2023年申论热词：“恶意欠薪”.docx

申论热词：“恶意欠薪国家公务员考试申论热词：“恶意欠薪”1月16日，记者了解到，因犯拒不支付劳动酬劳罪，杨某被判处 有期徒刑九个月，并惩罚金1万元。杨某拖欠员工工资9万多元，当地劳动监察局介入后，他表面 上答应，暗地里却实行更换手机号码、公开外省等方式，躲避支付员 工的劳动酬劳，属于恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动酬劳罪的要件, 依据刑法有关拒不支付劳动酬劳罪的规定，由当地法院进行审判， 彰显了执法的力度，提升了对农夫工关怀的温度，传递出社会正能量, 应当成为治欠薪的社会共识。究竟，劳动法和劳动合同法早 就规定，“一月内签订劳动合同”、“工资应按月支付”，有人不依 法办事，还敢肆无忌惮地抗法，就是知法犯法，理应追究刑事责任。以往对恶意欠薪，一般只实行行政手段予以治理，很少上升到 法律层面上进行惩处，以致恶意欠薪屡禁不止。正由于行政惩罚拿恶 意欠薪没辙，也触碰不到恶意欠薪者的痛处，以致不少用人企业违法 成本低，形成了 “拖欠有理”、“拖欠有利”的不良心态。不仅侵害了劳动者的合法权益，还破坏了市场经济秩序，影响了社会的和谐与 稳定。事实上，不依法支付酬劳，从道义上讲，是一种恶行，与侵占、 侵吞他人财产无异，理应算犯罪。既然是犯罪，理应有相应的罪名对 其追究法律责任，这样才契合法治精神。何况，从2022年5月起, 刑法修正案八）中就增设了 “拒不支付劳动酬劳罪”，假如让其 处于“休眠”状态，实则是告知用人单位，欠薪虽有罪，但不执行, 等于没罪，以致“不欠白不欠，白欠谁不想欠”的观念盛行。这就需 要加大恶意欠薪入刑的执行力，发挥法律的惩戒作用与威慑力。而今, 让恶意欠薪者入刑，接受刑法的惩罚，彰显了法治的威武，值得称道。法律不能执行到位，不能爱护劳动者的合法权益，这样的社会 算不上真正的法治社会。法治社会，有法必依，执法必严。既然恶意 欠薪已经入罪，各地不能等待观望，应当乐观抓好落实，让恶意欠薪 者入刑成为治欠薪的社会共识。否则，有法不依，执法不严，让民工 等弱势群体沦为法律爱护的边缘人，难保“非法讨薪”不会上演。申论部分不仅要多关注社会热点，更重要的是勤动笔练习，并使 用适当的教材提升自己，国家公务员录用考试标准教材查看教材 详情）申论部分主要供应对申论的全面熟悉、提升申论应试力量、申 论的应用文写作以及相应真题演练，能够助备考者一臂之力，切实增 加申论科目分数。