2023年装饰公司员工劳动合同2篇.docx

2023年装饰公司员工劳动合同2篇 装饰公司员工劳动合同2篇 随着法律观念的深入人心，能够利用到合同的场合越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编收集整理的装饰公司员工劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 装饰公司员工劳动合同1 甲方（用人单位）：_ 地址：_ 法定代表人（委托代理人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街） 身份：_农业人口（_）；非农业人口（_） 身份证号码：_ 现在住址：_ 甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个_月。第二条工作任务 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位，承担_任务，担任_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_第三条工作安全、卫生条件 1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。 2、甲方不得安排未成_年工不宜从事的工种。 第四条劳动管理 1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。 3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。 工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬 1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。 2、甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月_号为发薪日。 3、甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为： 文员：每月_元；注：若有业务引进即加上本月提成。 设计师：每月_元加上本_月所设计的业务提成。 业务员：若是新员工每月_元加提成，_月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加_元，并升为正式员工：_工资为_元加本_月业务提成，但每_月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。第七条合同的变更、解除、终止和续订 1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在下列情况下，甲方可以解除合同： 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的； 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的； 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3、在下列情况下，乙方可以解除合同： 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的； 4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第九条违反劳动合同应承担的违约责任 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额500010000元人民币不等）。第十条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十三条本合同经双方签订后，之日起生效 单位（签章）：_ 法定代表人（签章）：_ 乙方（签章）：_ 装饰公司员工劳动合同2 甲方（用人单位）： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名：_性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街） 身份证号码： 现在住址： 甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 第二条 工作任务 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位，承担_任务，担任_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条 工作安全、卫生条件 1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。 2、甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。 第四条 劳动管理 1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的.法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。 3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动报酬 1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为4天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。 2、甲方每月按期给乙方发放工资；每月_号为发薪日。 3、甲方会根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为 （1）业务员：若是新员工每月_元加提成，_个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加_元，并升为正式员工：工资为_元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的； （3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的； （4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3、在下列情况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的； 4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第九条 违反劳动合同应承担的违约责任 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额500010000元人民币不等）。 第十条 劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十二条 本合同经双方签订后，之日起生效 单位（签章）： 法定代表人（签章）： 日期： 乙方（签章） 装饰公司员工劳动合同 甲方（用人单位）：地址: 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名: _性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街） 身份：农业. 装饰公司员工劳动合同