2022年薪酬管理职务说明书.doc

薪酬治理职务说明书岗位名称薪酬治理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直截了当上级人力资源部部长职系行政事务职系直截了当下级无所辖人员无岗位分析日期2001年9月1日本职：健全完善劳资制度和福利制度，并详细执行薪酬治理工作职责与工作任务：职责一职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案工作时间百分比：20%工作任务拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行及时理解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策职责二职责表述：办理各类保险业务工作时间百分比：25%工作任务核定各项保险基数，并建立相关台账按月上报报表，并缴纳保险费用及时理解与保险有关的政策职责三职责表述：负责薪酬治理工作工作时间百分比：50%工作任务统一编制员工工资表按月上报工资报表及工资、奖金审批单审核员工的考勤及各种休假并备案负责员工奖金、津贴、补贴的登记和治理建立职工个人收入台账，年终进展工资核算职责四职责表述：完成人力资源部部长交付的其他任务工作时间百分比：5%权力：员工薪酬调整的建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系人事局，劳动局、总公司相关部门任职资历：教育水平专科以上专业人力资源治理或相关专业培训经历接受过人力资源治理知识培训经历2年以上工作经历知识通晓相应的人力资源治理知识，掌握有关人力资源治理的各项规章制度，具有行政治理知识 技能技巧纯熟使用各种办公室软件，具备根本的网络知识，具有较强的阅读才能、写作才能和表达才能，具有一定的推断与决策才能、人际才能、沟通才能、计划与执行才能其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（、打印机、文件柜）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶然需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表备注：