪资的规定 我国劳动合同法第十九条规定：劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月;劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;三年以上固按限期和无固按限期的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期。以达成必定工作任务为限期的劳动合同或许劳动合同限期不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同限期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不建立，该限期为劳动合同限期。中华人民共和国劳动合同法 第八十三条用人单位违犯本法例定与劳动者商定试用期的,由劳动行政部门责令更正;违纪商定的试用期已经执行的,由用人单位以劳动者试用期满月薪资为标准,按已经执行的超出法定试用期的时期向劳动者支付补偿金。中华人民共和国劳动法 第二十一条劳动合同能够商定试用期。试用期最长不得超出六个月。劳动部对于中华人民共和国劳动法若干条则的说明 第二十一条本条中规定的“试用期”合用于首次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。1B.劳动者被用人单位录取后,两方能够在劳动合同中商定试用期,试用期应包含在劳动合同限期内。19.试用期是用人单位和劳动者为互相认识、选择而商定的不超出六个月的观察期。一般对首次就业或再次就业的员工能够商定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签署劳动合同时,能够不再商定试用期。3.依据劳动法的规定,劳动合同中能够商定不超出六个月的试用期。劳动合同限期在六个月以下的,试用期不得超出十五日;劳动合同限期在六个月以上一年以下的,试用期不得超出三十天;劳动合同限期在一年以上两年以下的,试用期不得超出六十天。试用期包含在劳动合同限期中。4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只好试用一次。看过“2017 年劳动法实习薪资规定”的人还看了：