2023年工程部总结_工程部工程总结_5.docx

2023年工程部总结_工程部工程总结 工程部总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工程部工程总结”。 2023年工程部工作总结 一、基本情况回顾 2023年已经接近尾声，回顾工程部一年的主要工作，对其中的得失利弊进行分析以便改进不足、发挥优势，更好的发挥工程部协调管理的作用，做如下总结，工程部主要工作如下： 1、工程管理部组织框架的建设，人员工作安排及考核，企业文化培训，工作流程完善落实与执行，部门建设与团结。 2、黄河龙城R12#地块低密度住宅主体施工建设，及相关协调管理工作。3、4、5、展示中心及外展点装修工作。展示中心广场及带形公园景观工程。同相关部门的配合工作。 二、经验和教训 1、管理架构的建设及人员考核：目前工程部有项目经理一人，土建主管一人，土建、安装管理员各一人，资料管理员一人，鉴于开发量较少人员配备不齐，后期由造价部和设计部分别借调水电安装主管，但是实际效果一般。人员选择方面目前以年轻人为主，部分员工工作经验不足、责任心不强，形成了被动管理的形式，即安排的工作不能够及时上报结果，相关事务处理不及时，跟踪落实不到位等，例如联系单的回复下发，施工缺陷处理的跟踪检查等事项为能够及时反馈情况，照成了工作中一定的被动局面，这将是工程部以后工作中的一项重点考核内容。在以后的工作当中应当适当增加有相关工作经验的人员，完善组织管理架构的同时适量增加年轻人，在不影响正常工作的前提下培养新人，对所有人要适才而用，超出能力范围以外的工作，不仅增加个人工作压力，不利于个人成长，同时会造成相关工作不及时、不到位，进而影响总体工作节奏。经过一年的工作实践和总结，相关工作流程已经做到了成熟有效，可以在现有流程的基础上进行加强落实，形成常态的工作 秩序，以加强工作效率，避免出现工作失误。团队建设方面，在上半年组织的多次非官方聚会活动中，部门之间、同事之间已经形成了良好的、融洽的关系，和亲密的沟通方式，在丰富员工业余活动的同时加强了团队的凝聚力，下半年因为个人因素相关活动组织减少，在以后的工作当中陆续增加，希望公司能够考虑适当拨付一定的活动经费。经过一年的工作考核，可以明确显示工程部员工在工作当中能够恪尽职守，廉洁自律，未发现任何人对施工或其他单位存在吃拿卡要现象，工作能力方面各有长短，大部分人能够认真负责、积极对待工作，个别人对工作的责任心不强，经过了多次谈话但是收效甚微，以后的工作当中会继续加强督导力度，争取尽早成熟。 2、黄河龙城R12#地块主体建设工作：2023年同四冶、三利监理的相关协调工作当中有过小冲突、小磕碰，但多数时候可以达成一致意见，对于现场存在的问题可以及时发现并处理，同时施工单位与监理单位对我们的工作给予了很大的配合，工作之余的几次聚餐增加了相互的沟通，对工作的推进起到了积极作用，施工过程中，施工单位能够认真负责，仔细核对图纸，对于现场提出的缺陷和不足能够及时进行改正，对于非施工单位原因产生的变更能够积极应对、及时处理，为工程顺利进行做出了主要贡献，三利监理公司在2023年的工作当中，表现积极，能够很好的配合开发单位办理相关事宜，对现场质量、安全起到了积极有效的管理作用。R12#地块样板房因结构形式变更进行了一些调整，后期对台阶、采光井等处进行了变更，客观的反映出各部门对图纸审查没能够很好的从使用角度出发，对图纸把控不够，在以后的工作当中应当定期组织相关人员进行图纸讨论，熟悉图纸的同时，也考核人员对图纸的认知程度。后期石材干挂过程中47#楼出现较大的工作失误客观反映出两点问题：（1）施工单位未设置专职质量检查员，在赶工期的工作过程中出现了质量缺陷未能及时发现处理。（2）工程 部、监理部专职管理人员在管理过程中细致程度不够，对存在的问题没有及时发现处理。以后的工作单中应当由专人专项负责石材干挂的检查工作，并认真做好图纸交底和技术交底。安全方面，本年度一直执行着半个月左右的安全周期检查以及日常检查，存在的隐患得到了及时的处理，确保了工程建设过程中没有发生较大及以上的安全事故。进度把控工作采用的是依据年工作计划制定每月工作计划，周分解落实的方式，主体建设基本满足工程总体进度要求，后期石材干挂因为设计变更及施工质量缺陷推后了工期，解决的办法还是要依靠加强质量管理来杜绝此类事件的发生。R12#地块较我以前做的工程来讲，工程变更签证很多，占了多数工作内容，也从一定程度上反应出图纸在设计审核过程中没有达到预期效果，包括集团设计中心对总体设计原则的把控也有不足之处，这就要求我们在以后的工作单中加强对图纸审查的力度，同时减少对集团设计中心的技术依赖，提高对图审的要求标准及内容范围，例如：本年度工程部图审侧重于施工现场可行性，对地方适用性、经济型关注不够，对于户型设计、使用功能完全依靠集团审核，最终因南北差异造成了一定的不足。总控计划中要留有足够的时间用于图纸审查，确保各部门及参建单位充分熟悉图纸，对图纸中存在不足、施工难度大、等问题及时发现处理。在减少工程签证的同时降低工程成本。个别时候施工企业出现了越级上报工作的现象，分析原因是工程部在工作中把握重点偏差、协调工作态度不够端正，造成施工企业不满，越级上报工作，在以后的工作当中一定会尽力避免以上情况的发生。 3、装修工作：本年度共进行两处装修施工，分别为展示中心一二层装修收尾工作、外展点装修工作，装修过程中因没有专职装修主管，对于施工过程的把控不够全面，如果2023年继续做其他类型的样板装修，建议公司配备专职装修主管。施工中存在多家施工单位共同进场，协调配合工作的现象，本年度 相关配合协调工作基本到位，做到了责任明确、分工细致、工序穿插交接合理。在后期使用过程中陆续出现了个别问题如：电动门失灵，洁具不顺畅，木质结构开裂等质量问题，都能够及时有效处理，以后的工作当中应当加强原材料及设备机具进场检查，施工过程中加大施工工艺检查力度，杜绝后期质量问题的出现。装修过程中个别单位相关资料不齐全、不齐全，后期给予补充，这种现象在以后的工作当中要避免，保证相关资料能完整、及时、反应施工实际情况。外展点装修过程中因为与邻居的协调不到位造成了工作时间受限，致使工期拖延，但经过加班赶工期并没有影响外展点按计划投入使用。 4、景观建设工程：景观工程由上海森泰公司完成，主要项目有展示中心周边及广场，锦绣路带型公园项目。景观设计高端大气、品质很高，但是施工过程中所使用的石材在本地采购较难，全部由南方运送，这样大幅增加成本的同时极大拉长了施工周期，同时个别石材很适合南方湿润空气和环境，但是在北方干燥气候下颜色差异很大，直接影响整体效果。建议以后的设计方案适当考虑地区因素，因地制宜的选材和选择设计风格。 5、同相关部门配合工作：2023上半年因为公司人员新组合，相关工作流程不熟悉等原因，部门间配合沟通不到位，存在对外沟通越权和混乱造成了一定的工作难度和不足，后期随着领导的重视和相关流程的完善调整，各个相关部门的配合工作进一步得到提升和发挥，大大提高工作实效性和准确度，但依然存在不足，专项对外职能部门不明确，设计部专项对设计院进行沟通，工程部及施工单位有任何设计方面的疑问、变更等必须通过设计部解决，同样工程部是对施工单位及监理单位专项且唯一的沟通部门，设计、造价、综合办等部门对施工单位的意见、要求、通知等都应当通过工程部完成，这样才能做到真正的全面细致管理，避免出现管理真空、越级上报、变更传达 不畅或错误等现象的出现。公司内部配合工作的对象主要是设计部和造价部，业务内容主要集中在设计变更、图纸答疑、签证单的计量及审核、各项月报等，经过一年的配合协调已经形成了一个良好的配合模式，相关问题能够多部门联动、共同讨论，这当中工程部起着重要的带头和纽带作用，本年度的工作中，这个作用发挥的不够好，在今后的工作当中会充分发挥这一作用，并日益完善，这是工程部2023年度的又一个工作重点，一定会充分发挥工程引导前进的作用。 三、对公司的美好寄望： 经过一年的工作，可以看到包头公司依然处在刚刚起步正在前进的阶段相关的规章制度，还处在试运行改进阶段，所谓流程管事，制度管人，希望公司可以尽快的完善明确所有规章制度，在新的一年中希望公司可以组织多一些集体活动来增强团队凝聚力，例如集体拓展训练，短途旅行等。新的一年中工程部依然会团结一心、努力奋斗，尽一切力量完成公司领导布置的所有工作任务。 四、数据统计： 1、黄河龙城R12地块于2023年4月11日样板房开工建设，共计3栋总面积3331.64 m2。其余44栋于2023年6月7日陆续开工建设，截止2023年11月5日全部封顶，总建筑面积71092.58 m2，其中地下部分22847.34m2，地上部分48245.24 m22、景观工程于2023年10月进场，2023年7月底全部完成，分为展示中心、销售广场和带型公园三部分。总硬化面积9637 m2，总绿化面积38447 m2。 3、装修工程分为展示中心和外展点两部分，总装修面积4088.9 m2，其中展示中心3628.9 m2，外展点460 m2。分别于6月13日和9月初投入使用。 工程管理部 2023.12.20 工程部年度总结