员工关怀方案.pptx
成功的企业，像一支和谐的交响乐队，20靠指挥，80靠团队。没有完美的个人，只有完美的团队第1页/共18页目 录员工关怀启动的背景员工关怀的意义员工关怀的重点对象员工关怀实施的内容费用预算第2页/共18页一、员工关怀启动的背景 企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间；而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖第3页/共18页二、员工关怀的意义1 1、什么是员工关怀、什么是员工关怀员工关怀是公司倡导“以人为本”核心理念的集中体现，是员工健康成长、企业持续发展的基本保障。2 2、为什么要员工关怀、为什么要员工关怀培养出更加阳光、愉悦的员工心态营造出更加和谐融洽的团队氛围提高团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现第4页/共18页三、员工关怀的重点对象新员工外地门店员工核心人才普通员工入职不满1年非南宁市门店中高层管理员优秀的业务人员优秀的技术人员入职满1年以上 员工关怀的对象应覆盖企业所有员工，按照员工的成长历程和工作性质等要求，分为四个部分，配合战略绩效实现的要求，分阶段、分层次对员工实施具有针对性、差异性的人文系列关怀。第5页/共18页1 1、新员工关怀、新员工关怀入职培训 及时安排公司入职培训和部门岗位培训，帮助新员工尽快了解公司和工作，并于新员工实行一带一传帮带教。新员工介绍 HR同事在公司大会上将新员工介绍给所有同事，建立新员工的团队归属感。非正式沟通 入职一个月内，HR通过非正式沟通了解新员工的工作状态，并及时与其直接领导反馈。四、员工关怀实施的内容第6页/共18页2 2、关怀员工的职业发展、关怀员工的职业发展入职时的职业规划年度的职业评价：由上级领导对员工年度工作进行评价，指出优点与不足晋升平台的公平、公正、公开建立透明的人才内部选择竞聘制度 目标：营造公司内部想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围四、员工关怀实施的内容第7页/共18页3 3、关怀员工的身心健康、关怀员工的身心健康入职体检，随时监测员工的健康状况员工健康档案建立每日一杯营养豆浆：引领员工建立健康饮食计划夏日炎炎一份情 每年7、8、9月的发放员工清凉饮料，并在维修车间提供凉茶、绿豆水等降温解暑饮品体育活动 (1)广缘集团健康马拉松赛 (2)广缘集团年度运动会四、员工关怀实施的内容第8页/共18页4 4、节日关怀、节日关怀节日慰问金 公司每逢春节、五一劳动节、中秋节，公司对员工送出100-500元不等的节日慰问金和新年红包女性员工的关怀 三八节提供半天休息和特别的活动感恩母亲 母亲节，公司会组织优秀员工与母亲现场互动的温馨活动，并对母亲们送上公司最诚意的祝福生日关怀 生日蛋糕公司领导的贺卡祝福季度员工生日会四、员工关怀实施的内容第9页/共18页5 5、关心员工家庭生活、关心员工家庭生活-红白喜事慰问红白喜事慰问 帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度：员工结婚必访、员工员工家庭出现特殊困难必访、员工生子必访、员工生病住院必访、员工直系亲属病故必访，并送上慰问礼品和慰问金。四、员工关怀实施的内容第10页/共18页6 6、建立与员工有效的沟通途径、建立与员工有效的沟通途径总经理信箱员工论坛加强部门负责人、HR与员工的沟通 通过走动式管理、工作间歇时沟通、非正式会议形式，做到每季度HR负责人需与员工沟通至少1次，让员工开放地表达自己的想法，释放压力。四、员工关怀实施的内容第11页/共18页7 7、关怀员工能力提升、关怀员工能力提升提供外训提升自我的平台包括厂家不定期知识技能提升的培训、公司外派EMBA培训、内部任职资格培训等。关注业绩落后员工厂家、集团、门店组织的各业务岗位的技能、知识大赛将员工技能等级列入薪资核定影响因素员工表彰：对工作中有突出贡献、年度优秀员工和集体进行公开表彰奖励，使员工的工作得到公司的认可四、员工关怀实施的内容第12页/共18页8 8、其他、其他员工年度拓展活动中餐补贴搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助提升员工危机感、和企业同舟共济的信心四、员工关怀实施的内容第13页/共18页五、费用预算员工生日祝福生日蛋糕50元/个，贺卡2元/张，按1000名员工计，费用为万元母亲节活动聚餐+礼品，费用万元/年员工能力提升培训外部+内部培训，费用60万元/年第14页/共18页五、费用预算未完待续第15页/共18页 员工关怀是一项润物细无声的工作员工关怀是一项润物细无声的工作,需要我们用发自内心的真诚和感情需要我们用发自内心的真诚和感情去关注并关怀他人去关注并关怀他人,尤其作为管理干部、人力资源部门，一句简单的问候、尤其作为管理干部、人力资源部门，一句简单的问候、一个信任的眼神都可以成为员工关怀的一部分。我们希望，通过实行一个信任的眼神都可以成为员工关怀的一部分。我们希望，通过实行20132013年员工关怀专项计划，能够实现全员关怀习惯的塑造，形成公司特有的年员工关怀专项计划，能够实现全员关怀习惯的塑造，形成公司特有的“家家”文化氛围。文化氛围。广缘集团人事行政管理中心广缘集团人事行政管理中心六、结束语第16页/共18页六、结束语第17页/共18页感谢您的观看！第18页/共18页
