2022年离职管理规定.doc

离任治理规定修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4A/0/离任治理规定总则第一条 为标准人力资源部对人员离任工作的治理，明确各相关部门的责任，使离任工作更加适当、合理、合法，依照事业部的有关人事治理制度，及相关法律法规，结合实际情况制定本规定。第二条 本规定对员工离任过程进展标准，适用于一般工人、职员到部长一级人员离任过程的治理。第一章 人员辞职、辞退、开除第三条 辞职：员工因个人理由提出辞去工作，一般工人辞职应提早7天书面申请，职员以上应提早一个月书面申请，辞职人员填写员工离任通知书经部门审核，人力资源部审核，职员报业务中心副总经理或总经理核准，经批准后辞职人员应先向部门主管进展工作交接，然后进展公司财物退交，所有手续齐备后按薪酬治理规定核发工资，并按期发放，部门长可视工作交接情况适当提早或推延正式离任时间。第四条 辞退：员工因各种缘故不能胜任其工作岗位或公司运营缘故施行的裁员。用人部门将拟辞退或被裁减人员情况以书面方式提交人力资源部，人力资源部审核，经业务中心副总经理或总经理批准后，用人部门应与被辞退或裁减人员在3天内将所有工作移交，公司财物退还手续办理完毕后，交人力资源部按薪酬治理规定核发工资。第五条 开除：员工严峻违背厂纪厂规或有违法行为，用人部门将拟开除人员情况以书面方式提交人力资源部，人力资源部审核，经业务中心副总经理或总经理审批后，当天办理所有交接手续，公司财物退还手续办理完毕后，交人力资源部按薪酬治理规定核发工资，上报事业部，由总经办在全公司内通报。 第六条 员工因工伤、职业病并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动才能的，或女工在怀孕、产假、哺乳假期间，不得辞退。第二章 附则第七条 假设本规定与国家有关法规、条例有不符时，以国家法规、条例为准。第八条 本规定解释权归人力资源部，自批准之日起生效施行。附件员工离任通知书