2022年钢铁行业-总经理岗位说明书.doc

总经理职位说明书一、职位概述职位名称总经理职位编号C-01所属部门职位级别直截了当上级董事长定员人数1人直截了当下级运营副总经理、消费副总经理、办公室主任、企管部经理、财务部经理二、职位职责1 职责摘要 在董事会的领导和受权下，全面计划、领导、操纵公司的运作，确保公司战略目的的实现2 职责说明1) 负责组织拟定公司的战略和规划；2) 负责审定公司的年、季、月度运营目的和计划3) 负责审批直管部门的年、季、月度目的和计划；4) 负责审批公司的年、季、月度财务预算；5) 负责制定部门经理（含）以上治理人员的升调、处分、奖励方案；6) 负责审批公司内部组织机构设置、调整方案；7) 负责审批公司根本的和重要的治理规章制度；8) 负责聘任或解聘公司部门经理（含）以上治理人员；9) 负责审批公司薪酬和考核方案；10) 提出公司制度创新、治理创新的设想并组织拟定详细方案11) 建立优秀的企业文化12) 负责对各工程标、计划的进度和完成情况进展监视、检查、指导13) 负责对公司根本的和重要的治理规章制度的贯彻落实情况进展监视、检查14) 负责审批财务报表；15) 负责审批价格政策；16) 负责在受权范围内审批公司的财务支出；17) 负责协调公司各部门在运营中出现的咨询题18) 为公司培养高级治理人才19) 负责对直截了当下属的考核。20) 开辟新客户；维护公司与重要客户的关系；21) 负责向董事会汇报企业的运营情况和面临的严重机遇和威胁22) 维护与开展公司同外界的关系三、任职资历1、年龄35岁以上2、专业要求不限3、性别不限4、特别资历要求无5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描绘价值观团队精神55积极营建团结合作的文化气氛，成功地治理复杂、有冲突及分歧的工作集体知 识最低学历要求54本科专业知识54具备的专业知识能够在业务范围内有创新并能够指导别人的工作行业市场知识55深化、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场时机感受相当敏锐工作经历55有10年以上的相关工作经历技 巧表达沟通才能55开发概念，能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解的信息决策才能55对复杂工作立即做出果断正确决策计划才能55需能制定复杂的公司或部门的长远计划和战略计划，并能结合实际适时进展调整创新才能54能够主动地获取公司内外的信息资源，并经常性地进展制造性的考虑和工作人员治理才能55具有前瞻性，能从实现公司的战略的目的出发开掘、培养人才组织才能55具有杰出的组织才能，能号召组织职工创始性地完成任务处理咨询题才能55能在多变的环境下制造性地高水平地处理多业务范围内复杂性咨询题会谈才能55会谈经历丰富，能精确地把握对方心理，会谈技巧灵敏，会谈的成功率非常高计算机技能52能用计算机进展简单文字处理外语才能51不要求