20XX年度局领导班子组织生活会对照检查材料.docx

20XX年度局领导班子组织生活会对照检查材料按这次民主生活会要求，会前，我深入学习了 XX精神、 党章等党内法规以及其它规定学习篇目，进一步提升政治站 位，升华思想认识，掌握党性分析的思想武器。同时，深入 开展走访调研、谈心交心，广泛征求意见建议，围绕带头深 刻感悟“两个确立”的决定性意义等六个方面内容，进行了 认真对照反思，广泛征求意见，全力查摆整改。现将对照检 查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在理想信念方面一是政治业务学习安排不科学、不系统。学习偏重于形 式和数量。领导班子有时把学习当成一种任务来应付，把学 习当成一种负担来看待。学习时结合个人思想实际、工作实 际不够紧密。很多职工不善于学习，不热心学习。个别班子 成员以业务工作忙为借口，放松了学习，导致开展工作的理 论功底不厚，基础不牢。二是党性修养弱化，自我要求降低。班子落实党内政治 生活规定不严，没有充分发挥“三会一课”这一平台、批评 与自我批评这个武器的作用，对加强班子成员的党性修养重 视不够，抓得不紧。力争把镇党委打造成为优秀党员领导班子。一是强化“四个意识”。做有信仰、勤检讨的表率，自觉 把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设 的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为 自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。强化学习感悟，保 证每天自学1个小时，每周学习10个小时。加强领导班子 集中学习，严格执行每周一晚上的学习制度。丰富学习内容, 时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面 镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从” 牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊 涂虫，、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、 目标同向、步调同拍。二是敢于责任担当。要做事躬亲的表率，改变“等会议 部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态，克服“重 计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风，既抓具体，又具体抓， 以最大的努力把每一件事抓紧抓好;全力抓好基层党建、乡路 大修、农厕改造、乡村振兴等工作，要经常深入基层，了解 掌握情况，帮助指导工作，解决实际问题，推动各项工作开 展。三是践行服务宗旨。做干实事、有作为的表率，真正把 群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众 当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高 做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所 盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线 去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧。四是坚持严于律己。做守规矩、明纪律的表率，一是从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想 信念，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，坚决抵 制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象，不接受任何影响公正 执行公务的利益。二是从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿, 管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，以 实际行动为干部职工作出表率。五是发扬“挤”“钻”精神。做勤学习、善实践的表率， 要把理论学习放在重要位置来抓，无论工作再忙，事务再多, 按时参加中心组学习，每年通读5本以上书籍，内容上重点 包括政治理论、时政、农村管理等，并定期召开读书交流会， 不断拓宽知识面，增强政治敏锐性;结合自身实际，制定好个 人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重 点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下 功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政治 修养，更加自觉地与党中央保持高度一致，坚定实现共产主 义理想信念。三是对上级决策部署和群众期盼认识不高、行动不快。 有时过分注重工作计划、工作方案的谋划安排，在制定环保 规划、措施时征求群众意见不充分，抓落实与群众对改善环 境的期盼不太吻合。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面县委常委班子执行中央和省委、市委决策部署的态 度是坚决的，行动是主动的，措施是有力的，能够坚决贯彻 落实中央和省委、市委的各项决策部署，但在实际执行过程 中，也还存在一些问题。一是落实上级决策部署不彻底。在执行中央和省委、市 委的决策部署上，有时学习得不够精深、领会得不够透彻， 在贯彻上级要求与地方经济发展遇到矛盾时，存在对地方利 益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少的问题。二是请示报告制度落实不到位。常委会班子成员在严格 按规定缴纳党费、按要求报告个人事项等方面，整体上都能 够不折不扣地落实到位，但有时抱有怕麻烦的心理，在一些 小事小节上做的还不够到位。有的同志不重视请示报告制度, 没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，按习惯行事、 自由行事，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报 告的问题。三是执行民主集中制度有偏差。民主范围不广泛，在重 大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中较少听取 基层群众代表和社会各界的声音，比如县委虽然聘任了法律 顾问，但在实际工作或会议讨论过程中，真正发挥参政议政 作用还不够。发扬民主不充分，个别班子成员对与己无关的 事情不重视，不愿意提出自己的见解和建议，在常委会上研 究议题讨论发言不主动，有的对自己分管以外的工作时不发 表意见或应付了事、随声附和。（三）在“带头坚持和加强党的全面领导。”方面。一是党中央和上级决策部署执行落实不彻底。班子成员 们在各自的反思中，有很多提到，我们一再要求基层干部要 抓好党中央决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问, 我们自己做的也很不到位。对于在实际工作中如何执行好、 落实好没有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。二是带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够 做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、 哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定 不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。三是“三重一大”事项决策制度落实不严密。对一些不 属于党政联席会议决策，可以通过办公会决定的事项内容， 也召开党政联席会进行研究决策，占用了时间、降低了效率。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是形式主义还没有根治。调研不够深入，下乡调研有 时浮在表面，接触干部多、接触群众少，好话听得多、意见 听得少。工作浮在面上，文山会海依然存在，以会议落实会 议、以文件落实文件的情况仍较突出。比如，县里组织的一 些会议为体现重视，习惯通知单位一把手参加，一些乡镇、 部门的负责人有时一天要开好几个会，牵扯了干部精力，占 用了落实时间，也不利于调动分管同志的积极性，这个问题 基层同志也多有反映。二是官僚主义还没有杜绝。抓落实成效不好，县委常委 班子在工作上安排的比较多、跟踪问效的比较少，有些工作 满足于开了会、发了文、做了强调，督查指导和跟踪问效没 有跟上，导致一些工作长时间停留在文件上、口号上、方案 ±o对一些重点工作、重大项目和重大信访案件，因为盯的 不死、抓得不紧，致使工作推进非常缓慢，项目迟迟不能落 地，信访问题长期得不到解决。为民情怀有所弱化，县委班 子在问政于民、问需于民、问计于民方面不主动、不深入, 下乡到基层听镇、村干部汇报多，与群众面对面交流少，班 子成员到分管部门系统调研了解也比较少。（五）在带头发扬斗争精神方面。县委常委班子能够担 起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存 在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进江南发展 中仍然存在一些问题。一是责任担当精神不足。有的同志在领导岗位时间长了, 改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年 龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，现在外部环 境又很严，看住门不出事就行了，标准不高、闯劲不足，对 遇到的发展难题破解力度不大。这几年江南经济社会发展态 势整体不错，城乡建设、文化旅游、农业农村等工作也取得 了一些成效，有的同志就产生了还可以、过得去、差不多的 自满心态，出现了等一等、缓一缓、歇一歇的松劲情绪，过 去那种西北望、射天狼的雄心壮志，那种勇于向矛盾叫板、 敢于向困难宣战的开拓劲头，那种跑起来干事、跳起来摸高 的拼搏精神，较之前有所淡化。二是攻坚克难勇气不够。有的干部在急难险重任务面前 没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为 广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛 盾面前有推脱、躲避的思想。比如，有的领导干部思想上还 存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的 事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事, 抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐 气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。三是奋勇争先意识不强。有些同志在工作中还存在按部 就班现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大, 工作上缺乏新意，缺少亮点。比如，在谋划工作时，有的同 志还囿于自己分管的一亩三分地中，没有站在全市全县大局 来思考谋划XX的发展。再比如，有的同志感觉这些年的努 力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐 意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。虽然县 委常委班子都能认真贯彻中央八项规定和实施细则精神，严 格执行准则和条例，坚决抵制围猎腐蚀等各种不正之风，但 也存在一些不足之处。一是八项规定执行不严。有的同志下乡调研时对书记、 镇长同时陪同的现象碍于面子，没有及时制止。有些会议未 履行审批程序，超规格超范围现象时有发生。有的同志对分 管部门党风廉政建设重视不够，对党员干部监督管理不严, 导致一些单位严格落实中央八项规定和实施细则精神还存 在一定差距。二是制度机制不够健全。中央八项规定和实施细则涵盖 面很广，有些问题需要从体制机制上解决，有些需要建立协 作沟通、协调联动的工作格局。但在制度建设和机制创新方 面，县委班子重视不够、研究不够、创新不够，存在不全、 不细、不严的问题。还有一些制度和机制尽管制定了、印发 了，但是执行的不够严格，制度的刚性不足，还没有真正实 现把权利关进制度的笼子。三是思想认识还需提升。一些同志觉得现在不大吃大喝 了、不公车私用了，在廉洁自律方面做的很不错，有一种自 我满足的心态，无形中放松了对自身的要求，个别时候难以 推脱，会抱着侥幸心理参加一些超标准的接待活动，没有特 别严格地按照廉洁自律的要求去做。还有些同志因为工作忙, 对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实 实在在的行动。二、产生问题的原因分析（一）在加强理论武装、坚定理想信念上有差距近年来， 局党支部虽然注重思想政治教育，先后开展了 XX学习教育活 动，但教育还缺乏针对性，特别是一些同志学风不够端正。 对理论武装的重要性和紧迫性认识不足。参与教育学习的自 觉性、主动性不足，教育的效果打了折扣，致使没有真正学 懂弄通马克思主义的世界观和方法论。对坚持党的基本理论、 基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求理解不够深刻。 面对党内不正之风、腐败现象和社会上的不良风气，难以把 握主流和本质。难以辨明方向，缺乏用辩证的观点分析问题 的能力，在坚持中国特色社会主义理想信念方面产生了一些 认识上的模糊和困惑，不能始终做到内化于心、外化于行。 没有转化为攻坚克难、奋发进取的激情和动力。一些同志不 自觉地放松了世界观、人生观、价值观的改造，致使政绩观 出现偏差。在学习和工作中存在一定程度的功利主义倾向和 主观主义成分，缺乏深入细致的研究思考，致使工作推进不 力、落实不好。一些同志怕接触矛盾，多栽花少栽刺，根子 还是理想信念蒙上了灰尘。（二）在加强党性修养、强化责任意识上有差距领导干 部作风问题，说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正，党 性不纯则作风不正。近年来，随着经济的发展和物质的充裕, 在得到比较优越的工作条件和生活条件之后，领导班子对加 强干部的党性修养、树立和弘扬优良作风重要性认识不足。 不知不觉放松了对自己的要求和约束，导致立党为公、执政 为民的宗旨观念不强。敬业精神、责任意识减弱。对工作中 的一些难点问题思考解决不够。特别是面对群众日益增长的 环境诉求，存在认识不够到位、行动不够迅速的现象。有时 对社会关切、群众需求把握不准，抓环境管理转型力度不够。 环境执法重事后严格查处，轻事前预警防范。对基层工作提 要求多，面上指导多，帮助解决实际困难和创造工作条件少。 工作中考虑个人荣辱得失相对较多，考虑基层和群众利益及 全局利益不够。奋斗意志有所消减，拼搏精神有所衰退，凭 个人经验办事，导致有的工作落实质量和效果不佳。（三）在严格自律、保持清廉本色上有差距近年来随着 环保地位的提升、权力的增大、资金量的增多，面临的廉政 风险越来越突出，政风行风方面的问题越来越受到社会的关 注，但一些领导同志对此认识估计不足，重视程度不够，机 制和制度还不够健全和完善。在党风廉政建设签订责任书上 存在形式上的“一岗双责”，存在信任替代监督的现象。对相 关制度规范掌握不够细，对相关问题的过问不够深。一些领 导干部艰苦创业的劲头不足，特权思想和奢侈浪费现象纠正 不力，享乐主义和奢靡之风整治不狠。尤其是受传统“人情 文化”影响，潜意识中淡忘了谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良作 风和艰苦奋斗的本色，对不正之风缺乏主动的、自觉的、有 力的抵制。把请客送礼、吃吃喝喝、迎来送往看成必要的交 际应酬和所谓的“接待也是生产力自觉不自觉地把这种不 正之风异化成了一种“高标准”和“潜规则”，导致产生了攀 比心理和“跟风”心态，缺乏严格的制度约束和自律意识。（四）在加强管理，监督工作上有差距对单位已有的各 项规章制度在落实过程中缺乏有效的督促检查，即使在发现 问题后也当好好先生，碍于情面，听之任之，存在缺位现象， 未能较好地正风肃纪，致使一些有关改进作风的规定和纪律 没有完全执行到位。（五）在艰苦奋斗、勤俭节约意识上有差距艰苦奋斗、 勤俭节约是中国人的传统美德，要求我们的干部队伍必须继 续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，以顽强的工作作风和饱 满的工作热情服务发展。但随着生活水平的不断提高，社会 风气的侵蚀，艰苦奋斗、勤俭节约意识有所下降，这与党和 政府对干部队伍的要求有一定差距。三、今后努力方向和改进措施坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚 定理想信念、宗旨意识，转变工作作风、强化廉洁自律意识，