河北省劳动合同书( 8页).docx

编号:劳动合同书（适用全日制单位）河北省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同 有关的各项信息真实、有效。2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固 定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的; （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种 情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方 （用人单位）名称：单位住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵照合法、公 平、平等自愿、磋商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方磋商一致，采取下列第一种形式：（一）固定期限：自年月日起至 年_月_日止。 其中，试用期自一年月日至一年月日。（二）无固定期限：自 年 月 日起，到法定的 终止条件出现时止，其中，试用期自 年月一日至 年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事工作，工作地点为 0甲乙双方可以签订岗位契约书,约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行 岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方磋商一致,可以变更工作 内谷。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均 每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听 取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工 作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保 障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定 节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强 迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方磋商后可以延 长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过 三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法 确定本单位的薪水分配制度。乙方的薪水水平，按照本单位的薪 水分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动 贡献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按下列第 种形式支付乙方薪水。（一）计时薪水。乙方的薪水标准为 元/月（周），绩效薪水（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件薪水。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的薪水分配制度确定。乙方在试用期期间的薪水标准为 O第九条甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额 支付乙方薪水。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支 付。甲方应书面记录支付乙方薪水的时间、数额、工作天数、 签字等情况，并向乙方提供薪水清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节 假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙 方支付加班薪水。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的 法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险 费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、 患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、 产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工 作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要 的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规 程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业 危害作业的,定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方 履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳 动过程中的事故发生，减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安 全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条 件，有权对用人单位提出批评,检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履 行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项,不影响本劳动合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续 有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条经甲乙双方磋商一致，可以变更本劳动合同约 定的内容,并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照劳 动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九 条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十 四条的规定进行。第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动 合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补 偿。第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求 继续履行本劳动合同的理方应当继续履行；乙方不要求继续履 行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当 依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的义务 或者竞业限制给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十五条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关 法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿 的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业 技术培训，双方可以订立专项契约,约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。第二十七条乙方负有义务的，双方可以订立专项契约，约定 竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用 人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十八条以下契约作为本劳动合同的附件：1、岗位契约书2、培训契约书3、契约书4、第二十九条双方约定的其它事项：第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以 磋商解决。磋商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定 执行。第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生 效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）签字日期：年月曰签字日期：年月曰