2023年度机构编制事项的报告4篇.docx

2025年度机构编制事项的报告4篇2023年度机构编制事项的报告篇1一、员工招聘：9月份，我去了三场校园招聘，分别是9月15号的南京林 业大学校园招聘会、9月16日的南京理工大学校园招聘会、9 月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一 次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂 等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营 企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘, 所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通 过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随 时会被后起之秀代替。招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面 试。但是效果不是特别理想。二、员工入职离职进出管理：九月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。具体明细见人事部9月份工作。机管局坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格规范机 构编制管理，没有机构编制违纪违法违规行为，没有涉及机构 编制的信访事项。（六）机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做 法和意见建议一是强化机构编制管理的严肃性，定期组织开展机构编制 相关法规条例的培训学习，特别是人事干部及中层以上干部的 学习，明确机构编制工作的管理权限、职责范围和集体动议程 序，管住管好用活机构编制，严控总量、统筹使用、科学增减, 不断提升机构编制资源使用效益。二是完善机构编制台账资料，制定人员编制使用情况表、 职务职级空缺表、在编人员及退休转出人员花名册，涵盖人员 所有基本信息及变化情况，对机构人员增减、流动情况一目了 然，有助于每月实名制信息维护及为其他工作提供准确的人员 数据。三是善于从自查及检查中找到问题，分析原因，坚持问题 导向，强化落实责任，坚持实事求是，将存在的问题分类整改, 即知即改。在整改过程中要求做到三个“必须”，思想认识必 须提高，剖析问题必须深刻，整改措施必须到位，从而加强机 构编制工作的制度化、规范化建设。（七）其他应当报告的重要事项三、其他需要说明的事项无2023年度机构编制事项的报告篇4一、今年已开展的工作（一）进一步完善节能工作的相关制度，确保工作协调推进由于分管市领导、相关部门领导人事变动，今年初我们对 市公共机构节能工作领导小组成员进行了及时调整。同时对各 部门、镇和园区联络员重新进行登记确认，确保组织机构有效 运转。二是建立节能工作联络员制度，定期组织召开公共机构 节能联络员网络会议，布置工作、交流心得，积极指导；市各 部门各单位也相继建立了本系统、本部门节能工作领导机构， 明确节能减排工作的具体负责部门和责任人，保障了公共机构 节能工作的协调推进。（二）认真抓好能耗统计工作，确保上报率和数据准确率我市共有列统公共机构251家，以前由于各种各样的原因, 上报率不能确保，今年我局加大推进力度，逐单位逐部门过堂, 对一些老大难的单位，与单位一把手直接联系，限时上报。按 市局要求，在3月底前完成了全市251家公共机构能耗统计报 送工作。期间先后主动上门服务20余次，接受电话咨询100 多个，处理账号变更及登录故障30余次，远程协助10余次， 有效地解决了各单位在软件使用中遇到的各种问题，确保了能 耗统计工作的顺利进行，进一步完善了全市公共机构节能基础 信息。（三）以点带面，全面推进示范项目建设为了更好地发挥示范带头作用，倡导“节约型机关”意识, 我局精心组织，扎实工作，着重抓好市行政中心节能降耗工作, 充分发挥行政中心在全市公共机构节能工作中的示范和引领 作用，取得明显成效。为规范行政中心节能工作的深入开展， 我局定期召开节能工作专题会议，制定了一系列节能工作制 度。制定了年度节能目标任务，并逐项分解，定人定岗，定职 责，形成考核机制，把节能目标完成和措施落实情况与局机关、 各后勤服务单位考评挂钩，2月，我局向各科室、各后勤服务 单位下发了关于进一步加强行政中心节能工作的'通知、4 月下发了关于调整市行政中心物业管理考核领导小组的通 知，对行政中心节能工作提出了指导性意见，明确了各科室、 各后勤外包服务单位的节能工作任务、职责和范围并为节能考 核提供依据，建立了完善的检查、考核、日常监督和年终考评 的制度体系。把节能工作考核纳入日常考核之中。局机关、保 安、保洁全员参与，形成人人参与、上下联动的浓烈氛围。通过各项有力地措施，今年一季度，行政中心水、电、汽 （蒸汽）费与去年同期相比节约了 69.6万元。主要是做到行为 节能和技术节能相结合。节电方面：完成公共区域照明线路改造，达到电源开 关按节能要求控制，譬如：电梯间照明，分路控制，晚间开一 半；行政主楼、会议中心、机关食堂的空调实行了分级控制， 因为设计原因，会议中心、食堂共用主机，晚上食堂开空调， 会议中心一开一大片，浪费严重；科学调整了室外泛光照明与 装饰照明的启闭时间，路灯隔盏开；对每一楼层的电热水器， 一般楼层下班后由保洁员负责关闭，早上打扫开，四套班子楼 层只开一台，其他关闭。成立节能巡查小组，每天对公共区域 照明、空调、开水炉等重点用能项目进行巡查。行政服务中心 办公大厅，有部分工作人员下班后电脑未关闭，发现后，发放 整改通知书。今年第一季度电费较去年同期下降了 53.3万元。节水方面：建立节水管理制度，要求食堂在洗菜、洗 碗时禁止长时间打开水龙头，杜绝长流水；加强用水、储水设 备的维护管理，定期检查，防止跑冒滴漏；要求院内绿化浇灌 统一使用护城河水。今年第一季度水费较去年同期下降了 4.3 万元。一一节汽（蒸汽）方面：对空调主机定期维护保养、对空调 管道及翅片定期清洗并批量更换出风口，使空调能快速制热， 减少蒸汽流失；对食堂蒸汽炉、地下室空调机房内板式换热器 等设备进行维护保养，防止跑冒漏气现象，今年第一季度汽（蒸 汽）费较去年同期下降了 12万元。取得的节能成果，向分管市长汇报后，在报告上批示：建 议在节约的资金中拿出一部分作为奖励，形成奖励机制。奖励 的对象包括外包服务单位，着重向一线倾斜。（四）实施能源汇总调查，科学评估检验4月，我局对市行政中心进行了一次能耗调查统计，摸清 了行政中心的能耗底数，并及时汇总，详细分类。此外，5月 我们请了市经信委节能监察小组对机关大院的水、电、电梯、 空调等设施设备的耗能情况进行了评估监察，做出了科学的报 告。二、下半年工作计划我局将以开展“节约型机关”建设为契机，全面落实各项 节能减排政策，采取强有力、见效快的措施，打好节能减排攻 坚战，确保实现“十二五”节能减排目标。（一）加强节能减排宣传工作抓好公共机构节能宣传动员工作，充分利用电子屏、网络 等媒介，广泛开展宣传活动，切实抓好6月份的节能宣传周活 动，积极宣传有关政策法律法规，技术标准、示范项目，广泛 推广典型做法和经验，努力营造有利于节约能源、资源的社会 氛围，为全市节能减排工作有效实施创造良好的舆论环境。（二）进一步完善节能减排制度建设依据公共机构节能条例，积极探索，完善节能管理规 章制度建设，制定全市公共机构节能减排工作管理办法，督促 公共机构各单位贯彻落实本单位节能减排工作计划，做好全市 节能减排规范性工作，确保年度节能减排责任目标的完成。年 内将会同经信委对全市公共机构节能工作进行全面检查，检查 结果将及时通报。（三）扎实做好能耗统计分析工作做好能耗统计的数据审查工作，加强分析对比，提高能耗 统计效率和数据质量。同时会同质监局计量所开展能源审计， 推进能耗分户、分类、分项计量。（四）积极推广应用节能新技术、新产品重点做好节能照明、供水、供热、空调、电梯及办公设备 等节能新技术、新产品的应用和节能改造工作。建立健全我市 公共机构能耗管理监测体系，大力推进电子政务，提倡无纸化 办公。（五）逐步深化公共机构节能改革创新针对我市目前节能投入不足，技术开发和推广应用不够； 缺乏有效的政策激励机制的现状，我局将进行全方位、多层次 的改革创新，建立有利于节约能源的体制机制和政策体系，积 极推行“合同能源管理”，为公共机构节能工作的全面协调可 持续发展提供强大动力和保障。我们已和南京一家公司对接， 准备在行政中心推行“合同能源管理”。目前正在进行基础数 据的调查摸底。节能减排，事关我市经济社会发展全局，我局将严格按照 上级要求，切实抓好节能减排工作的落实，努力把节能减排工 作提高到一个新水平，为建设生态城市和节约型社会多做贡 献。三、节能减排工作存在的困难我局在抓节能减排工作上，力度很大、成效也很明显。同 时我们也看到公共机构节能减排工作任务还十分艰巨，节约潜 力还很大，工作中还存在一些亟待解决的突出问题。一是缺乏公共机构节能考核、奖惩、责任区分、审计等方 面的管理制度。在建立长效机制上，绝大多数的单位虽然已经 制定专人负责节能工作，但是我们还缺乏节能规划和相应的管 理制度及措施，无法做到有制可循。我们一直在争取把公共机 构节能工作列入年度综合考核体系，但是难以推进。二是能耗数据的准确性得不到保障。在节能管理数据上， 有的单位、部门还存在数据不准、底数不清、难以分解等问题。 公务用车油耗这块尤为明显，这不仅使各部门的统计数据缺乏 可比性，也影响了全市公共机构节能工作科学化、规范化水平 的提高。三是节能激励和约束机制尚未建立。在节能管理、节能改 造、节能应用等方面尚未建立有效的激励约束机制，节约没有 奖励，超耗没有处罚，难以调动方方面面的节能工作积极性， 公共机构节能工作总体上还处于被动状态。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时, 这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争 取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能 事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。三、社会保险的办理：上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以 在网上办理；女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办 理。这2方面都没有问题。工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险 前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误， 病例上日期与病例是否一致（避免职工看病时有2本病例，但 交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了）， 发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料, 自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。 我自己也在报销的.过程中，不断增加的自己的经验，争取材 料一次通告。退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面 还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机 会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给 我来管理，我也会努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的及时更新:入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就 业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档 案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动 合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来 领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生 不必要的纠纷。ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的 社会保障证号，信息尽快完全，有新信息及时录入。五、通知的发放及一些行政事宜：配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通 讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。2023年度机构编制事项的报告篇2根据中央机构编制委员会印发的机构编制报告制度实施 办法（试行）（中编委发（20xx） 13号）、省委编办关于做好 机构编制报告工作的通知（甘编办发（20xx） 3号）和市委编 办关于做好机构编制报告工作的通知（张编办发（20xx） 75号）有关要求，现将高台县地震局20xx年度机构编制重要事 项报告如下。一、贯彻落实习近平总书记关于机构编制工作的重要指示批示精神情况坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入 贯彻落实习近平总书记在中央编委第一次会议上的重要讲话 精神和在深化党和国家机构改革总结会议上的重要讲话精神， 切实强化责任意识，坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、 坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则，准确定位工作 职能。二、贯彻落实习近平总书记关于乡镇机构改革或部门单 位本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示 精20xx年，党政机构改革时，将原县政府直属的县地震局调 整为隶属县应急管理局管理。管理体制调整后，县地震局服从 大局，坚决落实县委机构改革统一部署要求，主动适应构建大 应急工作格局需要，积极履行防震减灾职能职责，有效巩固了 改革成果。经过近两年的运行实践，我们发现，现行管理体制 还存在地震机构设置横向纵向不一致、职责边界划分不够明确 清晰、管理层级增加导致运行机制不畅等诸多不利因素。20xx 年7月15日，中共张掖市委机构编制委员会印发关于张掖 市地震局隶属关系调整的通知(张编委发(20xx) 26号)，将 市地震局由市应急管理局所属事业单位调整为市政府直属事 业单位。经与应急局协调沟通，向县委编委申请，20xx年12 月28日，中共高台县委机构编制委员会印发关于高台县地 震局隶属关系调整的通知（高编委发（20xx） 46号），将我局 由应急管理局所属事业单位调整为县政府直属事业单位。三、执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规 定情况我局认真组织学习中国共产党机构编制工作条例“三 定”规定制定和实施办法机构编制监督检查工作办法机 构编制管理评估办法（试行）中共甘肃省委机构编制管理规 定（试行）及关于进一步明确机构编制事项审批有关请示批 复等事宜的通知等相关法规，深刻领会精神宗旨，准确掌握 内涵实质，严格遵循机构编制条例，坚决落实党对机构编制工 作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责任、主要负责 人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效推进。凡涉及 机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集体讨论决 定后，按程序报批。四、执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况1 ,本年度未修订“三定”规定。2 .本年度未修改权责清单。3 .本年度设置机构情况：本单位为县政府管理的参照公务员法管理的事业单位，无内设机构及下属单位，核定编制4人,设局长、副局长各1人;实有在编人员5人，局长、副局长各1 人。五、在权限内使用机构编制资源情况20xx年度县地震局根据编制情况和实际工作需求，严格按 集体讨论、事项上报、组织实施等工作流程，年内新聘用公益 性岗位人员2名，做到程序合法合规。六、机构编制违纪违法问题整改落实情况县地震局坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格规范 机构编制管理，没有机构编制违纪违法违规行为。七、机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做 法和意见建议建议强化机构编制管理的严肃性，定期组织开展机构编制 相关法规条例的培训学习，明确机构编制工作的管理权限、职 责范围和集体动议程序。根据各单位的工作职责及需求，统筹 使用、科学增减编制，不断提升机构编制资源使用效益。八、其他应当报告的重要事项无。2023年度机构编制事项的报告篇3中共上海市宝山区委机构编制委员会:根据关于本区开展机构编制核查的通知和关于转发 机构编制报告制度实施办法（试行）的通知要求，现将我 局20xx年机构编制重要事项报告如下：一、落实报告制度的总体情况（一）机构编制工作落实情况我局认真组织学习中国共产党机构编制工作条例、中 国共产党重大事项请示报告条例等相关法规，坚决落实党对 机构编制工作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责 任、主要负责人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效 推进。凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、 集体讨论决定后，按程序报批。（二）机构编制基本概况1、机构编制及使用情况截至20xx年12月宝山区机关事务管理局人员编制为13 名，实有人员12人;设局长1名，副局长3名，内设机构科级 领导职数3正2副，实际配备局长1名，副局长3名，科长2 名。宝山区政府采购中心人员编制为10名，实有人员9人；设 主任1名，副主任1名，实际配备主任1名。宝山区机关综合事务管理中心人员编制为43名，人员控 制数43名，实有人员37人，挂编人员40人;设主任1名，副 主任4名，内设机构领导职数7名，实际配备主任1名，副主 任4名，内设机构领导2名。2、机构编制事项调整情况20xx年根据宝委编委（20xx）64号文批复同意宝山区城市 运行管理中心划转3名人员编制至宝山区机关综合事务管理中 心，增设内设机构综合保障管理科，增加相当于副科级领导职 数1名。调整后，宝山区机关综合事务管理中心核定人员编制 43名，事业编制人员控制数43名，设7个内设机构，内设机 构领导职数7正。其他不变。二、需要报告的重要事项（一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革 重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况机管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，深入贯彻落实重要指示精神，切实强化责任意识，坚持党 的全面领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全 面依法治国的原则，准确定位工作职能。20xx年度宝山区机管 局无重大机构改革情况。（二）执行机构编制党内法规、法律法规及相关政策规定情认真学习中国共产党机构编制工作条例、区委编办下 发的机构编制应知应会手册等政策法规，深刻领会精神宗 旨，准确掌握内涵实质，严格遵循机构编制条例，编制使用、 录用、人员、干部任免等均按照党内法规、法律法规及相关政 策规定执行，并认真落实机关、事业单位选人用人工作。（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况认真执行“三定”规定的方案职责、权责清单和机构编制 批复,20xx年根据宝委编委的批复宝山区机关综合事务管理中 心增设内设机构1个，增加编制3名，增加相当于副科级领导 职数1名，调整宝山区机关综合事务管理中心事业编制数，认 真维护机构编制实名制单位信息。（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况20xx年度机管局下属事业单位宝山区机关综合事务管理 中心根据编制情况，严格按动议、提出初步方案、论证、集体 讨论、事项上报、组织实施等工作流程办理用编、出编手续， 做到程序合法合规，年内新聘用事业编人员2名，转聘事业编 人员1名，解聘事业编人员1名。（五）对机构编制违规违纪违法行为查处及所涉问题整改 情况