县就业专项资金使用管理情况自查报告(汇编3篇).docx

县就业专项资金使用管理情况自查报告(汇编3篇)县就业专项资金使用管理情况自查报告(汇编3篇)我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增加，报告根据用处的不同也有着不同的类型。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我为大家采集的县就业专项资金使用管理情况自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。县就业专项资金使用管理情况自查报告1湖南工贸技师学院开创办理于1958年，位于株洲云龙示范区职教大学城。是一所以培养高技能人才为重要目的的高等职业院校。学院设有现代制作工程系、电气工程系、机械工程系、装潢工程系、经贸物流系等五个教学系，开设22个专业，构成了以数控、模具、机电、焊接等示范专业为主的骨干专业群和以室内装潢设计、电子商务、工业机器人和3D打印为特色的新型专业群。近年来，学院重视将高就业优势发展为优质就业优势，与中国中车、中航工业、中联重科、格力电器、远大集团、北京汽车、广汽菲克等著名大型企业建立了深度合作关系，合格毕业生均能实现高质量就业。为进一步提升我院就业专项资金使用管理的规范性、有效性和安全性，确保各项就业补助政策落实到位，根据市人社局、财务局相关文件要求，现对20xx-20xx年就业专项资金的使用管理情况进行了认真全面自查，现将情况报告如下：一、资金收支情况1、20xx年度省级高技能人才培训基础能力建设资金，省级财务预算布置共计250万元。20xx年度省级高技能人才培训基础能力建设资金支出到达272万元，该项支出重要用于培训设备设备的购置、改造和维护，实训耗材，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。2、20xx年度省级高技能人才培训基础能力建设，省级财务补贴500万元；其中，20xx年度省级高技能人才培训基础能力建设支出389.11万元，该项支出用于20xx年度培训设备设备的购置、改造和维护，实训耗材，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。项目建设尚未到期，截止20xx年1-3月开支15.14万元，总开支到达404.25万元，余95.75万元。3、20xx年度市级高技能人才培训基础能力建设，获市级财务补贴100万元。而20xx年度市级高技能人才培训基础能力建设支出128.23万元，该项支出用于20xx年度的培训设备设备的购置、改造和维护，实训耗材，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。4、20xx年度市级高技能人才培训基础能力建设，获市级财务补贴130万元。而20xx年度市级高技能人才培训基础能力建设支出129.05万元，该项支出用于20xx年度的培训设备设备的购置、改造和维护，实训耗材，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面，余0.95万元。5、20xx年度市级高技能人才培训基础能力建设，获市级财务补贴100万元。该项支出用于20xx年度的培训设备设备的购置、改造和维护，实训耗材，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。本款为20xx年拨款。建设期在20xx年，截止20xx年13月，已开支33.98万元，余66.02万元。6、20xx年省精品专业专项资金补助，省级财务预算布置30万元，支出达43.57万元，该项支出用于20xx年度的人才培养形式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面。7、20xx年省精品专业专项资金补助，省级财务补贴60万元，支出达76.83万元，该项支出用于20xx年度人才培养形式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面。8、20xx年省精品专业专项资金补助，省级财务补贴60万元，支出达50.57万元，该项支出用于20xx年度人才培养形式、课程体系构建、教学资源建设和实习实训条件建设等方面，余9.43万元，数控铣工专业还在建设期内。9、20xx20xx年度就业培训市级财务补贴分别为171.74万元、111.40万元和32.03万元。该项支出分别用于20xx20xx年度培训设备设备的购置、改造和维护，实训耗材，老师提升培训，课程设置和教材开发等方面。综上所述，20xx20xx年度就业专项资金省级财务补贴共计620.00万元，市级财务补贴共计645.17万元，省级财务预算布置共计280.00万元。20xx20xx年度就业专项资金支出共计1404.53万元。余140.64万元，20xx年还是高技能人才培训基地和精品专业建设期。从自查的情况来看，学院领导高度负责，认真组织施行项目规划设计编制工作，专项资金管理和使用规范。专项资金为我院的高技能人才培养提供了支持，为高技能人才培训作出了积极奉献。二、存在问题：1、项目分项预算履行不够规范，部分项目前期工作预备不够充足。2、项目资金预算不够完好，部分资金未列入预算。3、制度仍有待进一步健全，监督力度还可加大。三、整改办法：1、完善预算项目和专项资金使用的考核机制。2、严格预算履行，强化预算监督管理。3、科学合理编制项目，不断完善项目论证、评审、报批程序，做好项目前期工作。4、加强监督，提升资金使用效益。20xx年4月27日县就业专项资金使用管理情况自查报告2市人社局：为进一步提升我县就业专项资金使用管理的规范性、有效性和安全性，确保各项就业补助政策落实到实处，根据金昌市人社局、财务局（关于开展社会保险基金及就业专项资金管理使用情况检查工作方案）文件要求，我局对20xx-20xx年就业专项资金的使用、管理及制度建设等情况进行了认真全面自查，现将自查情况报告如下。一、20xx-20xx年就业专项资金收支情况20xx年我县就业专项资金筹集942.22万元，财务布置932万元，利息收入10.22万元。20xx年我县共支出就业专项资金931.65万元，其中：拨付公益性岗位补助资金761.37万元；拨付职业培训补助资金165.63万元；拨付社保补助4.65万元。年末滚存结余12.63万元。小额贷款担保基金年末滚存4365万元。20xx年我县就业专项资金筹集1041.41万元万元，财务布置1035万元，利息收入6.41万元。20xx我县共支出就业专项资金1022.83万元，其中：拨付公益性岗位补助资金998.83万元；拨付职业培训补助资金24万元。年末滚存结余31.21万元。小额贷款担保基金收入1100万元，年末滚存5465万元。二、就业专项资金使用管理监督情况一完善管理制度，增进规范管理。一是建立和完善风险防备制度。安身实际工作，认真梳理岗位职责，查找岗位廉政风险点，将就业专项资金经办、管理、监督等风险等级较高的岗位，制订风险防备办法，开展廉政教育、警示教育，从思想上筑牢抵御腐蚀的道德防线。二是严格履行各项资金管理制度，规范操作流程，确保资金运行安全。明确了就业专项资金的使用范围、申报程序和支付管理。从资金拨付管理、使用监督、拨付公示、资金支出结果报告、监督和跟踪反应等方面对资金进行管理。二加强信息化管理，夯实资金管理基础。对各类补助的申报办理实行台帐化管理，要求申报单位对各类资料实行专业归档，分类管理。十分是公益性岗位安设全面实行台帐管理，做到纸质和电子两套台帐同步。建立了完善的资金使用基础台帐，资金财政帐簿、凭证做到了合法、真实，帐表相符、帐证相符、帐实相符。三强化责任，完善监督机制。强化对资金使用全经过的严格监管，确保有限的资金用在刀刃上。一是建立了惯例检查与不定期抽查相结合的监督检查机制，采用内部与外部检查相结合的多种检查方式，确保了资金管理和使用情况的公开透明。二是实行“一表一帐一单管理，严格将就业专项资金各类补助申请表、申请台帐、清单作为该项目检覆按核验收和向财务部门申请资金的根据，落实审核签字制度，“谁审批，谁负责；谁施行，谁负责。三、就业专项资金使用的社会效益明显近年来，我县施行积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自立创业，鼓励企业更多吸纳就业，帮助困难群体就业，努力完善城乡就业效劳体系，为增进我县经济发展，坚持社会稳定创造良好的条件。一就业困难对象的就业得到了有效保障。一是针对就业困难人员就业难的问题，积极开发公益性岗位增进困难人员就业，以4050人员、残疾人和低保家庭人员为安设重点，重要安设在城市治安及交通管理、绿化环卫、社区协理和工勤等岗位，实现了就业工作和社会事业共同发展的双赢场面。二是积极鼓励和支持就业困难人员通过各种方式灵敏就业和自谋职业。三是多渠道采集就业岗位并及时发布招聘信息，全力为企业和劳动者搭建用工和就业平台。通过“就业援助月“春流行动“送岗位下乡“返乡务工人员专场招聘会等多种形式，鼓励企业吸纳安设就业困难人员，努力增进就业。二职业技能培训在提升劳动者就业竞争力上成效明显。对失业人员进行了免费技能培训和创业培训，技能培训包含办公自动化、电工焊工、发掘机装载机、效劳类等专业，极大提升了下岗失业人员和农民工的就业及自立创业能力。三基层公共就业和社会保障效劳平台日趋完善。建立和完善了县、乡镇、社区就业和社会保障效劳信息网络，基本实现了就业申报审核管理信息和就业效劳资源分享，使就业和社会保障效劳功能向基层延伸，提升了效劳效率。四构成了创业带动就业的可喜场面。一是通过发放小额担保贷款扶持创业。为创业者提供资金支持。二是通过开展创业培训引导创业。帮助创业者系统学习知识和技能，不仅使学员的就业观念发生改变，更激发了他们的创业意识，把握创业技能，提升创业成功率。四、存在的问题一是就业专项资金短缺矛盾日益突出。由于我县破产、改制企业或停产企业多，下岗失业职工多，十分是失地农民逐年增加，就业再就业矛盾特别突出，就业资金支出压力大。二是职业技能培训质量和效果有待进步。一方面受师资、设备、条件、场地等的限制，培训机构的授教能力和水平难以让参训者技能得到明显提升，加上举行的多是一些短、简、快项目和专业，要真正把握和学精一门技能存在难度。另外一方面，参训学员积极性不高，十分农村劳动力普遍抱有“早就业、快就业心理，导致培训质量、效果难达预期。三是就业专项资金管理的信息化建设还有待进一步加强。五、下一步打算及建议一进一步调整就业专项资金支出构造。一是加大培训投入，提升培训质量和效果。二是加大宣传，鼓励企业吸纳就业困难人员就业和高校毕业生加入就业见习。三是进一步加强公益性岗位开发的管理，严格控制公益性岗位人数的增加幅度。二进一步加强基层公共就业效劳平台建设。积极争取上级的资金支持和本级财务投入，加强基层公共效劳就业平台建设。三恳请上级继续加大对我县就业专项资金的补贴力度。我县公益性岗位安设的各类就业困难人员较多，并随着最低工资标准的调整而逐年增长，为了不影响就业再就业工作的开展，恳请上级继续加大对我县就业专项资金的补贴力度。县就业专项资金使用管理情况自查报告3根据省人社厅、省财务厅（关于开展就业专项资金专项检查的通知）(湘人社函xx338号)文件精神，进一步提升就业专项资金使用管理的规范性、有效性和安全性，防备资金运行风险，发挥资金使用效益，确保各项就业补助政策落到实处，我局认真组织对xxxx年就业再就业工作开展情况及专项资金使用和管理情况进行了自查。现将有关情况汇报如下。一、就业专项资金收支情况(一)收入情况。xx-xx年，全县就业专项资金收入总额为3236.62万元。其中：xx年，就业专项资金收入总额为20xx.62万元(就业专项资金补贴收入1674.5万元,小额担保贷款贴息补贴收入349万元，利息收入5.12万元，同级财务预算布置配套资金30万元),xx年1-9月就业专项资金收入总额为1178万元(就业专项资金补贴收入1103万元,同级财务预算布置配套资金75万元)。(二)支出情况。xx-xx年共计支付就业专项资金2926.32万元。其中xx年，就业专项资金支出1868.63万元(职业培训补助262.08万元，创业培训补助42万元，职业技能鉴定补助16.17万元,社会保险补助479.01万元，公益性岗位补助605.91万元，补充小额货款担保基金50万元，小额担保贷款财务贴息286.46万元，扶持公共就业效劳17万元，其他支出110万元)。xx年1-9月,就业专项资金支出1057.69万元(职业培训补助45.38万元，创业培训补助23万元，社会保险补助125.28万元，公益性岗位补助568.57万元，扶持公共就业效劳155万元，其他支出130.46万元)。二、就业专项资金使用的社会效益明显两年来，我们围绕县委、县政府“一化四建发展战略，施行积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自立创业，鼓励企业更多吸纳就业，帮助困难群体就业，努力完善城乡就业效劳体系，为增进我县经济发展，坚持社会稳定创造良好的条件。(一)城镇新增就业稳中有升，社会大局和谐稳定。两年来，在扩大就业方面，我们多措并举。坚持“劳动者自立就业、市场调节就业、政府增进就业和鼓励创业的方针，广辟就业门路，拓展就业空间。近两年通过开展“春流行动、“就业援助月、“企业人才招聘会、“企业委托招聘等形式，累计新增农村劳动力转移就业1xx人，新增城镇就业7903人。十分是近两年来，我们围绕县委、县政府“一化四建发展战略，以推进新型工业化和农业产业化为依托，安身县内矿产、建材、化工、电子、种养植业以及效劳行业等企业，重点做好了县内就近就地就业工作，通过现场招聘、培训输送等方式，千方百计增进城镇失业人员、返乡农民工就近就地就业，实现当地新增用工约3000余人，有效缓解了城乡劳动力就业难的问题。如，xx年春节前后，我们根据省、市的部署和要求，在全县广泛开展了以“四送为主题的“就业援助月活动。抽调工作人员下到乡镇、社区，鼎力开展就业政策宣传、上门效劳活动。发布就业招聘信息，联合蓝伯化工、汉清生物、远大钒业等用工企业，举办返乡务工人员现场招聘会，实现就近就业160余人。同时，联合火马冲工业园区部分企业，贮备就业岗位，开展“送岗位下乡活动，把就业岗位送到农民的家门口。为增进大学生就业，我们自动联合高校，结合当地企业用工需求，挑选了一批优秀毕业生，送人才上门，解决了县内企业专业技术人才和高素质管理人才一才难求的困局。(二)失业人员等就业困难对象就业得到有效保障。两年来，失业人员实现再就业4477人，援助就业困难对象就业1518人。在帮助就业困难对象方面，我们多措联施，结合我县开创建立“全国文明卫生县城、“全国平安县活动，通过再就业资金扶持、政府赞助、乡村自筹等方式筹集就业再就业资金，在县城和有关乡镇、村(社区、居委会)设置环境卫生和110协警等公益性岗位700余个，布置下岗失业人员再就业700余人(其中，布置零就业家庭20户)，实现了就业工作和社会事业共同发展的双赢场面。同时，积极鼓励和支持灵敏就业及自谋职业人员自立就业，鼓励和引导就业困难人员从事个体经营、打零工、夜市摆摊等方式实现自立就业，以增进更多的失业人员实现再就业，对部分灵敏就业人员实行社保补助，补助资金182.48万元。(三)职业技能培训在提升劳动者职业技能和就业竞争力上成效明显。近两年，共投入职业技能培训资金382.46万元，举办就业技能培训班122期，培训人数5168人。通过培训，提升了城乡劳动力的就业技能和就业的稳定性。就业技能和竞争能力得到提升，就业愈加稳定。一是构成了以市场为导向，多种培训形式相结合的培训机制。以县职业技能培训中心为主，联合乡镇培训点和其他民办培训机构，不断提升培训机构的培训能力和办教水平。县职业技能培训中心的培训专业扩展到电车缝纫、汽车驾驶、电子电器、烘焙加工、医药营销等二十多个市场用工需求量较大的热门专业，有效对接用人单位的就业需求。培训学员，大部分被推荐输送到联业制衣东莞、深圳安华制衣、富士康集材鸿胜科技、广州数控股份、索华电子等省内外百余家企业就业。二是培训对接就业的转化率不断提升。坚持“以需定培原则，紧紧围绕提升劳动者素质开展培训工作。根据“缺什么、补什么、“需要什么、学什么的培训方针，全面提升培训就业转化率，就业率到达95%以上。如，xx年6月，我们应县人民医院要求，为其培训了医药商品购销员71名，实现100%就业。三是劳动者职业技能不断提升，收入水平不断增加。两年来,参训学员中申请职业技能鉴定人数2360人，获得职业技能鉴定证书人数到达20xx人。通过培训，劳动者职业技能进一步提升，不少参训者成长为用人单位的'高专技术人才，为企业、社会创造更多效益的同时，劳动者自己的收入也不断增加。如，农民工谢伯俊，加入焊工培训后，顺利进入县xx机械厂工作，由于操作技能突出，被企业屡次外派加入大型工程项目施工，已成为企业不可或缺的专业技能人才，被评为“湖南省优秀农民工。(四)基层公共就业和社会保障效劳平台日趋完善。一是基层公共就业和社会保障效劳的基础平台全面建成。本级财务先后投资近100余万元，在xx、xx等人口相对集中地区，建立了高标准、规范化的基层公共就业和社会保障效劳平台。截止目前，全县30个乡镇建立了劳动保障站，21个社区建立劳动保障效劳中心，443个行政村都成立了劳务信息站。装备了工作人员、办公场所、效劳窗口，建立了相关工作制度、工作流程、基础台帐，规范化水平进一步提升。二是完善了就业效劳信息化网络体系。为提升基层公共就业效劳的针对性、精确性和及时性，投资10多万元为乡镇劳动保障平台配置现代化办公设备，建立和完善了县、乡就业效劳信息网络，基本实现了就业申报审核管理信息和就业效劳资源分享，使就业效劳功能向基层延伸，提升了就业效劳效率。目前，已建立了全县统一的就业失业人员台帐、就业困难人员台账、劳动力转移台账、各类培训人员台账等相关数据库，为全面扎实推进全县公共就业效劳工作创造了有利条件。(五)构成了创业带动就业的可喜场面。在扶持创业方面，结合我县鼎力推进全民创业活动，积极扶持各类创业群体自立创业，增进就业。一是通过小额担保贷款贴息扶持创业。我县研究出台了（xx县增进就业小额担保贷款及贷款贴息施行办法）等文件，鼓励和扶持创业人员自谋职业、自立创业、合伙经营和共同就业，通过资金扶持，增进了个体民营经济发展，繁荣了城乡市场，催生的各类经济实体提供了大量的就业岗位，如永发生态养殖、畅哥鸡蛋、东辉家俱等通过贷款贴息扶持，企业规模不断扩大，安设就业能力进一步加强。目前，通过小贷扶持新增的个体工商户856户，累计发放小额担保贴息贷款8224.8万元，拨付贴息资金600余万元，带动就业2500余人。二是通过开展创业培训引导创业。帮助创业者系统学习知识与技能，不仅使学员的就业观念发生改变，更激发了他们的创业意识，把握创业技能，加强创业能力，提升创业成功率。xx年至今，共投入创业培训资金75万元，举办创业培训班11期，培训学员1050人。创业成功率在90%以上。三、就业专项资金使用管理监督情况我们在就业专项资金管理和使用中，严格根据规定的范围、标准和程序支出，没有擅自扩大就业专项资金支出范围，虚列、转移、挤占挪用、滞留就业专项资金等违规情况，确保了就业资金专款专用安全运行。(一)完善管理制度，做到有规可依。结合我县实际，切实加强资金管理的制度建设。进一步健全和完善资金拨付管理，资金使用监督，资金拨付公示，资金支出结果报告，资金监督和跟踪反应等各项制度。健全专项资金的三级审核制度、资金使用公示制度。十分为了发挥资金预算管理的作用，我们建立就业专项资金预算管理制度。年初与县政府分管领导、人社、财务等部门认真开展调查研究，分析讨论。严格根据就业专项资金预算管理的要求，量入为出、统筹布置、科学编制专项资金的预算。重点确保就业困难人员就业扶持政策的落实，为全年的就业资金管理使用奠定了基础。(二)规范操作流程，确保资金运行安全。我县先后制订了（xx县财务支付管理办法）、（就业专项资金管理使用细则），进一步明确资金拨付管理、资金使用监督、资金拨付公示、资金支出报告和资金监督管理质询、问责、跟踪、反应等管理规定。本着管理科学、简便易行、互相制约的原则，完善就业专项资金业务操作程序，详细将业务划分为申报、审核、财政、拨付、稽核监督管理等环节，各环节既独立操作又互相衔接、互相制约，确保管理严格，运行有序。(三)加强信息台帐化管理，夯实资金管理基础。为加强就业与失业管理，全面贯彻落实积极就业政策，我们制订了（xx县人力资源和社会保障局就业信息监测工作方案），鼎力开展就业信息监测。为做好就业困难人员认定工作，下发了（关于进一步做好就业困难人员认定工作的通知），对就业困难人员认定的对象范围、认定程序、可享受的政策待遇(补助范围、标准、期限等)、监督管理等进行严格的限定和明确，进而确保了就业困难人员认定等工作开展有章可循。对各类补助的申报办理实行台帐化管理，对各类资料实行专业归档，分类管理。建立健全了招聘求职信息库、失业人员、就业困难对象等各类动态数据库。在规范纸质台帐的同时，还全面推行电子化管理，十分是就业困难人员认定、公益性岗位安设、社保补助的拨付方面，全面实行台帐管理，做到纸质和电子两套台帐同步。建立了完善的资金使用基础台帐，资金财政帐簿、凭证做到了合法、真实，帐表相符、帐证相符。(四)强化责任，完善监督机制。一是实行项目责任制。根据“谁审批、谁负责;谁施行、谁负责的原则，培训主管部门与培训机构签订培训工作协议和廉政承诺书，确保培训质量;二是实行项目资金跟踪监控制度。会同县财务局及时将项目资金信息录入财务再就业资金管理监测信息系统，实现动态监控;三是严格实行项目“一表一账一单制管理。严格将经费补贴申请表、培训台账、培训清单作为项目检覆按核验收和转移培训机构在财务部门报账的根据;四是进一步完善资金“专人、专账、专户管理。严格控制资金审批流程，确保资金安全有效运行，保障就业专项资金的规范、安全、有效运行。五是建立了惯例检查与定期检查相结合的监督检查机制，采用内部检查与外部检查相结合的多种检查方式，确保了资金管理和使用情况的公开透明。四、存在的不足及原因通过自查，我们发现就业资金使用管理及培训工作开展情况重要存在如下困难：(一)就业专项资金短缺矛盾突出。我县破产、改制企业或停产企业多，下岗失业人员多，就业再就业矛盾特别突出。截止目前，我县已安设公益性岗位730余人，是全市安设人数最多的县之一，公益性岗位人员的工资、社会保险等费用支出压力非常大。鉴于再就业资金支出压力过大，根据省人民政府（湖南省就业专项资金使用管理办法）等相关文件规定，县委政府研究决定，今后公益性岗位将不再批量解决，只要在现有公益性岗位人员退休或自动离岗出现岗位空缺时，根据“缺一补一的方式进行布置。同时，我们对公益性岗位的申报、审批程序也进行了革新，建立了入户调查报告制度和公示异议回访制度，严格控制公益性岗位人数增加幅度。固然如此，目前我县再就业专项资金短缺的矛盾仍然特别突出，缺口较大。建议省财务对老工业县加大专项资金配套力度。(二)灵敏就业人员社保补助政策亟待完善，实际操作有一定难度。重要原因具体表现出在下面两个方面：一是省里的政策规定过于广泛，没有一些硬性指标或条件加以限制，导致操作起来难度较大。比方，我县申请灵敏就业社保补助的2500余人，按文件规定大部分都符合享受社保补助条件，但假如履行的话，按目前标准核算，所需资金将会跨越600万元，远远超越我县再就业资金的承载能力。我们在实际操作经过中，既要考虑政策的履行，又要考虑资金使用的压力，确实很难精确把握。二是各地实际情况有差别，社保补助政策履行的范围、水平也不一致，很可能会造成各县市同类人群之间互相攀比而引发心理失衡，造成不稳定因素，影响社会大局稳定。建议上级部门对灵敏就业人员社保补助政策进一步补充完善，以便于实际操作。或者对老工业县市在再就业资金预算拨付时给予适当倾斜，做到应补尽补，进而化解矛盾。(三)职业技能培训质量和效果有待提升。一方面受培训机构师资、设备、条件、场地等的限制，培训机构的授教能力和水平难以让参训者技能得到明显提升，加上举办的多是一些短、简、快项目和专业，要真正把握和学精一门技能存在难度。另一方面，参训学员积极性不高，十分农村劳动力普遍抱有“早就业、快就业心理，加上受培训期间自负生活、住宿等开销的影响，造成参训人员难以放心长时间培训，致使培训质量、效果难达预期。五、下一步打算针对以上不足，我们将采用针对性的办法，加强整改，努力化解各类问题和困难，更好的稳固就业再就业工作结果。(一)进一步加大就业专项资金争取力度。根据本县就业资金支出的实际情况和面临的实际困难，积极争取同级财务和上级人社部门、财务部门的支持，增长就业专项资金投入额度。同时，压缩就业资金开支范围和规模，严把各类补助的审批关，杜绝违规资金支出，最大水平发挥就业资金使用效益。(二)充足发挥人社、财务、审计等部门的本能机能作用，建立起定期或不定期监督审查制度。进一步强化人社部门的行政监督本能机能，财务审计部门的专门监督本能机能，经办效劳机构的内部监督作用，和广阔大众的社会监督作用，构成各部门齐抓共管、互相制约的监督体系。对就业资金管理使用实行全程监管，确保各类问题早发现、早整改。在确保资金安全的前提下，进一步科学设置补助资金的申报、审批、拨付工作流程，进一步简化办事程序，规范办事流程，提升工作效率，保障就业补助资金高效安全运行。(三)加大培训投入，提升培训质量和效果。围绕精、准、优下功夫，改变短、简、快培训形式，把提升培训质量作为培训工作的重点，使培训工作在提升职业技能中发挥主导作用，以防培训工作步入走过场、流于形式的低质、低效状况。提升培训补助标准，对离家较远的参训学员适当给付食宿补贴，减轻广阔学员参培的经济负担，提升参训积极性。【县就业专项资金使用管理情况自查报告(汇编3篇)】