2023年公司工会工作总结_某公司工会工作总结_2.docx

2023年公司工会工作总结_某公司工会工作总结 公司工会工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“某公司工会工作总结”。 2023年工会工作总结 公司工会在集团工会及公司党政的领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，认真贯彻公司党委“抢抓机遇 砥砺奋进 开辟改革攻坚新局面”主题实践活动要求，紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，履行工会职能，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，锐意进取、开拓创新，不断推进企业民主管理、提升职工文化素质，增强企业凝聚力和战斗力。现将2023年工会工作开展情况总结如下： 一、健全民主管理组织，充分发挥职代会作用 1、及时增补职工代表，健全民主管理组织。今年，由于部分职工代表退休或调出，根据工会法、企业民主管理规定有关要求，根据企业与各部门的实际情况，经公司党委同意，公司工会按照部门提名、分会选举，公司工会委员会审核确定了新增的职工代表。2023年的职工代表人数相比2023年，新增了5名。 2、充分发挥职代会作用，切实维护职工权益。公司于3月15日召开了一届八次职代会，职工代表按照民主管理要求和程序听取并审议通过了总经理在会上做的工作报告、公司副经理做的关于修改和的报告，企划部部长代表公司做的2023年公司为职工缴纳社会保险情况报告等。通过职代会的民主平台，打开了职工利益诉求的畅通渠道，使职工对企业的发展状况、经营情况、发展目标更加了解，利于企业与职工同发展，同进步。 3、落实工资集体协商工作，发展和谐劳动关系。面对用工结构的调整，为确保职工工资不低于北京市最低工资标准，维护职工合法权益，公司工会积极与企业经营管理层进行协商，对工资专项合同进行了修订，制定了企业职工平均工资增长%的目标，并与公司管理层达到共识。经过一届八次职代会审议通过，劳资双方代表续签2023年度工资集体协商协议。同时，公司工会对合同履约情况进行随时监管。2023年，职工与企业劳动合同签订率为100%。 二、坚持工会规范化建设，提高工会工作水平 1、落实厂务公开制度，确保厂务信息公开到位。从企业的发展规划到企业重大决策情况、企业重要规章制度的制定；从大宗物资、设备的采购到重大项目的招投标；从工资集体协商协议的签订到领导干部民主测评，从先进个人推荐评选到发展党员等情况都采用了厂务公开的形式。在厂务公开方式上，除了厂务公开宣传栏、意见箱等传统形式；我们还借助公司内部刊物之声、公司邮件系统、公告栏向广大职工宣传、反映企业重大活动事项；采用经营分析会、成本分析会、生产分析会等，及时公布公司生产经营、新品上市、车间改造、设备采购等方面的事项。我们还积极利用微信等现代通讯手段，加强职工与领导间的联系与沟通，及时公布相关信息。各项监督措施及制度的有效落实，增加了企业管理的透明度，增强了职工当家作主、参与企业改革发展的积极性。 2、认真执行职工工作经费意见，科学管理各项经费。公司工会认真落实关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见的有关要 求，收好、管好、用好职工福利费、职工教育经费、劳动保护费及工会经费等。工会财务严格按照会计法及意见的规定办事，对工会经费进行严格审查，完善了经费审批程序，制定了工会活动预算审批单，使得经费合理预算与安排，并得到有效使用，以确保工会各项工作的顺利开展。 三、开展主题实践活动，加强职工素质培训 1、开展先进评比，充分发挥职工模范作用。2023年，根据工发20232号关于开展2023年度公司先进职工评比工作的通知的相关要求，经各部门推荐、各分会民主选举、公司工会审核，共有10人被评为“2023年度先进职工”。通过树立典型，表彰先进，进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥先进职工的模范带头作用和广大职工主力军作用，更好地促进企业各项工作的开展。 2、继续推进职工素质教育工程。今年公司继续组织了10名班长参加了首都职工素质教育课程。目前公司形成了研究生以上学历人、本科生人、大专生人的人才梯队；形成高级职称人员名，中级职称人员名，初级职称人员名，高级技师名，中级技师名，占企业员工总数的%的专业技术人员队伍。 3、大力开展劳动技能竞赛。2023年累计开展各项劳动竞赛7次，260人次参加。内容涵盖销售部产品陈列、。从今年的竞赛成绩看，多项单赛成绩创了新的记录。今年的竞赛形式与往年相比也进行了改革，不光重视生产过程关键技能的提升，更注重员工 综合能力的提升。因此今年很多竞赛都以个人为基础，设立各项单赛，综合统计总分，最后评比出一二三等奖。通过劳动竞赛的开展，引导职工树立“团结、自强、开拓、奉献”的企业精神，形成“我劳动我幸福，我劳动我光荣”的工作氛围，激励公司全体职工立足本职、提升素质、创新争优。 4、以技能培训为基础，强化综合培训。2023年，公司围绕食品安全、人事制度、安全管理、法律知识及销售技能培训等展开了培训，培训次数达69次，培训人数达1800余人次。培训形式各异，有的利用微信群，实时针对特殊问题进行培训、解答。如建立的质量沟通群，对各类产品问题及投诉进行知识解答和沟通；有的采取培训与演练相结合。如安全消防演练，将消防安全知识与具体实践相结合。 四、当好职工贴心人，做好职工服务工作 1、开展送温暖活动。公司工会坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持劳模慰问活动，坚持重病住院探望、慰问制度，坚持开展对贫困职工、党员进行扶贫解困救助及慰问活动。2023年，公司工会累计发放慰问金、贫困帮扶等资金万元。 2、积极为职工参加各类保险。为71名女职工参保在职女职工特殊疾病保障计划，为307名职工参保在职职工医疗互助保障计划。 3、积极为参保职工申请理赔金，2023年共为16名职工申请了住院理赔，理赔金额近3万元，有效的降低了职工的看病负担。 4、根据中国互助保险互助会关于开展2023年度互助互济活动 的通知为1名职工家属申报慰问金。 5、坚持做好对困难职工的日常生活调查，如实在系统记录其生活开支和收入情况，为该项调查准确做好数据收集。 6、关心女工生活，体现组织温暖。工会组织探望生育女职工，在国际劳动妇女节期间组织女职工参观了运河瓷画艺术馆，并现场体验瓷器拉坯及瓷盘彩绘活动，增进了女工间的沟通及了解。 五、开展文体活动，丰富职工文化生活 2023年，公司工会以职工之家依托，举办了“迎新春”斗地主扑克牌比赛，让大家在繁忙的工作之余多多交流；组织了大运河森林公园健步走，让职工们不但能强身健体还能欣赏到北京秀美的自然风光；举办了职工乒乓球比赛，增进职工之间的交流，弘扬善于竞争、敢于拼搏的精神；组建公司足球队参加集团工会举办的第一届“幸福杯”职工足球赛；举办了中秋国庆晚会，增进了职工活力；举办了趣味运动会和敲三家扑克牌比赛等。此外，公司工会还联合团委组织了团日活动。这些活动的开展都为企业健康发展的注入了活力。 2023年，公司工会将继续在集团工会及公司党政的领导下，坚持以人为本，尊重关爱职工群众，服务企业生产发展大局，坚持开展职工之家创建活动，充分调动职工的积极性和创造性,全面履行四项基本职能，为促进企业生产建设，改革发展和稳定职工队伍充分发挥工会组织应有的作用。 公司工会工作总结