2022年湖北金环公司待岗人员管理办法.doc

湖北金环股份待岗人员治理方法第一章总则第一条 本治理方法是依照国家法律、法规并结合湖北金环股份（以下简称湖北金环）企业本身实际情况订立的待岗人员治理方法。第二条 对待岗人员的治理应确保待岗人员的最低生活保障。第三条 应逐步实现充裕人员的精简，维护社会安定，尽量防止社会动乱。第四条 应主动制造并寻找新的就业时机，减轻当地社会的就业压力。第五条 应稳定员工情绪，争取员工的支持，尽量减少变革的阻力。第二章适用范围第六条 本方法所称待岗人员指湖北金环定编定岗及岗位聘任落聘的员工。第七条 以下人员不适用本方法：（一） 因病三个月及以上未能正常工作的；（二） 因病、残缘故部分或全部丧失工作才能的；（三） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（四） 男干部年满57周岁，女干部年满52周岁，男工人年满55周岁，女工人年满47周岁的；（五） 后勤社会化分流人员；（六） 离退休和退养人员；（七） 因定岗定编和岗位调整而失去工作的民工和临时工。第三章组织机构第八条 在人力资源部下设立再就业指导中心，负责待岗人员的统筹治理工作。第九条 再就业指导中心主要职责：（一） 待岗人员的日常治理；（二） 组织施行公司下达的就业安置计划；（三） 拟定培训计划和预算，并组织施行对待岗人员的技能培训；（四） 再就业培训基金的使用和治理。第十条 待岗人员进入再就业指导中心流程：（一） 由所在部门向再就业中心提出书面报告(拟待岗人员的根本情况、待岗缘故、拟待岗人员个人意见、所在部门意见等)；（二） 再就业指导中心对报告进展初审；（三） 人力资源部批准后报公司总裁办公会审批；（四） 再就业指导中心将总裁办公会审批意见通知所在部门；（五） 相关部门接到通知后，在三个工作日内通知待岗人员，并向其明确待岗人员治理方法；（六） 待岗人员自接到通知之日起五个工作日内，到再就业指导中心报到并填写待岗人员登记表。第四章就业支持第十一条 再就业中心为待岗人员提供各类就业支持，积极协助待岗人员的就业安置。第十二条 待岗人员再就业安置采取公司推荐和自谋职业两种方式，关于待岗人员自谋职业和自主创业的，公司将积极提供政策规定范围内的协助。第十三条 主要就业支持措施包括：（一） 就业技能培训：组织待岗人员参加技能培训，培训所需费用由公司承担70%(从再就业培训基金支出)，个人承担30%；（二） 依照公司业务的开展，积极推荐合格的待岗人员内部转岗就业；（三） 搜集外部就业信息，为待岗人员推荐介绍就业时机；（四） 依照市场需求和待岗人员专长组织劳务输出。（五） 关于自主创业且能为其他待岗人员提供就业时机的待岗人员，公司将依照所提供的就业时机数量给予一定的补偿。第五章待岗工资发放第十四条 待岗期限：自待岗人员到再就业指导中心登记之日起24个月为待岗期，第25个月公司解除与待岗人员的人事(劳动)关系，按辞退、自动离任、解除劳动合同处理。第十五条 待岗期内公司为待岗人员发放待岗工资，待岗工资标准为：（一） 从待岗期开场的12个月内，每月发放原工资标准的60%；（二） 从第13个月开场到待岗期完毕，每月发放原工资标准的40%；（三） 从第25个月开场停发待岗工资，并解除与待岗人员的人事（劳动）关系。（四） 原工资标准为待岗人员待岗时前岗位工资和技能工资总和；（五） 待岗工资不得低于襄樊市最低生活保障收入水平。第十六条 在待岗期间，待岗人员不参加公司内部专业技术职务评定和考工定级，不享受各类津贴、补贴和奖金。第十七条 待岗期内，公司按照襄樊市有关规定为待岗人员缴纳各类社会统筹保险。第六章待岗人员权利义务第十八条 当公司内有空缺职位时，待岗人员有权优先参与竞聘。第十九条 在与其他竞聘人员条件一样，且都符合上岗条件时，待岗人员有权优先上岗，公司内部用人单位无正当理由不得拒收。第二十条 公司内部用人单位接收待岗人员，可有3个月的试用期。试用期内，待岗人员按试用期标准领取工资；试用合格正式聘用后，工资按新聘用岗位予以发放。试用后不予聘任的，仍为待岗人员，待岗期连续计算。第二十一条 待岗期内待岗人员在外部再就业，应在一个月内到再就业中心登记并办理相关手续。第二十二条 待岗期内待岗人员外部再就业后在试用期内仍享受待岗工资。从转正或待岗期完毕之日起，公司停发其待岗工资，停缴各类社会统筹保险，解除劳动（人事）合同。假设待岗人员试用后未被聘用，假如尚未超过待岗期，可回到再就业指导中心恢复待岗身份。第二十三条 待岗人员在待岗期间如符合规定，可申请办理辞职、内退，符合条件的正常退休；因病不能正常工作的，由市级医疗机构出具有效证明，公司审批，可办理病退。第二十四条 待岗人员必须恪守公司各项规章制度，服从再就业指导中心的治理，积极参加再就业指导中心组织的学习及其他活动，努力完成再就业指导中心布置的各项工作。第二十五条 待岗人员要积极配合公司组织或指定的转岗或再就业技能培训。第二十六条 待岗人员经再就业指导中心提供两次上岗时机后，仍拒不服从，公司不再负责安排工作。再就业指导中心将作辞退处理。第二十七条 待岗人员每周应到再就业中心签到一次，连续一个月没有签到的，公司解除其劳动（人事）合同。第二十八条 发生以下情况，公司有权随时解除与待岗人员劳动关系或人事关系(辞退、自动离任、解除合同等)：（一） 在规定期限内不到再就业指导中心办理报到手续，则按旷工处理，连续旷工超过15天者；（二） 无正当理由回绝转岗和接受培训的；（三） 在外找到新工作，未在规定期限内报告再就业指导中心并办理相关手续的；（四） 在外工作或自主创业期间，损害公司利益，造成严峻后果或给公司造成极坏妨碍的；（五） 无理取闹严峻妨碍公司工作秩序和社会秩序的。第六章附则第二十九条 本方法由人力资源部再就业指导中心负责解释。