2022年社会薪酬三趋势.doc

社会薪酬三趋势资历高不等于收入高报告中有一个令人留意的现象，通常认为的“经历决定收入”的原则在行政助理、技术主管等中低职位中并不行得通，这些职位的年工资的增长与收入增长并不保持一贯的正比例关系。以客户主管为例，大专学历，工作两年平均年薪为28290元，3-5年到达38062元，5-8年的年薪是46325元，而10年以上的平均年薪只有43834元，反而不如工作5-8年的人收入高。这一现象说明，有些职位特别是中低职位不需要太丰富的经历，工作经历到达8年以上还不能升职或转岗，往往意味着才能缺乏和工作不能胜任，不但不能加薪，反而有失去工作的危险。总监仍然稀缺报告显示，高级经理职位中，财务总监的平均年薪最高，达19万元，其次为销售总监、市场总监、技术总监和人事总监；产品经理、财务经理和市场经理分列中级治理职位的前三位，平均年薪均超过8.5万元。报告还显示，不同职能的总监收入差异并不大，不到4万元，不同职能的经理收入最大差异为3.3万元。但是同样是外商投资企业的财务类职位，财务总监的平均年收入是财务出纳的7.6倍，比起2002年的6.8倍，两者差距又扩大不少。这一结果说明，总监类高级人才的稀缺现象没有得到缓解。英语学好学赖不一样报告显示，英语通晓程度对薪资的妨碍十清楚显。在上海，除翻译外，与英语才能关系最亲密的5个职位是融资专员、外汇主管、信誉证结算、律师/法务和征询。在年薪3万元内的中低职位中，英语对收入妨碍最明显。比方金融业的银行柜台出纳一职，英语通晓者的收入是英语良好者的2.36倍，是英语一般者的4.10倍；审计经理一职，英语通晓者是英语一般者的1.77倍，是英语一般者的2.62倍。由此看来，学好英语关于能否找到一个“钱途”良好的饭碗有着至关重要的作用。