人事经理试用期工作总结 9篇.docx

人事经理试用期工作总结9篇人事经理试用期工作总结9篇总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指点性的经历体验方法以及结论的书面材料，它能够促使我们考虑，让我们来为自己写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是我整理的人事经理试用期工作总结，希望对大家有所帮助。人事经理试用期工作总结1光阴似箭，光阴飞逝，短暂而充分的试用期就在这阳光明丽的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿fo就在昨天。当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关心和海纳百川的包涵下，在同事们雷厉流行的工作态度和暖和活泼的公司气氛的带动影响下，再加上自己在工作中的不断探索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了许多书本上学不到的知识。下面，我扼要汇报下我试用期的工作情况。总的来讲，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两部分。一、行政工作试用期前半段，我重要参与了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经历了公司从准备到注册开业的全部经过。在公司准备期间，我曾细心校对整理过开业申报材料;协助领导召开20xx年第一次股东会、第一届第一次董事会;配合集合公司开展了两次公司招聘;参与了两次xxxx培训;协助领导解决了公司装修的遗留问题;并积极参与了公司开业典礼的准备工作。公司开业后，我重要参与了办公用品购置、单位员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开20xx年第一次股东会、第一届第二次董事会的工作。二、风控工作我从行政岗调到风控岗也已xx月有余。在这一个多月的时间里，根据公司规定，我已基本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，公司合同档案库初具雏形。如今新的业务资料，也能做到及时归档整理。业务方面，对于我来讲完全是一个新的领域。郭经理也带我访问了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融知识以及工作经历体验的匮乏，所以我也不断催促自己继续学习，希望能尽快胜任风险控制这个岗位。试用期的结束，对我来讲是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。恰是由于这个不可或缺的试用期经历，让我愈加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。最后，我要感激公司给我提供了这个平台和锻炼自己的时机，给了我人生新的起点，感激所有领导的培育和关心，谢谢你们。我不会辜负你们的期望，请相信我、考核我，谢谢。人事经理试用期工作总结2自20xx年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感遭到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断汲取教训，因而在工作岗位上积累了更多的经历体验，获得了进步。如今就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：1协助人事专员进行招聘工作，目前为止加入现场招聘会四次；2做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才贮备。2、资料整理工作：1完善劳动合同管理资料。2对目前在人员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离开职位员工劳动合同进行封存管理；3对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：1每月转正员工社保增员，离开职位员工社保减员；24月份进行当地户口职工最低行政经理的能力。二、优点1、为人正派，能坚持原则；2、对工作有激情，舍得付出；3、能吃苦耐劳；4、良好的沟通表达能力；5、有一定的人事工作经历体验及基础。三、缺点1、有点理想化，寻求完美主义；2、有时太过于直爽；3、性子急；4、缺少人力资源系统管理培训；5、对公司管理及经营形式了解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的指点和同事的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了主要的步伐，我与xx共发展。四、建议我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、赏罚等通知通告的发布；2、对相关人事表单进行管理；如对其进行编号，以便查看能否是最新版本；3、入职流程的规范化；如制造入职跟进表，按跟进表流程办理入了职；4、各表单管理；如对常用及主要表单编纂流程。人事经理试用期工作总结3不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部的维护管理，加之有的工作牵涉不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王教师的指点我很快进入工作状况，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。2、考勤统计。天天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财政。3、公司信件的收发、登记、分递。4、接待来访客人。5、每周会议进行记录并完成纪要交王教师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。6、公司供给商账单结算。7、陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。8、公司网络维护，碰到不能上网会及时与供给商联络，保证公司网络正常。9、参与xxxx文化广场标书制造;参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。10、其他临时性工作。二、人事方面1、招聘工作根据公司的发展战略和部门经理的工作布置，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，固然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指导我首先在电话沟通这方面得到了很大的提升。目前应聘前台的人员不是许多，我根据部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。2、社保工作之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增长。发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心教师、向四周的同学、朋友探听未核定基数还有什么办法能够解决，功夫不负有心人，我终于在xxxx月xxxx日完成基数变化。由于自己没有社保方面的实战经历体验，我买了专门的实操手册来学习，不断提升自己的专业水平。在这里期间为xxxx取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也根据新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。3、公司培训来到公司后公司进行了两次业务培训，一是办公软件ppt的学习，一是公司情况介绍，对这两部分内容的培训我认真的进行了学习，同事愈加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会根据公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能精确回答出公司的业务范围等等。刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够精确、及时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去愈加认真对待这项工作，人事工作经历体验略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提升专业水平。三、建议：1、每个岗位职责上墙，明确责任。2、每周例会上每个部门通报部门的情况，如本部门的工作计划、工作进度及本部门需要其余部门协调、帮助的事项。3、公司每个部门、每个部门坚持使用PDCA循环法。以上是我试用期的工作总结，领导的指点和同事的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了主要的步伐，我与uk共发展。人事经理试用期工作总结4一、人事方面1、招聘工作1协助人事专员进行招聘工作，目前为止加入现场招聘会四次；2做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才贮备。2、资料整理工作1完善劳动合同管理资料。2对目前在人员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离开职位员工劳动合同进行封存管理；3对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作1每月转正员工社保增员，离开职位员工社保减员；24月份进行当地户口职工最低行政经理的能力。【优缺点总结】一、优点1、为人正派，能坚持原则；2、对工作有激情，舍得付出；3、能吃苦耐劳；4、良好的沟通表达能力；5、有一定的人事工作经历体验及基础。二、缺点1、有点理想化，寻求完美主义；2、有时太过于直爽；3、性子急；4、缺少人力资源系统管理培训；5、对公司管理及经营形式了解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的指点和同事的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了主要的步伐，我与xx共发展。汇报完毕，谢谢！汇报人日期人事经理试用期工作总结5我于20xx年xx月xx日成为公司的试用员工，到今天xx个月试用期已满，作为一个，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该怎样做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到人员的改变。在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指点，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的全部操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时自动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提升充分自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的'奉献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导斧正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在这里，我要特地感激部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感激他们对我工作中出现的失误的提醒和斧正。经过这xx个月，我如今已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财政运作流程。当然我还有许多不足，处理问题的经历体验方面有待提升，团队协作能力也需要进一步加强，需要不断继续学习以提升自己业务能力。这是我的第一份工作，这半年来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和骄傲，也愈加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目的，具体表现出自己的人生价值，和公司一起成长。在这里我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机。我会用谦虚的态度和丰满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起瞻望美妙的将来!人事经理试用期工作总结6首先非常感激xxx能够给予我这样一个时机；让我能有幸参加汉基电器。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承先启后、沟通内外、协调阁下、联络四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节拍，提升工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避免疏漏和错误过失。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的光阴。在公司领导的悉心关心与指点下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作1.招聘、入职、建档1在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该讲较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真履行，兢兢业业去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充，根据计划时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目的还相差许多。关键岗位的招聘，碰到了很多问题，进展缓慢。针对上述情况，我从新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘获得不错的成效，及时补充了人员。2入职在“细：规范员工入职必需填写全面、完好的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时重视细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。3建档在“全：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必需全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。2.培训入职培训：工作要及时、重视细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档新员工入厂须知员工培训考核:针对培训知识进行书面考试，提升员工对公司的认识。安全培训：重视实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。安全承诺书3.考勤1不定期进行考勤抽查，增进员工提升工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。2进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提升考勤制度的可履行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡，考勤履行的经过中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。3要求各部门从本身做好考勤打卡规定，如外出、请假、调班、按程序向行政人事部备档。4.薪酬1规范加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承当责任，并按员工守则考勤制度处理。2定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资精确度。3及时采集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。5.社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。并对主要伤员及时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。6.人事资料1完善人事资料，做到人在资料在，资料完好、精确，出现人事异动、离开职位及时进行资料更改。2规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、赏罚、异动情况及时精确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。二、行政工作1.宿舍1完善生活配套设备，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，2保安宁期检查寝室生活设备，预防火灾到等事故发生；3员工反映水电维修更换工作做到及时、高效，保证员工生活；2.食堂1针对员要提出饭菜质量欠好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。2对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必需进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。3.保安1保安工尴尬刁难全厂产业、安全起主要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。2规范出入厂制度，员工早上进入厂区必需出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非单位员工进厂必需登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。3保安队长天天正午到饭堂维护员工打饭顺序，每周检查一次公司消防安全器材、通道、天天中下午不定时巡查各车间，检查能否有员工赌博。4.公共场所1从新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格根据相关合同时间做好清洁工作。2规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。3规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。4.5s检查1现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5s整理、整顿工作。2每月5s检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提升5s工作。最近工作重点：一、人员招聘根据公司定编总表，对各部门人员需求进行核对，因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实，模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。二、安全方面1.防火、安全1排除火灾隐患，每月行政人事部进行消防大检查，发现存在的隐患必需及时处理，特殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。2进行消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。3规范各部门吸烟区，做好防火工作。2.防盗为保证公司产业安全，保安要责任到人，加强防盗办法。晚班保安人员不定时巡查，及时了解公司异常情况。三、纪律：制订相关纪律规定，严格根据制度履行，对事不对人1严格按单位员工守则履行厂纪厂规，从新修订（行政人事管理条例），完善行政人事工作流程，（人事管理制度）。员工培训体系等工作2公司赌博问题较为严重，八月份将作为行政人事部工作重点，维护公司正常工作顺序。四、定期5s检查、1.5s定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s管理制度。2加强宿舍5s检查，一个月对宿舍进行杀害消毒，保证员工宿舍清洁卫生。3.制订5s培训，提升管理人员对5s认识。行政人事部二0xx年七月三十日人事经理试用期工作总结7我于20xx年x月x日有幸参加xxxxxxx，任职直销部人事经理一职，重要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来，尊重公司领导，遵照公司各项规定，在公司领导以及部门经理的率领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。现将目前的重要工作汇报如下：一、人事招聘：通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来知足现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人，库管1人南门，店员1人汲桥自营店以及配送3人的招聘工作，基本能知足各门市部的用人需求。其他：1、完成105名老专送合同的续签。2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议的修改工作；。3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率。二、工作中需要改良的地方：1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知。2、在招聘的经过中，做到尽快判定出应聘者信息的真实性。如，能否有兼职？3、协助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏僻的空白区域。4、开发新的招聘渠道，十分是对于难点的招聘岗位，如配送员的岗位招聘。以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改良。三、需要公司给予支持：1、短信群发平台：能够定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展现公司的人文关心。2、每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送，给予物质或是现金奖励，以此来鼓励其他新专送工作的积极性。3、增长一些新的招聘渠道。四、总结：回首自己的工作，在获得成就的同时，也存在着不足之处，对怎样更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提升。在以后的工作中，我将认真总结经历体验，弥补不足，力争获得更好的成就！感激公司领导给予我的指点和关心，感激所有同事给予我的支持和帮助！人事经理试用期工作总结8一、学习内容1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各重要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。2、平常多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到适宜人选做预备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极自动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。3、公司的各个方面的流程比较完善，专业水平较高，这也使得自己严格要求自己，积极自动学习有关人力资源方面知识，如经常研读（劳动法）、（劳动合同法）等。4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提升自己，争取做一名合适公司需要的人力资源者。二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话布置面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来讲压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过此次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真慎重的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及新员工、劳动合同的签订办理。3、其它琐碎工作：为单位员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制订梳理、培训签到表制造、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。三、即将工作1、由于刚来面试时候上级领导就讲明年想要开展培训工作，所以这也将是自己明年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来讲是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到适宜人选。四、总结由于自己以前所待规模、行业与如今公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的斧正，在渐渐改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的奉献。人事经理试用期工作总结9首先非常感激XXX能够给予我这样一个时机；让我能有幸参加汉基电器。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承先启后、沟通内外、协调阁下、联络四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节拍，提升工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避免疏漏和错误过失。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的光阴。在公司领导的悉心关心与指点下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作1.招聘、入职、建档1在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该讲较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真履行，兢兢业业去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充，根据计划时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目的还相差许多。关键岗位的招聘，碰到了很多问题，进展缓慢。针对上述情况，我从新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘获得不错的成效，及时补充了人员。2入职在“细：规范员工入职必需填写全面、完好的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时重视细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。3建档在“全：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必需全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。2.培训入职培训：工作要及时、重视细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档新员工入厂须知员工培训考核:针对培训知识进行书面考试，提升员工对公司的认识。安全培训：重视实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。安全承诺书3.考勤1不定期进行考勤抽查，增进员工提升工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。2进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提升考勤制度的可履行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡，考勤履行的经过中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。3要求各部门从本身做好考勤打卡规定，如外出、请假、调班、按程序向行政人事部备档。4.薪酬1规范加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承当责任，并按员工守则考勤制度处理。2定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资精确度。3及时采集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。5.社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。并对主要伤员及时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。6.人事资料1完善人事资料，做到人在资料在，资料完好、精确，出现人事异动、离开职位及时进行资料更改。2规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、赏罚、异动情况及时精确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。二、行政工作1.宿舍1完善生活配套设备，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，2保安宁期检查寝室生活设备，预防火灾到等事故发生；4员工反映水电维修更换工作做到及时、高效，保证员工生活；2.食堂1针对员要提出饭菜质量欠好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。2对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必需进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。3.保安1保安工尴尬刁难全厂产业、安全起主要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。2规范出入厂制度，员工早上进入厂区必需出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非单位员工进厂必需登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。3保安队长天天正午到饭堂维护员工打饭顺序，每周检查一次公司消防安全器材、通道、天天中下午不定时巡查各车间，检查能否有员工赌博。4.公共场所1从新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格根据相关合同时间做好清洁工作。2规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。3规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。4.5S检查1现阶段公司5S工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5S整理、整顿工作。2每月5S检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提升5S工作。最近工作重点：一、人员招聘根据公司定编总表，对各部门人员需求进行核对，因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实，模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。二、安全方面1.防火、安全1排除火灾隐患，每月行政人事部进行消防大检查，发现存在的隐患必需及时处理，特殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。2进行消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。3规范各部门吸烟区，做好防火工作。2.防盗为保证公司产业安全，保安要责任到人，加强防盗办法。晚班保安人员不定时巡查，及时【人事经理试用期工作总结9篇】