2022年职工奖惩条例.doc

9-19 职工奖惩条例(实例) 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进展，鼓励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为： 嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩办分为： 警告、小过、大过和除名四种。 二、 奖罚事件在小功或小过以下者，由部门经理签发职工奖惩审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效 三、 职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查。大功或大过以上者，在规定的张贴处张贴告示 四、 职工有以下情形之一者，予以嘉奖 1 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者。 3 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 五、 职工有以下情形之一者，予以记小功 1 对工作流程或治理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2 积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低本钱确有成效者。 3 检举揭露违背规定或损害公司利益事件者。 4 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安者。 5 筹划、承办、执行重要事务成绩明显者。 6 其他应给予记小功事迹者。 六、 职工有以下情形之一者，予以记大功 1 在工作或技术上大胆创新，并获得明显经济效应。 2 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有明显功绩者。 3 对公司开展有严重奉献，应记大功之事迹者。 七、 职工有以下情形者年终可参加优秀工作者评奖 1 一年中累计三次记大功(但无记大过记录)者。 2 在当年工作中给公司带来严重效应者。 3 在当年工作中，严格恪守公司各项规章制度，认真完本钱职工作，工作成绩优秀者。 4 其他可参选优秀工作评奖者。 八、 职工有以下情形者，予以警告。 1 因过失导致工作发生错误，但情节细微者。 2 阻碍工作秩序或违背破坏平安、环境卫生制度者。 3 初次不听主管合理指挥者。 4 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定佩戴胸卡者。 5 不恪守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6 同事之间互相谩骂吵架情节尚轻者。 7 一个月内两次未完成工作任务，但未造成严重妨碍者。 8 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。 9 在工作场所阻碍别人工作者。 10 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 11 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 九、 职工有以下情形之一者，予以记小过 1 因玩忽职守造成公司损失，但不大者。 2 对同事恶意攻击，造成一定的损害者。 3 检查值班人员未按规定执行勤务者。 4 捏造事实骗取休假者。 5 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成严重妨碍者。 6 一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。 7 上班期间中午非工作需要饮酒者。 十、 职工有以下情形之一者，予以记大过 1 在工作时间睡觉或擅离任守，导致公司蒙受损失者。 2 携带危险或违禁物品进入工作场所者。 3 成心撕毁公文者。 4 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。 5 对同事恶意攻击，造成较大损害者。 6 遗失重要公文(物品)者或成心泄漏商业机密者。 7 职务下所保管的公司财物缺少、损坏、私用或擅自给别人使用，造成损失较小者。 8 违背平安规定，使公司蒙受严重损失者。 9 一个月内迟到、早退累计超过六次及以上者。 10 未完成工作任务，造成严重妨碍或损失者。 11 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 十一、 职工有以下情形之一者，予以除名 1 拒不遵从主管指挥监视，与主管发生冲突者。 2 在公司内酗酒滋事，造成恶劣妨碍者。 3 在公司内聚众赌博者。 4 成心毁坏公物，金额较大者。 5 聚众闹事，阻碍正常工作秩序者。 6 违背劳动合同或公司治理规定，情节严峻者。 7 对同事施以暴力或有严重凌辱威胁行为者。 8 严峻违背各种平安制度，导致严重人身或设备事故者。 9 连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。 10 盗窃同事或公司财物者。 11 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 12 在公司内部有伤风败俗的行为者。 13 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 14 年度内累计3次记大过行为者。 15 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。 16 其他应给予除名者。 十二、 职工奖惩经领导审批后生效。每嘉奖一次，当月奖励_元，小功奖励_元，大功奖励_元；大过罚扣_元，主要责任者或部门主管以上者加倍处分 十三、 职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定的奖励