2023年人力资源主管个人工作总结_人力资源主管工作总结_1.docx

2023年人力资源主管个人工作总结_人力资源主管工作总结 人力资源主管个人工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源主管工作总结”。 2023年个人工作总结 2023年，在公司领导、部门领导和其他各部门及同事们的关心、支持与帮助下圆满完成了本职工作。现总结如下： 一、工作情况 本职工作 1、完成了统计相关工作。1月份在公司财务部门及物业分公司相关人员的大力协助下，今年1月份保质保量完成了2023年度统计年报； 7、8月份，协助人事处完成了企事业单位人员状况和费用支出统计工作；11月协助区统计局和交通部门完成了企业货物运量等统计调查工作。 2、完成了社保、工商等相关工作。今年，社保部门调整了相关业务，为此这方面的工作量也大了很多，先后完成了保险基数核定、欠费补缴手续办理、员工医疗卡发放和个人账单核实等工作。3月和12月分别完成了工商年检和企业营业执照延长营业年限、统计登记换证等工作。工商年检基本上每年都是一样，手续也不是很繁琐，但在办理延长营业期限这项工作中我们还是费了一些波折。公司注册登记时间为2000年10月，营业期间为10年，为此到今年10月份公司营业执照就已经失效，用工商人员的话说之后的经营属非法经营。再加上今年单位情况比较特殊，主要领导工作特别繁忙，以至于我们的股东会、董事会一拖再拖，没有股东会决议，就无法办理企业营业时间延长工作。即使11月初召开了股东会但决议需要快递到各股东单位加盖公章，待完整的决议转回到公司已经是11月底了。按照要求应该在营业期限到期前一个月办理延期手续，这样我们整整延迟了3个月，为此当我去工商大厅办理的时候心里很没有底，生怕拒办或罚款，但我们的共同努力还是顺利完成了任务，让大家都松了口气。 3、完成了人力资源成本统计分析工作。上半年，参考劳动部关于人工成本统计分析工作的有关规范，对2023年度公司人力资源成本进行了分析，为公司人力资源管理决策提供有力依据。 4、认真完成了全年员工工资、补贴、奖金等核算，移动通讯、医疗费等费用统计工作；上半年完成了局属职工薪级工资调整和保险基数采集等工作。 5、完善了员工名册登记及人事管理制度的修订工作。年初，局人事处下达文件要求各单位加强用工管理，我们按要求对所有聘用员工各方面情况进行了重新核实，不完善的做了补充登记，同时对人事制度中与劳动合同法相悖之处进行了修订并上报人事处。 6、完成了全年公司用印工作。2023年为公司内外共用印800余次，严格按公司印章管理办法规定用印，做到用印有申请，用后有登记，对印章管理更加谨慎，以避免一切给公司制造麻烦或造成损失的行为。 7、认真完成了公司月份工作总结及计划的上报工作。 8、完成了公司纪念品管理及分发工作。做到定期盘库、核对发放明细，保证账实完全相符，在总经理和部门经理不在的情况下，更加严格出库手续。 9、完成了年终总结及考评工作。12月初起草并下发了年终总结及考评工作通知，组织完成文明职工和优秀职工的评选工作。 10、为公司员工办理了本年度休假手续。 其他工作 1、完成了公司公用饭卡的管理、充值工作。 2、协助完成了部分实物福利发放工作。 3、完成领导交办的其他工作。 二、学习情况 本人能够认真参加公司及上级单位组织的各种培训，平时也比较注重业务理论及专业知识学习，既丰富和完善自身知识结构，也开拓视野，学习比较先进的人力资源管理理念，新的劳动合同法出台后，更加注重研读合同法及其条例，以更好维护公司和员工的合法权益。 三、存在不足 总结一年的工作，发现自己工作中还存在很多不足。比如性子比较急处事不太冷静爱冲动，有时工作不讲究方法，有时还存在粗心大意表现，有待于在今后的工作中加以改进。 四、下一步工作思路 第一，协助部门经理做好年终总结大会的组织筹备工作。第二，做好2023年统计年报工作。 第三，继续学习劳动合同法及相关政策法规，时刻关注国家在企业人力资源管理方面的政策导向，并及时对公司相应的规章制度进行修订和完善。 第四，认真做好领导交办的其他工作。 人力资源主管年度个人工作总结 精选人力资源主管年度个人工作总结2023年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展. 人力资源主管个人工作总结 个人代理期工作总结一、工作情况1、招聘工作。1-5月份在行政部其他同事的大力协助下，招聘工作一直在按部就班的进行中，各个岗位还有人员差额，工作还需继续努力。2、完成了社保. 人力资源主管个人工作总结 人力资源主管个人工作总结总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它是增长才干的一种好办法，快快来写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？下面是小. 人力资源主管个人工作总结 人力资源主管个人工作总结. 人力资源主管个人工作总结 篇一：人力资源部个人工作总结范文一、人事管理工作企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益最大化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标，通过调整机构设置，利用.