2023年地产人事行政岗位职责（精选8篇）.docx

2023年地产人事行政岗位职责（精选8篇）第1篇：地产人事行政岗位职责 地产人事行政岗位职责 在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的地产人事行政岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。 地产人事行政岗位职责1 岗位职责： 1、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档； 2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表； 3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理； 4、员工借款的台账管理及催收； 5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。 岗位要求： 1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验； 2、熟悉国家会计法与公司财务制度； 3、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等； 4、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心； 5、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。 地产人事行政岗位职责2 第一章总则 第一条为保证集团发展和实现组织目标、获得所需的合格人才，完善和健全企业用人机制，特制定本制度。 第二条本制度适用集团内部各单位所有岗位的招聘与选拔。 第三条除遵照国家有关法律规定外，集团内部各单位的招聘管理，均依本制度规定办理。 第二章招聘原则和依据 第四条招聘原则 坚持“公开、公平、公正”原则，面向企业内部、社会择优录取所需的各类合格人才，做到“任人唯贤，才尽其用”。 第五条单位招聘依据 各单位的人事部门应根据全年发展规划及单位组织架构，结合市场实际，确定人力资源总体需求。各单位人事部门应编制单位岗位编制表（附表1），上报集团人力管理中心核准后执行。 第六条部门招聘依据 各部门因人员离职、调岗、产假或其它原因造成岗位空缺，确须增补人员的，部门须提前填写部门用工申请审批表（附表2），经单位人事的招聘部审批后实施招聘。对于新增岗位，建议用人部门附上该岗位的岗位说明书和KPI考核指标，重新申请岗位及人员编制。 第三章招聘实施 第七条招聘实施 一、招聘计划 各单位人事部门应根据单位人事编制表和部门用工申请审批表制定年度 或月度招聘计划（内容含招聘信息的发布、渠道的选择、资料的收集及筛选、面试安排、招聘经费预算、人员录用审批及通知等），并组织实施。 二、内部招聘 各单位出现职位空缺时，应首先考虑集团内部人员，实施“内部竞聘”（包括晋升、调岗、推荐、公开竞聘选拔等），具体操作依集团人力管理中心规定为准。 三、外部招聘 指通过具有合法招聘资质的机构或媒体进行招聘，包括人才网络、猎头、现场人才交流会、学校、职业介绍所或其它媒体。 第四章外部招聘程序 第八条外部招聘程序 一、资料筛选 单位人事部门负责将收到应聘者的个人资料进行初步筛选，提交用工需求部门进行挑选，用工部门将选定的人员名单反馈给单位人事部。 二、通知面试 单位人事部门依据用工需求部门提交的人员名单进行面试通知，面试时间由双方沟通确定，用工需求部门负责人需亲自参加面试。 三、应聘登记 所有求职人员应先认真填写应聘人员面试登记表（附表3）。 第九条面试流程 面试根据岗位可分为考试、心理测试和面试，具体如下： 一、组织考试 考虑到岗位工作的'部门统一性，考试试卷可以由用工部门直接出题，用工部门负责评卷，原则上考试成绩60分以上者可参加面试，60分以下者不应安排面试。 二、心理测试 针对有需要的工作岗位可由各部门自行安排心理测试，测试结果应提交单位人事部门备案，以便日后开展岗位指导工作。 三、证照审查 用人部门在面试的同时应审查应聘者的证件和相关资料，对伪造资历和证件者，一经发现，一律不予安排下一轮面试。 四、录用审批 面试合格后，由用工部门核定录用人员名单及试用职务名称，填写人员录用审批表（附表4）。单位人事部门根据招聘岗位重要与否对预录用者进行背景调查，并将相关信息反馈用工部门（具体详见员工背景信息调查报告）。 五、录用通知 用工部门一旦决定录用新员工后，应将人员录用审批表及时报送至单位人事部门，招聘专员必须在收到“审批表”的当日下达录用通知书（附表5），告知应聘者报到日期及携带的相关证件。 六、未录用人员通知 对于初试或复试未通过者，单位人事部门负责招聘人员应及时谢绝对方。 第五章新人报到 第十条新人报到手续办理 一、体检规定 录用人员根据相关规定到二级甲等及以上医院接受健康检查，如体检不合格者，各单位不得录用。 二、证件缴交 新员工报到时须提交以下相关证件或资料： 1、身份证原件； 2、毕业证书、学位证书原件； 地产人事行政岗位职责3 第一条目的 因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。 第二条任命 指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。 第三条调动 一、内部调动 “内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。 二、外部调动 “外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。 三、借调 由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。 第四条调动注意事项 一、各部门向所在单位的人事部门提交人员调动申请审批表（附表1）进行审批。 二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理； 三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。 四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，一概不予受理。 五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。 六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。 七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将根据集团综合管理办法的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚，对脱勤脱岗的人员严肃处理。 八、各单位内部人员调动的，填写人员内部调动通知函（附表2），外部人员调动的须填写人员外部调动通知函（附表3）。 第五条调动上报及员工档案变更 各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总，填制单位人员统计日报表（附表4），每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。 第六条附则 一、本办法自下发之日起执行。 二、本办法由集团人力管理中心负责解释。 附表1：人员调动申请审批表 附表2：人员内部调动通知函 附表3：人员外部调动通知函 附表4：单位负责人任职通知书 附表5：单位负责人免职通知书 附表6：单位负责人调动通知函 集团人力管理中心 20xx年6月 附表1（员工档）： 人员调动申请审批表 注：本表由用工需求部门填制，经人员所在单位/部门负责人同意后办理。本表入员工档案。 地产人事行政岗位职责4 岗位职责: 1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施; 2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设; 3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施; 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作; 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 : 1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验; 3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4 、具备很强的计划性和实施执行的能力; 5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责: 1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施; 2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设; 3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施; 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作; 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 : 1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验; 3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4 、具备很强的计划性和实施执行的能力; 5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 地产人事行政岗位职责5 岗位职责： 1、熟悉一般纳税人发票（增值税专用发票、增值税普通发票、出口商品发票）的领购、开具、核销、保管，进项发票的认证； 2、能熟练操作（增值税、企业所得税、个人所得税、地税综合税、生产企业免抵退等）各种纳税申报系统； 3、负责日常全盘账务处理，包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等； 4、具有一般纳税人税务工作经验，熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的日常工作； 5、定期组织检查会计政策执行情况，严格控制风险，解决存在问题； 6、税务网上申报及其他涉税事项；出具财务报表及内部分析报表； 7、完成公司月度财务结账及领导安排的其他事项。 任职资格： 1、财务、会计专业大专以上学历，持有初级或初级以上会计职称； 2、有2年以上全账工作经验，精通全盘帐务处理，精通内、外账处理，熟悉会计报表的处理，会计法规和税法； 3、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力； 4、热爱财务工作，积极勤奋上进，具备强烈的敬业精神、责任感及保密意识，有良好的沟通能力、团队精神。 5、熟练掌握财务管理软件和办公软件，熟练使用电脑，尤其是EXCEL等办公软件。 地产人事行政岗位职责6 岗位职责： 1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划； 2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程； 3、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备； 4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核； 6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策； 3、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验； 4、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。 地产人事行政岗位职责7 职责描述: 1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况; 2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作; 3.负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理; 4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务; 5.负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支; 6.负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核; 7.负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。 任职要求: 1、有房地产公司项目办公室运营经验; 2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作; 3、熟悉项目前期办理工作流程,协助开展报建工作; 4、能接受区域调动 地产人事行政岗位职责8 （1）负责公司日常会计核算，独立的进行账务处理，包括建帐、作帐、转账、结账； （2）严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出； （3）编制税务报表，进行纳税申报；检查发票的使用情况； （4）负责公司往来帐的核算工作； （5）按照会计制度及时报账，定期对帐，保证帐帐相符； （6）负责会计档案管理工作； （7）进行项目成本分析，编制财务会计报告及项目成果报告，对企业经营情况的异常变动及时反馈，进行财务状况及现金流分析。 （8）完成公司其他内部报表。 地产人事行政岗位职责9 1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销； 2、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络； 3、熟练操作开票软件，负责申请购买并及时准确开具增值税发票； 4、每月按时完成出口收入的系统确认工作； 5、跟进日常付款申请相关事项； 6、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管； 7、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告； 8、 领导交办的其他工作。 第2篇：地产人事行政岗位职责9篇 地产人事行政岗位职责9篇 在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的地产人事行政岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。 地产人事行政岗位职责1 职责描述: 1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况; 2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作; 3.负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理; 4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务; 5.负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支; 6.负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核; 7.负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。 任职要求: 1、有房地产公司项目办公室运营经验; 2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作; 3、熟悉项目前期办理工作流程,协助开展报建工作; 4、能接受区域调动 地产人事行政岗位职责2 第一章总则 第一条为保证集团发展和实现组织目标、获得所需的合格人才，完善和健全企业用人机制，特制定本制度。 第二条本制度适用集团内部各单位所有岗位的招聘与选拔。 第三条除遵照国家有关法律规定外，集团内部各单位的招聘管理，均依本制度规定办理。 第二章招聘原则和依据 第四条招聘原则 坚持“公开、公平、公正”原则，面向企业内部、社会择优录取所需的各类合格人才，做到“任人唯贤，才尽其用”。 第五条单位招聘依据 各单位的人事部门应根据全年发展规划及单位组织架构，结合市场实际，确定人力资源总体需求。各单位人事部门应编制单位岗位编制表（附表1），上报集团人力管理中心核准后执行。 第六条部门招聘依据 各部门因人员离职、调岗、产假或其它原因造成岗位空缺，确须增补人员的，部门须提前填写部门用工申请审批表（附表2），经单位人事的招聘部审批后实施招聘。对于新增岗位，建议用人部门附上该岗位的岗位说明书和KPI考核指标，重新申请岗位及人员编制。 第三章招聘实施 第七条招聘实施 一、招聘计划 各单位人事部门应根据单位人事编制表和部门用工申请审批表制定年度 或月度招聘计划（内容含招聘信息的发布、渠道的选择、资料的收集及筛选、面试安排、招聘经费预算、人员录用审批及通知等），并组织实施。 二、内部招聘 各单位出现职位空缺时，应首先考虑集团内部人员，实施“内部竞聘”（包括晋升、调岗、推荐、公开竞聘选拔等），具体操作依集团人力管理中心规定为准。 三、外部招聘 指通过具有合法招聘资质的机构或媒体进行招聘，包括人才网络、猎头、现场人才交流会、学校、职业介绍所或其它媒体。 第四章外部招聘程序 第八条外部招聘程序 一、资料筛选 单位人事部门负责将收到应聘者的个人资料进行初步筛选，提交用工需求部门进行挑选，用工部门将选定的人员名单反馈给单位人事部。 二、通知面试 单位人事部门依据用工需求部门提交的人员名单进行面试通知，面试时间由双方沟通确定，用工需求部门负责人需亲自参加面试。 三、应聘登记 所有求职人员应先认真填写应聘人员面试登记表（附表3）。 第九条面试流程 面试根据岗位可分为考试、心理测试和面试，具体如下： 一、组织考试 考虑到岗位工作的部门统一性，考试试卷可以由用工部门直接出题，用工部门负责评卷，原则上考试成绩60分以上者可参加面试，60分以下者不应安排面试。 二、心理测试 针对有需要的工作岗位可由各部门自行安排心理测试，测试结果应提交单位人事部门备案，以便日后开展岗位指导工作。 三、证照审查 用人部门在面试的同时应审查应聘者的证件和相关资料，对伪造资历和证件者，一经发现，一律不予安排下一轮面试。 四、录用审批 面试合格后，由用工部门核定录用人员名单及试用职务名称，填写人员录用审批表（附表4）。单位人事部门根据招聘岗位重要与否对预录用者进行背景调查，并将相关信息反馈用工部门（具体详见员工背景信息调查报告）。 五、录用通知 用工部门一旦决定录用新员工后，应将人员录用审批表及时报送至单位人事部门，招聘专员必须在收到“审批表”的当日下达录用通知书（附表5），告知应聘者报到日期及携带的相关证件。 六、未录用人员通知 对于初试或复试未通过者，单位人事部门负责招聘人员应及时谢绝对方。 第五章新人报到 第十条新人报到手续办理 一、体检规定 录用人员根据相关规定到二级甲等及以上医院接受健康检查，如体检不合格者，各单位不得录用。 二、证件缴交 新员工报到时须提交以下相关证件或资料： 1、身份证原件； 2、毕业证书、学位证书原件； 地产人事行政岗位职责3 岗位职责： 1、熟悉一般纳税人发票（增值税专用发票、增值税普通发票、出口商品发票）的领购、开具、核销、保管，进项发票的认证； 2、能熟练操作（增值税、企业所得税、个人所得税、地税综合税、生产企业免抵退等）各种纳税申报系统； 3、负责日常全盘账务处理，包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等； 4、具有一般纳税人税务工作经验，熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的日常工作； 5、定期组织检查会计政策执行情况，严格控制风险，解决存在问题； 6、税务网上申报及其他涉税事项；出具财务报表及内部分析报表； 7、完成公司月度财务结账及领导安排的其他事项。 任职资格： 1、财务、会计专业大专以上学历，持有初级或初级以上会计职称； 2、有2年以上全账工作经验，精通全盘帐务处理，精通内、外账处理，熟悉会计报表的处理，会计法规和税法； 3、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力； 4、热爱财务工作，积极勤奋上进，具备强烈的敬业精神、责任感及保密意识，有良好的沟通能力、团队精神。 5、熟练掌握财务管理软件和办公软件，熟练使用电脑，尤其是EXCEL等办公软件。 地产人事行政岗位职责4 岗位职责： 1、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档； 2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表； 3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理； 4、员工借款的台账管理及催收； 5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。 岗位要求： 1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验； 2、熟悉国家会计法与公司财务制度； 3、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等； 4、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心； 5、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。 地产人事行政岗位职责5 岗位职责: 1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施; 2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设; 3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施; 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作; 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 : 1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验; 3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的.政策、法律法规; 4 、具备很强的计划性和实施执行的能力; 5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责: 1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施; 2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设; 3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施; 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作; 5、完成公司交办的其他工作。 任职资格 : 1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验; 3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4 、具备很强的计划性和实施执行的能力; 5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 地产人事行政岗位职责6 第一条目的 因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。 第二条任命 指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。 第三条调动 一、内部调动 “内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。 二、外部调动 “外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。 三、借调 由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。 第四条调动注意事项 一、各部门向所在单位的人事部门提交人员调动申请审批表（附表1）进行审批。 二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理； 三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。 四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，一概不予受理。 五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。 六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。 七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将根据集团综合管理办法的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚，对脱勤脱岗的人员严肃处理。 八、各单位内部人员调动的，填写人员内部调动通知函（附表2），外部人员调动的须填写人员外部调动通知函（附表3）。 第五条调动上报及员工档案变更 各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总，填制单位人员统计日报表（附表4），每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。 第六条附则 一、本办法自下发之日起执行。 二、本办法由集团人力管理中心负责解释。 附表1：人员调动申请审批表 附表2：人员内部调动通知函 附表3：人员外部调动通知函 附表4：单位负责人任职通知书 附表5：单位负责人免职通知书 附表6：单位负责人调动通知函 集团人力管理中心 20xx年6月 附表1（员工档）： 人员调动申请审批表 注：本表由用工需求部门填制，经人员所在单位/部门负责人同意后办理。本表入员工档案。 地产人事行政岗位职责7 岗位职责： 1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划； 2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程； 3、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备； 4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核； 6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策； 3、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验； 4、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。 地产人事行政岗位职责8 （1）负责公司日常会计核算，独立的进行账务处理，包括建帐、作帐、转账、结账； （2）严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出； （3）编制税务报表，进行纳税申报；检查发票的使用情况； （4）负责公司往来帐的核算工作； （5）按照会计制度及时报账，定期对帐，保证帐帐相符； （6）负责会计档案管理工作； （7）进行项目成本分析，编制财务会计报告及项目成果报告，对企业经营情况的异常变动及时反馈，进行财务状况及现金流分析。 （8）完成公司其他内部报表。 地产人事行政岗位职责9 1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销； 2、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络； 3、熟练操作开票软件，负责申请购买并及时准确开具增值税发票； 4、每月按时完成出口收入的系统确认工作； 5、跟进日常付款申请相关事项； 6、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管； 7、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告； 8、 领导交办的其他工作。 第3篇：地产公司项目人事行政岗位职责（精选8篇） 第1篇：广告公司行政人事岗位职责 岗位职责 2023年4月19日 广告公司行政人事 行政部岗位职责 一、上级主管：副总经理 直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员 二、主要职责 1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作； 2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作； 3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作； 4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作； 5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作； 6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理； 7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励； 8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、 未完，继续阅读> 第4篇：人事行政岗位职责 6.4.1 人事行政主管岗位职责 人事行政主管是在服务中心经理的直接领导下，协助经理开展服务中心内部事务管理和内部组织协调工作，协助经理组织实施各经营管理工作，完成各项经营管理目标，其主要职责如下： Ø 具体负责对行政后勤、人事信息、财务工作、文件资料、外联接待、品质等工作进行计 划、组织、协调和监督，对工作难点及工作中存在的问题，积极采取各种措施予以改进； Ø 负责部门人员工作岗位职责的合理安排和制定，并不断提出合理化建议，完善部门组织 架构及人员岗位职责； Ø 协助经理对所管辖人员之工作效绩进行公正、公平合理的考核； Ø 负责审定并监督服务中心各项管理规章的运行状况，每月组织一次全面检查工作，根据 检查结果予以通报，同时对所发现管理工作的不足采取措施进行纠正预防； Ø 负责组织开展服务中心内务检查工作，并 未完，继续阅读> 第5篇：人事行政岗位职责 人事行政岗位职责 在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的人事行政岗位职责，希望对大家有所帮助。 人事行政岗位职责1 岗位职责： 1、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档； 2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表； 3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理； 4、员工借款的台账管理及催收； 5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。 岗位要求： 1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验； 2、熟悉国家会计法与公 未完，继续阅读> 第6篇：人事行政专员岗位职责 人事行政专员岗位职责 1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度 2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系 5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试 6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册 7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放 8.负责员工考勤管理和纪律检查落实 9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续 10.负责员工内、外部培训工作 11.负责各部门的上传下达工作 12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作 未完，继续阅读> 第7篇：人事行政经理岗位职责 店面人事行政经理 岗位职责： 1、根据公司的发展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资源发展规划，定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据； 2、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门主管进行协商，制定人员招聘计划，实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障； 3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持