中学人力资源开发校本培训工作计划_1.pdf

中学人力资源开发校本培训工作计划 为继续贯彻落实科学发展观，围绕长春市教育局 2011 年中小学教师继续教育工作会议有关文件精神，加大“对话式校本教研”，“开展教师专业发展型学校建设二期工程,建立教师专业发展档案，特制订我校优质人力教育资源校本培训工作计划。具体内容如下：1继续加大优质人力教育资源开发管理力度,开展教师论坛活动,充分发挥骨干教师培训师的作用.使教师论坛成为荣誉的圣台。3继续全面深入开展教师开放课等级认定活动。设计、试讲、开放、听课、评课、反思，各个环节要抓到实处，并注意经验材料的积累。力图通过教育教学实践活动，加速提高我校教师专业发展水平。4继续加强教师学习团队建设。培养教师团队合作意识。鼓励互帮互学.建设教师信息交流平台。继续开展教师学习、读书活动.5继续建设好教师专业发展博客档案,开展教师博客教研。这种方式的好处是交流互动性更强，更持久,使“对话式校本教研不受时空限制。新浪博客还可发表课堂精彩视频片段。为督促工作开展，年末对优秀博客教研组给以奖励.6加强教育科研工作，重点开展校本课题研究，同时，引领鼓励教师积极参加更高级别的课题研究。形成爱科学，研究问题的良好风气。具体校本课题规划要点有：二类校学困生的教育转化问题，怎样加快青年教师成长 老教师发展瓶颈问题 影响团队合作的原因及对策 怎样预防校园恶性暴力事件 怎样提高学校的核心竞争力 优质人力资源开发的长效性研究、教师的职业倦怠研究 怎样加强集体备课，利用团队合作，提高教师实施新课程中的工作效率 怎样利用学案提高学生的学习效率等等 7加强校本培训文化建设，重视校园文化的传承,搞好校刊编辑，和学校教育、教学资料汇编工作。作好公开课资料、摄像光盘管理工作。8配合市继教办搞好教师学科培训、教材培训工作.9关注教师心理健康,开展心理健康培训