2023年探析高职教育师资队伍建设_师资队伍建设探析.docx

2023年探析高职教育师资队伍建设_师资队伍建设探析 探析高职教育师资队伍建设由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“师资队伍建设探析”。 探析高职教育师资队伍建设 徐新玉苏州机电高等职业技术学校 【摘要】文章根据目前高等职业教育迅猛发展的态势，以及高等职业学校教师的现状，探讨分析了高职师资队伍建设的目标和措施，提出加强师资队伍建设应更新教育观念，培养一批双师型教师。 【关键词】 更新观念双师 随着我国大力发展高等教育以及高等教育结构的调整，现阶段一批条件较好的中等专业学校通过改组或合并等途径，也进入了高等职教的行列，形成了高等职业教育迅猛发展的态势。然而，教学本身是教师和学生的双边活动，教师的素质如何，对保证教学质量、形成办学特色，更好地服务于经济建设具有至关重要的作用。在大力发展高职教育的时候，探讨师资队伍建设的目标和措施，具有战略意义。 一、加强师德修养，更新教育观念，强化服务意识。 学高为师，德高为范。会教书不能算作好教师，会育人才是好教师。这就要求教师要有强烈的事业心，必须从内心深处感觉到自己所从事职业的光荣崇高，意识到自己责任的重大。要有为教育事业奋斗不息的志向，要有勤奋刻苦的学习精神，踏实认真地钻研业务，工作作风朴实，不弄虚作假。要有高尚的师德情感、师德风范、崇高的思想境界，高度的爱岗、敬业奉献精神，树立终身从事教育事业的思想。真正做到教育家陶行知所激励我们的那样“捧着一颗心来，不带半根草去”。 在教学活动中能体现出较新的教育理念，做到五个统一。 第一、教师的主导作用与学生的主体精神的统一。教师要以丰富的科学知识、优良的道德风范和充沛的创新精神去引导学生、不做学生的控制者和支配者，应摆对由过去的“教”师变为现实教学中的“导”师职能的位置，强化“传道解惑”职能，消化“授业”职能，教学中努力创设一种生动活泼的求学氛围，允许学生与老师互相交流，互相探讨，引导学生沿着正确的健康的立身处世做人的轨道发展，加强学习的主动性，让学生真正成为学习的主人，成为教学的主体。 第二、培养学生逻辑思维与形象思维的统一。作为教师在教学过程中，不但要注意培养学生观察能力、抽象概括能力、归纳推理能力等，还应让学生学会质疑，促进学生逻辑思维与形象思维的发展。常言道：“学起于思，思源于疑”，“学贵有疑”，“大疑则大进”。学生是学习的主体，课堂上让学生主动质疑问难，是师生民主关系的体现，更是学生自主学习的表现。有目的、有计划地让学生主动参与质疑问难、释疑解难，将大大提高学生学习能力，调动他们学习的积极性与主动性，从而促进学生逻辑思维与形象思维的发展。 第三、发展学生智力因素与非智力因素的统一。所谓非智力因素是相对智力因素而言的，是指对行为效果有直接影响的一些心理过程的因素和个性因素，其主要包括情感、意志、行为动机、兴趣、信念等。古人云：“亲其师，信其道，1 乐其学”。这就要求课堂教学应向着民主化、个性化、多元化、趣味化的方向发展，师生之间建立起民主和谐、平等合作、互敬互爱的关系，促使学生的非智力因素在学习过程中起到促进智力因素发展的作用。 第四、学生的全面提高与发展个性的统一。党和国家的教育方针要求教育要“面向全体学生，因材施教”。长期以来，我国的教育是一种封闭式的传统教育模式，学生长期被关在学校里，很少走想社会，参与社会实践，因而他们很难有主人翁意识，他们的兴趣、视野、活动范围都大大受到限制。封闭势必压抑个性，人本来就有各种各样的发展潜能，社会本来就有各种各样的需要，三十行、七十二业，要的是各种型号的人才，教育就要从人的发展和社会的发展的需要出发建立自己的目标。教师应真正将每一个学生当作充满灵性的人来看待，坚信每一个人都是某一方面的天才，都可以在某一方面获得成功。因此，在组织教学中，应注意综合提高与个性发展的统一。 第五、培养学生的科学精神与人文精神的统一。人文精神在现实教育实践中，通过教师的理想信念、人格魅力、道德价值、艺术修养、宽容精神、开放思想等人文素质展现出来。在教学中，其人文素养会对学生产生潜移默化的影响，有助于学生理想人格的形成和个性自由和谐发展。因此，教师在教学活动中，不仅要培养学生发现问题、分析问题、解决问题的科学精神，而且要引导和唤醒学生的人文素养。 作为新世纪高职院校的教师，还应不断增强服务意识，增强为学生带好头、服好务的思想。这也是“三个代表”重要思想在教育行业的具体体现，作为高职教育的教师必须认识到这一点，在我们教育行业，就是为学生服务，真正做到“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切。”充分代表学生利益，不可把自己凌驾于学生之上，更不能体罚和变相体罚学生，因为教育人的过程是一个感化的过程。 二、拓展高职教师知识、技能培训途径，努力造就一批“两栖”教师。职业教育的培养目标是高素质的一线生产、管理、服务等行业中高级应用性人才。这就决定了从事职业教育的教师必须是“两栖”教师，即“双师”型教师，要求从业者既具备教师的基本能力和素质，又具备相应行业的执业能力和素质。但目前，五、六十年代的老教师相续退休，青年教师人数不断增加，而大部分青年教师刚从大学校门进入职教行业，缺乏相应的基本技能，因此，加快高职青年教师的技能培训应成为各学校当前很艰巨的任务之一。 （一）鼓励和安排专业课教师到现场实习，以提高他们的专业知识和技能。目前，在我们青年教师队伍中，往往理论知识比较扎实，而实践经验不足，缺乏操作技能，相当一部分专业课教师只能是“书上谈兵”，自身并没有足够的实际知识和一定的操作实践经验，要在教学中做到理论和实际结合，为实践教学打好基础，自然是不可能的事。要提高青年教师的专业知识和技能，鼓励教师下现场，学校首先要出台相应的制度与奖励办法，让青年教师定期深入现场跟班实习，了解现场的生产状况及设备更新使用情况，深入调查研究，总结经验，提高 自己的专业知识与技能，在教学中做到学以致用，理论联系实际，使所讲授的内容与现场吻合。对新分配来校准备从事专业课教学工作的大学毕业生，首先应安排他们到相关行业、企业学习一定时间，锻炼他们的专业实践能力，了解和掌握国内外相关行业的新知识、新技术、新工艺和新方法，以便在教学中密切联系实际，促进教师不断参加继续教育和培训，提高“双师”素质。 （二）拓宽“双师”型教师来源渠道，加大聘用兼职教师力度。 职业学校的教学模式就是围绕从事岗位工作所要求的知识、技能、能力来组织教学的。毕业生最终要到一线岗位工作，这就为学校从企事业单位选调一批高级技术与生产经营管理人员或聘用一些来自企业，既有深厚的理论功底又有丰富的实践经验的兼职专业教师到高职教育系统从事教育工作提供了依据，因为他们最了解现场最需要什么样的人才和劳动者。他们充当到高职教育教师队伍中来，有利于改善教师结构，加强实践教学，改进教学方法。这对培养学生多方面能力，提高综合素质有较大的好处。同时通过他们的“传、帮、带”也能促进年轻教师的成长，提高青年教师分析问题、解决实际问题的能力，最终提高教学质量。 （三）建立健全培训制度，促进双师型教师队伍的建设，培养教师能文能武，能讲能做，既能上相关专业理论课，又能上实习课，做到“两栖”。 首先要建立青年教师入门培训制度。像我校对大学毕业分配来的新教师，组织到教育学院进行教育学、教育心理学等教育教学理论培训和上好第一堂课的培训，同时安排一次公开课，进行一次测评，通过培训与考核促进了青年教师的成长。 其次，建立青年教师专业技术培训制度。鼓励青年教师参加各种各样的专业技术等级考核，要求青年教师必须通过相关专业技术考核。 三、建立完善的量化考核制度与激励机制，促进青年教师的成长。 学校要重视和尊重青年教师。虽然到处宣传尊师重教，但教师的社会地位并没有实质上的显著提高，有时，在社会交往中甚至羞于启齿说自己是教师，因此，学校必须形成尊师重教的氛围。对青年教师的评价要公正合理，要在青年教师的群体中建立激励机制和考核机制，特别是量化考核时要排除人为因素的干扰，拉开档次，鼓励上进，激励后进。否则，考核透明程度低，甚至是暗箱操作，这样会大大挫伤大家的积极性和进取心，达不到教师考核的目的。若能研制出可操作性很强的教师工作质量考核计算机软件，那么就可以使教师工作考核更快捷、更准确。同时健全激励机制，对做出突出成绩和贡献的青年教师给予适当奖励，这样能激发教师爱岗敬业精神以及奉献精神，很好地促进教师的成长。 四、加强计算机有关知识学习，提高教师运用现代教育技术手段的能力。多媒体课件在教学活动中能提高学生学习兴趣，符合学生的心理认识规律，增强学生学习的主观能动性和自觉性。这就要求我们教师必须学习如多媒体集成编辑软件与专业相关的多媒体工具软件、不同类型媒体素材编辑软件等相关计算机知识，了解常用多媒体工具软件的用途、使用方法，提高运用多媒体手段的能力，让多媒体这一现代教育技术在高职教育中发挥巨大作用，从而获得较好的学习效果。同时，掌握一定的网络知识，可以充分地利用计算机网络来获取新知识以更新充实教学内容。 五、教师应善于总结经验，吸取教训。 教育工作者要勤于收集有关的资料来丰富自己和教育学生。记得有篇文章中有这样一段话：“古今中外有学问的人，有成就的人，总是注重积累的，知识是积累起来的，经验也是积累起来的，我们对任何事情都不应该像过眼烟云。”教师，特别是青年教师在教育工作中必须掌握和运用教育规律、教育方法和教育手段，善于发现问题，分析问题，解决问题，平时注意积累材料，实事求是，一分为二，在分析典型材料的基础上，找出带有规律性的东西，提高到教育理论的高度，写成论文，这样可以总结经验，吸取教训，便于由浅入深，去粗取精，去伪存真，有利于以后的扬长避短。高职学校的教师还应随时注意收集现场新设备的有关资料以及设备日常工作中经常出现的各种故障现象、发生原因、分析解决的方法措施等，以充实到课题教学。不断总结经验教训，勇于开拓，大胆创新，不断提高自身修养，多思考，勤动笔，把自己工作中的点点滴滴提炼成最好的论文题材，写成文章，使后来有史可鉴。 师资队伍建设是高职教育事业的一项基础工程，涉及到师德修养、文化水平、业务能力、教育方法以及队伍的年龄结构、专业提高等方方面面，本文只是发表作者的一些拙见。 【参考文献】 1、杨浩霞、葛伟：建立有效的机制加速中专师资队伍建设 铁路职业技术教育2023年第3期。 2、张万莲：浅谈专业课教师知识、技能培养的途径铁路职业技术教育2023年第1期。 浅议高职师资队伍建设 浅议高职师资队伍建设单位：南乐县元村镇中学 姓名：崔永涛【内容摘要】 职业素质教育是高等职业教育的重要组成部分高职教师是学生职业素质培养的主体。“双师型”是高职教师队. 浅议高职师资队伍建设 浅议高职师资队伍建设单位：南乐县元村镇中学姓名：崔永涛【内容摘要】 职业素质教育是高等职业教育的重要组成部分高职教师是学生职业素质培养的主体。“双师型”是高职教师队. 高职院校师资队伍建设漫谈 高职院校“双师型”师资队伍建设漫谈近几年来，随着高职教育的蓬勃发展，我国原来的很多中专技校纷纷升格为高职院校，大多数成人教育学院也转制为高职院校，在服务地区经济发展、培. 关于高职特色师资队伍建设初探论文 关于高职特色师资队伍建设初探论文论文摘要：师资队伍建设是学校工作的重点和关键，如何建设一支适应高职教育需要、具有高职特色的师资队伍是高职院校普遍关注的问题。本文阐述. 高职师资队伍建设有待强化 高职师资队伍建设有待强化近年来，随着浙江省高等职业教育事业的迅速发展，一支专业化的高等职业教育师资队伍已逐步形成，从事高等职业教育的教师素质也在不断提高。为做好“十一.