基层党员党史学习教育专题民主生活会对照检查材料范文三篇.docx

基层党员党史学习教育专题民主生活会对照检查材料范文三篇狭义的教育是指由专门机构组织的学校教育广义上讲，它指的是 影响人们身心发展的社会实践活动教育制度执行时紧时松，没有一把 尺子量到底，导致出现的问题没有从根本上得到解决;对机关干部日 常管理方面出现的作风不实、纪律松散等问题，缺乏行之有效的管理 手段。（四）在履职尽责方面：虽然做到"在其位、谋其政、负其责'，但也还 存在不少问题。一是工作担当不足。表现为有时安于现状，对分管的工作缺乏主见, 习惯于只抛出问题，不主动思考解决方案。比如在谋划推进县老年体 育活动中心项目建设等工作上，方法不够，力度不够，措施不够。 二是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度 上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量, 但是基本上没有新意，不能够做到创造性的完成工作。三是缺乏全局眼光。主要表现在对自己分管的工作或领导专门安排的 工作尽心尽力，而对其他班子领导负责的工作协助较少，不爱主动过 问。特别是今年以来，自己在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑 问题不深入，没有从实质上帮助全局着眼于发展，在筹划安排工作、 考虑单位发展还不够全面，考虑问题不周到。四是全面从严治党力度不够。认为抓党建工作主要是按照上级要求, 话不深入、效果不显著，缺乏发现问题的突破口。三、整改措施.加强党性修养，党性修养是根本立场问题，是“总开关在忙于 事务性工作的同时，也要注重党性锤炼，通过"两学一做学习教育, 补充精神给养，强化道德品行。增强民主意识和团结意识，充分尊重 和听取各方意见建议，推进科学决策、民主决策，同时还要定期开展 批评与自我批评，做到自省、自重，自觉接受职工监督，充分发挥集 体的智慧和力量干工作，形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。1 .主动学习，提高综合能力。把加强学习作为提高自身素质的重要途 径，既要学习理论、政策又要学习业务知识，不断提高工作能力和服 务水平。2 .结合实际情况制定工作计划，不提不切实际的口号，不提超越阶 段的目标，不做不切实际的事情。注重理论联系实际，克服学习教育 空对空的弊病，把自身学习与各项工作和目标任务紧密结合起来，与 自身思想认识、业务工作结合起来，反省个人得失，改进工作方式, 明确努力方向，增强学习教育的针对性和实效性。3 .培养"一岗多能型人才，提高工作执行力，坚决克服不思进取、得 过且过的心态，强化时间观念和效率意识；坚决克服工作懒散、办事 拖拉的恶习，发扬严谨务实，勤勉刻苦的精神。4 .深刻领会上级指示精神，明确上级工作要求，将当前工作和长远工 作有机结合，立足实现，着眼未来，认真分析当前及下一步工作中存 在和可能存在的问题，科学把握工作发展的总体趋势及其不断出现的 新情况、新问题，增强工作的预见性、前瞻性、系统性。勇于撰弃不 合时宜的观念、制度、做法和模式，不断提高创新意识。5 .主动深入到员工当中和员工打成一片，采用灵活多样的谈心谈话方 式，认真听取员工的意见和建议，遇到问题主动深入摸清实情，了解 员工的所思所想。【篇3】基层党员党史学习教育专题民主生活会对照检查材料各位领导同事：大家好！我叫,现任党委副书记、农村商业银行行长负责综合办公 室、财务计划部、会计运营部、风险管理部、企业文化部等部门的工 作。按照省联社，办公室关于开20_根据党委民主生活会的通知, 我认真学习了习近平新时期中国特色社会主义理论和改革开放40周 年庆典的讲话精神，树立了四个意识，增强了四个自信，坚决做到了 两个维护，勇于承担责任。我结合自己的实际工作，紧紧围绕思想政 治、精神状态、工作作风和六个破解四个方面，认真查处四个问题一是存在突出的问题和表现我密切关注民主生活会议的主题，广泛征求群众意见和建议，深 入开展谈话活动，认真梳理收集到的意见和建议，重点关注以下四个 方面存在的问题。（一）思想政治问题虽然我们可以牢固树立四个意识，增强四个自信，实现四个服从, 坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位，维护党中央的权威和集 中统一领导，自觉学习思想政治行动，事后及时报告突发事件，按规 定和程序向党组织请示个人相关事项存在问题：虽然我们可以认真执行中共中央的决策部署和上级党 委的决议，带头坚持指示报告制度，及时指示工作中的重大问题，及 时报告紧急情况，按照规定和程序向党组织报告个人相关事项，但更 严格标准、更高的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。主要表现：一是存在落实不及时的现象，由于分管工作较多，分管部 门较多，在日常工作中各项工作千头万绪，存在没有能将上级党组和 本行党委的决定及时执行及时贯彻落实的现象。二是存在执行不到位 的现象，对总行党委的决议决执行过程中，由于自己能力、思维、精 力等方面的原因，不能很好的将总行的各项决策全面贯彻执行，有时 候也存在偏差的情况。（三）在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不 做两面人，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功 不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面存在问题：虽能坚持把"思想求实、工作扎实、作风务实作为班子的 行为准则，带头讲实话、讲真话，不当"两面派，不做"两面人'，不 搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄 虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待纠 正的地方。主要表现：一是存在瞻前顾后的思想，有些时候自己也有很好的想法 和意见，又总感觉怕说出来别人不认同，所以对发表意见，不是不想 说实话，而是瞻前顾后，怕说出来得不到大家的认可。二是存在讲成 绩多，说问题少的情况，对取得突破、走在前列的工作，总结经验, 说的多、夸的勤；对工作中存在的一些小的失误和问题，总是觉得能 不说就不说，能过的去就行了。（四）在"担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实， 履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或 所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条 子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转'方面 存在问题：虽能认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正 分管部门的违规言行，严格执行党委决策，不打招呼、递条子，不封 官许愿、跑风漏气，但是离党的要求还存在着一些差距。主要表现：一是勇于创新，开拓进取精神不够好。这两年我行各项发 展迅速，各项业务都呈现出"芝麻开花节节高'的喜人态势，因而自己 在分管工作上不同程度地产生了自满心态，在业务拓展上出现了本着 能完成总行下达的任务为标准，缺乏积极进取的意识，尤其在业务创 新方面做的不够好，缺乏创新思维。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲 不够好。对一些既定的事项、确定的工作，局限于会议安排部署了、 文件安排落实了，但跟进很抓不放、督查问效不够，尤其是亲自指导、 亲力亲为少了，导致好多工作在各部门之间推来推去，最终没有达成 预期的成效。（五）在"纠正四风不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、 找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实 差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成头雁效应 '方面存在问题：虽能充分认识到“四风的危害，并能防止和纠正形式主义、 官僚主义，发挥好模范带头的“头雁效应，但在转变作风上还存在着 一些不足。主要表现：一是在官僚主义方面，存在”待在机关多，走进基层少; 忙于日常事务性工作多，静下心来思考业务发展少；对分管工作用心 多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少的现象，导致有时 候对基层情况了解的不够，对情况吃得不透，影响到决策的科学性和 措施的精准性。二是在形式主义方面，存在担当领头雁的引领作用不 强的问题，突出表现在解决困难、问题方面，没有能主动出击，没有 能立即行动，没有很好的将工作做到实处，例如去年的百名客户经理 进村入户建档立卡工作，我们创新方式、大量投入人力、物力、财力， 虽取得了一定的成绩，但是离省、市的要求还有很大差距。（六）在"严格执行廉洁自律准则，自觉抵制围猎腐蚀，坚决反对特权 思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员 配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落 实中央八项规定和实施细则精神'方面存在问题：虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实 施细则，自觉抵制"围猎'腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格 执行待遇规定，注重家庭、家教、家风，但在落细落小、抓常抓长上 做得还不到位。按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责 任落实上存在麻痹思想，认为这是单位一把手的责任，自己只是参谋, 怎么决策、怎么执行那是主要领导的事。于是对“两个责任的重视程 度还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。 （五）纠正"四风'方面随着自己认识的不断提高，深感自己在反对“四风'方面仍存在很大差 距。一是作风不够扎实。工作重形式，不够务实。比如有的工作存在应付 检查而没有形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过 后又恢复原状。二是工作进取不足。主要表现为工作积极性不高，工作按部就班，无 亮点、不出彩。比如上级盯哪一块就着重抓哪一块，上级过问的少的， 就少抓甚至不抓。（六）在严格执行廉洁自律准则情况方面工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，带头落实中央八项规定及 其细则精神，不受吃请、不谋私利，个人及单位都没有出现违法违纪 现象。但是对照准则条例深入剖析检查，还是存在问题：一是民主集中制坚持不够。工作中一些重要项目安排和大额资金使用 上，自己认为已经过班子会议研究安排，主要领导都让直接去干了， 在实施过程中就没必要时常都跟其他班子成员和干部职工通报，只注 重结果，不注重过程。比如在老年人活动场所建设中，不注重向干部 职工征询吸纳意见，以致于后期需要整改地方较多，影响投入使用。 二是对已对人要求不够严格。认为人情往来是我们的传统，免不了正 常的人情往来。对于身边有些亲戚朋友大操大办请客，碍于情面，虽 不参与，但还是上礼了。逢年过节，也不免参与同学会、老乡会等活 动，对自己要求不够严格。（七）需要说明的情况和问题。本人工作严格服从组织安排，单位无配备公务用车，办公室面积6平 方米，无人情消费和职务消费情况。按要求定期向组织部门报备领导 干部个人有关事项报告，家庭无经商、房产清楚，父母年迈，远在_, 妻子在县委宣传部门工作，共同育有一女，学龄前。二、产生问题的根源剖析一是理想信念坚守不足，能力水平欠缺。根源在于理想信念方面，存 在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。在实际工作中，对学 习特别是理论学习的重要性认识不足，头脑思想武装不到位，以为从 事党建工作多年，总比别人学的多，但实际上缺乏对政治理论的系统 学习。学习也缺乏主动性，应付了事，理解不深刻。导致自己理论水 平不高，思想水平层次较低，看待问题、分析问题，解决问题能力明 显不够。二是党性修养不够牢固，工作意志衰退。认为自己工作这些年来，没 出过大错，也没有干出过多大的成绩，碌碌无为，完全失去了当初刚 参加工作时的那股干劲和勇气，认为干多干少一个样。在事业上没有 新的追求，有时精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒风险、 安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。三是四个意识树立不够，缺少自强自信。对照四个意识的要求深入剖 析，主要是自己的政治意识不够强、大局把握不全面、眼光不够长远， 在工作中没有做到对标对表，对自己缺乏自信，没给自己树立起跨越 的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求 和奋斗的激情与勇气。四是作风不够扎实，进取意识不强。工作凭经验，吃老本，忽视了自 我完善和提高。不能紧跟时代发展需要，降低了自我要求，工作按部 就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也 就问心无愧。处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人， 不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。五是缺乏担当作为，没有理想目标。这是所有问题最本质的根源。作 为一个共产党人，没有坚定的理想信念和精神追求；作为一个独立个 体，没有明晰的人生目标和理想，不知道自己想要什么，胸无大志、 随波逐流，像极了温水里的青蛙，失去了干事创业的激情和奋勇前行 的动力。也是我个人最大的悲哀。三、今后努力的方向和整改措施（一）强化理论学习，做到深学笃用。坚持把加强学习作为提高政治素 质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。认 真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提高自己的理论修 养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵 纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、 事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风。努力打牢理论功底，增强 运用理论指导工作的自觉性和主动性；加强对经济、科技、法律、管 理等知识，特别是加强对岗位工作业务知识的学习，努力培养全局眼 光、增强战略思维能力，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野， 力争成为一名行家里手、专业干部。（二）强化”四个意识,，提高政治站位。以习近平新时代中国特色社会 主义思想武装头脑，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集 中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。切实增强“四 个意识'，自觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正 廉洁上向党中央看齐，坚决服从于中央重大决策、省委、州委重要部 署、县委重大安排。强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在忠诚敬 业、廉洁自律上作出表率，坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言 行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，确保在大 是大非和利益诱惑面前立场坚定，永葆政治本色。（三）强化纠正”四风,，突出责任担当。深入践行"两学一做学习教育 常态化、制度化，坚持学做结合、知行合一，把纠正“四风真正落实 到具体行动上。在谋事创业上要遵照实际情况、符合客观规律，不唱 高调，不搞花架子，不当老好人，真正做到脚踏实地、真抓实干 （四）弘扬新时代精神，决战脱贫攻坚。20_年是全面贯彻落实党的十 九大精神的开局之年，也是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键一年° 作为一名党员干部，要坚决向党中央、省州重大部署和县委重大安排 对标看齐，大力弘扬”团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超' 的新时代贵州精神，紧紧围绕“五个建设部署，服从服务于决战脱 贫攻坚、决胜同步小康工作大局，认真履行职能，以更加昂扬的斗志， 橹起袖子苦干实干加油干，努力为全县经济社会发展作出应有的贡献。 （五）落实全面从严治党，强化廉洁自律。我作为党支部书记，协助单 位一把手抓好党建工作，要深刻认识落实主体责任的极端重要性，决 不能只重业务而不抓党风，只看发展指标而不抓预防和惩治腐败，要 自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实 在行动上，努力让干部清正、单位清廉、政治清明蔚然成风。要把党 风廉政建设纳入重要议事日程，作为班子成员之一，带头坚持”一岗 双责，既要抓好主管、分管的业务工作，又要加强对主管、分管的 部门党风廉政建设的指导和监督，对苗头性、倾向性问题，要及时发 现、督促纠正，切实做到守土有责、守土尽责。加强同班子其他成员 的沟通、配合、补台，对上级交办的工作，不推诿，不马虎，认真负 责、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正确的认识自己，甘 做老实人，不做老好人。在生活中严格遵守廉洁自律的有关规定，耐 得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，要坚守自己的人格魅力，老实 做人，踏实做事，快乐生活。【篇2】基层党员党史学习教育专题民主生活会对照检查材料党的十九大以来，习近平总书记再次向全党释放强烈信号纠正"四风 不能止步，作风建设永远在路上，这为新时代推进作风建设提供了工 作准则。根据习近平总书记的重要指示精神及上级党委的工作部署， 收费所党支部以作风建设集中整治为契机，及时召开党员大会和支 委会，认真学习了党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义 思想、党章以及中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁 自律准则等党纪条规，统一思想、提高认识，以讲政治的高度和求 真务实的态度深入查摆”怕、慢、假、庸、散、违反中央八项规定精 神及损害群众利益等一个个具体问题为突破口，采取发放征求意见表、 座谈会、批评与自我批评等形式，紧密结合实际，一个节点接着一个 节点抓，借作风建设的东风，扫清一切”顽固污垢，并形成长效整治 机制，摒弃"一阵风运动式的整治模式，让作风陋习从此不再”反弹， 形成风清气正的良好政治生态，确保大桥所党支部的旺盛生命力和强 大战斗力。一、存在的突出问题及表现形式（一）“怕的问题_收费所班子是一个敢于担当责任，勇于直面矛盾的团结班子，面对 责任，脚踏实地、真抓实干；面对矛盾，保持力度，保持韧劲。但随 着工作时间越来越长，也滋生了一些问题，有时存在怕失误、怕出错 的情况，日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固，喜欢 按部就班，得过且过，造成了缺乏改革创新的勇气和开拓进取的锐气。 （二）"慢的问题所站工作较为琐碎，样样工作都要做。由于工作任务繁重、岗位配置 不齐及人员紧张的情况导致一人身兼多岗位，使工作存在拖拉现象。 且工作开展存在分主次先后情况，对简单的、催的紧的工作抓得紧， 对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。（三）"假'的问题领导班子在贯彻执行中心党委决定时，能够做到不打折扣，不做选择 紧跟形势任务，及时落实上级指示。在制定工作计划方面存在着目标 太高、急于求成，导致落实较差。（四）“庸的问题随着工作时间的增加习惯形成固化思维,对学习抓得不够紧导致学风 不浓，没有及时更新新思想、新观念、新知识，对当前形势把握不够 精准，分析问题、认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不 全面，不够适应新时期的工作方式和方法。标准不够高，认为现有的 管理完全能胜任工作，存在着“夜郎自大”的心理。（五）"散的问题缺乏尽心尽力忘我工作的精神，会场上交头接耳、打电话的行为偶有 发生。员工与班子之间存在一定的隔阂，造成有时座谈不够深入，了 解员工的真实想法不多。（六）违反中央八项规定精神的问题从自查的结果上来看，能够认真贯彻落实中央八项规定。公务接待严 格按照程序和规定标准，公车使用建立了严格的派车制度，在所领导 班子的模范带头下，未发生公车私驾私用行为。未有收送礼品礼金和 违规发放津补贴等现象。（七）损害群众利益的问题一所严格按照基层单位”三重一大事项集体决策监督制度要求， 涉及所内重大事项决策、人事任免、评先评优、违纪违规处分及2000 元以上资金使用等内容，需经会议讨论决定，并及时公示，保证所内 各项工作的透明度、规范化，今年共召开所务会一次，讨论研究事项_ 件。食材采购严格遵循"三人行、”货比三家的规定，并认真填写了 食堂每周食谱、采购清单、收支明细表、月份收支情况公开表，定期 张贴在所务公开栏。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。随着实际生活和工作条件的改善，党员干部 忽视了党性修养和党性锻炼，宗旨意识有所淡化。放松了理想信念追 求，放松人生观、世界观和价值观的改造，滋长了安于现状的状况， 对自己要求就没那么严了，没有真正认识到理想信念的重要性和必要 性。（二）学习不够积极主动。学习不主动，自觉性不高，利用工作空闲和业 余时间学习比较少，平时只是在单位组织的学习性活动中参与政治理 论学习，有时在工作中要用到知识时才去主动学习，做不到耐心和坚 持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展要求。（三）工作效率不够高。由于所内人员紧张和工作经验缺乏等原因，存 在安于现状、没有创新意识。面对工作任务所带来的压力，有的被动 应付，对待日常工作标准不够高，工作的主动性、积极性不够。（四）综合素质不够强。多数忙于事务性工作，不能集中精力学习，造 成"书到用时方知少，遇到工作难题，尽管想把工作开展好，拿出具 体工作方法瞻前顾后。（五）交流形式较为单一。目前在了解员工思想动态方面仅限于座谈会、 个别谈话等正式模式，形式较为严肃、紧张，员工较为拘束，造成谈