人力资源部人事助理考核表.pdf

人力资源部人事助理考核表 姓名 职务 考核时间 考核项目 分值比例（%）考核分值 自评（0.3）直接上级评（0.7）合计 全员劳动生产率 20 全员劳动生产完成率20 分 （）20 分 员工绩效考评 20 认真、公正、规范 较认真、公正、规范 不认真、公正、规范 20 8-19 8 分以下 薪酬管理与发放 20 及时、合理、规范、安全 较及时、合理、规范、安全 不及时、合理、规范、安全 20 8-19 8 分以下 销售收入完成率 20 完成率20 分 （）20 分 销售利润完成率 20 完成率20 分 （）20 分 人事关系协调-5 协调好 一般 不好 0 扣 1-2 分 扣 3 分以上 工作态度-5 认真积极肯干 较认真积极肯干 不认真积极肯干 0 扣 1-2 分 扣 3 分以上 费用控制-5 合理 一般 不合理 0 扣 1-2 分 扣 3 分以上 招聘-10 能完全满足用人需求 较能满足用人需求 不能满足用人需求 0 1-4 分 5 分以上 制定人力资源需求计划-10 及时、准确、合理 偶有不及时、准确、合理 很不及时、准确、合理 0 扣 1-4 分 扣 5 分以上 制定人事管理制度-10 严谨、规范、适用 较严谨、规范、适用 不严谨规范适用 0 扣 1-4 分 扣 5 分以上 岗位分析-10 全面，能完全、真实反映岗位情况 较全面，能反映岗位情况 不全面、不能反映岗位情况 0 扣 1-4 分 扣 5 分以上 档案资料保管-10 准确、整齐、完整 较准确、整齐、完整 不准确、整齐、完整 0 扣 1-4 分 扣 5 分以上 卫生监督-10 每发生一次卫生不合格扣 2 分 合计 直接上级