劳动合同书_1.pdf

第 1 页 共 7 页 编号：劳 动 合 同 用人单位（甲方）：地 址(甲方):职 工（乙方）：第 2 页 共 7 页 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类/其它）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。八、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。九、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）：名称 法定代表人（主要负责人）经济类型 通讯地址 联系人 电话 乙方（职工）：姓名 身份证号码 联系电话 户籍地址 通讯地址 第 3 页 共 7 页 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及国家、省有关法律、法规规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守执行。一、合同期限（一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。（二）试用期限 双方同意按以下第 2 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）工作内容：根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，并同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理、专业技术类/（）工人类/（）其它 。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的变更协议书或甲方发出的通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：省 市 。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点 或单位进行为期连续 6 个月或以上工作或学习培训的，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的变更协议书或甲方发出的通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 5 天，每周正常工作不超过 第 4 页 共 7 页 40 小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（3）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：乙方试用期工资 元月；试用期满乙方工资 元。2、计件工资：/（70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、其他形式：工资、全勤奖及各类补助、补贴、津贴等合计 元/月，可依据乙方个人工作表现、绩效及公司相应的规章制度和实际经营状况调整。（二）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方按规定应缴纳的社会保险费，由甲方按月在乙方工资中代为扣缴，乙方不得有异议。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。（四）乙方的生育待遇，甲方应按国家和省市的女职工保护的规定办理。第 5 页 共 7 页 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 年（年季月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，甲乙双方协商变更劳动合同的，双方应当签订变更劳动合同协议书或甲方发出变更通知书。（三）甲乙双方解除或终止劳动合同应当依照 劳动合同法 和国家、省有关规定执行。（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。八、经济补偿金 甲方违反法律规定与乙方解除或者终止本合同，甲方依法向乙方支付经济补偿金，因乙方原因导致合同解除或终止的除外。九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 甲乙双方履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法 第 6 页 共 7 页 律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项 1、双方应严格遵守国家法律、法规，乙方应自觉遵守甲方依法制订的各项规章制度、管理办法及劳动纪律和安全技术操作规程，保守甲方商业秘密，服从工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。2、本合同第二条中乙方的工作内容包括甲方公司内同类别岗位。3、符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。4、除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，甲乙双方协商变更劳动合同的，双方应当签订变更劳动合同协议书或甲方发出变更通知书。5、甲方因企业改革、重组、兼（合）并、改制、生产经营业务调整以及工作需要，可以对乙方的劳动合同进行变更，包括但不限于工作岗位、工作地点进行调整，乙方应当服从甲方安排。本劳动合同书所签工作岗位、工作内容、工作地点、待遇等可随岗位的变动而调整，双方另行签订变更劳动合同协议书或甲方发出变更通知书。6、甲方因改革、重组、兼（合）并、改制、生产经营业务调整，可以终止乙方劳动合同，相关事宜按国家有关政策及经上级主管部门批准的方案执行。7、乙方的实际劳动报酬按照甲方依法制定的薪酬方案计发，并随乙方工作岗位、职务的变动而增减。8、甲方依法制订的各专项协议（如培训协议、竞业限制协议等）和规章管理制度等，甲方对乙方进行培训或公示，乙方签名的手册作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。9、甲方发出或者提供给乙方的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以乙方在本合同所列明的地址用信函形式履行送达义务，信函形式履行以寄至上述地址即视为送达给乙方，而不论乙方是否收到。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知甲方，否则一切后果概由乙方本人负责。10、乙方在收到甲方发出的终止（解除）劳动合同关系通知书或乙方本人书面提出终止（解除）劳动合同关系后，应在单位规定时间内，最长不超过 30 天办理完交接工作、转移计生关系、人事档案、集体户口等手续，逾期不办理，甲方有权对乙方资料进行处理，后果由乙方负责。11、乙方未提前 30 天以书面形式向甲方提出终止（解除）劳动合同而擅自离职的，依法应承担违约责任，违约金以乙方未履行合同、甲方应支付的工资为标准计算,造成社会保险、住房公积金等无法及时停买而产生费用的，则此费用由乙方全额承担（含单位部分）；给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第 7 页 共 7 页 12、乙方违反国家法律法规的，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系，并且无须对乙方作任何经济补偿。13、乙方保证提供的所有个人证件均为真实和有效的证件，以供甲方建立职工名册时备查，若乙方个人资料（如婚姻状况等入职登记表上的资料）有变更，应在七天内向甲方提供有效证件。如经查实若乙方提供了虚假信息、虚假证件，甲方将予解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。14、本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动（包括但不限于投资创业于甲方相关行业，帮助第三方创业于甲方相关行业，被第三方与甲方业务类似的企业雇佣等）。15、本合同期内，因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从乙方本人的工资中扣除。16、本合同期内，因乙方涉嫌犯罪给甲方造成经济损失的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿经济损失，并移送司法机关。本合同（含附件）一式三份（其中鉴证机构留存一份），均应由甲方盖章、乙方签字后生效。甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力；甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。甲方（公章）：乙方（签名）：法定代表或委托代理人（签字盖章）：签订合同时间:年 月 日