在职场被上司冷淡要怎么办.doc

在职场被上司冷淡要怎么办在职场被上司冷淡要怎么办导语：思考一下, 上司对自己是不必要的担心, 还是自身能力的确有所欠缺? 如果是前者, 问题不大, 只要适当抓住机会在上司面前展露才华, 是金子总会发光. 在职场被上司冷淡要怎么办? 在职场被上司冷淡要怎么办? 遇到这种职场困惑的人为数不少, 他们在无所事事的工作状态中感到惶恐, 一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己? 这样下去会不会被荒废? 是继续坚持, 还是另谋高就? 遇到这种情况, 不妨先换位思考一下. 某IT企业高级人事经理孙健认为, 大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期. 只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排. 结合南方的个案, 孙健的观点是：“采购是一项实践性很强的工作, 光靠热情和书本知识不能解决问题. 上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人, 就要冒公司蒙受损失的风险. 这样去想, 就不难心平气和. ”除了调整心态之外, 主动出击, 早日跳出困境自然是当务之急. 上海灯塔职业心理咨询师事务所东振明为职场人出了两个点子：思考一下, 上司对自己是不必要的担心, 还是自身能力的确有所欠缺? 如果是前者, 问题不大, 只要适当抓住机会在上司面前展露才华, 是金子总会发光；如果感到自己确有不足, 就应该抓住这个空当虚心向老员工学习, 认真地当好配角, 即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎. 不能否认, 上司不给下属分派任务, 虽然有不少正当的理由, 但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头, 而故意把新人“晾”在一边. 这时, 职场人应寻找恰当的时机和上司沟通, 让对方知道, 自己完全有能力独立工作, 不应再被闲置. 如果情况没有改观, 也不能陷在等事做的被动状态, 而应主动寻找自己力所能及的事情. 每个公司都有自己的经营方法和思路, 每个领导也有自己的长处和优点, 既然有大把空闲时间, 何不拿来进行观察和学习, 缩小自己与同事的差距? 在熟悉了业务流程和岗位技能后, 如果上司还是独揽大权, 那么即使换部门甚至换公司, 你也有更多的资本. 第 3 页 共 3 页