2023年子长县农村富余劳动力转移的调研报告_农村富余劳动力转移.docx

2023年子长县农村富余劳动力转移的调研报告_农村富余劳动力转移 子长县农村富余劳动力转移的调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“农村富余劳动力转移”。 子长县农村劳动力转移就业调研报告 近年来，随着县域经济的发展、农村产业结构的调整以及国家退耕还林等惠农政策的实施，我县出现了大量的农村富余劳动力。大力发展劳务经济，促进农民增收，是促进城乡经济发展的重要渠道，也是加快社会主义新农村建设的必由之路。我县以增加农民收入为出发点，以发展生产力、扩大农村劳动力就业、推进城乡一体化、提高人民群众生活水平为目标，坚持就地转移与劳务输出同步，就业与创业并重，大力开展农村劳动力培训，积极组织劳务输出，为加快农村经济发展步伐作出了应有贡献。 一、我县劳动力资源现状及转移状况 （一）农村劳动力资源基本情况 我县位于延安市北部，属典型的山区农业县，也是延安市的人口大县。全县总面积2405平方公里，设13个乡镇、2个管委会、1个街道办事处，辖358个村委会、6个社区居委会。总人口25.7万人，其中农业人口19万人，占总人口的73.9%；农村劳动力总数7.5万个，占农业人口的39.5%，其中男性4.13万个，占55.1%，女性3.37万个，占44.9%；1625周岁1.92万个，2540周岁3.05万个，4160周岁2.53万个；初中及以下5.33万个，占劳动力总数的71.1%,高中及以上2.17万个，占28.9%；农村富余劳动力3.2万个，占劳动力总数的42.7%；男性1.7万个，占53.1%，女性1.5万个，占46.9%，初中及以下文化程度2.5万个，占78.1%，高中及以上0.7万个，占21.9%。 构组织劳务输出的人数占流动总数的比例还不大。特别是青年劳动力流动周期长，有的农村青年已完全摆脱了农业生产而长期在外从事流动就业，也有不少外出务工人员流动时间在5年以上，举家外出的亦大有人在。 （二）流动区域相对集中。我县农村外出务工人员遍及全国各地，近至邻县，远至沿海地区及境外。但是，流动区域相对集中在西安、延安、榆林、银川、内蒙、长江三角、珠江三角、京津塘等地区，其它地区不到20。 （三）农村劳动力转移具有明显的兼业性特点。随着二、三产业的发展和农业生产率的提高，有相当一部分农民既保留着土地的承包权，在农忙时种地，农闲时外出做工经商，属亦工亦农性转移。一般而言，农村家庭劳动力较多，从事劳务收入又较高的，在外工作时间就较长，反之则较短。 （四）从事纯体力劳动仍然是农村富余劳动力转移的一个主要途径。由于当前绝大部分农村劳动力的素质偏低，技能单一，而就业市场对劳动力的需求正向高素质、高技能人才快速转变，外出就业的空间逐渐缩减，外出的农村劳动力往往是工作难找，钱难赚，大部分只能从事劳动技能低、劳动强度大、危险性高的行业。据统计，从事此类行业的农村劳动力占外出劳力的70%以上。 （五）外出务工劳动力的身份有所转变。我县一部分外出务工人员经过多年打拼，已经走向管理阶层及技术岗位；还有部分 加了流动成本，一些急于实现流动就业的青年，不从自身条件或家庭条件出发，也不办理相关证件（如务工证、计生证），仅凭个人意愿或偏信虚假劳动信息而盲目外出求职，其结果是皆因各种原因或“无业”而返，或上当受骗，造成大量人力、财力、物力的浪费和不应有的损失。此外，无序化的流动也给输入地的社会治安、城市交通、住房建设、计划生育等方面带来了一系列的负面影响。 三是求职者就业观念不一，心态不平衡。一些就业观念陈旧的求职者，自我创业、自谋职业的意识不强，安于现状，满足于现有的生活条件，得过且过，虚度年华。一些就业观念“超前”的求职者，文化水平低又无一技之长，但首先考虑的不是寻找工作岗位解决就业问题，而是宁愿不就业，也要挑三拣四选择职业。 四是小城镇建设和农村非农产业发育滞后，影响农村富余劳动力转移。我县小城镇建设和发展比较缓慢，没有形成较强的辐射带动能力，农村乡镇企业和个体私营企业发育滞后，市场占有率低，竞争力比较弱，导致就业吸纳能力不强。 五是金融危机对劳务输出工作带来了影响。由于受全球金融危机的影响，返乡的务工人员数量较以往有明显的上升，这在一定程度上加重了我县的就业压力；同时现有的在岗务工人员的加班减少，收入明显减少，影响了他们在企业的稳定和发展，为我县今后劳务输出工作增加了难度、加大了压力。 四、加快农村劳动力转移的对策 绍、培训等在内的社会化的就业服务体系。健全和完善保障就业者权益的法律法规和制度。 （四）加强技能培训，提高农村劳动力的整体素质。要根据劳务市场需求变化，开展多层次、多形式、多样化的职业教育与培训，突出培训的针对性和实用性。坚持“市场引导培训、培训促进就业”的原则，充分利用县职业技术培训中心、南关汽车驾驶培训学校和各级各类专业技术学校现有资源和设备，以技能培训为主，相关经济、法律常识培训为辅，培养出一大批具有专业技术特长、能适应市场需求的劳动者，不断提升子长劳务品牌，增强子长劳务的竞争能力。制定和完善农村教育长远规划，从抓好基础教育入手，落实好农村教育“两基”工作，提高农村后备劳动力的文化水平和层次，从根本上改变低素质、低层次的格局，使未来的劳动者成为适应市场经济发展要求的新型劳动者。 （五）加强管理，完善服务，推动劳动力转移工作健康发展。加强管理，完善服务是做好劳动力转移工作的关键。要充分发挥劳动部门在劳动力转移工作中的主渠道作用，制定转移输出计划，分解下达各基层组织，使我县劳动力转移工作步入有领导、有组织、秩序井然、高效运作的轨道。要建立健全县、乡、村劳务输出组织机构，强化对外输出功能。重视并做好社会劳动力管理基础性工作，继续搞好全县劳动力资源的调查、预测和登记，准确了解掌握劳动力资源状况。要加大宣传、引导力度，做到有序转移，帮助农村劳动力不断更新观念，克服“小富即安”、舍- 农村富余劳动力转移调研报告 若羌县农村劳动力转移就业调研报告加快农村富余劳动力转移步伐，是发展农村经济、促进农民增收的重要举措，对实现加快发展、富民强县具有十分重要意义。近几年来，若羌县紧紧围绕. ×县农村富余劳动力转移情况调研 强化管理 完善服务加快劳动力转移步伐某县农村富余劳动力转移情况调研要建设惠及十几亿人的全面小康社会，重点和难点在农村。在促进农村经济社会全面发展、农民增收，加速小. ×县农村富余劳动力转移情况调研 强化管理完善服务加快劳动力转移步伐某县农村富余劳动力转移情况调研要建设惠及十几亿人的全面小康社会，重点和难点在农村。在促进农村经济社会全面发展、农民增收，加速小康. ×县农村富余劳动力转移情况调研 ×县农村富余劳动力转移情况调研×县农村富余劳动力转移情况调研2023-02-06 12:27:19强化管理完善服务加快劳动力转移步伐某县农村富余劳动力转移情况调研要建设惠及十几. ×县农村富余劳动力转移情况调研 新的转折阶段，处于“二次创业”的关键时期，机制有所弱化，吸纳农村劳动力的能力减弱。（三）农村劳动力整体素质与经济发展、科技进步的要求不相适应。全县5976名农村富余劳动力资源.