公司社保制度_1.pdf

公司社保制度 Ting Bao was revised on January 6,20021 陕 西 旭 唐 房 地 产 开 发 有 限 公 司 社会保险管理办法 为进一步完善公司保险管理制度，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，特制定本制度。一、遵循原则 坚持公司提倡，员工自愿的原则。二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。三、参保类型 根据公司不同岗位性质，采取社会保险与商业保险相结合的方式 为员工提供保险福利。四、社会保险构成 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业 保险。五、社会保险缴费基数及比例(1)缴费基数：按照西安市人力资源和社会保障局发布的社会 保险最低标准缴纳。（2）缴费比例：A 养老保险：缴费基数的 20%（个人缴纳 8%,单位缴纳20%）；B 医疗保险：缴费基数地 10%（个人缴纳 2%,单位缴纳8%）；C 失业保险：缴费基数的 3%（个人缴纳 1%,单位缴纳2%）；D 工伤保险：缴费基数的 1%（单位缴纳 1%）；E 生育保险：缴费基数的 1%（单位缴纳 1%）；（3）根据陕西安市人力资源和社会保障局相关规定，每年 8 月 将进行一次社保缴费基数调整。六、社会保险参保条件 入职满一年的员工（保安、保洁、门卫岗位除外）；备注：保安、保洁、门卫岗位按照“本规定第十一条商业保险”执行。七、社会保险的缴纳方式 （1）社会保险公司缴纳费用由公司承担；（2）社会保险个人缴纳费用由员工个人承担，每月个人社保费用 先由公司代交，再从本人当月工资中扣除（如：7 月份的 社保费用，在其 7 月份的工资中扣除）。八、社会保险新参保流程（1）符合购买社保条件的员工每月 10 日前提出社保缴纳申请 表至所属部门，逾期当月将不予办理，移至下月办理；（2）部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政人事 部；（3）行政人事部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总 呈董事长审批；（4）通过审批的员工递交参保资料：身份证复印件 1 份、彩色 照片 1 张、工本费 20 元（用于购买社保本和医保卡）至 行政人事部；（5）行政人事部前往社保办为员工办理社保。九、离职人员停保处理 （1）员工自离职之日起，公司及时办理停保处理；（2）员工前半月离职的，当月社保单位应缴部分和个人应缴部分 均由个人承担；员工后半月离职的，当月社保单位应缴部分 由单位和员工各承担一半。十、社会保险注意事项（1）根据国家相关规定，公司将为员工提供社会保险。若员工 因个人原因不愿意购买社会保险的（如：有社区或农村医 疗或养老，考虑到即使再购买一份社会保险，也只能享受 一份保险待遇，故：不再重复购买社会保险）员工必须向 公司书面提交自愿放弃社保购买承诺书，行政人事部 存档。（2）员工因请假或者其他原因不在岗一个月以上（含一个月）的，该员工请假期间社保个人承担部分和公司承担部分 由个人全部承担，且应在其离岗前提前将相应金额交给公 司财务部或在当月薪资中提前进行代扣代缴。（3）员工当月请假超过 10 天，当月个人除了承担个人应缴部 分外还需要承担请假期间单位应缴金额中相应比例的金 额。如：张三本月应出勤 24 天，实际出勤 12 天，请假 12 天，那么本月张三社保缴纳金额=个人应缴金额+12/24*单位应缴金额。十一、商业保险 （1）适用范围：项目部员工、保安、保洁、门卫；（2）参保条件：参保岗位员工转正当月公司为其购买商业保险；（3）参保周期：每一个周期为 12 个月；（4）参保流程 A 达到参保条件员工向行政人事部提出参保申请；B 行政人事部整理参保人员名单报董事长审核；C 通过审核后行政人事部为员工办理商业保险。（5）注意事项：员工若在其保期内离职时，行政人事部从其工资中扣除商业 保险其相应未使用月份的金额。如：张某 2014 年 1 月份入 职，公司为其办理了商业保险，其 2014 年 6 月份申请离职，那么结算其工资时，扣除其 6 个月未使用的商业保险金 50 元，此份保算办法为：剩余月份（12-6）*平均每月商业保 险金额（100/12）=50 元。结算后，此份保险相应保单由员 工本人带走。-（完）-陕西旭唐房地产开发有限公司 二零一五年四月八日 附：社保缴纳申请表 社保缴纳申请表 日期：姓 名 部门 职务 入职日期 个人申请 部门负责人意见 时间：行政人事部意见 时间：董事长意见 时间：附：自愿放弃社保购买承诺书 自愿放弃社保购买承诺书 尊敬的领导：您好！本人 ，性别 ，身份证号 ，于 年 日入职贵公司，在公司告知我具备社保购买条件时，考虑到本人实际情况，经本人慎重考虑，自愿放弃公司为我购买社会保险的机会，以上申请内容出于本人真实意愿，由此产生的后果，由本人承担相应责任。望领导批准！承诺人：日期：