无领导小组讨论面试评分表DOC.pdf

海量资源，欢迎共阅 无领导小组谈论面试评分表 综合解析分 思路清楚；擅长抓住问题的要点；解析问题深入全面；能有效、正确地掌握和综合他人的看法。组织协调分：在谈论中能够求同存异；能够指引小组谈论方向、掌握小组谈论进度、合适的指引小组做好任务之间连接以及各个程序之间的变换；能够想法停息成员间的争议，推进小组形成一致的建议。人际沟通分：能够耐心聆听；理解他人的情绪和看法；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。情绪稳固性分：面对压力和矛盾时，能够沉稳沉稳、自我控制、踊跃对付。语言表达分：能够清楚地表达自己的看法和思想；语言生动流畅，能够有效的影响他人。举止仪表分：穿着自傲方得体，言谈举止表现出优异的涵养。无领导小组谈论评分表 主考官：应聘者姓名 海量资源，欢迎共阅 主动性 组织协判断力情相貌气 测试指标 团队意识沟通能力 踊跃性 调能力绪稳固性 质 权重 优 评分等 中 级 差 记录行为 评分 总分 备注：团队意识：优：全局着手，关注整个小组谈论的一致结论，甚至最后放弃个人结论，遵从小组建议。海量资源，欢迎共阅 中：踊跃保护个人所在一方的论点，但有时会有过激行为。差：对他人攻击自己一方的看法不闻不问，置身于外。沟通能力：优：表达意思清楚简洁，擅长运用语音、语调、目光和手势，在他人发言是认真聆听，重申自己看法时有说服力；中：表达思路清楚，能运用手势和目光，能听取他人的建议；差：不善言谈，思想和看法凌乱或模糊。主动性踊跃性：优：发言踊跃，有质量的发言在次以上，谈论前后配合主考官部署考场，行动踊跃。中：发言还算主动，有质量的发言在次以上。差：反响愚痴，发言被动，发言在次之内。组织协调能力：优：能踊跃和小组内部人员进行有效沟通，达成一致建议；中：能和同组人进行沟通；差：不睦人沟通，不参加谈论。判断力、情绪稳固性：优：理解问题的正确性、迅速，见解独到，能不慌不忙、有风范地回答对手的发问和辩驳。中：理解问题到位、合适，能心平气和地发言和发问。差：思路凌乱、不知所云，情绪激动，爱打断他人的发言，甚至出言不逊，谩骂对方。海量资源，欢迎共阅 相貌气质：优：优异的着装，对自己很一定，很有自信心。中：着装简洁适用，仪表整齐；有优异的自制力，看起来自信。差：对着装粗心，仪表较差；无气质，缺少自信，披头散发。自卑或傲慢。