2022年软件工程师工作态度考评.doc

软件工程师工作态度考评标准（考评方式：员工互评) 考评说明：1、每次仅考虑一个要素，不同意某个要素给出的考评而妨碍其他要素的决策；2、考虑整个考评时期的业绩，防止集中在近期的事件或孤立的事件；3、对所有被考评人的同一工程进展集中考评，请勿以人为单位进展考评。 （最高分45分，及格分22.5分，最低分9分）1、在工作中，他与人交往是否热情A、什么时候与他接触，他都特别热情；(7.5) B、与他接触，往往比拟热情；(6) C、留神情好时，比拟热情；(4.5) D、一般不太热情；(3) E、从不热情。(1.5) 2、在工作中，他是否守信誉：A、特别守信誉，即便无法办到，他也会及时告诉我缘故；(7.5)B、守信誉，无法办到时，常常会告诉我；(6)C、有时守信誉；(4.5) D、不太守信誉；(3) E、从不守信誉。(1.5) 3、他是否有协助精神？ A、特别喜爱协助别人，同时处理了别人特别多咨询题；(7.5) B、比拟喜爱协助别人，同时处理了别人一些咨询题；(6) C、比拟喜爱协助别人，但一般处理不了什么咨询题；(4.5) D、不太喜爱协助别人；(3) E、从不协助别人。(1.5) 4、对待工作，他是否积极主动？ A、特别积极主动，把工作看作是对才能的挑战，并有特别高的工作业绩；(7.5) B、特别积极主动，常常沉醉在工作的乐趣中，有较好的工作业绩；(6) C、比拟积极主动，工作比拟认真负责；(4.5)D、不太积极主动，有时计较个人得失；(3)E、消极怠慢，常常计较个人得失。(1.5)5、他在集体技术讨论中：A、常常有特别好的建议，并给小组带来特别大的收益；(7.5) B、有时有好的建议，给小组带来的收益，同时能认真倾听别人的意见，不固执己见；(6) C、有时提一些建议，但没什么效果，往往能认真倾听别人的意见，不固执己见；(4.5) D、有些固执己见，不太能倾听别人的意见，有时妨碍了讨论的顺利进展；(3) E、喜爱固执己见，不太能倾听别人的意见，常常妨碍讨论的顺利进展，有时严峻妨碍了讨论；(1.5) 6、他是否擅长与人合作： A、特别擅长与人合作，与他合作，我会特别愉快；(7.5) B、擅长与人合作，与他合作，我会比拟愉快；(6)C、比拟擅长与人合作，与他合作，我没有什么特别的感受；(4.5) D、不太擅长与人合作，最好不与其合作；(3)E、不擅长与人合作，与他合作，我会特别难过；(1.5)