职工薪酬分配.pptx
职工薪酬具体内容：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用；（4）住房共积金（与3合称“五险一金”）；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（“辞退福利”）；（8）股份支付。第1页/共23页第一部分工资总额包括：1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资第2页/共23页职工薪酬费用的分配原则：谁受益谁负担。基本生产部门生产工人的薪酬 基本生产成本辅助生产部门生产工人的薪酬 辅助生产成本车间管理人员的薪酬 制造费用行政管理人员的薪酬 管理费用销售人员的薪酬 销售费用第3页/共23页职工薪酬费用的分配方法：1、计时工资制下的分配2、计件工资制下的分配第4页/共23页1、计时工资的计算如果只生产一种产品，直接计入该产品基本生产成本账户的如果只生产一种产品，直接计入该产品基本生产成本账户的“直接直接人工人工”成本项目。成本项目。如果生产两种或两种以上产品，则应按一定标准分配计入。如果生产两种或两种以上产品，则应按一定标准分配计入。有以下两个标准可使用：有以下两个标准可使用：（1 1）产品生产的实用工时）产品生产的实用工时（2 2）产品生产的定额工时）产品生产的定额工时两种方法比较而言：两种方法比较而言：采用实用工时分配比较科学合理，通过实用工时的增加或者减少可以采用实用工时分配比较科学合理，通过实用工时的增加或者减少可以反映劳动生产率情况，即实用工时增加，劳动生产率下降，人工成本反映劳动生产率情况，即实用工时增加，劳动生产率下降，人工成本增加；相反，实用工时减少，劳动生产率提高，人工成本减少。增加；相反，实用工时减少，劳动生产率提高，人工成本减少。但缺点是，实用工时的数据在实际生产中很难准确取得。但缺点是，实用工时的数据在实际生产中很难准确取得。而定额工时则比较容易取得。而定额工时则比较容易取得。第5页/共23页待分配生产工人工资总额各产品实际工时（定额工时）之和某产品应分配工资费用该产品工时工资费用分配率生产工人生产多种产品时共同工资费用的分配，可以按生产工时（实际工时或定额工时）比例分配。工资费用分配率=第6页/共23页举例：某企业九月份共发生工资费用某企业九月份共发生工资费用3000030000元元,其中基本车间工人工资其中基本车间工人工资2000020000元元,辅助车间辅助车间人员工资人员工资30003000元元.基本车间管理人员工资基本车间管理人员工资15001500元元,行政管理人员工资行政管理人员工资25002500元，销售元，销售部门人员工资部门人员工资30003000元。基本车间生产两种产品元。基本车间生产两种产品,甲产品消耗的工时为甲产品消耗的工时为1500015000小时小时.乙乙产品消耗工时为产品消耗工时为50005000小时小时.要求要求：分配基本生产车间工资费用分配基本生产车间工资费用第7页/共23页分配率=20000/（15000+5000）=1元/工时甲产品应负担工资费用=15000元乙产品应负担工资费用=5000元第8页/共23页2、计件工资的计算个人计件工资的计算：按完成产量和计件单价计个人计件工资的计算：按完成产量和计件单价计算算计件单价计件单价=等级小时工资率等级小时工资率 定额时间（小时）定额时间（小时）计件工资计件工资=生产产品件数生产产品件数 计件单价计件单价计件工资：直接计入费用，直接计入各种产品成计件工资：直接计入费用，直接计入各种产品成本明细帐。本明细帐。奖金、津贴和补贴、特殊情况支付的工资：一奖金、津贴和补贴、特殊情况支付的工资：一般属于间接计入费用，可以按生产工时或直接计般属于间接计入费用，可以按生产工时或直接计入工资比例在各种产品之间分配。入工资比例在各种产品之间分配。第9页/共23页某某工工人人生生产产甲甲、乙乙产产品品，甲甲产产品品工工时时定定额额30303030分分钟钟，乙乙产产品品工工时时定定额额15151515分分钟钟。该该工工人人本本月月生生产产甲甲产产品品400400400400件件，生生产产乙乙产产品品600600600600件件。该该工工人人等等级级小小时时工工资资率率为为0.50.50.50.5元元。计计算算如下：如下：甲产品计件单价甲产品计件单价=0.5=0.5=0.5=0.5 30/60=0.2530/60=0.2530/60=0.2530/60=0.25（元）（元）乙产品计件单价乙产品计件单价=0.5=0.5=0.5=0.5 15/60=0.12515/60=0.12515/60=0.12515/60=0.125（元）（元）应付计件工资应付计件工资=400=400=400=400 0.25+6000.25+6000.25+6000.25+600 0.125=1750.125=1750.125=1750.125=175（元）（元）第10页/共23页职工薪酬分配的会计处理1、货币性职工薪酬的处理借：基本生产成本（基本生产车间生产人员）辅助生产成本（辅助生产车间生产人员）管理费用（管理部门人员）销售费用（销售部门人员）制造费用（车间管理人员）贷：应付职工薪酬-工资 -职工福利（据实际情况计提）-社保费（据国家规定计提）第11页/共23页非非货货币币性性职职工工薪薪酬酬 借：生产成本/制造费用/管理费用（受益对象）（受益对象）贷：应付职工薪酬-非货币性福利（每期的租金）（每期的租金）借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：其他应付款 借：生产成本/制造费用/管理费用（受益对象）（受益对象）贷：应付职工薪酬-非货币性福利（每期的折旧）（每期的折旧）借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：累计折旧 借：生产成本/制造费用/管理费用（受益对象）（受益对象）贷：应付职工薪酬-非货币性福利（售价（售价+增值税）增值税）以自产产品作为福利发放以自产产品作为福利发放以企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工以企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工以租赁房屋等资产无偿提供给职工以租赁房屋等资产无偿提供给职工2、非货币性职工薪酬处理第12页/共23页例：某公司2009年8月应发工资1000万元，其中生产部门直接生产人员工资600万，生产部门管理人员100万，公司管理部门人员250万，销售机构人员50万。根据当地政府规定，按工资总额的10%计提医疗保险费，12%计提养老保险费，2%计提失业保险费，10.5%计提住房公积金。另按14%、2%、1.5%分别计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。要求：做相应的会计分录第13页/共23页归纳：生产部门生产人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“基本生产成本”生产部门管理人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“制造费用”公司管理部门人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“管理费用”销售机构人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“销售费用”计入基本生产成本：计入基本生产成本：600+600600+600（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=912=912万万计入制造费用：计入制造费用：100+100100+100（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=152=152万万计入管理费用：计入管理费用：250+250250+250（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=380=380万万计入销售费用：计入销售费用：50+5050+50（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=76=76万万第14页/共23页 借：基本生产成本借：基本生产成本 912912 制造费用制造费用 152152 管理费用管理费用 380380 销售费用销售费用 7676 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬工资工资10001000 职工福利职工福利140140（100014%100014%）社会保险（医疗）社会保险（医疗）100100（100010%100010%）（养老）（养老）120 120（100012%100012%）（失业）（失业）20 20（10002%10002%）住房公积金住房公积金105 105（100010.5%100010.5%）工会经费工会经费20 20（10002%10002%）职工教育经费职工教育经费15 15（10001.5%10001.5%）第15页/共23页【例】20042004年8 8月份支付职工工资112000112000元。其中：基本生产车间生产工人9000090000元，管理人员40004000元；机修车间生产工人1000010000元，管理人员20002000元；厂部管理人员60006000元。要求以A A、B B两种产品生产工时的比例分配共耗的工资及提取的职工福利费用。（编制“工资及职工福利费用分配表”）产品或部门产品或部门单独工单独工资费用资费用共同工资费用分配共同工资费用分配工资费工资费用总额用总额提取职工福提取职工福利费利费（14%14%）生产工时生产工时分配率分配率分配额分配额A A产品产品10 00010 000 B B产品产品20 00020 000 小小 计计30 00030 000 90 000 90 00090 00090 000机修劳务机修劳务10 00010 00010 00010 000基本生产车间基本生产车间 4 000 4 000 4 000 4 000机修生产车间机修生产车间 2 000 2 000 2 000 2 000企业管理部门企业管理部门 6 000 6 000 6 000 6 000合合 计计 22 000 22 00090 00090 000第三章#第三节 工资费用核算 3300006000030000600004200840012600140056028084011200015680第16页/共23页工资分配会计分录为：借：生产成本基本生产成本 90 000 辅助生产成本 10 000 制造费用基本车间 4 000 辅助车间 2 000 管理费用 6 000 贷：应付职工薪酬工资 112 000计提职工福利费的核算借：生产成本基本生产成本 12 600 辅助生产成本 1 400 制造费用基本车间 560 辅助车间 280 管理费用 840 贷：应付职工薪酬福利费 15 680第三章#第三节 工资费用核算第17页/共23页1、A公司将一批外购商品作为福利发给生产工人，该批商品成本50000元，增值税8500元；不含税市场价60000元。借：生产成本 70200 贷：应付职工薪酬非货币性福利 70200借：应付职工薪酬非货币性福利 70200 贷：主营业务收入 60000 应交税费应交增值税（销项税）10200借：主营业务成本 50000 贷：库存商品 50000 第18页/共23页2 2、B公司为10名部门经理每人免费提供一辆小车使用，每辆车月折旧1000元；为5名高管每人租一套住房，每套月租10000元。（1）将发生的或应付的费用计入职工薪酬时 借：管理费用 6万 贷：应付职工薪酬非货币性福利 6万（2）支付相关费用时 借：应付职工薪酬非货币性福利 6万 贷：累计折旧 1万 其它应付款 5万（3）借：其他应付款 5万 贷：银行存款 5万第19页/共23页3、某企业有10名职工愿意接受辞退，企业每人补偿6万元。（新劳动合同法规定一次性支付）借：管理费用 60万 贷：应付职工薪酬辞退福利 60万借：应付职工薪酬辞退福利 60万 贷：银行存款 60万第20页/共23页独立练习：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，2009年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000元，乙公司适用的增值税率为17%。假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。要求：编制乙公司上述与职工薪酬有关业务的会计分录。第21页/共23页借：生产成本 2784600（140001701.17）管理费用 491400（14000301.17）贷：应付职工薪酬 3276000（140002001.17）借：应付职工薪酬 3276000 贷：主营业务收入 2800000 应交税费应交增值税（销项税额）476000借：主营业务成本 2000000 贷：库存商品 2000000第22页/共23页感谢您的观看！第23页/共23页
