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2023年公司企业文化手册_某公司企业文化手册 公司企业文化手册由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“某公司企业文化手册”。 一、写在前面 二、公司简介 三、创业历程 四、公司业务 五、公司资信 六、公司荣誉 七、公司文化理念 1、企业宗旨 2、企业精神 2.1中国石油精神 2.2柴达木石油精神 3、企业目标 3.1中国石油发展目标 3.2青海油田发展目标 4、发展战略 4.1油气并举战略 4.2质量效益战略 4.3科技创新战略 4.4持续发展战略 4.5人才强企战略 5、价值观 5.1核心价值观 5.2核心经营管理理念 5.3科技理念 5.4服务理念 5.5人才理念 5.6学习理念 5.7健康安全环境理念 6、工作作风 7、企业道德 7.1青海油田道德观 7.2中国石油职业道德规范 7.2.1总裁致高级管理人员的信 7.2.2高级管理人员职业道德规范 7.2.3员工职业道德规范 7.3社会主义荣辱观 8、公司形象 8.1队伍形象 8.2管理形象 8.3品牌形象 8.4服务形象 9、礼仪规范 9.1工作礼仪 9.2会议礼仪 9.3电话礼仪 9.4家庭礼仪 9.5文明礼貌日常用语 10、企业形象用语 11、企业歌曲 我们有一个共同的家园xxxx。 我们有一个共同的目标“5355”三步走,年产油气一千万，全面建设高原千万吨级大型油气田。 我们有一个共同的精神爱国、创业、求实、奉献。 家园是我们的立身之本，我们的一生都要与这个家园同呼吸、共命运，家园发展壮大，我们的事业和生活才能更加美好。 “5355三步走,年产油气一千万，全面建设高原千万吨级大型油气田”是我们奋斗追求的目标，是全体员工实现自身价值的平台。只有实现这个目标，才能实现我们的人生价值。 “爱国、创业、求实、奉献”是我们自强不息、战胜困难的动力源泉，弘扬这种精神，才能使我们前进的步伐更加稳健坚定。 既然我们选择了青海油田这个家园，那么，为了建设这个家园，贡献你的忠诚和智慧吧！ 既然我们有一个共同奋斗追求的目标，那么，为了实现这个目标，付出你的勤劳和汗水吧！ 既然我们共同铸就了这种精神，那么，为了秉承光大这种精神，把你的勇气和你的坚韧，也折射在她灿烂的光芒中吧！ 你现在要做的是，忠诚、协作、创新，并为你是一个青海石油人而自豪！ xxxx简介 xxxx公司地处素有“聚宝盆”之称的柴达木盆地，是隶属中国石油天然气股份有限公司的地区分公司。公司是1999年按照国务院和中国石油天然气集团公司重组改制工作的统一部署，在青海石油管理局（青海油田）的基础上重组分离而成，于2000年1月1日正式运行。 公司主要从事柴达木盆地的石油天然气勘探开发、生产销售、管道运营，以及石油天然气工程技术服务和生产技术服务。青海油田是一个老油田，盆地的石油天然气勘探始于1954年。青海油田是一个好油田，根据第三次资源评价结果，盆地油气资源量为46.5亿吨，其中石油资源量21.5亿吨，天然气资源量25000亿立方米。经过几代柴达木石油人50多年艰苦的勘探开发，累计发现地面构造140个，潜伏构造103个，油气田26个。探明加控制石油地质储量3亿多吨，探明加控制天然气地质储量3000多亿 动油田进步的不竭动力。在油田勘探开发、生产经营的各个领域，瞄准制约油田发展的关键技术，注重研究和运用国内外勘探、开发、炼化、管输、油气工程技术服务、生产技术服务等各方面的新成果和新工艺，结合青海油田的实际，做到研究、应用、储备三统一，提高自主创新能力，以科技创新带动油田勘探的大突破、油气的大发展。 4.4持续发展战略： 持续发展是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键所在。在油田的发展进程中，全面落实科学发展观，正确处理好眼前和长远、规模与效益、科技与生产、产量与资源、油田开发与环境保护的关系，通过实现油田开发高效益和资源可持续开发，努力奉献能源，创造和谐，推动油田持续有效较快协调发展。 4.5人才强企战略： 企业发展，人才为本。认真落实人才强企战略，积极探索吸引人才、留住人才、用好人才的有效途径，大力加强“三支骨干队伍”建设，打造学习型企业，培养学习型员工，逐步建立起一套培养、选拔和任用德才兼备优秀人才的体制和机制，为各类人才搭建施展才华、实现价值、全面发展的平台，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，为油田谋求更大发展提供强有力的智力支持。 5、价值观 5.1核心价值观以人为本，全面进步。 以人为本：坚持人性化管理，创造平等友爱、融洽和谐的内部环境，尊重员工需求，维护员工利益。 全面进步：注重公司的成长性和发展的可持续性，创造企业进步与员工发展的和谐，公司与社会的和谐，人与自然的和谐，让改革发展的成果回报社会，惠及全体员工。 5.2核心经营管理理念诚信、创新、业绩、和谐、安全。 诚信：立诚守信，言真行实。 创新：与时俱进，开拓创新。 业绩：业绩至上，创造卓越。 和谐：团结协作，营造和谐。 安全：以人为本，安全第一。 “诚信、创新、业绩、和谐、安全”集中体现了企业经营管理决策和行为的价值取向，是有机的统一整体。诚信是基石，创新是动力，业绩是目标，和谐是保障，安全是前提。 5.3科技理念创新突破，勇于实践。 在科技工作的思路上、科技管理的体制上和新技术的推广应用上，解放思想，与时俱进，不唯书，不唯上，敢于突破前人，敢于大胆实践，不断认识新情况，解决新问题，积极开发、引进、推广适合柴达木盆地油气勘探开发的新理论、新技术和新工艺，为油田持续有效较快协调发展提供科技支持。 5.4服务理念诚信，优质，双赢。 以诚实为本，守信为荣，强化服务技能，提高服务质量，提供优质的服务和优良产品，搭建和创造双方的发展平台和空间，实现双赢互利，共同发展。 5.5人才理念企业培育人才，人才奉献企业。 建立完善培育人才的体制和机制，构筑容得下、留得住、能发展的人才平台，关心和爱护人才，在企业发展中发挥人才的聪明智慧，为企业作贡献，实现人生价值。 5.6学习理念立足岗位，学以致用。 努力打造学习型企业，培育学习型员工，完善学习激励机制，营造良好的学习氛围。树立终身学习的观念，立足岗位学习，学用结合，全面提高，岗位成才。 5.7健康安全环境理念关心健康，保障安全，美化环境。 树立“生命、健康高于一切，违章操作就是自杀，违章指挥就是杀人”、“关心员工健康从员工健康时开始”的观念，为员工的健康、安全创造必要条件，改善生产生活条件，完善安全制度，有力保障安全生产。注重保护环境，努力减少污染，绿化美化生产生活环境，营造和谐自然的健康安全环境氛围。 6、工作作风雷厉风行，严细认真。 雷厉风行：强化执行，行动快速果断，讲求工作速度和效率。 严细认真：事事无小事，细节决定成败，关注每一个细节，注重工作质量和安全，做精做细，做好做实。 7、企业道德 7.1青海油田道德观诚实守信，奉献社会。 诚实守信：坚持依法经营，按章纳税，恪守诚实守信的道德理念，反对不正当竞争，做到以诚为本，信誉至上。 奉献社会：加快勘探开发步伐，建设资源节约型和环境友好型企业，为社会提供优质的石油天然气，满足国民经济对石油天然气快速增长的需求，促进地方经济发展，造福周边地区各族人民，积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象，实现能源与环境的和谐，企业与社会的和谐。 7.2中国石油职业道德规范 7.2.1总裁致高级管理人员的信 中国石油天然气股份有限公司高级管理人员职业道德规范(以下简称规范)已于2023年6月制定下发，这是股份公司高级管理人员履行职责的行为准则，其内容不仅符合境外上市地监管机构的要求，也符合我国法律、党纪和 党风建设有关规定及公司企业文化的核心理念。学习落实好规范对于全面提高公司高级管理人员的职业道德水平具有重要意义。 职业道德建设对公司的发展至关重要。在改革逐步深化，经济全球化进程不断加快的时代，没有良好职业道德的公司是不受欢迎的公司，也是无法生存发展的公司。股份公司每一位高级管理人员要自觉按照规范的要求，践行职业行为和道德操守，忠诚于公司，忠诚于事业，自觉维护公司利益和声誉。这对于提高公司管理水平、树立公司良好形象，提升公司价值至关重要，也是公司持续有效快速发展的可靠保证。 职业道德是企业文化建设的重要组成部分，希望公司的每一位高级管理人员自觉遵守职业道德规范，严于律己，率先垂范，不断提高股份公司管理水平，实现中国石油的可持续发展。 7.2.2高级管理人员职业道德规范 遵守公司经营业务所在地区法律、法规和有关监管规则。 对公司履行诚信与勤勉义务。 不参与可能导致与公司利益冲突的活动，避免对公司造成利益损害。 遵守公司信息披露控制和信息披露程序。 公平、公正地对待公司的雇员、客户和供应商。 廉洁自律，不做有损于公司声誉的事。 保证公司的一切交易活动得到恰当的批准和执行，确保公司财务工作规范、准确。 保证公司资产用于合法的业务。 有责任向管理层及负责部门报告违反本规定的行为。 7.2.3员工职业道德规范 认同公司精神及宗旨，践行公司核心经营管理理念。公司员工要发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，实践“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨。热爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。保护公司的合法利益。 禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括以下方面： 公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。 公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。 公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。严禁为商务目的而以任何手段向政府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价值的物品。公司员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。 公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。 公司员工及亲属，不得违反章程规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。 公司员工要忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。 公司员工要继承弘扬中国石油优秀的职业道德作风。保持说老实话、办老实事、做老实人，严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律的优良传统。 公司员工要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规，遵守公司上市地有关监管规则的要求。 公司员工在经营活动中，要公平对待公司的客户和供应商，赋有管理领导职权的员工，还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。 公司员工在业务运作中，要严格按照有关规章、制度条款执行，保证公司的各项业务记录准确、清晰。严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。 公司员工在一切经营活动中，应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产，确保有效使用。 公司员工有权利和义务向公司监察部报告本人和他人违反国家法律、公司内部管理规定及本规范的行为，公司对报告人予以保密，任何人不得打击报复。 7.3社会主义荣辱观 以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻； 以服务人民为荣，以背离人民为耻； 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻； 以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻； 以团结互助为荣，以损人利己为耻； 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻； 以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻； 以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。 8、公司形象 8.1队伍形象忠诚团结，精干高效。 公司员工队伍忠诚于企业，忠诚于岗位，团结友爱，互助协作，人员精、素质强、效率高、纪律严，作风硬，敢于克服困难，攻坚啃硬。 8.2管理形象开拓创新，科学规范。 公司创新思维，不断进取，依法治企，规范运作，求真务实，协调发展，大力推进qhse和内控体系建设，提高科学管理水平，赶超国内一流企业。 8.3品牌形象质量第一，产品优异。 公司把质量视为生存的根基，把品牌视为发展的资源，实行全员全面全过程质量控制，打造名牌产品，树立青海油田的良好企业形象。 8.4服务形象友好协作，乐于奉献。 公司对所有协作方和客户都注重诚信，讲求互惠，谋求共同发展。乐于为协作方和客户提供便利条件和优质服务。 9、礼仪规范 9.1工作礼仪 准时到达工作岗位，尽快进入工作状态。 按时下班，并清理工作场地，保持良好状态。 工作要认真处理，及时汇报工作进展情况，事情发生变化或遇到困难时要尽快向领导反映。 遵守社会公德，保持工作环境卫生整洁。 办公人员服饰必须整洁端庄，穿着大方得体，要与身份、环境、身材、年龄等相协调。 生产岗位人员必须根据岗位要求穿戴工作服、工作鞋和安全帽。 上班期间不能做与工作无关的事情。 在办公楼内不能跑动，要轻迈脚步，不能喧哗。遇见同事要微笑点头，致意问好。 对人对事要坦诚、公正、客观。同事之间要和谐相处，相互尊重，相互沟通，坦言相告。 对来访客人要热情、礼貌、大方、耐心。遇客人来访，要立即起立打招呼，微笑正视来访者，让座让茶，相互介绍有序，询问有何事需要帮助。 工作交谈时，应保持适当距离，体态端庄，神态自然，举止大方，注视对方，交谈有序，注意力集中，不能做不雅观的动作。 访者办事完毕，要握手道别，并送至门外。 遇到参观或检查工作的客人时，要起立微笑正视，使用“欢迎光临指导”等礼貌用语。问候要热情大方，要认真回答客人提出的问题。参观或检查者离开时，要道别，使用“谢谢指导”、“欢迎再次光临”等礼貌用语。 工作人员要持证上岗，佩戴工作证，是党团员的要佩戴党团徽。 9.2会议礼仪 召集会议应提前书面通知或电话通知，说明开会时间、地点、会议议题和结束时间，并确保通知到参加者。 参加会议人员应在开会前5分钟到达会场，确实不能参加会议时，应提前告知会议召集人。 与会人员要按照会议的要求着装，会议不要求统一着装的，着装要整洁端庄，得体大方。 参加会议人员应按照会议安排的指定位置就座，未指定位置的，一般从前向后、从左到右依次就座。 会议开始前，与会人员要关闭手机等通讯工具，集中精力，姿势端正，不能交头接耳和随意走动，不能中途离场，会场禁止吸烟。 大型会议或有上级领导和重要客人参加的会议，当领导和客人入场时，与会人员要全体起立，鼓掌欢迎，待领导和重要客人落座后再坐下。 大型会议或有上级领导和重要客人参加的会议，当主持人宣布散会后，与会人员要起立鼓掌，欢送领导和客人退场，领导和客人走出会场后，再从前到后依次退场。 9.3电话礼仪 接听电话要迅速、热情礼貌、语气温和。通常应在电话铃响起三声内拿起听筒通话。重要事情要作书面记录，并用书面答复。 电话接通后应先说“您好”，并自报单位、姓名，然后确定来电人的单位、身份，主动询问来电人的目的和要求，可以说“请问您是哪里？”“请问您找谁？”“请问有什么事？”“有什么我可以帮助您的？”等等。 接听和拨打电话要使用文明用语，语言要简练，不应长时间地占用电话。 上班时不能长时间占用办公电话接听和拨打私人电话，更不能用电话聊天。 接到打错的电话，不要责怪对方，应尽可能将对方要拨的电话号码告诉对方。 通话完毕后，应说“再见”，等对方挂机后再收线。 9.4家庭礼仪 夫妻之间平等对待，互相尊重，互相信任。 尽量避免争吵。一旦发生争吵，要尽快协商解决和好。 要注重家庭之外交往的整体性。在访友或赴宴时，衣着要尽量和谐，说话要相互照应。 尊重孝敬老人，正确处理兄弟姐妹们的关系。 正确引导教育子女，帮助子女养成良好的生活学习习惯。 邻里间要诚心相助，不可搬弄是非。 9.5文明礼貌日常用语 &nbsp 公司企业文化手册 一、写在前面二、公司简介三、创业历程四、公司业务五、公司资信六、公司荣誉七、公司文化理念1、企业宗旨2、企业精神2.1中国石油精神2.2柴达木石油精神3、企业目标3.1中国. 公司企业文化手册 一、写在前面二、公司简介三、创业历程四、公司业务五、公司资信六、公司荣誉七、公司文化理念1、企业宗旨2、企业精神2.1中国石油精神2.2柴达木石油精神3、企业目标3.1中国. 公司企业文化手册 公司企业文化手册企业文化就是企业做事的准则及习惯方式。通过对公司的文化分析,将公司企业文化定义为三个层次:1.理念层企业文化使命与远景、企业精神、经营理念、核心. 公司企业文化手册 企业文化手册企 业 文 化 手 册浙江XXXXXX有限公司企业文化手册董事长寄语略企业文化手册前言企业文化手册是浙江XXXXXX企业文化建设的一个重要成果，是公司宝贵的精神财. 公司企业文化制度手册 企业文化制度手册深圳市弘创投融资本管理有限公司 一公司概述 深圳市弘创投融资本管理有限公司是一家集受托资产管理；企业管理咨询；投资兴办实业；商务信息咨询；投资咨询；投.