单位员工考勤管理办法样本.pdf

公司员工考勤管理暂行办法 第一章总则 第一条为了加强公司（以下简称“公司”）劳动纪律管理，保障员工的合法权益,维护良好的工作秩序，按照中华人民共和国劳动法和中 华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合公司实际,制定本办法。第二条 本办法适用于公司执行标准工时制的员工。第二章考勤管理 第一节工作时间 第三条公司实行每周5天工作制，除法定年节假日外,周一至周五为正常出勤工作日，上午工作时间8:30-11:30,午休时间11:30-13:30,下午工作时间13：30-17：30o 第四条员工须自觉遵守劳动纪律，按时上班、下班，不迟到、不早退、不旷工。第二节请假 第五条请假应事先办理请假审批手续。公司中层领导 干部请假半天以内由分管公司领导批准，超过半天由公司主 要领导审批。员工请假半天以内由部门领导批准，超过半天 由分管公司领导审批。第六条严格实行外出报告登记制。所有因公外出开会、办事、出差、业务学习或临时就医等其他事项不能及时打卡 的，必须提前填写考勤登记表，经部门领导审批并签注 日期后，交部门考勤负责人保管，并交党委工作部备查。确 系事发突然来不及提前办理考勤登记手续的，应先向部门领 导电话请假，事后补办相关请假手续。第七条凡是未完成请假审批手续（含未履行准假手续 或手续不健全）而不到岗的视为旷工，未按规定时间打卡，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。第三节迟到、早退、旷工 第八条员工在规定上班时间起未到岗的视为迟到，在 规定下班时间前离岗的视为早退。对第一次迟到、早退、脱 岗者，由所在部门领导提出批评；对第二次迟到、早退、脱 岗者，由所在部门领导进行谈话提醒；对三次以上（含三次）迟到、早退、脱岗者，每出现一次就从基础薪酬中扣发100 7G o 第九条 旷工连续超过5天或一年内累计超过15天，停 发其工资、福利等待遇，并按劳动法等相关规定予以辞 退或解聘；非连续性旷工，每旷工一天，扣一天日工资（即:“日工资”按“基础薪酬”除以“月计薪天数21.75”计算）。第十条员工未经请假、请假未获批准，借口外出办理 个人私事者，利用公司内办公条件从事私人设计者均按旷工 处理。第十一条因地震、洪水、雪灾等不可抗拒因素未能按 时到岗的情况，不作为迟到或旷工。第四节事假、病假规定 第十二条因事请假（不包括带薪年休假、探亲假、婚 假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等），一年内连续20个 工作日，停发日工资及相关月份绩效薪酬。非连续性事假，一年超过5天扣发工资。每事假一天，扣一天日工资（即：“日工资”按“基础薪酬”除以“月计薪天数21.75”计算）。事假一年内累计不能超过30天。第十三条 病假在2个月以内的，基础薪酬全额计发。当月病假累计超过15天的，停发当月绩效薪酬。病假超过2 个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基础薪酬全额计 发。病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满十年 的，基础薪酬按70%计发；工作年限满10年的，基础薪酬按80%计发。不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事 有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。第十四条病假的其他相关政策（一）因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不 能恢复工作的，必须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定 委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不 上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完 全丧失工作能力的，可以继续休病假；从鉴定之日计算，满 1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且 不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。（二）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地 机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇,按旷工处理。（三）病休人员病愈后2个月能够坚持正常工作，以后 再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常 工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计 算。（四）试用期（见习期）工作人员在试用期间，病假累 计超过2个月的，相应延期转正定级。第十五条带薪年休假、探亲假、婚假、陪产假、哺乳 假、丧假，假期工资照发。第四节考勤记录 第十六条员工考勤通过打卡、人力资源管理软件、考 勤表等方式记录。第十七条考勤记录以自然月为周期。第十八条各部门领导是部门考勤工作的第一责任人，并另设一名兼职考勤员负责本部门的考勤管理工作。把部门 月考勤情况报给党委工作部，由党委工作部按照各项规定进 行处罚。第十九条党委工作部与综合管理部要坚持对各部门考 勤执行情况的监督检查，并采取不定期抽查形式督促检查。第二十条如出现部门对员工管束不严，将作为部门负 责人和员工的绩效考核内容。第三章附则 第二十一条 本办法未尽事宜，按照国家及地方有关法 律法规及公司依法制定的规章制度执行，当相关法律法规及 政策发生变化时，本办法将适时进行调整。第二十二条 公司按照本办法，需要对员工进行通知的,可选择向员工留存的联系方式发送短信、微信留言，或进行 当面告知、在报纸上发布公告等方式，任何一种方式通知后,即可视为合法有效的通知到员工。第二十三条本办法由综合管理部负责解释。第二十四条本办法自下发之日起执行。附件：1、带薪休假审批单、销假单 2、请假单 3、考核登记表 4、考勤表 姓名 所在单位 注：休假类别分为集中休假和分段休假。年职工带薪休假销假单 姓名 所在单位 参加工作时间 工作年限 休假类别 本年度应休假天数 本年度已完成休假天数 本次申请休假时间 从 年 月 日起至 年 月 日止，休假 天 实际离岗休假时间 _ 年 月 日 返岗时间 _ 年 月 日 销假人签字确认 部门负责人签字确认 分管领导签字确认 参加工作时间 工作年限 休假类别 本年度应休假天数 本年度已完成休假天数 本次申请休假时间 从 年 月 日起至 年 月 日止，休假 天 申请人意见 根据职工带薪休假条例规定，本人符合休假条件，特申请休假。申请人签字：年 月 日 所在部门负责人意见 分管领导意见 主要领导意见 注：休假类别分为集中休假和分段休假。附件1 年职工带薪休假审批单 附件2 报告人 事由 II期 时限 批准人 报告人 事由 11期 时限 批准人 报告人 事由 日期 时限 批准人 请假单 附件3 考勤登记表 部门：时间：姓名 时间 迟到 早退 请假 旷工 领导审批意见 说明：本表由因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等原因 不能参加签到或签退的按规定登记使用，必须一事一签，由各部门 于次月5日前公司党委工作部校核。