2022年招聘专业岗位说明书.doc

岗位名称招聘专员岗位定编1人所在部门人力资源部所属中心人事中心直截了当上级招聘主管直截了当下级无所辖人数0人制定日期2005-6-51 岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目的）1.1 向各部门调查理解人力资源需求及需求岗位的详细要求；1.2 协助招聘主管制定招聘计划；1.3 协助招聘主管拓展招聘渠道，发布招聘信息及招聘广告；1.4 参加现场招聘，接收简历；1.5 阅读简历，进展简历初步甄选，将根本符合岗位任职要求的简历送呈到用人部门负责人处再次甄选；1.6 通知应聘者面试，面试安排和接待；1.7 与用人部门负责人沟通理解面试结果和部门的录用建议，通知被录用人员到公司报到；1.8 与人事专员交接，录用人员人事材料转移至人事专员；1.9 协助招聘主管制定招聘相关表格、统计报表、创新招聘方式方法和人才测评手段；1.10 其它招聘相关工作。2 工作关系图：（妨碍图）运营中心行政中心技术中心财务中心采购中心消费计划物流中心营销中心人事劳动局等政府机构人才中介机构应聘者人群人事征询机构人力资源部经理无部门内部招聘主管招聘专员定一级看一级部门内部公司外部公司内部定一级3 素养要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经历、特别知识、技能）3.1 教育程度：· 大学专科以上学历，人力资源治理、企业治理相关专业毕业；· 受过现代人力资源治理技术、劳动法规、财务会计知识和治理才能开发等方面的培训。3.2 经历：· 一年以上企业人力资源治理工作经历；· 对人员招聘、面试、录用有丰富的实践经历。3.3 技能：· 熟悉国家及地点劳动人事法规，熟悉当地的人才构造及人力储藏情况，与当地劳动人事部门保持良好关系；· 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，纯熟运用和掌握各种选聘方法、技巧，对人力资源治理事务性工作有娴熟的处理技巧；· 纯熟运用办公软件，有较好的文字表达才能；· 优秀的沟通才能和语言表达才能。3.4 特别知识：· 熟悉制外型企业的运营运作，掌握企业治理、消费治理、营销治理、财务治理等方面的知识；· 具有心理学、组织行为学、治理学等方面的知识。3.5 其它要求：· 擅长把握人们的心理，具有缜密的思维才能，思路明晰，性格沉稳，个性平和；· 人际关系良好，具备特别强的责任感和事业心。3.6 淘汰标准：· 工作不细致，工作责任心较差，工作绩效较差；· 有严重违背公司制度规定。4 责任和工作：（工作内容、范围和衡量标准）序号工作内容职责表述主要工作行为顺序陈列衡量标准所要到达的结果责任范围独立负责与人合作协助1职责表述：搜集和调查人力资源需求招聘需求的及时搜集招聘信息的及时发布全责工作任务与各部门沟通理解其招聘需求，搜集招聘申请表依照岗位说明书和招聘申请表，确定岗位任职资历，发布招聘信息和招聘广告。协助招聘主管拓展招聘渠道，制定招聘计划。2职责表述：进展现场招聘招聘会预订及时全责工作任务预订招聘会、人才市场招聘席位及缴纳费用进展现场招聘，接收简历3职责表述:阅读简历，简历的初步甄选有效挑选全责工作任务阅读网上电子简历，进展甄选阅读各种纸质简历，进展甄选4职责表述：安排面试面试安排的有效合理全责工作任务通知符合岗位根本任职要求人员面试面试接待和安排协助招聘主管进展初步面试5职责表述： 录用安置录用安置有效进展全责工作任务与用人部门沟通，理解部门面试结果及最终录用人员通知录用人员预备办理入职手续所需材料将录用人员人事材料转移至人事专员处将新员工介绍到用人部门6职责表述：公司人力资源统计和分析统计报表编制正确主责工作任务编制公司员工花名册，人员变动统计表， 理解公司人力资源配置及人员岗位定编情况7职责表述：职责表述：完成上级交办的其他任务完成全责5 工作环境：（本岗位员工工作所在的地点和四周环境）5.1 工作地点总部 驻外 办公室 80%室内 60%室外 60%出差 常年出差5.2 四周环境温度：40度以上 30-40度 20-30度 10-20度 10度以下光线：亮堂 一般 较暗 漆黑卫生：清洁 根本清洁 一般 较脏 特别脏危险：无 根本无危险 比拟危险 特别危险空气：清新 一般 较差 极差