程序员入职合同书范本.pdf

1 程序员入职合同书范本 程序员入职合同书范本 程序员入职前签订合同是为了保证与公司有良好的关系。这里给大家共享一些关于程序员入职合同书范本，希望对大家有所关怀。程序员入职合同书 1 甲方：乙方：身份证号码 经双方公正协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日 20 元结算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动平安协议书)四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况准备;提成依据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现，依据公司的嘉奖制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日发放(若薪资发放日恰逢周日 2 或假日，则做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费 100 元，其余由公司赐予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据);每月出全勤可获 100 元全勤嘉奖!十、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作力气，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作支配，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方 10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制 3 度做出相应的惩处。十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能连续在公司任职(发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严峻失职、消逝重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任，除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违反公司平安条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿)造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方 年月日 程序员入职合同书 2 甲方招(聘)用乙方为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和_市劳动合同管理规定等法律、法规，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。4 一、合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：_。固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止。二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为_;部门为公司开发部;职务为程序员。(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作;必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、劳动酬劳 (一)甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：1、工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成。2、其中岗位工资_元/月;绩效考核工资_元/月;项目提成_%。(二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之_。(三)甲方每月定期支付乙方工资_元;甲方的工资发放日为每月_日。(四)周_至周_甲方支配乙方加班加点，应赐予相同时间的补休，或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。5 (六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。(七)乙方因公司任务出差离开_市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币_元/日。四、劳动爱惜和劳动条件 (一)工作时间 1、甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作_个半小时，每周工作_天;具体工作时间由甲方统一支配。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。1、甲方保证乙方每周至少休息_天;2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按 劳动法第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱惜规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱惜设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。6 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律 (一)乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。(二)非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但依据每天_小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。(三)未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，依据旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过_天，依据自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，依据实际损失，由乙方赐予赔偿。(四)乙方上班每周迟到或早退_次，依据休假_天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前_天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。7 (二)本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。(三)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3、严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前_日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。(七)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;8 3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前_日书面通知甲方;乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有依据规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前_个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十)解除或终止合同后，甲方应当在_日内办理终止或解除劳动合同手续;乙方需向新聘请的人员交接自己担当的公司事务，新人接任后方可离职，在_天内可向乙方询问相关事务。七、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。(二)双方同意以下列方式担当违约责任：1、违约金：一方违约，应支付违约金人民币_万元;2、赔偿金：违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。(三)违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决方法 9 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起_日内向_劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项 (一)本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。(二)乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即_年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。甲方(盖章)：法定代表人(签字)：联系电话：签署时间：_年_月_日 乙方(签字)：身份证号码：联系电话：签署时间：_年_月_日 程序员入职合同书 3 编号：NO 甲方(用人单位)：公司乙方(劳动者姓名)：身份证号码：_ 联系电话及地址：依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公正、公正自愿、协商全都的原则，自愿订立本劳动 1 0 合同。一、工作内容 第一条 乙方同意甲方依据工作任务的需要，支配从事 地点(职务)工作，乙方同意甲方依据客观状况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。二、合同期限 其次条 甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：商定试用期为：个月。2.无固定期限，合同期从_年_月_日起。3.以完成确定的工作为期限，从_年_月_日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。三、工作时间和作息休假 第三条 甲乙双方经协商确定乙方接受以下第 种工时制。1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的支配和支配。每天工作不超过 8 小时，每月工作不超过 26 天。2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。第四条 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过 1 小时，除因特殊缘由最长每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。1 1 第五条 甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。四、工资、福利待遇和社会保险 第六条 甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方接受以下第 种工资计算方式。1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。第 1 页 共 4 页 2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费(计算标准：平常加班 1.5 倍，正常休息日加班 2 倍，国家法定节假日加班 3 倍)。第七条 甲方于每月 支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延 5 日。第八条 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等)：_。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全依据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。第九条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1 2 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产;若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。第十条 甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。七、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除 第十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不 1 3 支付经济补偿金：1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立刻终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造第 2 页 共 4 页 成的损失由乙方担当责任。4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十三条 有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.乙方在孕期、1 4 产期和培育乳期内的;4.法律、法规规定的其他情形。但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。第十四条 有下列情形之一的，乙方可以提前 30 日以书面形式(或试用期内提前 3 日)通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的;3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.法律、法规规定的其他情形。第十五条 甲方依据本合同第十二条的商定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商全都，确定为一个月的标准工资。九、劳动合同的终止和中止 第十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：1.甲方因经营状况转变，企业停工、停产 2 个月以上的或依法被宣告破产的;2.甲方依法解散或依法被撤销;3.乙方到法定退休年龄的;4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达 30 日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：_第十七条 有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同临时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配 1 5 的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的;3.非因乙方缘由停工、停产 1 个月以上的;第十八条 甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当依据双方商定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。十二、违反劳动合同的责任 第 3 页 共 4 页 第十九条 甲方的违约责任：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳 25%的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，依据国家和武汉市的相关规定予以赔偿。其次十条 乙方的违约责任：1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的商定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按商定支付违约金;2.解除劳动合同时乙方未提前 30 日通知的，另应向甲方支付相当于乙方 1 个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丢失)。3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方 1 6 须担当由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度(以培训签到为准)并情愿遵守各项事宜。十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(一)公司颁布、公示之一切规章制度;(二)工资发放条及签收单;(三)补充协议等;甲方：公司 乙方(签名)：法定代表：合同签订日期：签证机关(盖章)：合同签证日期：年 月 日第 4 页 共 4 页