大学生外联部策划书(通用4篇).pdf

第 1 页 共 6 页 大学生外联部策划书（通用 4 篇）迎新晚会活动策划书 篇一 一、活动目的和意义 举办本次迎新晚会的主要是为了迎接我们新成员的加入，在这里他们能够找到志同道合，情趣相投的朋友，也能使他们在这里发挥他们的才能，给他们提供一个能够表现自我的平台。同时也是为了凝聚，团结大家的力量，使他们感觉经济系团总支就像一个温暖的家庭，让他们感觉到大学的生活是多姿多彩的，是美好的。二、活动主题 “以心迎新，欢聚一家亲”三、活动时间和地点 时间：.10.12 地点：商贸学院 309 多媒体教室 四、主办单位 商贸学院经济系团总支 五、活动项目负责 总策划：主要负责人：六、活动主要内容 新一届经济系团总支全体成员在 10 月 12 日在商院 309 教室准备举办欢快的迎新晚会，主要是迎接我们 12 级团总支这个大家庭新成员的到来，在晚会上大家会展示出自己的才艺，同时也让大家谈一下自己对团总支的初次印象和看法，最后我们全体成员共同勾画我们组织共同的未来，使大家对以后的工作都满怀信心，有着美好的憧憬！六、晚会形式 晚会以同学们表演为主，内容不限，包括小品、相声、歌曲、舞蹈等等。要求内容必须积极向上，思想健康，能反映一定的社会现实生活，特别是当代 第 2 页 共 6 页 大学生的生活并且鼓励自我创作和模仿，节目内容尽量与晚会主题相照应。七、活动工作安排 （1）主持人 主持人要求四名，两名男生，两名女生，主持人要有一定的语言功底和舞台风，应变能力，表达能力要强。（2）活动宣传 主要负责人：主要工作是对活动进行海报、板报对本次迎新晚会进行宣传。（3）活动组织 主要负责人：主要工作是活动现场进行布置，所需物品包括：气球、拉花、气筒、彩丝彩带、活动海报等。采购物品包括：瓜子、花生、苹果、橘子等，以上经费预算为 300 元，如有特殊情况再行商量。（4）节目筛选及嘉宾邀请 主要负责人：主要工作是对所参加表演节目进行前期筛选，并做好晚会流程安排（晚会流程：共分三章，第一，二，三章节）还要进行嘉宾邀请，分发邀请函。（5）礼仪茶水供应 主要负责人：主要工作是负责晚会观众，选手和嘉宾的欢迎接待，另外需做好茶水、物品分发工作。（6）新闻信息组 主要负责人：主要工作是做好晚会的摄影照相以及晚会记录工作，还有选手嘉宾的签到工作。（7）后勤工作组 主要负责人：主要工作是负责做好现场临时性工作及维护现场秩序，以大局为重，确保 第 3 页 共 6 页 晚会的顺利进行。八、活动注意事项 1 各负责人的工作发生冲突时，要以大局为重，服从上级领导调配 2 各部相互配合，各部部员的工作严重发生冲突时，将重新调整人员，依情况而定 3 本次工作安排与正式工作安排相冲突，一切按正式工作执行 4 比赛过程中遇到意外事故，要做好应急措施的准备 5 活动期间工作人员必须统一佩戴工作证 6 本次活动的所有费用一律依发票形式报销（特殊情况除外）外联策划书 篇二 一。策划书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。二。招新意义：充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。三。外联部简介：（一）部门口号：团结合作，诚信高效 （二）部门职能：外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。（三）部门概述：外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门展现自我，沟通你我！第 4 页 共 6 页 四。招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。五。招新对象：15 级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士 六。招新具体安排：（一）时间安排：初定为两轮面试，9 月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。（二）前期宣传：1、走访宿舍 广州中医药大学将在今年的 9 月 10 号迎来某某届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。在9 月的 8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。2、海报、宣传单 由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。3、军训期间的宣传 军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。（三）工作流程：1、咨询：学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。第 5 页 共 6 页 2、场地申请：学生会内部统一安排。3、第一轮：招新人数：25 人左右 考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素 选拔方式：面试 第二轮：招新人数：13 人左右 考察重点：面试态度和组织纪律性 选拔方式：面试 两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才）4、录取 录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。七。后期培训：（一）培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。（二）培训内容：主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。（三）培训时间：选取合适的部门例会时间。（四）人员安排：第 6 页 共 6 页 培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。（五）培训方式：可选择讲课培训或者其他教学方式（如观看赢在中国、bosstown节目或其他