2022年行政副总经理岗位说明书.doc

行政副总经理根本情况职位名称行政副总经理职位编号所属部门直截了当上级总经理直截了当下属办公室主任、人力资源部经理职责1. 负责督导人力资源部制定集团总部人力资源开展规划、年度招聘计划和人力资源治理制度，并进展审核；2. 负责督导人力资源部制定集团总部的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；3. 负责督导人力资源部完善集团总部的薪酬、绩效考评及福利制度并对其进展审核；4. 负责督导人力资源部组织施行集团总部绩效考核评估及年度考评工作并对其进展审核；5. 负责督导、审核人力资源部制定集团总部员工培训与职业生涯开展计划，并督导其施行；6. 负责督导办公室进展地点关系协调、处理社会公益事务7. 负责督导办公室对集团总部法律事务进展治理以及全部法律文件的档案治理；8. 负责督导办公室完善集团总部的规章制度建立；9. 负责督导办公室做好集团的对外宣传工作，塑造企业的良好社会形象；10. 作为运营决策委员会委员，对集团内各类严重事项提出建议，并参与审议和决策；11. 完成山西广电总经理交办的其他工作。职权1. 集团人力资源开展规划、年度招聘计划和人力资源治理制度的审核权2. 集团总部的薪酬福利方案、绩效考评方案的审核权3. 集团总部个人绩效考核结果的审核权4. 集团总部办公设备投资计划的审核权5. 对所管辖部门经理的人事任免建议权、一般员工的人事任免审批权6. 对所辖部门预算内费用支出的审批权7. 集团总部内部治理规章制度的审核权8作为山西广电运营决策委员会成员，对山西广电各类严重事项的决策建议权办公设备个人专用市内、长途、挪动、台式电脑（互联网接入）、笔记本电脑、车辆、机、打印机部门共用公司共用投影仪，复印机工作关系内部工作关系汇报每周向总经理以书面、面谈或的方式汇报所辖部门各类严重事项的进展情况督导频繁地以口头或书面方式听取直截了当下属的工作汇报并对其进展工作指导协调经常性地与公司其他各位副总经理进展工作上的协调和沟通外部工作关系与法律机构、工商局、媒体等相关部门不定期地进展工作沟通交流任职资历学历本科及以上专业不限年龄35-50性别不限个性有亲和力工作经历10年以上工作经历；5年以上治理经历；2年以上企业高管经历。工作技能非常强的协调才能非常强的沟通才能非常强的领导才能职前培训其他要求最好具备丰富的行政工作治理经历。修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.03.20新规作成