职业生涯规划的理论概述.ppt

第二章第二章 职业生涯规划的职业生涯规划的 理论概述理论概述在旅游之前人们通常会考虑些什么？在旅游之前人们通常会考虑些什么？规划具有长远性、规划具有长远性、全局性、战略性、方全局性、战略性、方向性、概括性和鼓动向性、概括性和鼓动性。性。第一节第一节 规划与职业规划规划与职业规划 一、规划一、规划 比较全面的长远的发展计划。比较全面的长远的发展计划。规划与计划，不同之处在于规划与计划，不同之处在于：问：问：我是谁？我是谁？我适合做什么？我适合做什么？我上大学是为什么？我上大学是为什么？我这一生应该如何做？我这一生应该如何做？实例：实例：比尔比尔.拉福的故事拉福的故事 比尔比尔.拉幅的从商之路拉幅的从商之路二、什么是职业生涯规划二、什么是职业生涯规划（一）职业生涯规划（一）职业生涯规划 是指组织或者个人把个人发展与组是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排展上的战略设想与计划安排。（星期一、四）（星期一、四）（二）（二）职业生涯规划具备的特性职业生涯规划具备的特性1.1.可行性可行性 2.2.适时性适时性 3.3.适应性适应性4.4.持续性持续性 三、职业生涯规划的期限三、职业生涯规划的期限（一）按规划时间分：（一）按规划时间分：1 1、整个职业生涯的规划、整个职业生涯的规划 2 2、长期规划、长期规划 3 3、中期规划、中期规划 4 4、短期规划、短期规划（二）按个人规划时处的时间阶段分：（二）按个人规划时处的时间阶段分：1 1、职业准备期规划、职业准备期规划 2 2、职业适应期规划、职业适应期规划 3 3、职业发展期规划、职业发展期规划四、制定职业生涯规划的原则四、制定职业生涯规划的原则 1 1、清晰性原则清晰性原则 ：考虑目标、措施是否清晰、考虑目标、措施是否清晰、明确？明确？实现目标的步骤是否直截了当？实现目标的步骤是否直截了当？2 2、挑战性原则：、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？性，还是仅保持其原来状况而已？3 3、变动性原则：、变动性原则：目标或措施是否有弹性或目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而作调整？缓冲性，是否能依循环境的变化而作调整？4 4、一致性原则：、一致性原则：主要目标与分目标是否一主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？展目标是否一致？四、制定职业生涯规划的原则四、制定职业生涯规划的原则 5 5、激励性原则：、激励性原则：目标是否符合自己的性格、目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？用？6 6、合作性原则：、合作性原则：个人的目标与他人的目标个人的目标与他人的目标是否有合作性与协调性？是否有合作性与协调性？7 7、全程性原则：、全程性原则：拟定生涯规划时必须考虑拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整体历程，作全程的考虑。到生涯发展的整体历程，作全程的考虑。8 8、具体性原则、具体性原则 四、制定职业生涯规划的原则四、制定职业生涯规划的原则 9 9、实际性原则：、实际性原则：实现生涯目标的实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须根据自己的途径很多，在作规划时必须根据自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。关的因素，选择确实可行的途径。1010、可评量原则：、可评量原则：规划的设计应有规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行情况，并为规查，使自己随时掌握执行情况，并为规划的修正提供参考依据。划的修正提供参考依据。第二节第二节 职业生涯规划的影响因素职业生涯规划的影响因素一、关于自我因素一、关于自我因素（1 1）价值体系价值体系（2 2）知识体系知识体系 （3 3）能力体系能力体系 （4 4）自身状况体系自身状况体系 生理情况生理情况 工作经验工作经验 机遇机遇二、关于职业因素二、关于职业因素1.1.行业环境行业环境2.2.企业内部环境企业内部环境3.3.职业社会评价职业社会评价4.4.职业的经济利益职业的经济利益三、关于环境因素三、关于环境因素1.1.地理环境地理环境2.2.地区经济发展水平地区经济发展水平3.3.社会文化环境社会文化环境4.4.家庭环境家庭环境 第三节第三节 职业生涯规划的基本步骤职业生涯规划的基本步骤 一、职业生涯规划的基本步骤一、职业生涯规划的基本步骤 1 1、确定志向、确定志向 志向是事业成功的志向是事业成功的前提，没有志向，事业的成功也就前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。无从谈起。2.2.自我评估自我评估 就是对自己作全面的分析，通过对自我分析，就是对自己作全面的分析，通过对自我分析，认识自己，了解自己。认识自己，了解自己。根据家长、老师和同学根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题还是管理问题，或擅长哪些技能如分析，对题还是管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表达能力等。也可分析出自己数字敏感，语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点，如：一般的大学生抗压力能力，的一些弱点，如：一般的大学生抗压力能力，合作能力较弱，考虑问题深度不够，文字表达合作能力较弱，考虑问题深度不够，文字表达能力不佳。能力不佳。3 3、生涯机会的评估、生涯机会的评估 主要分析内外环境因素主要分析内外环境因素(包括：组织环境、社会环境、包括：组织环境、社会环境、经济环境经济环境)对自己生涯发展的影对自己生涯发展的影响。响。4 4、职业的选择、职业的选择 分析自我，了解自己，分析环分析自我，了解自己，分析环境、了解职业世界，使自己的性境、了解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长与职业吻合。格、兴趣、特长与职业吻合。5 5、确定职业生涯路线、确定职业生涯路线 是职业生涯发展能否成功的重是职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。要步骤之一。6、设定职业生涯目标、设定职业生涯目标 是人生目标的抉择。是人生目标的抉择。长期目标长期目标一般是以后职业规划的顶点，或较高一般是以后职业规划的顶点，或较高点也就是梦想，但要细化至具体工作，点也就是梦想，但要细化至具体工作，如毕业后进入国际知名管理顾问公司如毕业后进入国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。短期目标从事研究分析、咨询工作。短期目标设立一般是素质能力的提高，或有用设立一般是素质能力的提高，或有用证书或考试的通过和获取。证书或考试的通过和获取。7、制定行动计划与措施。、制定行动计划与措施。没有达成目标的行动，目标就难以实现，没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，指落实目标的具体措施，主要包括：主要包括：工作、训练、教育、轮岗等方工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。以便于定时检查。确定志向确定志向自我评估自我评估生涯评估生涯评估职业选择职业选择职业生涯路线选择职业生涯路线选择确定目标确定目标制定行动计划与措施制定行动计划与措施执执 行行评估与回馈评估与回馈第四节：职业生涯规划要素第四节：职业生涯规划要素一、职业生涯规划的影响因素：一、职业生涯规划的影响因素：一般而言，在作职业生涯规划时应考虑以下一般而言，在作职业生涯规划时应考虑以下因素：因素：1 1、关于自我认识方面、关于自我认识方面 （1 1）个人的兴趣、爱好与特长个人的兴趣、爱好与特长 （2 2）个人的性格与价值观个人的性格与价值观 （3 3）个人所选定的目标与需要个人所选定的目标与需要 （4 4）个人的情商个人的情商 （5 5）个人的工作经验个人的工作经验 （6 6）个人的优缺点个人的优缺点 （7 7）个人的学历与能力个人的学历与能力 （8 8）个人的生理情况个人的生理情况2 2、关于外围环境方面、关于外围环境方面 （1 1）组织的需要组织的需要 （2 2）家庭的期望家庭的期望 （3 3）社会的需求社会的需求 （4 4）科技的发展科技的发展 （5 5）经济的兴衰经济的兴衰 （6 6）政策、法律的影响政策、法律的影响3 3、关于个人目标措施方面、关于个人目标措施方面 (1)(1)设定该目标的原因设定该目标的原因 (2)(2)欲达到该目标的途径欲达到该目标的途径 (3)(3)欲达到该目标所需的能力、训练及教育欲达到该目标所需的能力、训练及教育 (4)(4)达到该目标可能得到的助力达到该目标可能得到的助力 (5)(5)达到该目标可能遇到的阻力达到该目标可能遇到的阻力4 4、落实生涯目标措施方面、落实生涯目标措施方面 （1 1）教育、训练的安排教育、训练的安排 （2 2）得到发展的安排得到发展的安排 （3 3）排除各种阻力的计划与措施排除各种阻力的计划与措施 （4 4）争取各种助力的计划与措施争取各种助力的计划与措施二、职业生涯规划要素二、职业生涯规划要素 1.1.职业生涯规划的三要素的关系：职业生涯规划的三要素的关系：生涯规划生涯规划=知己知己+知彼知彼+抉择抉择 2.2.职业生涯要素关系图如下：职业生涯要素关系图如下：