2022年班组安全管理工作标准.doc

班组平安治理工作标准序号工作工程工作标准检查方法评分方法标准分实得分1平安消费目的治理301.1平安目的责任书的制定 1每年年初，由各单位与班组、班组与个人签定年度平安目的责任书，责任书应包括班组年度平安目的。2按照班组不发生细微伤及以上事件的要求，依照各单位分解的平安消费目的，制定本班组的平安消费操纵目的，班组与员工签订无违章作业保证书。 3结合本单位下发飞平安保障措施，制定班组及个人确保目的实现的保证措施，措施要具有可操作性。 1检查责任书的签定情况。2检查“无违章作业保证书”的签定情况。1没有签定不得分。 2目的不精确扣5分。 3措施不结合实际、可操作性差扣5分。 101.2平安目的操纵1班组成员应熟悉本班组及个人制定的平安目的和保证措施。 2班组长应确保各项措施得到落实。 3班组长应经常检查班组成员保证措施执行情况，并做好记录（违章类记录在违章登记记录薄，其他表达在班前（后）会记录中）。 1现场考咨询与检查。 2查措施执行情况。 3查看公司下发的平安简报。 4查班组反违章活动记录及违章登记记录。 5查看班长工作日志。 1发生人身轻伤（责任一类障碍）及以上的，不得分。 2有责任的二类障碍扣5分/次。3存在未执行的措施，扣5分/人次。 4存在措施执行不到位，标准不高，扣3分。 5没有掌握措施，扣3分/人次。6没有认真开展反违章工作，扣5分。 202平安消费责任制治理102.1构造与职责1班组每一个岗位都应有明确的平安职责，并经部门平安第一责任者批准执行。 2班组成员应熟悉本岗位的平安职责，并在日常工作中认真履行。 3班组应设立兼职平安员，并按照职责要求开展工作。 1查看职责制度。2现场考咨询和检查。3对照平安职责检查履行情况。1无责任制或存在无平安职责的岗位，不得分。 2人员不熟悉本岗位职责，扣2分/人次。 3存在职责落实不到位现象，扣2分/人次。 103规程制度及设备异动治理 203.1规程制度装备情况1班组及班组成员应依照本公司或部门公布的受控规程、制度装备清单，配齐相应的规程、制度等，电子版应建立专门的存放文件夹，便于查找。 2所有装备规程、制度等应为有效版本，新版本公布后，按照受控文件的治理规定处理旧版本。 1依照清单进展检查。 2检查规程、制度的有效性。 1无清单，不得分。 2装备不全，扣2分/项。 3存在未及时更新旧版本，扣1分/项。 103.2设备变更治理 检修班组：1应保存设备变更申请、竣工报告。2保存设备变更后修正的规程图纸和系统图等。3应及时将设备变更情况记录在设备台帐中。 运转班组：应保存因设备变更而修正后的运转规程和新修正的系统图。1查设备变更竣工报告、申请。 2查设备台帐中的设备变更、异动记录。 3查规程、图纸及系统图修正情况。 1无设备异动申请或竣工报告，扣2分。 2设备变更后规程没有得到修改，班组未提出书面申请扣4分/次。 3无修正的规程、图纸、系统图等扣4分/项。 104“两措”治理204.1计划编制1班组平安技术劳动保护措施编制应从改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病、确保职工健康等方面，结合本班组实际，提出本班组对安措的需求工程计划表，书面报专业，作为专业汇总安措工程的依照，班组应留存经专业经理签字的上报工程原件。（班组提出的安措需求工程计划表中应主要明确工程名称、需求时间、数量、计划费用。班组制表人、班组长、消费单位应签字并写明时间)。2班组反事故措施计划应依照上级颁发的反事故技术措施需要消除的严重缺陷提高设备可靠性的技术改良措施以及本企业事故防备对策等方面，结合本班组实际进展编制，书面报专业，作为专业汇总反措工程的依照。班组应留存经专业经理签字的上报工程原件。（班组提出的反措工程计划表中应主要明确工程名称、计划时间、计划费用。班组制表人、班组长、专业经理应签字并写明时间）。 3班组应保存专业部下发的两措计划，并依照专业下发的本专业“两措”计划，分解细化属于本班组完成的年度“两措”计划，分解细化后的两措工程表应经班组长、专业经理审批并签名保存，列出计划完成时间和负责人，实际完成时间待工程完成后及时填写。 4反事故措施计划应纳入检修、技改计划。 5消费单位有一个班组的，班组将不用单独制定“两措”计划，执行消费单位的即可。1检查两措工程计划表是否编制和上报。 2检查分解细化的措施计划。 1班组未对安措或反措工程进展编制，扣5分。 2班组未按照专业部下发的安措或反措工程计划进展细化，扣 5分。 3班组上报的安措或反措工程计划表未签字或签字不全，扣2分。4班组未保存专业下发的安措或反措计划，扣2分。 104.2计划施行1班组依照本班组细化的“两措”计划，明确详细施行人，进展落实施行。 2对因班组不可控缘故使计划不能按时完成的，向单位提出变更申请（延期或撤消），变更申请单见附件四，并保存专业批复原件。 3班组每季度汇总两措工程施行情况，对完成的工程应向专业提出验收申请单。格式见附件五。 1查看两措施行过程材料，检查两措验收单和变更申请。2检查两措工程闭环情况。1“两措”没按时完成且未履行变更申请手续，扣2分项； 2验收申请单手续不全扣2分。3班组未按时完成安措或反措计划，未进展闭环治理，扣5分。 105平安消费培训治理405.1平安、技能培训与考试1班组平安培训 新入厂人员（含实习、代培人员）离开岗位3个月及以上的消费人员，班组应进展平安培训与教育，并经电力消费平安工作规程考试合格后方可进入消费现场工作。 每年五月一日前组织一次电力消费平安工作规程的培训工作，参加公司、专业组织的年度电力消费平安工作规程和工作票签发人、负责人和许可人的考试。班组参考率和及格率应为100%。 以上两项组织的考试出现考试不及格时，应及时补考。 班组年度培训计划应含有与本班组实际工作相关的平安知识培训内容。2班组技能培训 每年定期组织进展检修规程和运转规程的培训与考试。 从事试验岗位的人员应每半年进展一次相关专业的试验规程的培训与考试。 设备变更后，应及时对相关变更内容进展培训。消费岗位互换，应进展相关规程的培训与考试。班组应按照本单位教育培训治理部门下发的培训计划和培训要求，开展常规性培训工作。 3班组培训试卷格式标准，考试内容结合班组实际，有针对性，试卷修正认真，成绩真实性强，并至少保存1年。 4考试成绩要进展及时登记，至少保存一年。 1检查班组保存的考试试卷，必要时，可对考试人员进展询咨询。 2检查参考率和合格率。 3依照公司培训计划，检查常规培训落实情况。 4查看设备台帐中设备变更记录是否培训考试相符。 5检查人员互换岗位与培训考试相符情况。 6查看班组工作日志。 7查看成绩记录。1应进展培训与考试而没有进展的，扣4分/项。 2成绩无登记，扣2分/项。 3参考率和合格率每降低1%，分别扣1分。 4未按照厂培训计划从事常规培训的，扣1分/人.项。 5培训效果经历证与实际不符，真实性差，存在走过场现象，扣510分。 205.2特种作业人员培训1班组特种作业人员必须持上级有关职能政府部门颁发的有效操作证上岗。 2持证上岗的特种作业人员数量应满足工作的要求。1由公司安监部门提供公司特种作业人员清单，对照清单检查操作证。 2现场检查 。1存在无证而从事特种作业的人员，不得分。 2操作证超出有效期或未按期检验，扣5分/人。105.3紧急抢救消防知识培训所有消费人员必须纯熟掌握触电现场急救法（见电力消费平安工作规程（热力与机械部分）之附录A），所有职工必须掌握消防器材的使用方法；熟悉处置火灾的方法和报警要领。 现场考咨询、实际模仿操作。有一人达不到要求，扣2分。106 平安例行工作456.1平安活动1班组应保存好公司专业结合下发的平安通报简报及有关平安上级文件。 2平安活动记录应顺序包括以下四项内容： 平安活动内容：该部分内容应严格按照计划下达的内容进展，在记录时必须抓住学习材料的主题思想，做到重点突出，事件描绘清晰精确，不要对学习材料全文性填写。 本周（上周）平安工作总结：该部分内容重点对本周（上周）的详细工作进展总结。如表扬平安消费中出现的好人好事，批判违章行为，分析一周来在平安消费工作中出现的咨询题，并从中汲取经历教训；日常平安工作执行情况，如 “两票”执行情况等。 活动讨论：该部分应依照前两部分进展全班组性讨论，表达出平安活动的民主性活泼气氛。讨论时要针对前两款的内容，结合本部门班组的实际，汲取教训或提出如何落实的计划等。 下周（本周）平安工作布置：平安工作布置要结合周计划进展，对平安工作进展重点布置，以便提早做好预备。 3班组平安活动记录应记录主持人应参加人数实际参加人数缺席者姓名缺席者补课记录活动时间专业平安专工专业经理抽查批示等几个栏目。 4专业治理人员检查批阅应遵照以下两条原则： 对记录和活动好的班组，要提出表扬与确信，便于班组接着保持与发扬。 对记录和活动差的地点提出批判与改良的建议，便于班组进展标准和改良，从而做到平安活动记录持续改良。 5公司各级人员参加班组平安活动时，班组活动记录应记录其参加情况。 1检查班组平安通报简报上级文件保存情况。 2检查活动记录是否按照这四项内容进展开展，并在各项记录中符合实际要求。 3检查这些栏目是否完全具备。 4检查消费单位平安专工负责人能否做到详细批示。 5检查平安活动计划对车间治理人员的安排情况，然后对照活动记录检查。 1存在缺失现象扣2分，未执行公文流程及落实防备措施扣4分。 2每缺少一项扣4分，内容记录不完善，不能按照要求进展，扣610分。 3每缺少一个栏目，扣2分。 4做不到详细批示，扣2分。 5无厂各级人员参加情况的详细记录，扣2分。 156.2班前会与班后会1班组每天应按时组织召开班前会和班后会，并将会议内容做好记录。 2班前会：接班（开工）前，结合当班运转或维护方式以及工作任务，做好危险点分析，布置平安措施，交代考前须知。 3班后会：总结讲评当班工作和平安情况，表扬好人好事，批判无视平安违章作业等不良现象。 检查班长工作日志记录。1未按照格式要求记录扣2分/处。 2未记录扣4分/次。56.3 运转值班记录1运转值班记录填写应认真细心。 2对现场所有操作现场出现的异常情况应进展记录。 3工作联络情况，应进展记录。检查运转记录。不符合要求，每处扣 2分。56.4季节性平安大检查：1班组应保存本公司下发的通知和专业部下发的工作计划及措施。 2该项工作开展时，应在班组工作中进展详细安排，并将安排情况记录在班组工作日志中。 3班组应依照专业下发的工作计划及措施，结合本班组的实际和季节特点，制定本班组的检查表，检查表应详细到设备系统，并明确检查责任人和检查完成时间。 4班组检查发觉的咨询题，汇总列出整改计划后报专业平安专工，专业统一汇总和补充后，经专业部领导批准下发施行。 5各班组依照专业下发的整改工程，细化本班组的整改工程，并落实整改责任人。 6所有整改工程完成后，应将完成情况报专业平安专工。 7活动完毕后，应进展总结，总结主要包括以下内容： 活动检查安排查出的咨询题整改情况。 对预防季节性灾祸才能的总体评价。 应汲取的经历教训。 现场检查，并检查班组的组织情况。1没有组织发动，不得分。 2无厂发通知或车间的工作计划及措施，扣 4分。 3整改计划未按时完成，2分/项。 4总结不详细，未到达第7条要求，扣3分。106.5严重节日（时期）检查 1班组应保存公司下发的通知和专业部制定的施行措施。 2班组依照专业部制定的施行措施要求，进展详细贯彻落实。在详细施行时，至少应在班组工作日志的班前会中进展详细安排，明确负责人。在班后会中进展详细总结检查、整改情况。 3假设专业另有其他要求，还应按照专业的要求进展详细贯彻与落实。1查看班组保存的对应材料。 2查看班长日志。 3看班组保存的对应材料。 1未开展，不得分；无对应材料扣2分。 2在班组工作日志中记录无详细贯彻落实情况，扣4分。 3未按照专业的专项要求执行，不得分；执行不好扣2分。 107事故治理207.1事故材料治理与贯彻落实1班组应保存以下材料： 检查年度内上级下发的各类事故通报快报月报及各类平安消费要求的通知；本公司下发的月平安简报通报及公司月度平安分析会和平安网例会纪要；以上材料能够是电子版保存，但应分别建立相应文件夹，便于查找。 2以上材料及通知要求，各班组应在班组平安活动时学习，并结合班组实际，进展讨论，汲取教训或落实通知要求。对与本班组关系极为亲密的事故，查找本班组对应设备设备是否存在咨询题，并参照事故通报中的防备措施要求，制定本班组的防备措施，并进展相应的整改工作。 1检查班组材料保存情况。 2查看平安活动记录。 3查看班长日志。4查看防备措施落实情况反应表及公文流程单。1班组找不到相关材料，扣 4 分；材料保存不完善，有缺失，扣2分。 2在平安活动中讨论不详细，空洞，扣2分。对与本班组关系亲密的事故，没有采取相应的措施，扣6分。 3无贯彻落实记录，扣4分。 107.2班组不平安情况闭环治理1 发生异常及以上不平安事件的班组，应依照要求，写出事 故初步分析报告。依照公司批准的事故分析报告，落实防备措施，进展整改，实现闭环治理 。 2班组应对违章情况进展检查，及时将不平安情况事实描绘缘故及防备措施整改情况记录在不平安情况记录薄中。3关于发生异常及以上不平安事件的班组应及时上报不平安事件并进展缘故分析和防备措施落实。1查事故初步分析报告。 2查不平安事件整改情况反应单及不平安事件效果评价记录表。3查事故分析记录薄及违章登记记录本。 4核实不平安现象上报情况。1无签字原件，扣4分/次。 2本班组发生违章情况，没有按照要求在违章登记记录薄中记录，扣4分/次。 3发生了不平安事件没有按照事件治理的制度进展及时上报的，扣4分/次。108危险点操纵治理308.1危险点分析与预控 1班组每天应依照每项工作的实际，布置平安工作，做好危险点分析预控，并记录在“班长工作日志”的对应栏目中。 2检修工作开工及运转操作前，工作负责人应针对工作中存在的危险点及采取的防备措施，填写STAR自检卡中，并对工作班成员进展逐条交待。交待完毕，工作班成员掌握对应危险点和防备措施后，在STAR自检卡对应栏目中逐一签字。 6进展危险危害要素辨识，按照严重危险源辨识（GB18218-2000），确定严重危险源及化学品的名称规模位置及其他相关信息，制定有针对性的预防措施。1参加班前会班后会。 2查看班组工作日志。 3查看“两票”及STAR自检卡。1未开展危险点分析预控工作，本项不得分。 2班前会安排工作，平安措施布置不全，严重危险点分析不够、采取的措施不详细，视情况扣48分；工作日志对平安布置措施记录简单、不详细，视情况扣24分。3没有布置平安措施，扣4分/次。 4措施票存在咨询题扣 2分/处。 5存在未使用STAR自检卡的工程，扣4分/项。 6未及时组织危险危害要素辨识，扣4分/项。108.2“两票三制一卡”治理 1“两票”治理 现场工作应办理工作票，平安措施正确，符合电力消费平安工作规程规定，并按照电力消费平安工作规程规定执行。 应办理操作票的运转操作，必须办理操作票。操作票中所包含的信息应符合操作票的治理规定，操作时应设监护人。 两票栏目填写完全正确，不应空的栏目不得空栏；票面整洁清晰。 2“三制”治理 班组应严格执行本公司专业制定的“三制”执行制度。 班组应备有公司制定的设备定期试验轮换清单，及试验周期规定。 “三制”情况应在运转值班记录中进展记录。 1检查现场在用票和已服役票。 2参加班组交接班； 3抽查巡回检查情况。 4依照公司的设备定期试验轮换清单，检查运转记录是否进展。 5检查值班记录。6现场检查STAR自检卡执行情况及措施完善情况。1发觉无票作业本项不得分；存在咨询题扣4分/处。 2运转交接班交接不清，扣4分/次。 3发觉巡检人员不到位，扣4分/人次。 4没有按照清单所列设备进展定期试验轮换，扣4分/台.次。 5无记录扣4分。 6STAR自检卡执行不完善措施未落实即开工或人员签字不全不及时，扣4分/项。108.3特别措施落实情况班组成员应熟悉特别措施的详细内容（如公司专业部编制的迎峰度夏预案确保节日期间设备平安运转的特别措施等特别季节特别时期的措施因设备存在临时无法消除的缺陷而制定的专项措施等），并能够在工作中认真施行。 1考咨询人员对措施的熟悉情况。 2现场检查有关工作，是否按照特别措施要求执行。1班组有一人不熟悉，扣2分； 2存在不按照措施要求执行的工程扣4分/项。109外包及外协工程治理109.1外包及外协工程治理1班组应保存以下材料： 对外包及外协人员的平安交底； 经外包或外协单位编写，本公司批准施行的平安技术施工措施或施工方案；开工报告；1结合公司承包合同，查看相关班组材料。 2查看外包工程工作票。 3查看班长日志。 1未执行工作票制度，本项不得分。 2材料不全扣2分/项。59.2 外包及外协施工人员治理1 工程开工前，按照公司外来人员及外包工程治理制度要求， 监视承包单位对施工人员进展施工平安技术措施的培训考试工作，并保存成绩单。 2 施工过程检查监视治理 所有发包工程，班组应指定详细工作监护人； 工作监护人应加强检查，对监护过程中发觉的各类违章行为进展制止，并作记录。3工程施工期间，必须组织外包人员参加本班组平安活动。 4进入消费现场的厂家效劳人员青壮工等非外包工程人员，由班组按照员工的要求开展平安教育培训，并安排参加班组的平安活动。 1查看培训材料。2查看班组工作日志。 3现场检查。 4查看平安活动记录。 1无培训材料扣 2 分/人次。 2工作无人监护扣4分/次。 3不参加平安活动扣 2分/人次。 510平安工器具、特种设备标准化作业用品治理 2010.1 平安工器具、电开工器具、起重工器具、标准化作业用品平安治理1平安工器具、器具、电开工器具、起重工器具、标准化作业用品应分类登记，并设台帐治理： 名称、型号、编号（永久性并按类别、使用部门实行统一顺序编号）、技术标准、制造厂家和平安许可证号、出厂日期；检验周期；检验日期；检验工程与结果；检验人签名；(6)定期外观检查情况记录；(7)报废时间；(8)治理人员姓名。2对经检验不合格的器具设置明显“禁止使用”标志单独存放或有关部门回收。 3借用治理 ：平安工器具器具标准化作业用品的出借和归还登记，主要包含以下信息： 名称编号（永久性）；借用人；出借人；借用时间；归还时间；归还时外观检查是否良好；接收人；备注。4班组应保证工器具治理符合公司治理制度要求。 班组、现场检查 1无台帐扣4分；有台帐，但不符合要求扣1分/项。 2发觉存在咨询题与完好的平安工器具、器具、电开工器具、起重工器具混放的，扣4分/件.次。 3发觉不合格的平安工器具、器具、电开工器具、起重工器具，扣5分/件次。 4公用工器具无专人保管，扣10分。 1010.2特种设备治理1负责特种设备检查维护保养的班组，应把特种设备纳入设备治理范畴，建立相应设备台帐。 3特种设备人员必须持证上岗，用前必须进展外观检查、试验确认各部位、保护等良好。 1检查班组设备台帐。 2现场检查。 1无合格证不得分。 2未建立台帐，扣2分；台帐不符合要求扣1分。3特种设备存在缺陷而又未采取禁用措施的，扣5分/台。4未正确使用特种设备或使用人员无证，扣4分人次。5特种设备使用前未执行使用前检查表扣4分次。1011消防治理2011.1消防的组织治理及规章制度建立1班组应建立义务消防组织，在发生火灾的时候发挥出应有的作用。2班组应建立各级人员防火责任制，明确人员的职责。1查班组消防组织机构。2查阅各级人员防火责任制。1没有建立义务消防队的本项不得分。2没有制定各级人员防火责任制的本项不得分，建立的责任制存在破绽的每处扣0.5分。511.2现场消防设备器材治理1班组成员应熟悉本班组消费、库房、办公区域内配置的各种灭火设备的功能及存放地点。 2所辖区域消防设备器材治理分工及职责明确。 3消防设备器材严禁挪作他用，所辖消防设备器材整洁，检验。 1现场考咨询。 2现场检查。 3检查班组消防器材清单并现场核实。1班组有不熟悉人员扣2分/人次。 2无分工、无清单、职责不清扣2分/项。 3存在咨询题，扣 2 分/处。 411.3火灾自动报警灭火及消防水系统治理 1灭火系统及消防水等消防系统完好备用，发觉咨询题及时填报缺陷并处理。 3按照规定对消防系统进展定期试验，确保消防系统良好备用。 1现场试验抽查。2现场考咨询。 3查看试验记录。4查看缺陷填报及处理情况。1现场值班员不及时到就地确认，不得分。 2发觉系统存在而未提出并消除，扣1分/处。3无试验记录扣2分。4存在拒报或不报警点扣2分/点。 311.4防火重点部位治理 1平安标志齐全，通道畅通，防火责任人职责明确。 2班组及值班人员应熟知防火预案。 3防火设备、器材齐全，功能良好备用，装备符合现场实际。 4燃油系统、油区、燃料系统等防火重点部位的设备、建筑、通风等符合防火要求，设备平安附件齐全完好。 5电缆隧道、夹层、竖井等应按照规定设立防火门、防火墙，粉刷防火涂料、封堵等。 6禁火区进展动火时，必须办理动火工作票。 7班组成员应熟悉本公司有关消防平安治理制度，并严格执行。 1现场检查、考咨询。 2查消防规程 3查公司消防治理规定 4查阅日常防火检查记录。1平安标志不齐全扣 2分/处；通道堵塞扣2分/处；防火责任人不明确扣2分/处。 2设备、器材存在缺陷或装备不全，扣2分/处。3 燃油、油区、燃料系统系统及电缆隧道，存在咨询题扣2分/处。 4动火区动火，未办理动火工作票，本项不得分。5没有防火检查记录的本项不得分，缺少一次扣2分。812危险化学品治理1 危险品登记齐全，帐、卡、物三者相符。 2易燃易爆品、化学品存放标准，符合相应危险品特性要求，并有相应的仓库治理制度。 3保管、领用、回收危险品应按照公司规定履行审批手续。 4使用危险品时，必须按照相应危险品的化学特性，做好平安措施，符合厂制度要求。 1现场检查、考咨询。 2检查存放仓库。3检查记录。1登记不齐全，帐、卡、物不符，扣4分。 2存放使用不符合要求，扣4分。 3平安措施不完善，扣 4分。 4班组成员不理解本班危险化学品的使用规则，扣4分 。513台帐图纸治理 1013.1台帐治理1设备台帐应包括以下内容： 设备技术标准；设备检修经历；设备变更记录；重要记事记录；重要毛病记录；2设备台帐记录要求： 设备台帐记录要工整、认真；记录要符合设备检修、运转、毛病、变更等情况的实际，不应漏记，错记。 查看班组设备台帐。1每缺少一项内容扣2分。2存在错记漏记每处扣4分；记录不认真潦草每处扣1分。 513.2图纸治理1班组保存的图纸必须与现场设备相符。 2系统、设备更改后，应及时修正相应图纸、系统图。 3各类图纸所示数据正确无误。 依照设备分工，查看班组保存的图纸。1不齐全，扣2分/份；2设备更改后，未修正相应图纸，扣2分/份； 3数据存在错误，扣4分/处； 514劳动防护及职业健康治理1应建立健全劳动防护用品的购置、验收、保管、发放、使用、更换、报废等治理规定，做好劳动防护用品的采购、发放、使用报废等治理工作。2新购进的劳动防护用品必须具有三证，即定点消费许可证或者消费批准书检验合格证和安鉴证。3按照劳动防护用品装备标准（试行）的规定向作业人员配发符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当装备的劳动防护用品。并监视、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。4在有毒、腐蚀性作业场所应设置冲洗设备和装备简单的应急抢救用品，工作场所应该备有急救箱。5新从业人员进入企业后，应进展健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者的工作。6对接触有毒、有害物质的员工，要定期进展健康检查，7对从事有毒、有害物质作业的人员，应逐步实行轮换短期脱离缩短工时，进展预防性治疗等措施，对患职业禁忌症者，应及时隔离。8对已确诊的职业病患者，应进展积极治疗。9按照劳动保护的规定，做好对女职工的特别保护。1查阅上级下发的劳动保护及职业健康文件保存情况。2查阅班组劳动防护用品台帐及职业健康各类台帐。3查阅班组职业健康监护档案及体检结果表。4查阅班组所在有害物质检测表。5现场检查作业人员着装情况。1上级下发的劳动保护及职业健康文件保存不善或不完好，扣2份/份。2班组劳动防护用品台帐及职业健康各类台帐不完善，扣2份/份。3班组职业健康监护档案及体检结果表不完好，扣2份/份。4班组所在有害物质检测表不全，扣2份/份。5现场检查作业人员劳动防护不符合要求，扣2份/处。1015 平安消费考核与奖惩 1班组应依照部门的月度奖惩，细化班组奖惩规定。 2考核内容公开，奖惩分配应建立记录。 查看班组奖惩规定及分配记录。 1无奖惩规定或未依照本班组奖惩规定执行，本项不得分。 2无奖惩分配记录扣5分。10