落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施【四篇】.docx

落实中央八项规定精神方面存在的问题及 整改措施【四篇】落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施1通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查, 我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、 生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工 作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存 在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在 学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正 的在干中学和学中干。2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有 时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较 少。3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时 有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、 创造性。自我思想有时还存在。二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身 素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息 干部工作作风不够踏实问题，比如碰到无理纠缠的村民，有 时发脾气、讲官话；仍存在个别机关干部“顾面子、讲人情” 的问题，比如个别同志不愿当面提出批评也听不进别人对自 己的批评。今年以来，镇纪委收到问题线索15件，其中信 访举报8件，巡察移交4件，司法移交3件，已经处理完毕 12件，正在处理3件，立案2起。利用第一种形态组织处理 11人，党纪处分4人；监督检查问题7个，基层一线调研4 次，主动约谈15人，批评教育4人，提醒谈话6人，责令 检查1人。下一步，我镇将深入贯彻落实党的十九大以来全面从严 治党的新部署新要求，以永远在路上的执着推动中央八项规 定精神及实施细则落地落细，在单位上下营造积极向上、公 平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供 良好氛围。落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施4一，工作中的不足：1 .在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工 作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门 心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。 使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入 的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与 每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。2 .在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中, 包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺 利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情， 不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。 不能不讲究方法、讲究策略。二，需要改进的地方对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况， 以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定 了以下整改措施：L不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能 只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队, 公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互 相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、 多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。 从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。3 .在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中， 特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。 一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要 自己所需要的资料跟拜访客户的主题；其次，在工作中会多 向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用 到自己的工作中去。要对于公司工作：1 .公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力， 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性 工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进, 另一种就是靠自己培养。1、员工培训是培育和形成共同的 价值观、增强凝聚力的关键性工作。2 .公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激 励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要 让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我 们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应 该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付 出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分 认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被 这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政 治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃 有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的 是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意 识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高 素质的人。2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工 作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和 新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作 技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的 思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合 起来。只有这样才能在工作中争创一流。3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工 作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的 职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。 在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不 讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做 好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况, 做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式 主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经 常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、 高效率做事。总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一 步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想 得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改 进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周 围的同事请教；要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的 方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个 新的水平。落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施2中央出台改进工作作风、密切联系群众的“八项规定” 之后，我街道办事处配合县委要求，对照“八项规定”，在 办事处机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖 析等形式，认真查找存在的问题。自查总体情况较好：一是 领导班子认真执行党内监督条例，坚持和完善民主集中制， 二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力；三是做决策 客观、科学、民主；四是班子成员的宗旨意识、责任意识、 创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。我们深刻认识到： 街道领导班子与成员的优良工作作风，为经济发展和各项社 会工作取得较好成效提供了重要保证，但客观总结，街道仍 一定程度上存在以下几个方面的问题：一、自查出的主要问题1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精 神，工作缺少主观能动性和积极主动性。部分班子成员责任 意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严 格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力 度不够大、执行力不够强。2、少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局 意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观 多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律 松弛，甚至有违反工作纪律的现象。3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄， 缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在 群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、 政策不够。群众观念没有真正树起来。4、部分基层干部管理理念落伍，仍然存在用传统的落 伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。工作 方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的 方式开展工作。有些干部不注意自身形象，不能摆正自己的 位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任 干部，干部不理解群众的现象还时有发生。二、下步整改措施。1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，每次不少于一个小时。要求充分认识到“八 项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求， 从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、 密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心 实意地为群众服务。2、健全完善规章制度，进一步规范机关干部工作行为。结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度, 如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度， 责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制 度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作 行为规范做出明确的要求。3、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教 育。进一步落实党风廉政建设责任制。整顿机关作风，严肃 查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中 午禁止饮酒。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。将 日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展 “转作风，抓落实，密切联系群众”活动，用作风转变带动 群众问题解决，推进党风廉政建设。严格按照“一把手负总 责，分管领导各负其责”的原则，引导干部真正做到为民、 务实、清廉。4、领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。要求各管区干部和委办负责人多下基层、多到困难和矛 盾集中、群众意见多的地方去，深入了解情况，多干让人民 满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动 在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党 风凝聚党心民心，带动政风民风。5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等 制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”， 开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不 断提升惩治预防腐败的能力。6、切实搞好基层作风建设。结合县委和街道基层组织集中整顿实施方案文件精 神召开以“查问题、强素质、解难题、促提升”为主要内容 的集中整顿活动，切实搞好基层作风建设。继续深化基层创 先争优活动，教育基层干部树立廉政意识，定期自查自纠， 严格要求自己并给群众树立廉洁奉公的良好形象。第一书记 到联系村做党课辅导，宣讲十八大精神。加大对村、社的财 务监管力度，积极落实粮食直补，加强征地拆迁安置工作监 督办度。落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施3根据关于对中央八项规定精神及实施细则执行情况开展督促检查的通知要求，我镇进行了自查，现将有关情况 汇报如下：一、加强组织领导，严格责任落实领导干部能够带头执行中央八项规定精神，严格执行个 人重大事项报告制度，能够自觉抵制高消费娱乐，不出入私 人会所，严格执行外出报备和保持通讯联络畅通等有关要求。 坚持每季度召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署有关 工作，明确镇党委、基层党支部、机关各科室的党风廉政建 设责任目标，明确班子成员分工，形成了“党委书记负总责， 分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委监督协调”的 工作机制。同时，充分利用党委扩大会、理论中心组学习、 镇村干部例会等载体，学习中央八项规定精神和省委十条实 施办法、党政机关厉行节约反对浪费条例及滨州市、* 市委相关规定，从思想上筑起全体镇村干部拒腐防变、洁身 自好的牢固防线。在深入基层调研方面，结合“驻村蹲点月” 活动开展了集中调研，日常调研未制定专门方案或日程安排, 部分领导干部未做调研工作笔记，个别领导干部未及时形成 调研报告。在领导干部公开接访方面，能够严格落实信访“领 导包案”制度，制定了领导干部公开接访值班表，但存在部 分领导干部未及时填写领导干部接访登记表问题。二、深化作风建设，厉行勤俭节约在办公用房方面，严格执行党政机关办公用房建设标 准及党政机关办公用房管理办法，办公用房采用合署 办公，人均面积疔，不存在未按规定超标配备办公用房及借 用租用办公用房等情况。在公务接待方面，能够严格执行凭 函接待规定，无公函的公务活动一律不接待，配菜为家常菜, 不上高档菜肴和烟酒；到镇以外执行公务活动一律带公函， 有关公务费用全部使用公务卡结算，因公外出等严格按照规 定报批审核，但存在有时对陪餐人数把控不严的问题。同时, 全体机关干部签订厉行勤俭节约反对餐饮浪费承诺书， 在镇机关食堂安装摄像头3个，不定期对机关干部就餐情况 进行检查，对浪费者通报批评。在公务用车方面，目前，我 镇配有公车4辆，实物保障用车、机要通信和应急用车各2 辆；因工作需要，购买第三方服务车辆5辆，村建办、安监 环保、水利站、城管环卫所、土地增减挂钩办公室各1辆。 所有车辆由党政办公室统一调配管理，节假日时，钥匙交党 政办统一保管，车辆出行、加油、维修等均登记在册，但存 在派车单等记录填写不规范现象。在精简会议、严控办公支 出方面，召开重大会议时，严格按照有关程序和要求审批, 会议费严格按照规定的范围和标准开支，及时用规范的报销 凭证一会一结算；充分利用政务协同办公系统、钉钉等载体, 尽可能实现公文、通知、简报无纸化；办公提倡双面用纸, 复印、油印均填写用纸登记表，超过1000张由党委副书记 签字审批；办公物资由办公室统一采购，部门领用登记在册。三、严格财务管理，维护民生权益严格财务管理，不定期对会计人员进行培训，严格完善 规范会计凭证，大额公款购物要求附带商品明细，不存在疑 似变相购买礼品和购物卡及“小金库”等问题，严格执行公 务卡报销管理有关规定，不存在违规公款购买高档烟酒等问 题，不存在自行新设津贴补贴项目、提高津贴补贴标准、扩 大津贴补贴发放范围等问题，不存在擅自发放奖金、福利、 有价证券、实物等情况。经自查，在报销机关干部差旅费时， 存在将差旅费划分到会议补贴类别问题。今年4月份对*个 村进行了村级审计，通过审计主要发现以下问题：固定资 产存在账实不符现象；在建工程未结转固定资产问题； 民主决策、程序不规范问题。针对以上审计发现的问题，下 一步将认真梳理各村财务管理中存在的问题，并对存在问题 进行系统地分析研判，进一步提升*镇农村“三资”管理使 用、惠农资金落实、建设项目管控等工作要求，规范各部门 出台的村级有关规章制度。四、强化制度落实，严格执纪监督紧盯“四风”新形式、新动向，持续整治形式主义、官 僚主义等“四风”问题，大力营造风清气正的生态环境。严 格按照“越往后越严”的要求，对公款旅游、公款吃喝、违 规购买公车、收受礼品礼金、乱发津贴补贴等顶风违纪行为 进行严肃查处，经自查，在“四风”方面，仍存在个别领导