公司考勤管理制度(4个 1个xls).docx

制度名公司考勤管理规定电子文件编码GLWA036页码3-1XX公司员工考勤管理规定一、公司作息时间（一）本企业全体职工每日工作时间一律以X小时为原则。（二）两班工作时间为：第一班X小时,第二班X小时。（三）三班工作时间为:第一班X小时,第二班X小时,第三班X小时。（四）上班时间为上午X点，下班时间为下午X点，午休X小时。二、考勤办法（一）职工入门时必须打卡。（二）违反劳动纪律现象：1 .迟到：上班时间X分钟后至义分钟以内打卡到工者为迟到。2 .早退：下班时时间X分钟以内提前下班者为早退。3 .旷工：（1）上班时间X分钟后打卡到工者均以旷工半日论处；下班时间X分钟前下班者均以旷工半日论处；当月内每迟到与早退之和X次，作为旷工半日论处；（4）未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处；代人打卡或伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处。三、休息与休假（一）按国家规定年休假为X天，企业每周休X天，此期间薪水照付。（二）职工因故请假规定如下：4 .疾病：（1）病假的日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内;签发人签发人责任人签名制度名公司考勤管理规定电子文件编码GLWA036页码3-2(2)病假证明：病假必须以医生开具的证明为准；(3)待遇：病休连续或累计X义天以上按工龄扣发薪水，X个月以上者按劳保 待遇处理。5 .事假：(1)手续：员工因故请假须事先申请经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后 补手续。(2)日期计算：公休、节假日均不包括在事假内。(3)待遇：事假期间按小时扣发薪水及津贴。6 .工伤假：(1)员工因公受伤需要休息必须有医生证明。(2)待遇：工伤假期间薪水及津贴照发。7 .婚假：(1)时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为义X天；晚婚 假为X义天。(2)待遇：婚假期间薪水及津贴照付。8 .丧假:(1)时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定职工丧假为X天，对需要 赶往外地者依 据路程的远近另给路程假。(2)待遇：丧假期间薪水及津贴照付。9 .探亲假：按国家有关规定执行办理。10 生育假：(1)日期：符合晚育规定的女职工产假除国家规定天数之外，另给假X X天； 怀孕流产者给假XX天；实行节育措施者给假X X天。(2)待遇：以上规定日期内薪水及津贴照发。(3)晚育者可申请连续休假X X月，此期间薪水及津贴照发；超过X X月按 义发放薪水及津贴。签发人责任人签名制度名公司考勤管理规定电子文件编码GLWA036页码3-38.哺乳假：女工有周岁以下婴儿的，每天给予X小时的哺乳时间，不扣薪水及津贴。（三）特别休假：1 .年休假：（1）凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次，由所在单位根据工作情况有计划地安排报劳动部门备案。（2）员工休假期间薪水及津贴照发。2 .干部季度假：凡是本企业的员工和干部原则上每季度享受义天不力此期间薪水及津贴照 发。四、加班加点（一）员工在节假日或法定工作时间以外加班，必须事先填报有关表格，经生 产管理部门同意，方可加班。（二）有关待遇按财务有关规定办理。五、对违纪现象的处理（一）处理违纪现象时，须坚持批评教育结合经济处罚的原则。（二）对迟到、早退者扣发X元奖金一次，对旷工者按日扣发薪水，连续旷工X X天以上者予以除名。（三）对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者令其停职 检查，停职期间扣发薪水。（四）对违法乱纪受到公安机关制裁者，停发薪水，只发生活费。签发人责任人签名