主题教育对照党章党规查摆问题汇总(对照检查).docx

主题教育对照党章党规查摆问题汇总(对照检查) 主题教育对照X章X规查摆问题汇总(对照检查) 2023年6月份，公司X支部组织了为期一周的“不忘初心、牢记使命”专题教育活动，通过主题教育，本人按照XX矿业股份有限公司X组决策部署，进行了对照检查，把主题教育与实际工作相结合，认为在以下几个方面仍存在一些问题： 一、理论学习方面 (一)对习近平新时代中国特色社会主义思想和X中央大政方针的理解不够深透，没有做到完全融会贯通。 (二)学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性，仅限于学文件，不能将理论与实际相结合。 整改措施：我将 二、思想政治方面 (一)工作方式方法滞后，缺乏新思路、新观点，方式方法不够丰富，内容不够鲜活，工作有时仅限于跟着领导的节奏走。 (二)工作存在表面化现象，发现问题才去事后处理，头疼医头，脚疼医脚，欠缺全面性和预见性;要求的多，疏导的少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;工作不够深入，责任尚未履行到位，效果欠佳。 三、工作方面 (一)工作部署多、检查多、发现问题多，但实际解决的少，有时有得过且过的思想。受到黑蜂保护区、生态红线划定、矿权能否延续等影响，有时对工作持观望、怀疑态度。 (二)工作主动性不强，有时认为领导都不管，我管他干什么，缺乏主人翁意识。 (三)民族团结工作不够深入，对结亲、帮扶对象了解不够。 主题教育对照X章X规查摆问题汇总(对照检查) (一)是否坚持X的性质宗旨，贯彻X的基本理论、基本路线、基本方略。共查摆出问题6个。 1.对X的基本理论学习不及时，尤其是进入新时代以来对X的理论体系的新发展、新变化学得还不深入。 2.对X的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。 3.对坚持X的性质宗旨的理解还不透彻，只是概念化的口号，在X性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。 4.对X的基本路线、基本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作的时代内涵认识不够。 5.在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面，更多地是思想上的要求，还缺少具体可落实的方法和行动。 6.学用结合、学以致用上存在“两张皮”的情况，“学”是一码事，“用”又是另一码事，没有用心去做好二者结合文章。 (二)是否认真履行党员八项义务，践行入X誓言，充分发挥党员先锋模范作用。共查摆出问题16个。 1.对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的路线、方针、政策等的学习缺少主动性，满足于集体学习、课堂辅导，在自学上投入的精力不够、效果不理想。 2.对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的路线、方针、政策等的学习缺少统筹安排，融会贯通不够、与实际工作结合不足。 3.对新时代各类业务知识缺乏学习主动性，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的掌握有所欠缺。 4.先锋模范作用的发挥不平衡，过多地关注于急难险重任务，而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。 5.对贡献精神的理解没有做到与时俱进，时时处处作贡献的意识不够，有时存在急功近利的情况。 6.面对组织分配的一些基础性常规工作，有时会存在不愿干、不想干的心理。 7.虽然能够自觉遵守X的各项纪律，但在小事小节上有时还缺乏自律意识。 8.在汇报工作时，有时还存在通过突出成绩、忽略问题刻意拔高自己的情况。 9.每年仅在民主生活会时开展批评和自我批评，没有做到批评和自我批评经常化。 10.对违反X的原则的言行，满足于自己不说不做，而对于其他人不恰当的言行，缺乏揭露和纠正的勇气和斗争精神。 11.对在工作中遇到的问题，习惯于向领导求助、向专家求教，较少向社区、村基层群众或员工群众问策。 12.对社区、村基层群众或员工群众的正当利益，虽然能做到有所反映的及时处理，但缺少事前预测和有效的防范措施。 13.在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰险越向前的斗争精神。 14.对入X誓言的理解还不够深，时刻以入X誓言检视思想和行为的自觉性还不够高。 15.党员先锋模范作用的发挥不够持续，有松一阵儿紧一阵儿的情况，尤其是在中心工作中如何发挥党员作用的认识还不到位。 16.搭建党员发挥作用的平台往往流于形式，是为了让领导调研、检查看的，或者应付临时检查用的。 (三)是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。共查摆出问题11个。 1.带头学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏坚韧的自X性，满足于X委中心组理论学习和相关培训，引领广大党员开展学习的表率作用发挥不够。 2. 掌握马克思主义的立场、观点、方法还停留在理论层面，用其分析和解决实际问题对主动意识和能力素质有欠缺。 3.面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战，政治定力不坚强，正气定力不充足，勇于担当的斗争精神还欠力度。 4.政绩观存有偏差，出成绩出亮点的愿望比较迫切，与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存有差距。 5.认真调查研究的深度广度不够，作出决策、制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好，把X的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。 6.革命事业心和政治责任感不够强烈，习惯于依靠经验推动工作，对不断更新的专业知识关注学习不多，与高素质专业化要求存有差距。 7.对分管单位，单方面关注工作指标的提升，对将全员力量组织起来推进工作思路不新、办法不多。 8.对形式主义官僚主义的新问题新表现了解不够全面，对工作中出现的相关问题敏感度有待提升。 9.对自身清正廉洁相关问题在接受群众批评和监督方面主动性不强、自觉性不高。 10.对在集体决策中与自己有不同意见的情况，虽然能够做到及时接纳、共同探讨，但对不同意见的产生根源缺少理性和深入的分析。 11.个别时候带头遵守执行党员领导干部廉洁自律准则规范的表率作用发挥不够好，有时参加个别难以推托的请吃。 (四)是否严格遵守X的组织制度，严守X的政治纪律和政治规矩。共查摆出问题17个。 1.作为班子主要负责人执行民主集中制民主作风不浓厚，时常存有“一言堂”现象，程序上存有先自我拍板定决策，再召开班子成员会议进行后补的问题。 2.召开X组(X委)会议研究“三重一大”事项不符合规定程序要求，通常以行政会议或书记办公会议代替X组(X委)会议。 3.X组(X委)集体决策事项，书记与班子成员之间缺少会前思想沟通，往往带着问题作决策，表面上完全同意，实际内心有难解的思想和问题疙瘩，间接影响了决策落实效果。 4.作为班子成员在班子集体决策的过程中，面对多数人的意见，习惯于“随大溜”，尤其对自己分管范围之外的工作，一般不发表意见。 5.作为书记(或委员)，每年只注重在民主生活会(组织生活)前普遍听取下级组织和党员群众的意见建议，不注重日常听取意见建议或了解情况。 6.在上级X组织征求意见时，习惯于针对具体业务提意见，在工作作风、担当作为等方面不敢提、不愿提，没有起到应有的互相监督的作用。 7.本地本部门本单位X务公开制度执行不彻底，没有形成定期、按时、据实全面公开的长效机制。 8.对于上级组织决策部署中不理解的地方，没有完全做到及时请示沟通，虽然都能够贯彻落实，但有时会在公开场合发表不同意见。 9.作为X组织书记，履行X建工作第一责任人的责任，习惯于按照上级文件要求抓落实，在推进X建各项工作过程中，统筹力度不够、结合实际不紧。 10.作为X组织委员，履行X建工作“一岗双责”的责任，仅满足于双重组织生活等组织制度的落实，缺少对分管领域或单位X建工作的指导和监督。 11.对上级巡视巡察组提出问题的整改工作，过多地关注于整改方案的编制，对整改措施的时效性缺乏有效的评估手段。 12.存有政治上忠诚度不高的问题。如，有的党员干部政治信仰偏向。在市场经济大潮冲击下，他们的人生观、价值观发生扭曲，不信马列信鬼神，不信真理信金钱，甚至有人讲“理想理想，无利不想;前途前途，无钱不图”。再如，有的党员干部政治立场偏移。他们不是站在X和人民的立场上想问题做事情，而是站在个人主义的立场上患得患失;他们群众观念淡薄，宗旨意识缺失，不管群众是否满意，只要上级领导注意。又如，有的党员干部政治言辞偏激。他们口无遮拦，热衷于传播政治谣言、政治笑话、小道消息，对X中央的大政方针说三道四、评头品足，总愿挑毛病、自以为是。 13.存有思想上纯洁性不够的问题。如，在做人方面，存在“两面人”的现象。阳奉阴违，表面一套背后一套，明里一套暗里一套，台上说的和台下做的截然不同，台上讲的是任人唯贤、台下做的是任人唯亲，台上大讲廉政建设、台下大搞权钱交易。再如，在为官方面，存在政绩观不端正的现象。好大喜功，面子工程，演习搞成演戏，弄虚作假，报喜藏忧，工作中喜欢搞短平快。又如，在做事方面，存在“为官不为、不敢担当”的现象。该做的不做，该管的不管，遇到矛盾、焦点躲着过、绕道走，党员干部那种锐气、朝气、豪气见不到了。 14.存有组织上原则性不强的问题。如，一些人组织之外搞组织。热衷于搞小圈子，认老乡、套同学、攀关系，其背后隐藏的是编织关系网，形成利益同盟，是一种带有功利性的非正式群体。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、办事、大宗物资采购等方面，都有暗箱操作的问题，表面上的程序走了，但实质性的东西早已内定了，在干部使用上存在着个人许诺、私下交易的问题，在工程招标上根据企业情况制定招标条件。又如，一些人原则之外搞规则。有的党员干部信奉“老好人”的规则，对不良现象不敢大胆抵制，明哲保身，信奉的是多一个朋友多一条路、多一个仇人多一堵墙，积极的X内思想斗争开展不起来，组织功能弱化。 15.存有工作上全局性不好的问题。如，重局部利益，轻整体利益。一些党员干部缺乏大局意识，考虑问题时以自我和小团体为中心，往往从局部利益出发，甚至为了本单位的利益不惜损害大局的利益。再如，有利争着上，无利绕着走。在一些人那里，利大的快执行，利小的慢执行，无利的不执行，能出名挂号的工作抢着干，默默无闻的工作不理睬。又如，还有的打擦边球，搞变通。一些单位在建房分房上，面积打擦边球能超就超，收费搞变通能少就少。 16.存有行动上自律性不严的问题。如，有的自作主张，我行我素。在他们那里，不管上级有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，谁也管不了。再如，有的有令不行，有禁不止。他们的纪律观念淡薄，不听指挥、不听招呼，甚至越红线、踩雷区。又如，有的上有政策，下有对策。八项规定出台后，不允许到酒店、会所消费，于是有人便转移到了内部食堂;部队出台禁酒令，于是有人工作接待时不喝酒，安排第二场自己带酒，等等。 17.存有对政治规矩的内涵与外延了解掌握不深的问题。有的只把政治规矩当口号，随大流喊叫，不知道是什么、包括哪些内容哪些方面，知之不深，遵守不好。 (五)是否坚持X的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。共查摆出问题11个。 1.赴基层考察、调研较少，对基层情况了解得不深不透不全。 2.在赴基层考察、调研时，去效益好、亮点多的地方或单位较多，去效益差、各方面问题突出的较少。 3.在赴基层考察、调研时，听汇报多，与员工群众直接交流少，第一手资料掌握得不够充分。 4.在赴基层考察、调研时，对发现的问题，没有做到立查立改，而是习惯于带回去研究，解决并反馈的比例不高。 5.在出台政策、决策时，没有完全做到将员工或群众意见集中起来充分考虑，没有专门对政策决策是否解决员工或群众所思所想所盼进行评估。 6.政策、决策出台后，在员工或群众中的宣贯不够及时有效，满足于文件发了、新闻报了，但对于员工群众是否理解、能否接受缺少调查。 7.对政策决策、重点工作的落实效果，更多地以经营数字或工作汇报来检验，对员工或群众是不是满意缺少评估手段。 8.每年的战略目标、工作部署确定之后，在具体推进的过程中，没有及时根据实践效果和员工或群众的意见对目标部署进行完善优化。 9.缺少利用网络走群众路线的意识，了解基层情况、征求群众意见的方式还停留在意见箱、报刊栏的传统模式。 10.在新时代新征程上抓好群众工作的意识有待提高，没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。 11.做好新时代群众工作的长效机制还不够健全完善。 主题教育对照X章X规查摆问题汇总(对照检查) (一)是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念。共查摆出问题 16个。 1. 对马克思主义原理学习不系统，理解还不深入，习惯于喊口号。 2.在政治理论学习中，缺少对X内重大思想理论问题的分析研判，学习深度不够。 3. 作为党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世界，但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同改造、共同进步。 4.在本职工作中习惯于全神贯注干业务，没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。 5.在取得工作成绩时，虽然态度上能做到谦虚谨慎，但有时思想上会滋生骄傲自满情绪。 6.在工作遭遇困难时，虽然行动上能做到攻坚克难，但有时思想上会产生消极情绪。 7.对工作中遇到的问题，还没有形成以马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的自觉性。 8.业务能力专业化水准有待提升，与当前的发展要求还有一定差距。 9.战略思维能力有待提高，从宏观上对工作中遇到的问题进行分析的能力还不够强。 10.创新思维能力有待提高，习惯于用老办法、旧经验解决问题。 11.辩证思维能力有待提高，尤其在处理员工群众诉求时，对其根源问题把握得还不够精准。 12.法治思维能力有待提高，处理解决问题时过于追求结果，缺乏合规意识。 13.底线思维能力有待提高，对防范化解本单位面临的发展风险敏感度不够。 14.参加X组织集体学习满足于次数达标，对学习质量有所忽略。 15.作为X组(X委)书记，对X内集中学习情况指导不多、要求不高。 16.作为X组(X委)委员，对分管领域或单位X内集中学习情况指导不多、要求不高。 (二)是否坚定不移贯彻X的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场。共查摆出问题 8个。 1.在忠实执行X的基本路线上与X中央要求相比有差距。如，有的领导干部，不学习马克思主义基本理论，特别是不学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不对X的各项重大决定作深入的学习研究，X的基本路线及其相应的要求不能入脑、入心，没有转化为自己思考、判断问题的准绳和依据，成为自己工作和行动的指南。再如，有的把拥护和支持X的基本路线、拥护X中央集中统一领导的口号喊得震天响，最终在行动上无心无力，一有什么风吹草动，就动摇立场，一遇到复杂情况，就不知所措，甚至胡言乱语。 2.在坚强有力地捍卫X的基本路线、X和人民的根本利益以及X的形象上与X中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑战和考验面前、在重大利益和诱惑面前、面临来自各种政治杂音的挑衅面前，甚至公开对X的路线污蔑和否定面前，党员干部不能挺身而出、旗帜鲜明地捍卫X的根本立场和X的根本利益，要么视而不见、充耳不闻，要么姑息迁就、明哲保身，失去作为X的干部应有的立场和风骨，导致X领导和执政的根基就可能被动摇、甚至被挖空，X的事业和X的形象就可能被损毁、甚至被颠覆。 3.在做坚决执行X的基本路线表率上与X中央要求相比有差距。如，有的党员领导干部在工作实践中忠实地贯彻和执行X的基本路线，不折不扣地落实X中央重大决策部署要求，并以此对下级形成明确的规范和要求方面，作出表率、逐级带动的作用不强，没有很好地从分管领域中带出一支在思想上政治上行动上顾全大局、坚决执行X中央的路线方针政策的忠诚的干部队伍。 4.对新情况的研究不够深入，对新经验的总结不够及时，对解决新问题还缺少有效的方法。 5.X内政治生活与本地或本单位中心工作结合不紧，一定程度上有“两张皮”的情况。 6.自我革命精神不强，对自身客观存在的问题缺少刮骨疗毒的勇气。 7.在遇到对X史国史歪曲的言论时，有明哲保身的想法，缺少旗帜鲜明反对和抵制的勇气。 8.对党员干部思想政治状况还缺少有效的考评机制。 (三)是否坚决维护以习近平同志为核心的X中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”。共查摆出问题11个。 1.在实际工作中，有时因对上级部署的个别工作理解不到位，从而思想上存在一些抵触心理。 2.在贯彻落实上级决策部署的过程中，有时存在以结合实际为理由选择性落实的情况。 3.在班子决策时，有时因过于相信自己的业务能力，从而忽略了其他班子成员的意见建议 4.作为班子成员，向领导班子专题汇报重要工作次数不够、程序不严。 5.在推进工作的过程中，有时会以时间紧、任务重为由临时改变原有安排，存在“先斩后奏”的情况。 6.对一些耗时长、亮点少的基础性工作，存在口头重视、行动忽视的情况。 7.对X中央决策部署，一定程度上满足于学过了、安排了，没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用。 8.对于工作中的重大问题和重要情况，习惯于口头请示报告，规范性严肃性不强。 9.工作中遇到紧急情况时，有时会将问题上移，担当精神不够。 10.对本单位的重大决策，有时存在会上不说、会后议论的情况。 11.对“四个意识”只是喊口号多，实际行动不到位。 (四)是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。共查摆出问题8个。 1.以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题一定程度上仍然存在。 2.正式印发文件虽然有所减少，但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅增加的形式主义变异问题一定程度上客观存在。 3.简单生硬压缩督查检查次数，缺少对内容的有机整合，基层负担依旧没有变化。 4.基层实际掌握不清，仅以文字材料质量作为工作优劣的标准。 5.虽然能做到不为自己和家人谋取私利，但特权思想仍有残留，公仆意识仍需加强。 6.在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小节上有所松懈。 7.不用公款吃喝，但个人常常存有请吃、吃请的现象，带来不好影响。 8.勤俭节约办事，艰苦奋斗的优良作风还没有形成长效机制，嘴上说坚持，但心中没有很好的艰坚持下去。 (五)是否坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向。共查摆出问题11个。 1.有的地方和单位暗箱操选任干部，在扩大民主方面仍不同程度地存在“少数人选人”的现象。从调研推荐、动议提出考察人选到考察、讨论决定、任命等环节，都以保密为幌子，仅在X委(X组)、组织人事部门等少数人的小范围内运作，不但群众不知情，连征求纪检监察部门的意见时也只送交一份名单，使得对干部选任工作的监督基本不存在。民主推荐和民主测评往往是带着框框到群众中去搞所谓的推荐，群众只能顺水推舟地推荐早已内定的人选。 2.有的地方和单位存在少数人说了算的问题。个别地方和单位的选任主体特别是“一把手”往往处于上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，一般干部群众既看不见、也管不了的无法监督状态，使其在选人用人工作中搞“一言堂”、“个人说了算”等家长制作风，在推荐环节将自己的意见强加于人，干预干部考察工作，酝酿干部先入为主，讨论决定干部任免会议质量不高。 3.选人用人视野不宽，存在近亲繁殖，迁就照顾的问题。有的搞不讲原则讲关系，不讲X性讲人情，使得在选人用人上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区、本部门、本单位和身边少数人身上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。有的为了照顾上级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将一些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留了。 4.干部选任工作论资排辈，缺乏竞争。有的不看能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制;有的搞实际上的“终身制”，存在着“不到年龄不离岗，不犯错误不下岗”的现象，使得领导干部能上不能下，能进不能出，领导干部队伍老化。 5.干部选任工作论条块分割，缺乏整合。目前的干部体制，客观上形成了中央和地方各管理一批干部，机关和企事业单位又都各自储备了一大批干部，然而隶属关系不一，单位性质不一，干部交流不能进行，导致有的地方和单位人才过剩，有的单位人才匮乏，无形之中形成了条块分割。 6.缺乏科学的评价考核管理体系，存在“选不准、用不好”的现象，干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系和系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制还不健全完善。 7.缺乏现代人力资源配置的观念和手段，存在“方法单一、人才难选”的现象。 8.选任主客体素质不高、官本位意识浓厚，存在“跑官、要官、买官、卖官”现象。被选拔者“跑、要、买”，跑上司、跑关系、跑群众，不择手段，不惜花重金，千法万法，贿赂各方，将自己推上官位。选拔主体素质不高，存在“用人失察失误”、考察失真失实，执行程序走过场或违背程序，讨论决定干部会议“跑风漏气”等问题。基础工作不规范，存在考察材料不齐或不规范，讨论决定干部任免会议记录不规范或缺项，干部选任工作文书档案不规范等问题。 9.对选拔任用工作监督力度不够，存在“既当运动员，又当裁判员”的现象。监督主体与客体发生错位，现有监督机构发挥作用不大，缺乏监督合力、严格的责任追究制度和有力的监督手段措施。 10. 容错纠错机制尚未建立，干部担当作为的良好氛围还没有完全形成，对关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见仅作转发，体系化的落实措施还没有制定完成，真正担当作为、狠抓落实的干部难选。 11.干部教育管理制度执行不彻底，常态化的干部轮训机制没有建立。 (六)是否勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色。共查摆出问题8个。 1.批评和自我批评没有形成常态，在平时的工作中还没有做到自觉应用、及时应用。 2.批评他人时存在顾及心理，不敢直戳痛处，有一定的好人主义倾向。 3.自我批评时有所保留，对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气，导致问题年年查年年有。 4.在工作中还存在着讲成绩长篇大论、谈问题浮于表面、挖根源点到即止的情况。 5.廉洁自律工作的落实方法较为单一，过多停留在学习教育阶段，缺乏考核监督手段。 6.机关部门工作作风有待提高，推诿扯皮现象依然存在。 7.对廉洁自律工作的认识还不深入，片面地将其理解为个人思想境界问题，对组织监督制约的必要性有所忽视。 8.X组(X委)书记履行X风廉政建设主体责任、班子成员履行“一岗双责”落实还没有完全到位。