有关护理年终工作总结模板汇编五篇.docx

有关护理年终工作总结模板汇编五篇有关护理年终工作总结模板汇编五篇总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回首和分析，进而做出带有规律性的结论，它能够提升我们发现问题的能力，让我们抽出时间写写总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是我为大家采集的护理年终工作总结5篇，欢迎阅读与珍藏。护理年终工作总结篇1通过开展优质护理效劳，我院的护理工作逐步走向规范，护理人员形象在患者心目中有了很大的提升，大众满意度大幅度提升。现就优质护理年终工作总结如下：一、加强组织领导，改善病房住院条件，确保开创建立活动顺利开展。医院领导高度看重“优质护理效劳示范工程活动，成立了以田院长为组长的活动领导小组，及时制订了活动施行方案，召开了开创建立活动发动会，明确了职责和要求。在医院发动的基础上，田院长召开护士长例会进行再发动再部署。为贯彻落实好通知精神，各基层科室分别组织护理人员认真学习领会有关开创建立活动的文件精神，统一思想认识，明确活动目的，细化工作任务。二、落实层级管理，打造优质效劳护理队伍。开创建立一支条理清楚、训练有素、业务精湛、富有创造精神的护理队伍是实现优质护理效劳的基础。首先树立护士形象，护士必需着护士服、戴护士帽、穿护士鞋、挂胸牌上岗、微笑效劳、推广文明术语。其次进一步优化了护理人员配置。在护理人员数量增长的同时，采用了走出去学和院内培训、工作中悟等形式，出力在提升护理管理人员的领导能力和业务素质方面下功夫。通过学习使护士的综合素质能力较先前有了显著提升，强化了全院护理人员专业技能，提升效劳水平，整体护理专业水平上了一个新台阶。三、夯实基础护理，不断丰富护理效劳内涵。在开创建立活动中根据工作强度合理排班，在日间工作相对繁忙、患者需求量较大的时段，增长了班次，尽最大可能知足患者的效劳需求。解决了各班次、各科人员不足、忙闲不均的现象，得到院长和护士的认可。各病房开展了责任制护理，分工包干，加强了护士的责任心，彻底改变了由过去的呼叫器响了、家属或患者叫了能力见到护士的被动效劳，改变成如今的护士不断巡视病房，自动及时为患者提供效劳，实现了新的临床护理效劳形式。护理人员实行首问负责制，首迎负责制，并设置温馨告知卡，发放健康教育卡，饮食护理卡，加强护患沟通。重视以病人为中心，强化基础护理，全面落实责任制，深化护理专业内涵，提升护理效劳整体水平，得到患者家属的高度赞赏。加强了护理人员基础护理培训。四、强化专科护理，有效提升护理效劳软实力。在加强基础护理的同时，我院牢牢把握“优质的方向和要求，连续提升护理效劳的软实力。为提升专科护理水平，加强对护理人员专科知识的培训和考核，组织各科室挑选本科典型病种，进行专科护理知识整合，反复进行修改，统一标准，合理调整提供了连续可靠的临床信息。为进一步规范健康教育工作，改变护理人员缺少沟通经历体验和沟通艺术的现状，在各科室开展了健康教育活动，充足发挥试点科室专业特点、技术优势、效劳特色，发掘潜力，树立形象，打造品牌。五、实行全程监控，连续改良护理效劳质量，加强绩效考核。在业务管理上，始终坚持“以患者为中心的效劳理念，不断强化各级护理人员的质量与安全意识，加大护理质量督查力度，做到了全面检查与单项检查相结合，垂直检查与循环检查交互进行，定期检查与不定期检查互补。我院为进一步深化优质护理效劳，鼓励护理人员积极性，切实落实责任制整体护理，规范护理行为，强化安全意识，确保临床护理安全，充足发挥护理质控、监督、检查等体系的本能机能，切实做好护理安全管理工作，并制订了护理人员绩效考核办法。在今后的工作中，我院将加大对优质护理效劳的系统化研究，建立提升护理效劳的长效机制，使优质护理效劳常态化，一是加强护理礼仪培训，进一步塑造护理人员形象；二是加强理论学习，提升护士的业务理论水平；三是加强护理技术操作培训，提升护士的操作技能；四是完善绩效考核制度，使优质护理效劳工作在我院长效发展下去；五是为人民大众提供全面优质效劳，让患者满意，让社会满意。护理年终工作总结篇2一年来，我们始终不忘“一切以病人为中心的目标，用自己的爱心、热心、诚恳知足每一位病人的需求，努力争创“社会满意、病人满意、自己满意，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全经过。在院长的领导下，在各科的亲密配合支持下，针对年初制订的目的规划，全体医护人员狠抓落实、认真施行、不懈努力，圆满地完成了各项任务，获得了社会效益和经济效益的双丰收。一、打造科室文化，树立团队精神积极响应医院“打造医院文化，树立团队精神的号召，科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、承受爱岗敬业等各种医德医风教育，并有讨论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念，适应卫生改革、社会发展的新形势，积极加入一切政治活动，以效劳人民奉献社会为目标，以病人满意为标准，一心一意为人民效劳。积极加入各项社会公益活动，为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生三下乡活动，为辖区内老庶民义诊、送医送药、体检。二、以病人为中心争创一流优质效劳在日常工作中，护理人员时刻谨记“以病人为中心的效劳目标，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位考虑“假设我是病人。积极推行年初规划的“一对一全程效劳，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关心每一个病人，当病人入院时，护士热情迎接，毛遂自荐，做好各项抚慰工作，加强与病人沟通，减少病人对生疏环境的恐惧，加强对疾病治疗的自信心。护士经常检讨自己的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的意见和建议都能予以看重，及时解决。三、规范整体护理争创一流管理有好的管理是优质效劳的基础和前提，为了使管理愈加规范化和专业化，我们坚持做到周周有计划、月月有小结。建立健全效劳目的，自发承受病入及社会的监督。深切进入开展整体护理，积极发挥责任护士的主观能动性，十分加强术中关爱、术后指点、护理办法的落实、对护士的满意度调查等工作，进而大大加强了护士的工作责任心。为了使整体护理做得愈加完善，我院护士学习有关整体护理的相关知识及人性化护理、循证护理、舒坦护理等新理论。严格履行核对制度及护理操作规程，无错误过失事故发生。严格消毒、灭菌、隔离办法的落实、管理和监测。狠抓了护理人员的无菌技术操作，打针做到一人一针一管一巾一带。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌打针器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、燃烧，等工作。四、提升护士素质培养一流人才社会不断前进和发展，我们深刻领会到全面提升护理人员综合素质是科室发展的主要环节。努力培养一支文化素质高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不间断的学习，提升护理专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和“三基理论考试，不仅如此，护理人员为了使自己的文化条理再上一台阶，在百忙之中积极报名加入各种自学、成人考试，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提升，我们相信，只要不断提升全体护士的文化素质、职业道德、专业技术，能力更好地效劳于社会，为社会做奉献。五、工作业绩我们全年接诊输液患者1078人次其中住院患者28名，均得到了他们的一致好评。随着护理条件，护理水安然平静效劳质量的提升，我院护理工作获得了“双赢的佳绩。护理质量管理工作又上一台阶。成就尤如金秋累累的硕果，固然美满，但都已悄悄落下，在品味成功的同时，我们也应该清醒地看到存在的不足：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒；在人性化护理方面，住院病人的访视和健康教育还流于形式；在规章制度履行方面，仍有少数同志意识冷淡；在论文撰写、护理科研方面几近空白；尤其在效劳态度、病人满意度上还明显不足。病人的需要是我们效劳的范围，病人的满意是我们效劳的标准，病人的打动是我们寻求的目的，优质效劳是永无尽头的。我们将不断总结经历体验、刻苦学习，使效劳更情感化和人性化，为医院的效劳水平登上新台阶而不懈努力。护理年终工作总结篇3光阴荏苒，20xx年已然过去了，回顾过去的一年，内心不禁感慨万千，在这一年里，我在院领导、科主任和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下，本着一切以病人为中心，一切为病人的效劳目标，刻苦研究业务知识，努力提升理论知识和纯熟地把握了各项临床操作技能充足发挥岗位本能机能，,并以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为原则，始终坚持高标准、严要求，始终把安全第一放在首位。较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作，在同志们的.关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面获得了新的进步，现工作总结如下：一、在方面，积极拥护医院的各项方针和规章制度。以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满意度为标准，结实树立团队精神。二、积极学习各项新技术、新业务。作为一名外科护士，在工作中严格履行各项操作规程，遵照医院科室的规章制度，时刻留意坚持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重。为患者提供全方位优质效劳。三、工作中，积极进取，严格核对，严谨细致，杜绝错误过失事故的发生，在这一年的工作中我将克制本身的一切不足，扬长避短，戒骄戒躁，不断完善自己，提升自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，获得辉煌业绩。四、为做好基础工作，我坚持严格要求自己，重视以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识本身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、真诚实在敬业，二是锻炼技能讲提升。经过一年的学习和锻炼，细心学习别人优点，改掉自己不足，并虚心向领导、工程师和同事请教，在不断学习和探寻求索中使自己在技术上有所提升。五、严于律已，不断加强作风建设。一年来我对本身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的原则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、务实兢兢业业埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵照各项规章制度，尊敬领导，团结同志，谦虚慎重，不断改良工作作风;坚持做到晦气于班组事不做。与班构成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。护理事业是一项高尚而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而骄傲.在很快过去的一年里，要再次感激院领导、科主任和护士长给予的教育、指点、批评和帮助，感激同事们给予的关心和支持。回首过去，有很多进步和提升，同时也存在一些不足;重要是学习、技术上还不够努力，和有经历体验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经历体验，克制不足，努力把工作做得更好。在即将迎来的新一年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生由于我的原因此使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的护士应该做的最最少的工作。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重担，我不会为医院抹黑，我只会来鼓励我愈加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到为人类的护理事业作出自己应有的奉献!护理年终工作总结篇4内儿科是一支充斥活力、爱心、刻苦研究的年轻队伍，随着新院搬家我们兢兢业业地走过了一年。全科始终不忘“一切以病人为中心，以质量为核心的目标，用自己的爱心、诚恳知足每一位住院病人的需求，把“救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全经过。在医院和护理部的领导下，根据一年前制订的工作目的，全科护理人员认真施行不懈努力基本完成了各项任务，博得了大部分住院病人的满意。一、科室基本情况1、全科护理人员共x人，其中聘用护士x人，主管护师x人，护师x人，护士x人，大专x人，在读本科x人，中专x人。共有xx张床位，全年收住院病人xx人，上半年总数xx人，下半年总数xx人，下半年比上半年病人总数增长了xx%，下半年抢救危宿疾人xx人，死亡x人，抢救成功率xx%。静脉采血xx人，其中颈静脉xx人，股静脉x人，皮试xx人，肌注xx人，输血xx人，导尿xx人，洗胃抢救xx人，死亡x人，洗胃抢救成功率xx%。气管插管x人，成功插管x人并使用呼吸机正压呼吸。严格护理操作惯例，严格消毒、灭菌、隔离办法的落实，对于内、儿传染综合科室无院内穿插感染，无错误过失事故发生。二、科室设备、物资运行及相关制度情况1、科室拥有抢救设备：洗胃机x台，婴儿温箱x台，除颤仪x台，成人吸痰器x台，幼儿吸痰器x台，运行正常并随时处于备用状况。所有抢救设备由责任班xx专人管理，每周定期检查运行情况、颐养、作记录；抢救柜、药柜由责任班xx专人管理，定期检查，如出现缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班天天检查1次，出现问题应立即报告并即时解决。2、科室履行严格的查时制度，班班查每周五大查，环环相扣。半年来堵科室药品漏洞xx次，查出漏处理医嘱x例，已及时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作，未出现明显拖班造成人员的过度疲惫现象。三、科室护理工作完成情况半年来我科护理工作完成情况：基础护理平均xx分，危重一级护理xx分，护理表格书写xx分，急救物品平均xx分，病区消毒合格率xx分，满意度调查xx，5分科室管理xx分。严格了一次性医疗用品一次性无菌打针器、输血器、输液器等得管理，用后全部做到分装、消毒、毁形、燃烧并记录。严格履行无菌操作，打针做到一人一针一管一带，无一例输液、输血反应。四、科室业务学习及引进新技术开展情况在x院长、xx主任的指点下，经太多次学习，我们科每位医生都能使用心电图机，每位护士都能看懂临床常见异常的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进行讨论，从中总结不足，制订出完好的治疗方案并上墙，备工作参考。现已上墙的治疗方案有：脑出血血压调控方案，上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科得到了及时的抢救并治愈出院。大部分脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，博得了老庶民的信赖，留住了许多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管，使用呼吸机呼吸的先例，在病人身上进行了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并整理装订成册。护理人员还学习了从省医引进的新技术：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，褥疮患者使用氧疗，获得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，能够即时、精确的为医生提供诊疗根据。五、内部管理一年来，科室每月定期召开二次会议，将这段时间出现的问题及患者、患者家属提出的意见、建议在会上互相沟通，进行疏理，针对存在的问题采用相应的办法：1、向患者家属发满意度调盘问卷，采集意见、建议，使我们及时把握和了解部分病人对我们医生、护士、病房管理的满意水平。2、为了提升医护人员尊敬和维护患者权益意识，通过学习，大家基本了解和把握了与病人沟通的技巧，增进了医患、医护之间的关系和谐，促进了感情，让病人相信我们，愿意留在我们科。3、为了给病人一个温馨的就医成人，我们围绕了“树行业新风，创一流效劳的活动主题，从细小环节下手，要求医护人员做到“四轻、“七声效劳，对一些无法解决最基本的生活及住院费的患者，我们全科人员慷慨解囊，伸出援助之手，切实让病人感遭到温馨、耐心、细心爱心的四心效劳，感遭到家的暖和。4、经过今年“医疗质量管理大检查后，使我们认识到了我们的管理不够完善，重要问题出如今对医疗安全下手不足：病历书写不及时、不规范，对各种疾病的治疗原则不规范，滥用抗生素，收费不透明，对各种记录不完好。我科护理人员对于惯例技术都能纯熟把握。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作精确、娴熟、一针见血率高，两位责任班护士都有很强的自动性和责任感，为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的帮助、解释治疗护理计划以及出院后的健康指点、回访，在搬家的第一季度满意度调查获得100%的好成就，获得病人送来感激信3封，第二季度获得病人送来锦旗一张、感激信一封，但是满意度调查下跌到xx%，讲明了我们责任班的工作没有做到持之以恒，忽视了心理治疗与回访。假如每一次的回访都能让病人觉得你在用心为他治疗、记得他、关心他、有亲切感，就会使我们得到很好社会效益。六、存在的不足1、护理人员轮换太快，欠好管理；2、护理人员之间的互相协作能力相对较差；3、护理人员缺少与外界沟通，效劳意识不强；七、20xx年内科护理工作计划1、严格按（医院管理评价指南）及院内相关制度开展工作；2、加强业务学习，提升护理技术水平；3、选派护理骨干到省级医院进修心内科、新生儿科临床护理；4、加强行风建设，做到优质效劳。护理年终工作总结篇5临床实习是护生学习必不可少的主要环节。一方面，随着人们维权意识的提升，患者的权利越来越遭到看重，隐私权在护理理论中尤为明显，而妇科又是一个特殊的科室，各种检查、治疗，经常会出现患者生殖器暴露，护生在临床实习，经常遭到回绝，以至发生投诉、纠纷；另一方面，传统带教形式下护生主观能动性差，重要以动手操作为主，相关法律意识差，与患者沟通少。以上两方面原因，使患者对护生参与临床护理操作不认可，护生操作时机少，实习达不到目的。针对以上现象，本人从1月起对传统带教形式进行了探寻求索与改良，使妇科护理带教质量得到提升，到达患者认同，护生、带教教师满意的良好效果。现将工作领会总结如下：一、科室预备1、带教计划修订：护士长、科室总带教教师根据院年度带教要求、护生文化水平及上届护生反应意见进行分析讨论，修订新一年度带教计划。2、带教人员确定：采取自愿报名加民主评选产生。首先科内发动，自愿报名。其次，根据护士文化水平、护龄、带教经历体验、护生评分、临床工作能力等各方面综合评定，择优录取，确定带教人员。3、带教培训：科总带教教师对带教护士进行系统培训，重要包含：科室带教计划；详细施行方法、步骤；优秀带教护士介绍带教经历体验；带教常见问题及防备办法。二、实习生入科教育1、入科第一天由总带教教师负责集中教育。讲解科室规章制度；科内人员；病区环境；仪器设备；重要收治病种；常用药物作用、副作用及留意事项；基本护理操作示教等。并强调医疗安全、护患沟通的主要性。2、根据护生文化水平差别结合护理院校实习要求，告知其入科后须把握的临床护理知识、技能；出科考试内容、形式。3、护生与总带教教师互相交换联络方式，如：手机号、qq号等，以方便在实习经过中沟通、沟通。通过上述步骤，消除了护生入科时生疏感，对实习科室有了初步了解，对实习目的做到心中有数，能帮助护生顺利开展护理理论工作，较好地完成护理目的。三、实习经过中人文化带教1、带教教师二“自动。一指自动与护生沟通，随时了解带教计划完成情况，个性化一对一带教。二指自动关心护生生活、交友及情绪变化，予以照料、帮助。2、护生二“自动。一指自动参与病房管理，积极与患者沟通，与患者建立相互信任、感情融洽的护患关系。二指积极与教师沟通，不断累积实际工作经历体验、提升理论联络实际能力。3、护理总带教、护士长对每位护生至少进行一次沟通，随时发现问题，解决问题。4、鼓励护生参与科室活动，使护生能更好、更快融入新科室。5、严抓理论知识，结合实际工作经历体验对护生进行各种形式讲课：即兴发问、小讲课、业务学习、疾病查房，鼓励护生主持讲课等。不断促使护生自动学习，强化理论知识。四、规范出科考核1、理论考试：由科室护理总带教命题，带教教师监考。2、护理操作考试、整体护理考试由总带教主持、把关。考核结果予立即反应，肯定优点，指明缺点，告知其改良要点。护士长抽查。五、带教效果反应1、对护生考核：护生完成出科小结后交给带教教师，带教教师根据护生自我评定、平常工作表现、理论考试、操作技能、整体护理考试结果、结合实习目的给出总体评价。2、对带教教师考核：避免护生对带教教师评价失真，评价表由护士长发放、采集，并在表格发放前做好需要的解释工作，务求真是、可靠。护生从带教教师带教态度、专业知识、讲课能力、操作技能、教学管理能力等几方面对带教教师作出评价。3、对科室带教工作考核：护生对科室带教工作看重水平、带教方法、带教人员布置几方面进行总体评价，同时征集带教意见、希望改良内容。通过对带教工作改良，本人深刻领会到，在全部带教经过中，护士长一定要认真参与带教管理工作，积极营造带教环境，充足发挥科内人员积极性，共同参与带教管理。让护士交有所乐，让护生学有所得。【有关护理年终工作总结模板汇编五篇】