2022年收入副主任岗位说明书.doc

收入副主任岗位说明书岗位名称收入副主任岗位编号所在部门财务中心岗位定员直截了当上级财务中心主任工资等级直截了当下级住院收费组组长、门诊收费组组长、江北收费员、中山收费员、民航收费员薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职： 在财务中心主任的领导下，负责医院收费治理工作职责与工作任务: 职责一职责表述：协助财务中心主任完成医院财务治理的部分工作工作任务协助完成医院运营收入计划的编制协助完成医院的财务预算、决算、收入核算、财务治理、资金治理等财务治理相关工作职责二职责表述：负责领导全院的收费工作，对全院收入的完好性、平安性负责工作任务负责制定相关的收费工作目的、计划、考核标准及相关的监视机制，并监视落实确保门诊收费、挂号、住院收费、记账、结算等分管工作正常开展负责全院应收医疗费的治理和催收工作，并对全院应收医疗费的治理目的负责负责定期进展相关的报表分析，提供有效的会计信息供医院领导决策参考职责三职责表述： 负责财务中心员工治理的部分工作工作任务负责制定相关的人员培训计划负责制定制定所属人员的岗位效劳标准，并负责监视施行工作职责四职责表述：负责接待患者和临床的相关征询、投诉工作工作任务负责接受各类病人征询和临床及相关科室的投诉及处理，并及时给出处理建议职责五职责表述：本部门内部治理工作任务选拔、装备、评价下属人员，组织内部人员的培训指导下属员工制定阶段工作计划并催促执行负责下级人员工作的分配职责六职责表述：完成领导交办的其他工作权力： 权限一：医院财务预决算、承包核算方案、资金调度建议权权限二：确保门诊、住院收费工作开展的裁决权、督办权权限三：相关报表的审批权 权限四：人员培训计划的建立权权限五：对所属下级的工作有监视、检查权权限六：对所属下级的工作争议有裁决权权限七：对直截了当下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权内部协调关系有亲密的协调关系的部门：门诊各部门、临床各部门、人力资源部、医务部、体检中心、药剂科、物供中心其他相关部门：市场营销部、后勤效劳中心外部协调关系有经常性协调关系：省卫生厅、财政厅临时性协调关系：区卫生局、审计局、相关会计事务所所需记录文档：各类财务报表、工作总结、工作计划、其他任职资历：教育水平本科及以上学历专业财务会计专业经历5年以上工作经历，3年以上相关工作经历知识通晓会计及电算化、熟悉经济法规、理解医院工作流程技能技巧较纯熟使用办公自动化；通晓会计及电算化；具备一定的写作水平；有一定的治理水平；良好的人际沟通协调才能；综合统计分析才能培训经历财务、电算化等相关培训工作条件及其它使用工具设备计算机、一般办公设备（、打印机、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等工作环境一般工作环境工作时间特征工作时间比拟规律备注：