新员工培训总结汇编5篇.docx

新员工培训总结汇编5篇新员工培训总结篇1光阴荏苒，为期六天的新员工培训伴着炎炎的烈日悄悄的到来，悄然的离去，在欢声笑语和坚韧磨练中我们度过了永生难忘的六天军旅生活。作为培训部的一员，我既感到荣幸，同时也感到自己身上肩负的重担和将来开展好工作方方面面的总结与反思。下面我从几个方面来全面的回首一下这六天的工作，以更好的为下一期活动做铺垫和改良完善。从生活方面，我们在预备工作上其实还是很用心的了，基本上能够知足学员的要求，当然任何事情都不可能让所有的人满意，因而我们仍然需要反思和理论，并把工作做的更到位。首先，日用品方面，我们所带的纸杯和手纸供不该求，由于没有考虑女生学员的特性和男生学员的马虎和随意，因而预备的数量不够；其次就是季节缘故，我们没有预备蚊香，所以头两天许多学员反映军队的蚊子异常的多和狠毒；六天虽讲是训练，同样也是生活，所以小型的电器设备每名学员都会有带着，我们忽略了这方面的需求，因而提供的接线板数量也是不够的。还有一些更细小的列如针线、指甲刀、牙签等等，这些都是学员曾经向我询问的物品。伙食上，我以为的确不是很尽如人意，由于我们着实没有控制食堂的权利，能做到的只能是协调和学员坚持饮食的一致，因而，在头两天我们没有考虑地域的缘故，许多北方的学员都喜欢吃馒头，食堂根据他们的标配刚开始时没有给我们提供馒头的。考虑的不周，所以以后还是要从文化、地域、气候等众多方面全方位的看待我们的工作和学员的隐性需求。当然，我们也是有许多人性化的考虑和效劳，我们保证天天都能让学员吃足了西瓜，我想这是企业领导和我们处长关心学员最直接最贴心的举动，默默的关心也恰是具体表现出了我们企业文化中的低调和隐性，我想讲，其实企业的文化是能够从方方面面具体表现出出来的。有评选，才有竞争，有竞争才有动力，内务评选活动开展的如火如荼，学员们热情高涨而且也在付出劳动中收获了成长的快乐和劳动的果实。内务其实刚开始都是没有看重的，在我们培训处的鼓励和带动下，学员们不仅看重该项活动，而且出乎我们意料的还加大了劳动的范围和力度，这就是一种竞争意识的具体表现出，同时也给其他宿舍学员们危机意识。一个企业要想在市场中存活和林立于强邻之中，就要竞争和危机意识并存，而且开拓出别人没有而我有的一片天地。固然是小小的一件事，但是却又再一次的具体表现出出了我们企业的文化，悄无声息的浸透到了每一名学员的心中，而且让他们体味到奋斗就是一种乐趣的座右铭。教官问题上，我们做到的沟通和传达工作意图方面做的还不够。由于此次培训的教官是一名年龄尚小，经历体验还不足的教官，因而怎样面对学员怎样传达自己的指令方面都做的不够到位，导致学员初期有些松懈和没有训练的意识，教官也不自发地将自己的姿势放低，工作指令下达的含糊没有力度。我想，我们下一次应该首先明确的告诉教官的责任是什么，我们需要他给我们的帮助时什么，在学员面前教官应该树立的形象是什么，天天的活动布置我们应该给他提出训练的要求而且及时沟通和改善。其次，我们应该提早和军队的主管讲明我们需要的教官应该是有一定经历体验的，临时充任教官的兵士很有可能给我们的工作带来不便。下面谈一下课程的布置上，首先破冰环节我以为时间过于短暂，因而效果上没有料想的那么好，大家尚未进入合作的状况。接下来的拓展活动我以为是提起大家兴趣的一个主要的环节，由于将拓展的活动布置在先，其一，是激发了学员的热情，其二，是头两天大家的体力还很充分，因而能够到达拓展想到达的效果而且可以以减少意外的发生。在这里，首先祝愿我们的拓展活动顺利开展而且得到了预期的效果，但是同时我们也要居安思危。此次的天气、温度都没有闪失，但是这并不代表以后就能够也如此的顺利，所以我们在活动布置上一定要有一个方案B，一旦不能如期进行我们事先布置的计划，那么我们怎样引导学员进入状况呢？这是值得我们反复考虑的问题，也是刻不容缓的问题，切忌戒骄戒躁和安于现状。在之后的课程布置上，首先我要讲明的一个观点就是上一期和这一期是没法横向比照的。由于上一期的新员工都是刚刚毕业的新生，那是白纸一张，他们对于服从和统一的理解是很简单机械的，因而对待他们的时候我们需要的技巧就会少许多，而且开展工作也相对的会容易许多。但是，这一期的学员少讲一大部分人都是在职场或者在其他方面有着不同于别人的经历的优秀者，因而，他们的需求和思维是我们可能考虑不到或者不能轻易掌控的一个高度。我们应该因材施教，对于不同类型的学员应该给出不同的课程布置。这样能力具体表现出出我们培训处的专业和让每一位学员都能从中收获更多。也许教师我们是不能够选择的，但是调整教师课程的方案和给教师一些授课的意见是我们能够做到的。不是每一位教师都是专业的培训师，因而他们在授课的经过中，很可能是才高八斗却倒不出个东西来，因而，没有基础的学员可能听的是一头雾水，有基础的学员可能以为课程乏味而且明显“吃不饱。假如是这样，我们不如把课程做的愈加生动一些，多些案例和考虑，将课堂的主次进行转换，学员的参与和配合多一些，弱化教师的教授，这样就能知足不同学员的需求，相互请教有能力的学员还能够一显其优势，教师辅助大家排忧解难。感触最深的就是肖总的视频，我以为肖总的讲话可谓是最好的一门课程，百听不厌。一是，内容的面很广，各类学员听了都不会觉得乏味而且能够找到本身的不足加以考虑；二是，每个人都关注自己的将来企业的将来，因而大BOSS讲出来的话每名学员都会听的津津乐道的；三是，肖总在语言上拿捏得恰到好处，生动形象惟妙惟肖的将想传达的思想告知大家。因而，我觉得课程没有好坏，关键是你假如去讲，怎样根据学员的需求提供课程的内容，这是我们培训处要深度考虑的问题，协调好学员和教师的关系。讲讲优点，第一我们秉承了艰辛朴素的品质，每餐我们都将主食进行采集和退还，其次我们在第二天将矿泉水标号尽可能的减少了饮水的浪费；第二，学员互帮互助辞让别人的行为许多，比方当兵的学员指点大家叠被子，男生自动帮女生搬东西等等；第三，擅长利用宿舍长和队长，使工作层层下达，上下统一；第四，请假学员都能如此归队，团队精神的具体表现出和发扬；第五，企业文化时时贯彻，学员领悟承受的很快。瑕瑜互见，有优点天然就有缺点。第一，请假没有一个明确的书面流程，显得不够看重过于随意；第二，宿舍管理制度口述的内容不够全面，履行的力度不够；第三，课堂上有睡觉的学员，怎样提醒和管理需要考虑；第四，强化危机意识，每个环节都应该有双重的计划。第五，讲话的方式和态度上要拿捏有度，既不能够过分谦恭，也不能够过于严厉，做到少讲话，只贯彻，多观察。第六，各方面不搞特殊，听教官的批示，和大家坚持高度一致。最后，我以为此次活动开展的非常成功，学员们鄙人面的沟通中，我得到的评价还都是很好的。我想在企业文化上我们应该加鼎力度，时时贯彻加深学员的印象，而且我们始终要知道我们培训处的位置是处在学员和企业的矛盾之中，怎样调整双方的关系和调整我们本身的心态是很关键的问题。究竟我们这个部门是新成立，所以在成长中进步，在不完美中走向完美，一起携手共同为我们的企业努力和奉献，我相信在领导和学员的支持下，我们会将我们部门的工作做的更好！新员工培训总结篇2到xx公司工作已经2个多月了,在这期间,加入了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。此次培训固然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从本身的涵养还是自己工作状态都得到了许多的帮助。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作情况。x总讲解的有关公司战略发展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充斥了自信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,重要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容重要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目的及计划。x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民主张识,团队精神和创新。这些观念中我最有领会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多,杂且乱,经常工作只做了个外表,比方预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值,先前以为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深切进入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好管理关,行之有效地控制各项费用,为公司节省费用成本。于是,我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等效劳,选择并办理相应的业务,以望在质上节省。同时x总分析了企业员工十种常见的毛病观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己毛病的观念。接待文秘从属于行政人事部,行政人事部的工作重要就是负责公司上下琐碎的'事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候,由于工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目的与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：第1,做事之前的态度,要知道自己在为谁做事;第2,是谁在做事大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多考虑,多问为什么;第4,做完事后,你的理想状况,怎样对待同时做事都要有目的,而后订立计划。前台工作比较琐碎,怎样做到有条不紊这就与工作的目的与计划有着相当大的关系。如今天天1早上班,我都会小列1下今天的计划：重要完成什么事,怎样完成。做完1件事,标明完成记号,总结经历体验和教育。培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充斥自信心,愿为公司发展奉献自己的力量。新员工培训总结篇3通过培训，使我受益匪浅，认知了很多工作的盲点，学会了很多工作的技巧，把握内训师必备的角色认知及需要条件，对今后的工作也充斥了向往和自信心。我以为这种培训对于提升自己的政治理论水安然平静业务水平都是特别主要的，重要有下面领会：一、学习情况本次培训计划的设计以及研讨活动的展开都紧紧围绕公司新入企员工培训全面集训环节这一主题。重要学习大学生心理辅导、团队建设、组织培训的流程和相关知识。使学员了解大学生的心理特征，把握团队沟通、组织的基本原理和方法，提升相关能力。然后根据培训需求分析，结合以往新入企员工培训的经历体验，研讨制订出新入企员工培训与评价的系列方案、制度。二、重要收获1、提升了思想认识和政治觉悟，加强了作为新入企员工培训组织与辅导者的责任感与责任感。通过学习，我逼真感遭到了培训管理(班主任)工作所承载的责任，感遭到了贵州电网公司对员工整体素质与能力水平的要求日益提升。通过学习，我们对组织与辅导者角色的主要性有了进一步的认识。努力提升新入企员工培训组织与辅导者的知识与管理能力，对于帮助新入企员工尽快融入企业、适应工作需要具有主要作用。2、搭建沟通平台，增进了经历体验与知识的分享本期培训班共有来自电网公司各基层单位的学员35人。我们充足利用此次培训时机，结合新入企员工集中培训的特点，进行了工作方案的研讨。经过中，大家就新员工入企培训的方案及制度的构成进行了广泛和热烈的沟通，通过互相借鉴、扬长避短，共同讨论在员工培训工作中的新情况和新问题，携手完成了XX年新入企员工培训与评价的全程策划，构成系列方案、制度。在本次培训学习中，通过授课，了解了大学生的心理特征，把握了团队沟通、组织的基本原理和方法，增加了不少知识，更使自己进一步认识到了作为一名培训管理及辅导者所承当的责任。通过学习研讨，拓展了自己的管理思路，丰富了培训辅导的方法，提升了写作能力。培训学习即将结束，今后，我一定会充足将所学、所悟、所感的内容应用到组织与辅导者的工作中去，做一个新时期合格的培训管理者和辅导者。金秋十月，细雨绵绵，第二期学员培训班于10月11日正式开班，直至今天已经走进了尾声。学员们通过本次为期五天的学习，在教师慷慨激昂的授课中收获到了许多东西，拥有了朋友情谊、知道了团结的力量、得到了业务知识、理解了规章制度、领会了人生哲学.在本次培训中，我们有苦有甜，有欢笑有打动，作为这个大家庭当中的一员，我感触颇深。121名来自全国各地的朋友们相聚在中行，相聚在同一个教室中学习，是中行带来的缘分让我们相见相识相知。茫茫人海中，我们每位成员的相遇可能是人生路上的一次偶尔，也或者是命中注定的缘分，但是，我想讲，存在的就是合理的。五天的相处和帮助，让我们每位同仁真正的抱在了一起，成为了一支团队，使得每名成员有了愈加强烈的集体荣誉感，我们为了共同的目的通力协作，我们同荣辱，共进退，困难面前不泄气，逆境面前不放弃。在培训的第一天首先为我们讲课的是黄洁行长，黄洁行长给我们介绍了中国银行江西省分行的现状以及将来的发展方向，明确了作为一名中国银行的员工应该具备的素质，为我们以后的职业发展规划指明了方向，使得我们更了解了中行，更了解了自己的岗位。黄行长从百忙之中抽出时间给我们讲授的这堂课，使得我们都受益匪浅。当天下午培训老师组为我们组织了一次拓展训练，主题是我们的十字方针“诚信，绩效，责任，创新，和谐。在每一个精心设计的游戏当中我们都用心去领会，把它当做社会的缩影，人生的缩影。它将我们每个惯勿相交的独行者真正的联合在了一起，我们手拉手，唱着队歌，肩并肩，喊着口号。我们领悟到了许多，认识到了自己身上的不足，找到了阻碍自己进步的绊脚石，有了团队合作意识，理解了怎样去打造一个卓著团队，明白了团结的力量大过一切，它让我从新审视了一遍自己的人生，从新审视了这个世界，收获颇丰。在接下来的几天当中，我们进入了业务知识的学习阶段。银行业务风险管理，公司业务，国际结算业务，资金业务，个人负债业务，个人资产业务，理财业务，电子银行业务，银行卡业务等。各位主讲教师都是各个部门的业务骨干，通过他们的介绍，我们对以后所要从事的职业有了更清醒的认识，固然大多数学员都不具备专业的金融知识水品，但经过这几天的业务知识培训后，我们对银行的内部运营机制也有了大体的了解，也比较清楚地理解了银行各部门的本能机能和责任以及银行各种金融产品的特点和性质，学到了许多在课本以外在学校也很难学到的东西。所有业务知识培训结束后，我们举办了一个班会，在班会上教师代表、班委代表、各组员代表分别对本次培训进行了总结讲话，之后我们以才艺表演和团体游戏的形式结尾，具体表现出出我们的合作团结意识。最后又举行了一场闭卷考试，这也算是对我们这几天学习的一次阶段性总结。此次培训我感受最深的就是一种思维的改变，从学生时代的思维方式转换成为一个职业人的思维方式。在学校期间，我对自己将来的发展固然有一些笼统的概念，但是不能详细的细化的学习生活中的每一个环节，而自从加入完此次培训以后我知道了，要想实现自己的职业寻求，必需从日常的点滴进行积累，改变自己的习惯，重塑自己的价值观。一个人的价值观决定他的行为，而行为会逐步构成习惯，习惯最终会决定一个人的命运，这些道理相信每个人都懂，但是做起来的确很难。“思维和行动之间的间隔是最远的这句话一点也不假，有了自己的目的，怎样行动?怎么履行?这些问题都是我这几天不断在脑子里面考虑的东西。作为一个刚参加到银行的新人来讲，目前的我对自己的行动指引是：要端正态度、尽快的融入到团队当中，多学习、多问、多考虑，快速行动，少讲多做，从点滴的小事做起，全面深切进入的了解单位，培养自己的职业精神。一直以来中行坚持着“寻求卓著，开创建立国际一流的大银行的目标，能够讲是任重道远，这对于我们这些新入行的员工来讲无不是一种鞭挞，我们要时刻铭刻中行的目标，不断努力，以十字方针“诚信，绩效，责任，创新，和谐为价值观指引我们的工作，将个人职业生涯的发展和中国银行的发展严密地结合起来，成为中国银行发展和创新的新鲜血液。短暂的培训即将结束，同学们固然来自不同的学校，但是短短的五天时间大家培养了深切厚重的感情，这段经历终将在我们的心里留下最名贵的回忆。时间固然短暂，我们学到的也究竟有限，但它至少在我们心里种下了一颗种子，只要机会成熟，这颗种子就一定会开花、结果。此次培训对我们来讲是人生主要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，我们这些新员工固然仅仅是一张白纸，但是我相信在这些目的的指引下，肯定会伴随中行的发展而逐步成长起来，会使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充斥自负的职业人。希望我们把这份激情带到将来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与中国银行共同发展。新员工培训总结篇4我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，而且深深感遭到了企业的强大和它独特的魅力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的主要构成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所讲：“文化建设是恒大稳健快速发展的主要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力。十余年来，恒大公司以吸收开创建立精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，构成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业目标、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造构成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。我就“三十六条中领会最深刻的几条谈下自己的领会。“严于律己，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，寻求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实，“精心策划、狠抓落实、办事高效这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的全部经过。反观自己，“精心策划尚做得不够，在今后的工作中，天天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，计划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“擅长学习，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。假如我们不留意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充分和提升自己。“勤劳俭朴节约，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不需要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力、“协调能力“社交能力，对于我们日常工作来讲尤为主要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因而，我们要提升自己这几方面的综合能力，能力在工作中应付自若。“理论水平、“业务水平，我今后应该更好的将学习和工作理论相结合，不断总结经历体验，努力提升自己的理论水安然平静业务水平。“创新水平，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不需要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力、“协调能力、“社交能力，对于我们日常工作来讲尤为主要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因而，我们要提升自己这几方面的综合能力，能力在工作中应付自若。我今后应该更好的将学习和工作理论相结合，不断总结经历体验，努力提升自己的理论水安然平静业务水平。社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。固然，许多要求我尚未完全到达，但我将在今后的工作中，愈加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提升自己的知识水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己的最大奉献。新员工培训总结篇5公司针对安全生产，进行了安全生产培训，通过此次培训提升了全体员工在平常工作中的安全意识，为企业良好发展打下了坚实的基础。培训根据公司的实际情况从预防火灾、生产安全用电、正确使用灭火器材和焊接留意事项等方面进行了培训。通过此次安全生产培训，让我更深的了解了安全生产的主要性;让我明白在日常工作中要留意哪些安全问题，加强自己的防备意识，提升预防事故的能力，时刻重视安全生产的主要性。通过观看一些事故图片，我们要汲取安全事故中的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的看重起来，杜绝安全事故的发生，确保本身安全的同时也要确保身边同事、公司产业的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训。此次安全生产培训进一步完善了我们的安全制度;员工之间要互相照顾,及时把握工作情况,发现违规作业行为及时劝诫,这样能力营造更安全的工作环境,这样我们的工作能力更好的展开,能力杜绝安全事故的发生。通过这样的安全培训学习，使我对安全生产有了更深刻的认识，安全生产不在于事故发生后的快速处理，而安全生产重在平常工作中的防备，只用在平常工作中有了安全生产的意识，并不断的加强这种安全意识，能力做到真正的安全生产;是我明白安全责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣，只要确保了安全生产，个人和公司的效益能力够得到最大化具体表现出。【新员工培训总结汇编5篇】