2022年hr013职称管理规定.doc

职称治理规定      第一章 总 则第一条 为鼓舞公司员工积极向上，努力提高业务水平和才能，与社会职称治理工作相习惯和衔接，特制定本规定。第二章 组织机构第二条 公司成立特别设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依照企业规模确定，通常为57人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 职称治理工作详细由人事部承办。第三章 治理原则第四条 凡具备专业技术职称侯选资历者，均可申请职称评审。第五条 对需要职称的岗位，鼓舞或要求具有职称资历。第六条 公司实行技术资历评审与职务聘任别离制度。资历证书仅作为聘用的一个依照，不一定与工资待遇挂钩。第七条 公司鼓舞员工为提高业务才能，自主参加社会职称资历考试，如计算机、会计师、评估师等。第八条 员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原则上1年1次。第九条 对成绩优良者，可破格评定职称或聘用。第四章 治理体制第十条 公司依不同运营治理内容，设立不同的职称系列，如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。第十一条 职称类别为：初级、中级、高级三类。第十二条 公司职称领导小组职责：1. 依照国家和当地政府有关规定，结合公司实际制定相应工作计划；2. 对申请人的资历进展审查；3. 对申请人的申请材料进展评审、考核、评分、确认；4. 呈报上级有关部门批准；5. 颁发职称资历证书。第十三条 本公司没有高级职称评定资历时，应报经上级主管或归口治理部门审批。第五章 评审程序第十四条 本人申请。申请人填写专业技术职称申请表，主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等材料第十五条 部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。第十六条 材料审核。公司领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进展妥善处理。第十七条 评审。公司填写评审意见。第十八条 报批。在公司权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在公司权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。第十九条 颁证。将批准证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。第六章 附 则第二十条 本规定由人事部解释、执行，经总经理办公会议批准颁行。