幼儿园老师管理制度(范本5份).docx

幼儿园老师管理制度(范本5份)2、老师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自我的良好行为习惯潜易默化地影响学生。3、老师要把全部精神放在工作中，要全面照料幼儿，避免发生意外事故。4、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元次，旷工者扣20元次。5、工作中造成稍微职责事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情景之一，老师本人负责向家长解释，并承当相应费用。如因工作造成重大职责事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需承当50%的医疗费用。因看管欠妥造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属老师严重渎职，老师本人负全责。扣发当月奖金，若无不安全事件发生，当月兑现50元安全奖。6、各班放学后，必需在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。师生外出活动时，留意及时关灯、空调、电扇等。7、老师在校内、校外都应自发维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑应对家长，对家长和来宾态度友好。8、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按渎职处理。9、同事之间应当团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹情绪，相互诽谤、有损老师形象的事件发生。出现此类事件，批评、教育不改正者且情节恶劣者，为了维持老师队伍有良好的师德师风，做劝退处理幼儿各班安全制度老师加强工作职责心，根据幼儿一日生活惯例，精心照料幼儿，确保幼儿安全。每一天老师做好安全检查、电门、插座、电灯等不让幼儿接触，以免发生意外事故。预防幼儿烫伤、触伤、药物中毒、食物中毒、预防异物进入耳鼻及气管，预防幼儿走失等。教育幼儿不能吃的东西不往嘴里放，不玩棍棒、树枝或其他尖角的东西。下班前关好门窗、电源、水源、火源，保卫幼儿安全。幼儿吃饭时，热饭菜不要幼儿接触，热水壶放到幼儿摸不着的固定地方，班上用的手工剪子、水果刀、针、扣子、别针、按钉、(火柴)等要放到幼儿拿不到的地方。作息制度1认真组织好幼儿一日生活，科学布置好幼儿的一日活动，幼儿的团体活动光阴(包含上课)。小班10-15分种，中班20-25分钟，大班25-30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。2幼儿的户外体育活动光阴，每一天不少于2小时。3保证幼儿充分的睡眠光阴，幼儿每一天午睡22。5小时(夏季午睡延长半小时)4保证各班幼儿的游戏光阴，要列入课程表。教育教学制度:l老师应根据（幼儿园教育纲要）要求，每学期制订工作计划(班级计划、学科计划)。2老师值班光阴必需使用普通话，进班之前做好各种预备(玩具、教具和其它用具)。3观摩公开课活动及其他教学恬动均要有计划、有总结。4按时打理清扫卫生、坚持桌面、地面整洁。5独立完成备课任务，备课本要书写认真，笔迹清楚。6按课程表上课，组织游戏。7以鼓励、表扬，正面教育为主，不体罚或变相体罚学生。8午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫，不出现有损老师形象的言行。9要精神集中，留意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时了解幼儿，如有不正常情景，随时处理。10利用接送幼儿光阴，向家长做好宣传，适当讲明幼儿一天在校生活、学习的情景。11。要坚持仪容仪表整洁、精神，不串班，不聊天，不使用幼儿任何物品。幼儿园老师管理制度二：一。幼儿园老师必需遵照作息光阴，不迟到。不早退。不旷工。无大事不得请假，一个月内允许请假一天按基本工资扣除跨越一天按基本工资扣除双倍，注：请半天假在正午十二点前算半天二。全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到。早退。旷工等现象无全勤奖，另外迟到。早退者则在当月工资中扣除10元次。三。老师要把精神放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班。替班。更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替老师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。四。孩子在园内发生职责事故如磕伤。碰伤。烫伤。抓伤等有上述情景，有当班老师自我负责，接送期间孩子在园内发生职责事故的，则有值班老师负责。五。班中所有物品保管好，如有变动。丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必需关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必需放回原处。六。老师在园内。园外都应维护老师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间如滑梯。蹦床等玩具必需有老师陪同看护，绝不能让孩子自我玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必需有老师值班。七。每一天记录孩子出勤情景，对全勤的孩子给予奖励，缺勤5天以上的孩子，老师必需自动与家长沟通询问孩子的情景，家长意见不得隐瞒不报，否则按渎职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的'月底查看记录情景，以便我们改善。八。饭前。饭后做好桌面地面卫生工作，留意孩子卫生，教室和宿舍每一天必需消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必需做到被褥整洁，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打理清扫干净，今日的事不能拖到明天来做，查到则按渎职处理，在当月工资中扣除当班老师10元次。九。在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必需随手关好大门并上锁，能力进教室，老师离园前认真检查。关好门窗。切断电源，将所用物品放在指定位置。整洁卫生。保证安全。方可离园。为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，以上管理制度，望全体教职工严格遵照。幼儿园老师管理制度三：一、老师必需遵照作息光阴制度，不迟到，不早退，不旷课。二、全勤的老师每月应发全勤奖30元，有迟到、早退现象无全勤奖，迟到一次扣每月工资5元次，旷课老师10元次，学期结束时，各方面表现优秀，且班级没有安全事故的将奖励老师200元。三、老师在上班时，要把全部经历放在工作上，上班期间接电话不能跨越5分钟，要全面照料幼儿避免发生意外事故，严格做到：视线不离开孩子。四、因工作失误造成一般职责事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，跟班老师应承当相应的费用，如因工作造成重大事故，导致幼儿住院医疗的，当班老师必需承当50%的医疗费用，因看管欠妥，造成幼儿走失和其它事由造成严重后果的属于老师严重渎职，老师本人负重要职责，扣出工资。五、老师在校内校外都应自发维护老师形象和幼儿的声誉，上班期间要微笑应对家长和来宾，并必需要态度好，不与家长争吵。六、各班老师下班后，离园之前，认真检查，关好门窗，切断电源，整洁卫生，保证安全。七、老师有事必需请假，凡未请假或请假未批准的一切按旷工处理。八、老师认真备课，必需提早备前，保证每一节课都要教案，无教案不进教室。九、值班老师应遵照值班光阴，比正常上课提早20分钟，下班推延20分钟，当班和值班光阴不能私自离开幼儿。十、老师认真组织好幼儿的学习、生活，在玩大型玩具时必需有老师保卫，禁止幼儿私自玩耍，幼儿离园时必需把幼儿送到家长手中。十一、同事之间应团结互助，不斤斤计较，严禁老师之间闹情绪，打架事件的发生。十二、幼儿有不舒适的情景，要及时协助处理，同时要了解原因，抚慰幼儿，及时与家长获得联络，并报告园长。十三、接送幼儿时，必需做好记录，禁止生疏人接走幼儿，防止冒领幼儿。十四、老师带班不接待人，进班不跷二郎腿，不坐桌子。十五、坚持使用普通话教授幼儿。幼儿园老师管理制度四：1、热爱幼八，尊敬幼儿、对幼儿态度要亲细、友善、公正，禁止任何形式的体罚或变相体罚幼儿，严禁粗骂、打骂孩子，发现一次罚款30元，以此类推，从当月工资表中扣除。师生关系要平等和谐。2、仪表端庄天然，服饰大方，整洁，上班时不留长指甲、不染指甲、不穿坦胸露背服饰，不穿背心，裤衩和拖鞋。3、举止礼貌，坐、立、行、走姿势端正，处处为幼儿作表率，在幼儿面前不准腿坐，不准坐着组织活动和照料幼儿用餐。4、文雅，讲话轻声和气，上班时在幼儿面前语言要规范，语不俗、语不高，自发保卫每一个幼儿的自负心。5、待人热情礼貌，自动向客人、家长、幼儿问好，亲切接待来园家长，及时向家长汇报幼儿身心发展情景，虚心听取家长的意见和提议，妥善处理家长的批评和埋怨。6、同事间团结互助，友好相处，相互均为老师相称，有意见，经过正常渠道提出。7、遵照园内各项规章制度，不迟到，不早退，每迟到或早退一次，扣5元，以此类推，不旷工，每矿工一次，扣50元，以此类推，以上从当月工资表扣除。不干私活，不随意串通一班，聊天，不使用幼儿任何物品。8、爱惜保护公物，讲究卫生，保卫园内各项设备、玩具、器械和花草，不扔果皮纸屑，勤劳俭朴节省，不将公物归为已有。9、不准孩子在园内发生任何职责事故，如：磕伤、碰伤、烫伤、抓伤等，若有上述情景，班主任老师应自动报告园长，若多此出现以上情景，由当班老师自我负责每一天早上由两名老师在二楼当班，一名老师在一楼当班。10、当班老师每一天上班前要检查走廊过道的门窗、楼梯通道的门窗、一楼的门窗能否关锁好，如未关好，当班老师应自动将其关好，下班时应将卫生打理清扫干净，检查课桌上、抽屉里等能否遗留有对幼儿产生危害的物品如纯子、硬币、铁钉等存在，如有应将其去除掉，发现违背一次扣5元，依此类推，从当月工资表中扣除。11、留意安全，提升防火、防盗、防触电意识、维护公德，遵照法纪，进取加入社会公益活动。12、老师、保育员无特殊事情如婚假、病假等不得请假，一个月内累计允许请假一天但老师们不能同时向园长请假，跨越一天，按每一天扣40元人民币计算。以上扣罚从当月工资表扣除。如遇请假需向园长讲明，写出请假条，园长同意，方可请假，无故旷工一次扣除本月工资80元。以此类推，从当月工资表中扣除。13、上班期间老师不准擅自离岗、或做与班级工作无关的事情，违背一次扣10元。下班时园内的水、电、门要随手关好。存心故意浪费水电一次扣10元。14、班级老师、保育员因本身原因本职工作忽略造成本班幼儿发生事故，医药费用由班上老师自已处理。幼儿园不承当任何职责。15、老师必需写出学期教学计划，每月上交班上幼儿学习、生活等工作总结给园长。16、住园老师必需严格遵照作息光阴制度、晚上10：30熄灯、周末11：00熄灯。违背一次一人扣10元。17、住周老师私自动用幼儿园产业为己用，发现一次扣20元。幼儿园老师管理制度五：一、备课制度第一条老师必需以（规程）和（纲要）为根据，研究制定好各类教育教学计划。第二条认真学习教育理论知识，不断吸收新的信息，指点运用于备课。第三条深切进入研究教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。第四条按时按质制定好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周写一篇以上的观察笔记和教育反思。每周星期五上午准时将下周计划和笔记交园领导审阅。第五条备课光阴除做案头工作外，还必需制造教育活动所需的各种教具、学具，预备供应各种玩具、材料。第六条坚持团体备课与个人备课相结合。每周一次平行班团体备课。第七条备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。第八条鼓励改革、创新，每学期进行一次评选，对设计新颖、富有创造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以奖励二、听课制度第一条每学期组织老师互相听课不少于20次，并认真做好记录和评议工作。第二条园长每学期必需有针对性地下班听课20次以上，教学主任干事下班听课40次以上，做好听课记录，及时进行评议，肯定成就，找出差距，提出提议和期望。第三条骨干老师每学期必需做示范课一次。第四条青年老师每周自发听老老师活动，并自动征求意见。三、老师考评制度第一条凡本园老师都必需按时理解工作质量的评价考核。第二条幼儿园成立工作质量考核领导小组。由园长担任组长，各组组长加入。考核领导小组的职责是：1、拟定考核资料及评价标准2、确定考核方法3、定考核光阴4、研究赏罚办法5、写考核总结6、根据考核中发现的情景提出改善、提升工作的意见和提议。第三条考核资料包含：出勤情景、工作态度、履行本岗职责情景、工作效果等。由考核领导小组根据不一样时期的要求拟定具体考核提纲。第四条考核结果填入业务档案。考核结果作为老师晋级、职称评定、选先进及选送外出学习的主要参考资料。四、教育教学评估制度第一条为全面提升教育质量，幼儿园逐步开展对教育教学工作的全面评估工作。第二条成立教育教学质量评估小组，由主管教育工作的园长担任组长，教研组长及老师代表、保育员代表加入。第三条教育教学质量评估小组在全面教育质量评估的基础上参考本园每个学期教育工作重点，研究确定评估的资料，制定评估标准，确定评估的方法及光阴，并将评估后的材料进行分析，做出评估总结报告，提出本园改善教育工作的意见及提议。第四条每学期末开展评估活动。第五条教育质量结果与赏罚制度挂勾。第六条每学期教育质量评估总结应作为下阶段制定教育工作计划的主要参考资料。【幼儿园老师管理制度(范本5份)】