2022年职业生涯规划与实战案例.doc

职业生涯规划与实战案例职业规划的意义 美国著名治理专家William JRothwell对职业生涯规划内涵的界定是如此的：个人结合本身情况以及眼前的制约要素，为本人实现职业目的而确定行动方向、行动时间和行动方案。个人在理解自我的根底上确定合适本人的职业方向、目的并制定相应的计划，以防止就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为走向职业成功描画最有效率的途径。中国企业界缺乏合格的职业经理人的一个重要缘故是：职业经理人缺乏适宜且紧密的个 人生涯规划。大多数职业经理人在企业中实行目的治理，但少有职业经理人想到应该对本人的职业生涯作一个目的治理。作为一名立志要成功的职业经理人，作一份详细的个人生涯规划是必需的，它能使你事半功倍，尽快达成目的。个人生涯规划是职业经理人的有用的行动计划。几千年来，我国的社会经济不断以农业、手工业和家庭佣工为根底，工业革命使这一切发生了变化。特别是在最近几十年里，知识工作已经在经济中占据了核心肠位。知识工作者面临着种种新的挑战。在我们所面临的新挑战中，最重要的一个确实是如何治理本人。体力劳动者的任务总是由别人给定的，他们只需去做。而知识工作者则要本人确定任务。换句话说，他们必须本人治理本人：挖掘本人的专长，认识本人的工作风格，明确如何才能作出最大奉献，处理好与别人的工作关系，为本人的后半生制造机遇。非常多人将职业规划简单地称为“找工作”，但实际上，职业规划的意义要更为深远。一份成功的规划将为求职者带来不尽的就业时机和良好的职业开展前景。大部分求职者都对本人今后理想的职业有着美妙的向往：一个良好的职业应该充满制造性，鼓励、尊重个人才能的发挥，并为个人开展提供良好的机遇，将事业的最终成功与个人制造性、想像力和愿意成功的意志紧密联络在一起。良好且成功的职业规划是经理人运营自我的利器。通过职业规划，人们能够：1减少许多焦虑与情绪波动（高涨与低落）；2生活与工作的效率更高，更易获得成就感；3有针对性地进展人力资本投资；4 不易遭到别人的干扰；还可能给别人以有益的妨碍。调查发觉：50%左右的友爱满足感，56%左右的归属感，70%左右的实力、胜任、自信、才能等是通过职业生涯得到的，因而职业生涯规划本身就对经理人起着极大的鼓励作用。现代寓言：三个人选择有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个漂亮的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小小孩，漂亮女子手里牵着一个小小孩，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联络，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感激，我送你一辆劳施莱斯！”故事的寓意什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。 职业生涯的四大误区 - 误区之一：因小失大著名的职业参谋托尼·罗宾斯总是喜爱提示人们：“别把精力放在鸡毛蒜皮的小事上，想想大事！”许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决，这个现象称为“被艾尔维斯所干扰”。假如你总是“被艾尔维斯所干扰”，就永远无法在职业生涯上有所作为在其他许多重要方面也成不了什么大器。关于人们这种躲避现实的倾向，亨利·戴维·索洛曾如此 描绘道：“假设把生活比作开火车，假如让人们完全按照本性去生活一天，我担保每列火车都会走上岔路。”误区之二：习惯拿别人的意见当拐杖许多成年人仍旧没有摆脱父母的支配和管教包括某些童年时建立起来的“家规”的约束。这无疑将使之对世界和对本人的认识遭到局限。早期所接受的负面或限制性的“家规”使许多人成年后在不少方面仍无法依托本人的力量做出抉择。谁是你要取悦的人呢？是本人依然别人？喜剧明星范尼·布莱斯曾说过如此一段话：“你确实是你，不是别人眼中的你。假如你习惯了拿别人的意见当拐杖，当某一天这根拐杖消失了，你该如何办呢？”误区之三：老总至上你有没有在某种程度把老总当作父亲或是母亲的替身，认为只有他才能为你作出最正确抉择？在非常多情况下，你会不知不觉地从老总那儿寻求一品种似于成长时期建立的对父母及长辈那样的依赖感。这种现象并不罕见，值得引起你的留意。假如你习惯于取悦别人，想与别人和睦相处，并渴望得到别人的青睐，就更容易染上这种综合征。误区之四：自我局限人们总是习惯于低估本人，结果往往是弄假成真。对此，心理学家罗洛·梅总结道：“许多人觉得，在命运面前，本人的力量微缺乏道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终依然选择了安于现状，如此大概更温馨些。因而在当今社会，英勇的反义词已不是怯懦，而是因循守旧。” 生涯规划设计七咨询 - 第一个咨询题：我喜爱做什么？从事一项本人喜爱的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查说明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计本人的职业生涯时，要考虑本人的特点，不要压抑本人的兴趣，选择本人喜爱的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因而往往表现得更为杰出。 第二个咨询题：我擅长做什么？任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的才能条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你能够把本人已经证明的才能和自认为还能够开发出来的潜能一一列出来，在进展职业选择时择己所长。还要分析本人厌恶的事情是什么，本人的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，同时成绩平平时，你干这些事的才能便是你的弱点。治理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的哈佛商业评论中发表了一篇名为治理本人的论文，强调充分发挥本人长处的重要性，指出这是成为出色人士的必由之路。关于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而关于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥本人的长处。第三个咨询题：环境支持或同意我做什么？答复这个咨询题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给本人职业生涯的机遇和阻碍，只要认为本人有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，本人可能获得什么支持和同意。还要分析目前本人所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些时机。在任何时候、任何地点，时机和威胁都是互相依存，并可互相转化的。第四个咨询题：社会需要什么？社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人咨询津。因而在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。第五个咨询题：我要什么？也确实是确定本人的人生目的。为什么而活？在本人的理想的框架内制定职业生涯目的，并将它分解成阶段目的。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是本人的预期收益个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这确实是在选择职业生涯中的收益最大化原则。第六个咨询题：怎么样设计职业生涯规划？依照设定的目的，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长期规划；制定一个3-5年的职业生涯规划，作为一种开展的中期规划；制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。职业生涯策略是指为实现职业生涯目的的行动计划，一般较为详细，有非常强的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的预备，包括进修班，掌握一些额外的技能或专业知识（如获得律师执业资历证、攻读工商治理学位）等。第七个咨询题：干得如何样，再应如何干？每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，获得反应，同时及时调整本人既定的职业生涯规划。职场开展十二条1通过分析公司目的、特权和战略来提高本人在公司的价值，然后推算如何才能为公司作出详细的奉献。2一旦对如今的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为本人设定新的目的。3不要等着别人评价本人的工作，每隔3个月找你的主管谈一次，直截了当听取他对本人如何改良工作的建议。接受意见时心胸要开阔，把它作为学习的时机。4将成绩和进步记录在案，总结时就能对本人一目了然。5学习新知识，与如今的科技保持同步。6通过在单位的积极表现，增加知名度，使本人成为核心成员。7多协助别人，使本人更受大家欢迎。8研究别人的性格、行为特点及类型，制造良好的人际关系。92-5年变换一个工作岗位，有时横向的变动比晋升对事业更有利。10拥有创业者的决心，选择挑战最大的岗位。11对本人能够胜任的挑战充满自信。俗话说，不入虎穴，焉得虎子。12愿意重新定位，考虑更远大的前景。假如如今的定位不够成功，不妨观察一下四周的其他时机。 实例：何先生的生涯规划 -根本材料姓名：何生；性别：男；血型：B型；出生年月：1970年8月3日；出生地：四川成都； 性向：领航兼增值型；学历：本科；目前年龄：30岁（2000年）；死亡预测：70岁（2040年）；尚余年限：40年。“SWOT”分析优势：有较坚实的制造业企业治理理论根底（但仍需不断吸收新观念、新知识）；有3年工厂基层技术及治理经历和5年的工厂中层治理经历（但仍需充实这方面的经历和经历）；擅长沟通，擅长与人相处，习惯才能强（才能一）；分析咨询题时头脑平复，擅长发觉和处理咨询题（才能二）。弱势：有时缺乏冲劲，做详细工作动作较慢（弱点）。时机与威胁：目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁时机极小。应抓紧时间多学习，打下根底，为下一步打破养精蓄锐。整体职业生涯规划整体职业生涯目的：成为一家中型制造业企业的总经理。阶段目的：30-32岁，仍在现企业任职，争取互换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作，同时自学MBA的主干课程。33-35岁，跳槽应聘制造业企业管消费的副总经理等相关职务，从事工厂的全面治理工作，同时自学营销方面的课程。35-39岁，从事制造业企业的高层治理。40岁，应聘一家中型制造业企业的总经理。之后，一边从事治理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。家庭目的：目前已婚。31岁开场以10年期供楼，32岁时育一子。健康目的：至少购置50万元人民币保额的人身保险，留意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。收入目的：20002002年，年薪8万-10万元人民币；20032005年，年薪10万-15万元人民币；2010年，年薪30万元人民币，之后每年以5%-10%的增幅增加。假如可能，自行创业（非绝对必须之目的）。学习目的：20002002年，自学完MBA主干课程；20032005年，自学完营销治理主干课程；2005年以后每月至少看10本以上相关治理书籍，并将学到的知识用于治理工作之中20002005年的职业生涯规划一个成功人士，必须具备以下条件：拥有更详细、更具有实效性的工厂全面治理的专业知识。对重要事件的细节保持敏锐度。对咨询题有刨根咨询底的精神，全面分析、推断咨询题与处理咨询题的才能。抓住时机，勇于行动。保持对新事物的敏感、创新和创意力。不断改良、追求完满。平衡的学习技巧与习惯。理念：人生中的每件事不是都事先安排好的。时机是靠本人的努力和时刻预备着的意念制造出来的。人生只有两种痛苦，一种是努力时的痛苦，一种是懊悔时的痛苦。有志者，事竟成。行动目的：在任职企业中完全胜任本人的工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。在企业的运作和实践中学习和掌握所有工业企业治理的知识和实际操作才能。自学完12门MBA主干课程。每年至少参加100小时以上的相关治理培训课程。每月至少读1本相关专业的书籍。每周体育锻炼3小时。在2004年底之前跳槽成功，并从中层治理职位转为高层治理职位。个案：提早开场职业生涯规划Melody小学、中学的成绩不断名列前茅。进入上海交大后，在这个精英云集的校园里，Melody变成一个成绩非常一般的学生，经历了一段时间的心理落差期。但Melody不是一蹶不振的人，她要求本人在其他方面找到平衡，需要高于现有位置的定位。Melody找了许多进入中国的跨国公司的材料，最后选择进入GE公司。大学三年级，大多数大学女生还在寝室与教室、书本与恋爱之间做梦，Melody已进入GE公司，做part-time实习生的工作。她大学毕业不满4年，但在GE公司的工作时间已有5年多。不少跨国公司，如GE、结合利华，都有这种体制：在大学就读期间，能够进入公司做part-time实习生的工作。通过一段时间的观察和评估，如无意外，毕业时，根本上能够留在该公司。如此做的好处是：1毕业前夕，别人像无头苍蝇，手忙脚乱四处出击时，本人已经offer在握；2积累了比同届毕业生丰富得多的工作经历；3这段时间的资历，关于本人在GE公司乃至整个职业生涯的长期开展大有好处。毕业第一年，Melody进入GE公司声誉卓著的领导人培训系统之一的OMLP（Operations Management Leadership Program）。领导人培训系统是出产GE公司绝大部分CEO的“黄埔军校”，也是GE公司大部分高层治理人员来自于本公司内部提拔，而不依托空降兵的机密武器。第一份工作：动力系统全球采购部职员。Melody毕业第一年的主要出差地：东北。第二年1月，Melody被公司派驻日本，学习日本企业领先世界的本钱操纵的消费理论和实践，为今后在制造领域的工作打下根底。第二年2月，Melody作为GE公司整个亚洲首位进入OMLP培训系统的学员，被派往美国总部，学习消费、制造以及物流治理的先进理论并参与实践。在美国，Melody由公司赞助，白天全职工作，晚上及周末攻读MBA学位。三年后，她成为一名合格的消费质量工程师，持有MBA文凭。2003年3月，27岁的Melody由GE美国总部派回上海，担任GE塑料集团亚太区构造成品部物流总监。 自我评点我最开场所在的行业是一个传统的重工业行业，女性非常少。作为一个新鲜的闯入者，即便遭到轻视也是理所所以的。你需要证明本人的价值与才能。我愿意同时敢于去咨询咨询题，去模拟，去学习。在向别人学习这一点上，非常多人可能足够谦虚，但不够英勇，害怕被嘲笑、被否认。但是我们应该明白：每一个人，即便是天才，也需要学习，只有如此才能获得知识和经历。没有谁生下来就什么都会。再聪明能干的人能量也有限，一个成功的人应该擅长整合和利用各种资源，还要学会化敌为友。我们一旦身处社会，就一定会拥有朋友和友善，也一定会面临敌人和敌意。当我进入公司的时候，预料之中，我会面临轻视、否认、为难等等。但环境是能够通过努力而改变的，最重要的确实是积极和真诚。在工作的过程中，我学会了与人打交道，也得到了许多的协助和支持。我不断告诉本人，今后要做大事。假如不满足于内河航运，就要明白：开得越远的海船，所面临的困难和风浪会越大，在做大事的路上，不可能永远风和日丽。确立这个目的之后，就会有勇气和能量面对不好的天气。在这个过程中，抗风浪的才能也会越来越强。个案：陈经理的三种选择从大学同学聚会回来后，33岁的陈经理感到一种史无前例的职业压力和困惑。陈经理毕业于西安交通大学计算机专业，如今杭州一家外资电气公司任高级工程师，年收入10万元人民币。他的大部分同学工作在电子、通讯和计算机行业，其中一些人已移民国外但又预备回国。有的同学年薪仅5万元，有的同学高达20万元，比拟起来，他的收入能够说是典型的比上缺乏而比下有余。依照同学聚会交流而总结出的经历，他想去做销售，由于大部分获得高薪的同学都是担任销售工作的。还有一种途径确实是进修，攻读硕士学位，如MBA等，如此收入也会有明显增长。但在这些选择当中，最难以决断的是，目前的工作与年薪对陈经理来说依然有竞争力的，毕竟也有一些同学还没有到达这个水平。况且结合实际来看，其英语水平由于多年不用也不算是非常好，因而也未必能找到更好的职位。专家点评专家：前程无忧副总裁 凤雷在职业经理人以及白领阶层当中，像陈经理这种情况的不在少数。从短期内看，陈经理收入大幅上升的可能性较小。假如要想在事业上有更大作为，他能够考虑在本行业作出三种选择：第一，在如今的职位上争取打破，譬如担任更多的工程或技术产品开发的治理工作，从而争取到担任高级经理或总监的时机，届时年薪可到达18万元人民币左右。实现这个方案的风险相对小，但过程较长。第二，转型从事技术产品的销售。由于信息及电子行业对销售人员的专业知识要求较高，陈经理已经具备了这些条件。但是销售人员的底薪一般较低，主要收入通过销售佣金获得。这个方案短期风险较大，但一旦掌握了销售规则，业绩增长带来收入提高就会比拟可观。陈经理可先从事销售支持、客户效劳等职位过渡到销售工作，以降低风险。另外，销售成绩十分依赖对区域市场和客户关系熟悉程度，因而陈经理最好能选择在杭州、上海或周边地区市场。第三，假如要选择跳槽，同样的职位工资涨幅一般不会超过20%，只能在12万元人民币左右。另外，陈经理选择进修。依照对国内总体情况的分析，硕士比本科生的收入高出20%，但学历常常和工作经历一起综合妨碍收入的高低。特别是随着工作经历的增长，学历对收入的妨碍趋弱，工作经历的妨碍趋强。因而，身为工程师的陈经理不宜轻易停职读书。世界顶级工商领袖的第一份工作1惠普公司（HP）董事长兼CEO卡莉·费奥利娜的第一份工作：房地产投资经纪公司MM接线生2美国新闻集团的创办人默多克的第一份工作：在父亲的安排下在伯明翰的公报负责一个专栏的工作每日谈专栏3日本新日铁首位社长稻山嘉宽的第一份工作：1928年在工商省制铁所（俗称八幡制铁所）预算决算科4美国波音公司董事长兼CEO菲利普·康迪特的第一份工作：1965年参加波音公司担任空气动力工程师5日本三菱社长岩崎小弥太的第一份工作：从英国留学回到日本之后不久任三菱合资会社副社长（28岁）6德国博世公司创始人、火花塞制造者罗伯特·博世的第一份工作：毕业后到美国当工程师7日本佳能公司御手洗毅的第一份工作：北海道大学毕业后成为大学附属医院妇产科的助手8美国沃尔玛创始人萨姆·沃尔格的第一份工作：从密苏里大学毕业后第三天进入彭尼公司的彭尼店从事零售工作9美国高盛公司创始人马可斯·戈德门的第一份工作：学校老师10美国奥美公司创始人大卫·奥格威的第一份工作： 巴黎皇家饭店厨师职场前进八项留意 - 在以中产为目的的职业道路上，应留意以下几点：1对本人要有清醒认识人们常说认识本人最难，也确实是说要正确客观地评估本人的长处和短处、优点和缺点，并不是一件容易的事情。因而，在第一次求职和以后转换工作之前，都要先对本人作出一个 正确的评价，找到本人最擅长的领域和职业开展方向，在本人最合适的领域或空间谋求个人的最大开展。2确定现实的行动目的首先要确定目的和方向。确定目的时要留意的是，最好从本人的实际才能和已具有的工作经历实际出发，充分利用已经具备的有利条件，并充分考虑现实情况，寻找与本人的知识、专业背景或工作经历比拟相近的领域开展。假如是涉足一个全新的专业领域，最好先接受专门培训，或通过朋友带路。3做好本职工作在把目前手头上的事情做好的前提下，再学习或预备要转行从事的工作内容。假如本职工作没有完成好，而去研究别的工作，老总就会对你产生看法，认为你好高骛远，不堪重用，如此你就非常难有时机翻身了。4时刻不忘推销本人人才要有自我推销的认识，否则即便有再好的才华或才能，也有可能被埋没。因而，平时在工作中要留意包装本人，尽量向别人（不单只是老总）证明本人具有多方面的才能，能够胜任包括当前岗位的多种工作。5培养竞争实力和过硬本领最重要的依然要有真本领。只有具备过硬的专业才能和丰富工作经历的人，才能得到老总的赏识和市场的青睐。确定了本人的目的后，就要踏踏实实学点真本领，努力拓展自我开展实力。时机总是青睐有实力、有预备的有心人。6具有合作精神轻松愉快地与别人交谈，和谐地与人相处，往往是广结人缘或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最正确的企业形象。7有正确的选项非观好恶清楚，不优柔寡断，能针对主题，不在乎四周人的看法，大胆地表达本人见解的人，受现代企业老总欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业运营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。8勇于认错、明白得服从、心存感激偶然失败乃自然之事，但在遭遇挫败时能否坦然接受本人的错误；在接受上司的劝告时，能否谦虚接受，之后再找时机陈述本人的意见；情绪低落时能否保持平复等。这些都将表达出一个人的内在素养。现代寓言：三个人的愿望业务代表、行政职员和经理一起去吃午餐，意外发觉一个神灯。他们摩擦神灯，一个精灵从一团烟雾中蹦了出来。精灵说：“我通常都给每个人三个愿望，但如今只能给你们每个人一个。”“我先！我先！”行政职员抢着说，“我要到巴哈马，开着游艇，自由逍遥！”噗！她消失了。惊吓之后，“换我！换我！”业务代表说，“我要在夏威夷和女按摩师躺在沙滩上，还有喝不完pinacoladas（凤椰汁）。”噗！他也消失了。“好了，如今该你了。”精灵对经理说。经理说：“我只希望他们两个吃完午餐后回到办公室！”故事的寓意永远让你的老总先说话！现代寓言：老婆与800美元当老婆刚刚冲完澡出来，老公开场淋浴时，门铃响了。老婆裹了条浴巾急忙去开门，她打开门看见Bob，他们的邻居。Bob说：“假如你把那条毛巾拿下，我就给你800美元。”老婆想了想，解下毛巾，过了几秒，Bob给她800美元钱就走了。老婆困惑又兴奋，裹上毛巾上楼。当她回到浴室，老公咨询她：“刚刚是谁呀？”“隔壁的Bob。”她答复。老公说：“那他有没有把欠我的800美元还我？”故事的寓意在不理解事情的真相之前，永远不要轻易自行推断而造成错误，甚至还不明白本人有多难堪。迪尔伯特20世纪90年代初，美国漫画家斯科特·亚当斯制造了迪尔伯特（也译为呆伯特）。迪尔伯特是大公司里的一名一般白领，一名倒霉透顶却总是忍气吞声的工程师。他遭到良好的教育，热爱科技，但荒唐的公司制度和愚蠢的老总使他得不到发挥，只有站在一边无可奈何地苦笑。他嘲笑上司的无知，却又惧怕上司。上司永远没有本人高超，但本人永远得笑脸相迎。这种精神让他成为千千万万有着共同经历的新式中产阶级的代表。