员工培训及再教育制度.pdf

K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 员工培训及再教育制度 为了加强公司管理，规范员工培训及再教育行为，特制定本制度。一、为了提高员工素质，增加或提高员工的技能，公司员工有条件的要去参加培训或者再教育。二、培训机构或再教育必须是县、市、省级国家政府部门正规培训或再教育机构，培训或再教育必须是有计划有组织的统一培训或再教育。三、原则上培训时间不占用工作时间，如特殊原因确实时间上有冲突的，报请主管领导批准后方可。再教育采取不脱产形式。四、员工需要培训或者再教育必须提前给公司请示，提出申请，获批准后方可进行，以便公司对其手头工作进行合理调整，不至于影响到公司的运营，办公室做好备案工作。五、公司鼓励并支持员工参加培训或再教育，在条件允许的前提下尽可能的给员工创造良好的学习环境，员工培训或再教育通过后获取相关的证件（书）必须且只能交由本公司使用，公司对获取该证件（书）的相关费用（一次性通过费用），凭票据给予全额报销。六、员工在培训或者再教育上课期间，必须认真学习严格遵守该机构的纪律和规章制度，不得无故迟到、早退、旷课借机办私事等违纪行为，否则公司将终止其继续培训的权利，此前所消耗的时间按照事假计算。七、员工在获得相关的证件（书），技能得以提高后，公司可以依据实际情况考虑给员工调整薪酬，但不给予证件（书）挂靠费。八、适当地时候公司亦可以有组织的安排员工到相关部门进行培训，公司办公室也要做好员工职称的评定及申报工作。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 以上制度仅适用于公司外组织的培训活动。新疆宏源天泰建设工程有限公司 世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的